Publicação de GTR3S - Gente | Gestão | Governança

A única coisa certa no mundo dos negócios é a mudança. Gerir pessoas de forma sustentável nesse cenário, gerando valor para as pessoas e para o negócio ao mesmo tempo, exige cada vez mais flexibilidade e inovação. A gestão por competências aplicada em toda a jornada na empresa promovida por uma área de People estratégica, e comprada por uma liderança focada no desenvolvimento das pessoas, é um caminho para alavancar performance, e gerar um ambiente onde todos ganham, e crescem juntos. Essa é a síntese do meu artigo publicado pela Melhor RH , link abaixo. https://bit.ly/40r0Mfq

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS EM PINHEIROS Em um mercado cada vez mais competitivo, a chave para o sucesso de qualquer empresa reside na qualidade e engajamento de seu time. Nesse contexto, a Consultoria em Gestão de Pessoas em Pinheiros surge como uma solução inovadora, permitindo não somente o desenvolvimento das habilidades de cada colaborador, mas também uma significativa melhoria no desempenho das equipes como um todo. Trabalhar com um parceiro especializado nesta área pode ser o diferencial que sua empresa busca para alcançar seus objetivos. #ConsultoriaGestãodePessoas #ConsultoriaEmpresarial #DesenvolvimentodePessoas #EmpresaTeamBuilding #JogosCorporativos #PalestraMotivacional #TreinamentoeDesenvolvimentodePessoas #TeamBuilding #GestãodePessoas #TeamBuildingCorporativo #DesenvolvimentoPessoas #TreinamentoPessoas #ConsultoriaemGestãodePessoas https://lnkd.in/dCpGhXr7

5 técnicas essenciais para retenção de talentos Empresas que desejam prosperar precisam reconhecer que a gestão de talentos não é apenas uma estratégia; trata-se dos valores e cultura organizacional, é um compromisso contínuo com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. Para aqueles que buscam fortalecer suas equipes e garantir o sucesso a longo prazo, aqui estão cinco práticas eficazes que fazem toda a diferença: 🪜 Planejamento de Sucessão: Não deixe o futuro ao acaso. Identifique e prepare os talentos internos para assumirem posições-chave. Um bom planejamento de sucessão garante continuidade e resiliência, minimizando os impactos de mudanças na liderança. 📈 Programas de Desenvolvimento de Carreira: Invista no crescimento dos seus colaboradores. Ofereça treinamentos e oportunidades de desenvolvimento contínuos para que possam expandir suas habilidades e se preparar para novos desafios. O desenvolvimento individual impulsiona o sucesso coletivo. 🔍 Avaliação de Desempenho e Feedback Contínuo: Não espere o final do ano para conversar sobre desempenho. Estabeleça um sistema de feedback contínuo, onde os funcionários saibam onde estão brilhando e onde podem melhorar. A clareza nas expectativas e o suporte constante são pilares de uma equipe engajada. 🤝Engajamento e Retenção de Talentos: Um ambiente positivo e acolhedor faz toda a diferença. Crie programas de reconhecimento e recompensas, celebre as conquistas e promova uma cultura organizacional que valorize o ser humano. Funcionários que se sentem valorizados permanecem e contribuem com paixão. 👭Gestão da Diversidade e Inclusão: Diversidade e inclusão são mais do que tendências; são imperativos para a inovação e o sucesso. Promova a diversidade em suas equipes e garanta que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de crescimento. Um time diverso é um time criativo e adaptável. Adotar essas práticas não apenas fortalece a sua equipe, mas também cria um ambiente onde os talentos florescem. Empresas que investem em seus colaboradores constroem um futuro mais sólido e próspero para todos.

 Capacitando Equipes Multidisciplinares: Uma Abordagem Estratégica do RH! Como profissional de Recursos Humanos, entendo que uma das formas de fortalecer a organização, é através da formação de equipes multidisciplinares. Acredito que a diversidade de habilidades e perspectivas é essencial para impulsionar a inovação e alcançar o sucesso nos negócios. O compromisso com equipes multidisciplinares vai além da simples colocação de pessoas em projetos, é necessário ir investindo na criação de um ambiente colaborativo e inclusivo, onde indivíduos de diferentes origens e áreas de especialização possam trabalhar em conjunto de forma eficaz. A formação de equipes multidisciplinares não apenas promove a criatividade na resolução de problemas, mas também fortalece a cultura organizacional, incentivando a troca de conhecimentos e o aprendizado contínuo. A diversidade de pensamentos trará um aumento na inovação e impulsionará resultados excepcionais. Os líderes de RH e das áreas participantes deste projeto, devem se comprometer em fornecer o suporte e os recursos necessários para que as equipes multidisciplinares prosperem. Investir em programas de desenvolvimento profissional e incentivar a colaboração entre departamentos é dar garantir que todos os membros da equipe tenham a oportunidade de crescer e se desenvolver em suas carreiras. À medida que existe a criação de equipes multidisciplinares nas organizações, elas poderão ser orgulhar do impacto positivo que terão na cultura e nos resultados de negócios. Em 2023 através de uma iniciativa de RH, começamos este projeto com a alta liderança que vem trazendo resultados excepcionais e de crescimento para GA.MA Italy , estou extremamente orgulhoso do impacto positivo que estamos tendo na cultura e nos resultados de negócios. Neste mês de maio, ampliaremos os participantes e inovaremos o formato, com foco em fomentar ainda mais essa nova cultura de equipes multidisciplinares, buscando sempre inovar e alcançar voos ainda mais altos. #RH #EquipesMultidisciplinares #Inovação #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoProfissional

#DesafiosdaGestão #PequenosNegócios #RH 👥 Gerenciar pessoas é uma tarefa complexa, e nos pequenos negócios, esse desafio é ainda maior. Com equipes enxutas e múltiplas funções acumuladas, o equilíbrio entre produtividade e bem-estar é essencial. 🛠 Além disso, pequenas empresas são responsáveis por boa parte dos empregos criados no Brasil, destacando a importância de uma gestão eficiente. #Empreendedorismo #PME 📉 Com recursos limitados, investir em tecnologia de RH e treinamentos pode ser difícil, mas criar um ambiente transparente e flexível é a chave. A valorização do feedback contínuo e a comunicação aberta são essenciais. 🌱 Investir no desenvolvimento profissional, mesmo que de forma modesta, pode trazer grandes retornos. Pequenos negócios têm a vantagem de construir culturas organizacionais flexíveis e colaborativas. #CulturaOrganizacional #DesenvolvimentoDePessoas 🧠 A saúde mental dos colaboradores também deve ser priorizada. Promover um ambiente que valorize a empatia e ofereça flexibilidade ajuda a evitar o burnout e manter a equipe motivada. #SaúdeMental #QualidadeDeVida 🎯 A clareza nos objetivos e a transparência na comunicação fortalecem o engajamento e o alinhamento da equipe com os objetivos estratégicos da empresa. 🔝 Mesmo com os desafios, a gestão de pessoas em pequenas empresas oferece oportunidades únicas de criar um ambiente inovador e humano. #Liderança #GestãoDePessoas

O setor de Recursos Humanos passou de uma função administrativa para um pilar estratégico nas empresas. Atrair e reter talentos exige mais do que processos eficientes; é preciso criar uma cultura que inspire, motive e engaje. A mentoria empresarial desempenha um papel fundamental nesse contexto, ajudando o RH a se posicionar como uma área que gera impacto direto nos resultados do negócio. Uma cultura organizacional forte é essencial para engajar talentos. Segundo Edgar Schein, a cultura é o “DNA” da empresa, refletindo seus valores e práticas. No Brasil, o Great Place to Work aponta que empresas com culturas bem definidas apresentam uma retenção 30% maior. A mentoria ajuda o RH a alinhar esses valores ao propósito, garantindo que os colaboradores se conectem com a visão da organização. Além disso, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores é uma prioridade. A Gallup revela que 87% dos millennials valorizam oportunidades de aprendizado e são mais leais às empresas que investem nisso. No Brasil, empresas como a Ambev são exemplos de sucesso com programas de mentoria que fortalecem competências técnicas e comportamentais, criando equipes mais qualificadas e engajadas. Feedback constante é outro elemento-chave. A Harvard Business Review afirma que empresas com práticas regulares de feedback aumentam o engajamento em 60%. A mentoria empresarial capacita líderes para fornecer feedback de forma assertiva e empática, alinhando os colaboradores aos objetivos da empresa. Por fim, promover diversidade e inclusão também fortalece a cultura organizacional. A McKinsey mostra que empresas com diversidade têm uma chance 35% maior de superar a média de mercado. No Brasil, a Magazine Luiza se destaca por políticas inclusivas que impulsionam inovação e colaboração. A mentoria empresarial transforma o RH em uma área estratégica, fortalecendo cultura, desenvolvimento, liderança e inclusão. O resultado? Colaboradores engajados, equipes de alta performance e crescimento sustentável para a organização. Fontes: Edgar Schein, Gallup, Harvard Business Review, Great Place to Work, McKinsey, Magazine Luiza, Ambev.

E você? Está apoiando o crescimento da sua equipe? Essa é uma questão crucial para qualquer líder que deseja ver sua organização prosperar no longo prazo. Investir em treinamento e desenvolvimento não só aprimora as habilidades de seus colaboradores, mas também demonstra que você valoriza o crescimento deles como profissionais. Isso se traduz em um ambiente de trabalho mais engajado e motivado, onde as pessoas se sentem valorizadas e dispostas a contribuir com novas ideias trazendo inovações para a organização. O desenvolvimento dos colaboradores também é um ótimo atrativo para novos talentos e contribui muito para a marca empregadora.   Pense em ações que você pode implementar para apoiar a evolução profissional da sua equipe. Será que você está fornecendo as ferramentas e oportunidades adequadas? Deixe sua opinião nos comentários! Quais iniciativas você tem adotado para fomentar o crescimento da sua equipe? Vamos compartilhar experiências e aprender juntos! #CrescimentoProfissional #GestãoDePessoas #Liderança #DesenvolvimentoDeCarreira #CulturaOrganizacional. https://lnkd.in/dxz4M9GS

No ambiente corporativo de hoje, os modismos e as soluções genéricas não são suficientes para atender às complexidades de cada empresa. Programas personalizados de desenvolvimento oferecem uma abordagem direcionada, que impacta diretamente os resultados e fortalece a cultura organizacional em prol dos resultados empresariais. Para os líderes de RH e stakeholders, a mensagem é clara: a mudança começa de dentro para fora. Ao investir em pessoas, você cria uma cultura de aprendizado contínuo que impacta todas as áreas da empresa. Na El-Kouba, acreditamos que a chave para a transformação está no alinhamento entre as necessidades específicas da organização e o potencial humano de cada colaborador. Quer saber como podemos ajudar sua organização a crescer com propósito? Entre em contato para descobrir nossos programas personalizados. #DesenvolvimentoDePessoas #ProgramasPersonalizados #ConsultoriaEmpresarial #TransformaçãoCultural #ElKouba #DesenvolvimentoOrganizacional

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS EM PINHEIROS O treinamento e desenvolvimento de pessoas em Pinheiros representa mais do que uma mera tendência empresarial, trata-se de uma estratégia vital para o crescimento sustentável das organizações. Em um mercado cada vez mais competitivo, investir no desenvolvimento de competências dos colaboradores tornou-se um diferencial inquestionável. A capacitação contínua é, portanto, um elemento-chave não apenas para o aprimoramento individual, mas também para o fortalecimento das equipes, favorecendo um ambiente de trabalho mais inovador e produtivo. Através de metodologias eficazes e soluções personalizadas, é possível construir times mais engajados e preparados para enfrentar os desafios corporativos contemporâneos. #ConsultoriaGestãodePessoas #ConsultoriaEmpresarial #DesenvolvimentodePessoas #EmpresaTeamBuilding #JogosCorporativos #PalestraMotivacional #TreinamentoeDesenvolvimentodePessoas #TeamBuilding #GestãodePessoas #TeamBuildingCorporativo #DesenvolvimentoPessoas #TreinamentoPessoas #ConsultoriaemGestãodePessoas https://lnkd.in/dn-f7Y2K

A Importância do DHO na Construção de Empresas Humanizadas e Eficientes O Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) vai além de simples treinamentos ou gestão de talentos. É sobre criar uma cultura que valorize o potencial humano e alinhe esse potencial com os objetivos estratégicos da empresa. Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, o DHO se torna essencial para construir organizações que não apenas entregam resultados, mas que também valorizam e desenvolvem seus colaboradores. No DHO, acreditamos que o sucesso da empresa está diretamente ligado ao crescimento e bem-estar de seus colaboradores. Investir em desenvolvimento humano é investir em um ambiente de trabalho saudável, inovador e resiliente. Além disso, programas de DHO bem estruturados ajudam a identificar talentos, reter profissionais-chave e promover uma cultura de aprendizado contínuo. Para as empresas que desejam se destacar no mercado, o DHO é uma ferramenta estratégica que não pode ser ignorada. Ele nos ajuda a criar equipes mais engajadas, líderes mais preparados e uma organização que aprende e se adapta às mudanças. A transformação de pessoas é a transformação do negócio. Vamos valorizar o desenvolvimento humano e organizacional, porque quando as pessoas crescem, as empresas prosperam! #DHO #RH #DESENVOLVIMENTO