Publicação de Grupo Guidoni

Mais um evento entregue com sucesso!

Hoje é dia de festa! Foi no dia 02 de junho de 1999 que a Duomo foi criada e hoje comemoramos nossos 25 anos ao lado de uma equipe incrível! Nós agradecemos a todos que fazem ou já fizeram parte dessa nossa caminhada, sem vocês, nossos parceiros, clientes, amigos e equipe, nada teria sido possível. Que venham muitos anos mais de sucesso para todos nós! . . . #duomoaprendizagem #aprendizagemcorporativa #recursoshumanos #treinamentoedesenvolvimento #gestão #jornada #equipe #comunicacaoefetiva #comunicacaosignificativa #Liderança #GestãoDaMudança #EquipesDeTrabalho #Liderança #liderançaestrategica #webinar #transformaçãodigital #aniversario #duomo25anos

Ações como essa realizada pela Porto mostram, na prática, como empresas que valorizam os colaboradores criam momentos que aumentam a sensação de pertencimento, despertam o senso de dono e fortalecem uma cultura organizacional centrada no colaborador. Em tempos de aumento de turnover com a geração Z, exaustão emocional da geração Y e a dificuldade dos Boomers em acompanhar o avanço da tecnologia, é admirável ver empresas que conseguem manter profissionais por 5, 10, 15 e até 20 anos. Eu, que ainda acredito e valorizo essa relação duradoura entre colaborador e empresa, vejo apenas uma maneira de isso dar certo: ouvir e realmente entender o que faz o seu colaborador querer ficar na sua empresa. As pessoas são diferentes, seus objetivos de vida variam e o significado de realização não é o mesmo para todos. Enquanto alguns buscam desafios e mudanças constantes, outros querem encontrar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A única forma de acertar é ouvir o time, respeitar as diferenças e se colocar, de fato, no lugar do outro. Eu acredito que colaboradores satisfeitos, motivados, inspirados e que são ouvidos geram grandes resultados para as empresas. É necessário comprometimento, constância e investimento para construir uma cultura organizacional centrada no colaborador. Os benefícios, como retenção de talentos, fortalecimento da marca empregadora e bons resultados de negócio, serão maiores a médio e longo prazo. #CulturaOrganizacional #ValorizaçãoDoColaborador #RetençãoDeTalentos #GestãoDePessoas #AmbienteDeTrabalho #MotivaçãoNoTrabalho #MarcaEmpregadora

Cultura não é só festa. Cultura é processo, é sistema, é comunicação, é política. As políticas nos contam até onde podemos ir e o que podemos acessar. Os processos e sistemas induzem as relações e os tempos de resolução dos problemas. A comunicação cristaliza nossos anseios coletivos e formaliza nosso propósito. E a festa, claro, serve para celebrar aquilo que nos importa. Olhar com cuidado para todas as dimensões organizacionais da empresa é entender – de forma integral – o que induz o comportamentos das pessoas no dia a dia para que possamos, a partir daí, mudá-los. #umaprendizadopordia

Para nós, o coletivo é essencial. A base do nosso trabalho é construída com diferentes mãos, olhos e ideias. As individualidades precisam ser enxergadas, valorizadas e cuidadas para caberem no coletivo. E é assim que a nossa celebração dos 10 anos tem acontecido. Os planos e as ideias elaboradas pela equipe, a festa pensada e celebrada com a dedicação e afeto de cada uma. Um caminho que vai sendo construído com a intenção de garantir uma peça-chave do nosso trabalho: conectar pessoas. Quando a ideia de conexão às vezes se perde e esvazia, procuramos retomá-la e preenchê-la. Confiamos e acreditamos no conhecimento construído e compartilhado de forma conjunta. Foi pensando na importância de encontros para que esse movimento seja possível, que encaramos os desafios e delícias de fazer uma festa para nós, um evento em que fizemos as perguntas para ajudar a encontrar a direção dos desejos e que também demos as respostas. Em que, dessa vez, concretizaríamos as nossas intenções e expectativas. E a festa aconteceu com a nossa cara, do nosso jeito, a partir das nossas mãos. Das mãos de cada uma da equipe, com o toque de todas. Celebramos com pessoas queridas, fortalecemos laços e afetos. Relembramos histórias e sonhamos novas. Esse é mais um momento de recordar, para termos bem guardado na memória, e de nos (re)carregarmos de vontade para sonhar e construir o que temos pela frente. #Entremeios10anos

Na correria, não consegui postar sobre a Confraternização Anual de Resultados, onde tive o privilégio de apoiar o #evento com Andréa Fares. Fico sempre feliz e satisfeita ao trabalhar com pessoas que verdadeiramente valorizam seus líderes e colaboradores. Esse evento não foi “apenas” uma celebração dos resultados, mas um momento para ouvir, agradecer e reconhecer cada um que faz a diferença diariamente. Deixo aqui uma #reflexão: não espere o final do ano para comemorar. Reconhecer, engajar e valorizar deve ser uma prática constante! Vamos sempre celebrar as conquistas, grandes ou pequenas, que nos impulsionam adiante. 💡 #empresas #gestãodepessoas #gestãodeventos

Sim, para quem trabalha com eventos tudo deve ser planejado com muita antecedência. Já definiu suas ações para o final de ano? Vamos conversar?

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DIA 1 | H.egídio Group Mergulhamos no mundo do planejamento estratégico com o H.Egidio Group e capturamos cada momento inspirador do primeiro dia deste evento incrível. E se você quer transformar seus eventos em experiências memoráveis, fale conosco sobre nossos serviços de cobertura. Juntos, vamos destacar sua marca e contar sua história de forma única!

Momentos inesquecíveis do evento do Guy Destino 36 anos de carreira! 🎤✨ Com mais uma produção do Grupo Massimo, que elevamos cada detalhe do evento com som impecável, iluminação de ponta e uma produção que encantou a todos, esse é o poder de um evento bem executado.🚀 Grupo Massimo- a paixão que faz a diferença. #GrupoMassimo #EventosComExcelência #ProduçãoDeEventos"

Sem dúvidas o melhor time de controladoria!!