Publicação de Guilherme Eugenio

ESTAMOS CONCORRENDO AO PRÊMIO SER HUMANO 2024 🤩 Olá rede, Um dos projetos que temos aqui no RH da Petrobras, o Escalada, está concorrendo ao prêmio Ser Humano 2024 da ABRH-RJ. O Escalada foi um programa criado inicialmente para o desenvolvimento de pessoas para ocuparem a função supervisão nas refinarias da Petrobras e que hoje está se expandindo para outras áreas da empresa. Meu convite aqui hoje é para que conheçam esse case e nos ajudem votando. Para votar: 1) acessar o link -> https://lnkd.in/dvJp8sZb 2) buscar a categoria Grandes Empresas 3) selecionar o trabalho Programa Escalada – Uma jornada de aprendizagem para a função Supervisão - Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras. Para dar um gostinho deixo aqui o depoimento de uma das empregadas que participou de um desses programas que fizemos exclusivamente para mulheres na Unidade de Processamento de Gás em Macaé - RJ: "O Programa Escalada de Mulheres foi, sem dúvida, uma experiência transformadora e enriquecedora. A oportunidade de participar deste programa não apenas ampliou meu conhecimento e habilidades, mas também proporcionou um impacto significativo na minha perspectiva sobre liderança e desenvolvimento profissional.” 😍 #petrobras #abrh #recursoshumanos #desenvolvimento #obrasiléanossaenergia Marina von Ranke

Tem novidade na AngloGold Ashanti Brasil! Foi aprovado em Assembleia no fim do mês de setembro a escala 4x4 (trabalha 4 dias e folga 4 dias) para os agentes que trabalham no subsolo, nas minas Cuiabá e Lamego. Essa conquista, resultado de um processo transparente e participativo que contou com a colaboração do Sindicato dos Trabalhadores e de diversas áreas da empresa, reforça o compromisso com a qualidade de vida dos nossos colaboradores e com a produtividade. Destaco, a seguir, alguns benefícios da Escala 4x4: • Mais tempo livre: A nova escala proporciona maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, permitindo que nossos colaboradores desfrutem de mais tempo com a família e amigos, além de se dedicarem a atividades de lazer e desenvolvimento pessoal.   • Melhora na saúde e bem-estar: Com mais tempo para descansar, a escala 4x4 contribui para a redução do estresse e do absenteísmo, promovendo a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores.   • Aumento da produtividade: Resultados do piloto mostraram um aumento significativo na produtividade, com ganhos de 26% na média diária de produtividade no desenvolvimento de mina e 35% na sondagem.   • Alinhamento com os valores da AGA: A nova jornada de trabalho reforça nosso compromisso com o cuidado ativo, a segurança e a excelência operacional, impactando positivamente a vida dos nossos colaboradores e fortalecendo nosso crescimento sustentável. #dayseguelman #jornada4x4 #trabalho #mineracaçãosustentavel

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💡O onboarding não é apenas uma formalidade, mas um processo estratégico que contribui para o sucesso do colaborador e da empresa como um todo. ✅ Alguns exemplos da importância do onboarding: 1. Aceleração da Integração. 2. Melhor Desempenho. 3. Redução da Rotatividade. 4. Engajamento e Motivação. 5. Fortalecimento da Cultura Organizacional, entre outros!

A Petrobras lançou essa semana o Programa de Mentoria Negritudes Petrobras, uma iniciativa interna inédita de mentoria para pessoas negras, voltado ao desenvolvimento profissional de atuais e futuros líderes da companhia. 😊 Com o objetivo de ocupar 25% dos cargos de liderança por negras(os) até 2030, a Petrobras segue investindo em políticas de diversidade e de promoção da equidade racial.   O programa vai oferecer 40 vagas para empregados da Petrobras que se autodeclaram pretos ou pardos, sendo 20 para profissionais que já ocupam cargos de liderança em níveis hierárquicos iniciais, e outras 20 para quem não exerce função gerencial ou exerce a função de especialista. Além disso, quatro vagas, ou seja 10% do total de oportunidades, são reservadas a pessoas negras com deficiência. Um reconhecimento especial à colega Carla Rosa Cabral pela liderança desta iniciativa e a todo time envolvido nesta iniciativa tão nobre e inovadora (Dácia Teles, Viviane Cordeiro Nunes Rodrigues, Giselle de Souza Teixeira). Mais informações aqui: https://lnkd.in/dT7K3ViK #Petrobras #diversidade #equidade #inclusão #energiaemrede

Oportunidades

No dia 12 de setembro reunimos nossa equipe para treinamento e capacitação, foi um momento de aprendizado e muita troca de conhecimento!💡👥 Mergulhamos nos perfis comportamentais e fortalecemos ainda mais a nossa união! 🚀 #DesenvolvimentoPessoal #TrocaDeConhecimento #EquipeUnida”

Reconhecimento do Programa Perfoma+ OUR do mês de Junho e Julho em Operação de Colhedora e Trator Transbordo. O reconhecimento melhora a satisfação do colaborador com a empresa e o senso de pertencimento no trabalho. O reconhecimento é uma bússola que indica ao colaborador que ele está no caminho certo, além de reforçarem exemplos de boas práticas para o time. #bpbunge #ctt #altaperformance #perfoma+ #ouroeste

Gustavo Mesquita, ainda me lembro do primeiro dia em que coloquei meus olhos em você! Seu olhar curioso durante o processo seletivo, investigando o que a empresa poderia te oferecer no #talentaço. Tempos depois, após sua brilhante contribuição na logística, @jptlopes, que tem "nariz para ouro", o instigou para o desafio no time de Gente e Gestão. Sua história profissional é inspiradora e me fez relembrar três grandes lições em seu processo de transição de carreira: 𝐋í𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐣𝐨𝐬𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐦 𝐜𝐨𝐦 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢çã𝐨 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐦 𝐚𝐥𝐭𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 É comum líderes apoiarem a transição de colaboradores que não estão performando tão bem em sua área, mas “abrir mão de colaboradores em alta performance” é uma virtude de líderes de fato, que estão a serviço da organização e não apenas de suas áreas. 𝐋í𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐦 𝐩𝐞𝐥𝐨 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐞𝐬𝐭ã𝐨 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐚 𝐭𝐫𝐞𝐢𝐧𝐚𝐫 Você não tinha conhecimento técnico em nenhuma das atividades que realiza hoje, mas a sua capacidade de aprender sempre esteve destacada em suas entregas. 𝐂𝐨𝐫𝐚𝐠𝐞𝐦 é 𝐢𝐫 𝐜𝐨𝐦 𝐦𝐞𝐝𝐨 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐨 Prestes a se formar em engenharia, você olhou para o nosso desafio e se posicionou de forma a fazer dar certo! Quanta transpiração, entrega pessoal, leitura, autoconhecimento e resultados incríveis. Desejo que sua jornada possa impactar outras pessoas a irem além do que é óbvio e cômodo. 𝐄 𝐯𝐨𝐜ê 𝐚í, 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭á 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐞𝐦 𝐟𝐚𝐳𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐠𝐨 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟𝐢𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐞𝐦 𝐬𝐮𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐞𝐢𝐫𝐚. 𝐄𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞, 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐞𝐣𝐞, 𝐬𝐞 𝐚𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐥𝐡𝐞, 𝐦𝐚𝐬 𝐯á 𝐜𝐨𝐦 𝐦𝐞𝐝𝐨 𝐦𝐞𝐬𝐦𝐨...   #transiçãodecarreira #programadeestagio #liderancainspiradora #DHO

Como atrair, desenvolver e reter talentos em uma organização? Esse é o desafio que muitas empresas têm atualmente, seja pela alta rotatividade ou pelos desafios que o ambiente oferece. confira esse case e veja que é possível desenvolver estratégias que contornem essa situação: