Publicação de hes - Inovação

📢 Dia Nacional para a Igualdade Salarial Hoje, dia 14 de novembro, assinalamos um marco importante na promoção de equidade e justiça no local de trabalho: o Dia Nacional para a Igualdade Salarial. Em Portugal, a desigualdade ainda é uma realidade, com as mulheres a receberem, em média, menos 13,2% do que os homens, valor que sobe para 16% ao considerarmos prémios e subsídios regulares. 🌱 Na Magnusberry, acreditamos que a igualdade salarial é essencial para um ambiente de trabalho saudável e inovador. É com grande satisfação que anunciamos que fomos distinguidos pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) com o “Selo da Igualdade Salarial” 2024. Este reconhecimento reflete o nosso compromisso em promover práticas justas e transparentes, garantindo que homens e mulheres recebam igual remuneração por trabalho igual ou de igual valor. Esta conquista reforça o nosso compromisso com um futuro mais igualitário e sustentável para todos. 💼✨ #Magnusberry #IgualdadeSalarial #DiaNacionalParaIgualdadeSalarial #SeloIgualdade #IgualdadeDeGénero #ResponsabilidadeSocial

𝐄𝐌𝐀𝐑𝐏 𝐯𝐨𝐥𝐭𝐚 𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠𝐮𝐢𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐦 𝐨 "𝐒𝐞𝐥𝐨 𝐝𝐚 𝐈𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥" 👩🦰👨🦰💵 No Dia Nacional para a Igualdade Salarial, assinalado no passado dia 14 de Novembro, a EMARP voltou a ser distinguida com o "Selo da Igualdade Salarial", pelas suas boas práticas na promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor. A distinção é atribuída Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE que, há 45 anos, promove a igualdade e não discriminação entre mulheres e homens no trabalho. Em Portugal os homens continuam a ganhar, em média, mais 13,2% do que as mulheres, inclusive em cargos de topo, e ao contabilizar prémios e subsídios regulares a diferença sobe para 16%. Segundo o Fórum Económico Mundial, a este ritmo só teremos igualdade salarial daqui a 27 anos. Em 2024, o Selo é atribuído a quase 15 mil empresas que apresentam um rácio de, pelo menos, um terço do género menos representando assim como uma taxa de desigualdade nos salários inferior a 1%. A EMARP orgulha-se de ser reconhecida pelo seu 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐨𝐦𝐢𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢́𝐧𝐮𝐨 𝐜𝐨𝐦 𝐚 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐨 𝐞 𝐚 𝐞𝐥𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐚𝐬 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐢𝐬 entre mulheres e homens! ☺️ #emarp #portimão #emprego #igualdadesalarial #igualdadedegenero #reconhecimento

Hoje, dia 14 de novembro, assinala-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial. ✔ Em Portugal, as mulheres ainda ganham, em média, menos 13,2% do que os homens. Se considerarmos, também, os prémios e subsídios regulares, a diferença sobre para os 16%. É com satisfação que comunicamos que a empresa PIEP Associação-Pólo de Inovação em Engenharia de Polímeros foi distinguida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE, pelas suas boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens por trabalho igual ou de igual valor, com o “Selo da Igualdade Salarial” 2024. Este reconhecimento é um testemunho do compromisso contínuo com a igualdade de género e a eliminação das disparidades salariais entre mulheres e homens. 👩👨 #piep #igualdadesalarial #cite #republicaportuguesa #seloigualdadesalarial

Ontem, no dia 14 de novembro, assinalou-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial. Em Portugal, as mulheres continuam a auferir, em média, menos 13,2% do que os homens. Se considerarmos, também, os prémios e subsídios regulares, a diferença sobre para os 16%. Neste contexto, a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) atribuiu à Minerva o “Selo da Igualdade Salarial” 2024, um reconhecimento pela implementação de boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens por trabalho igual ou de igual valor. Esta distinção é um testemunho do nosso esforço coletivo e compromisso contínuo com a igualdade de género e a eliminação das disparidades salariais entre mulheres e homens. A Minerva enaltece a importância de promover políticas laborais que concretizem o princípio da igualdade de género, contribuindo para a eliminação de barreiras estruturais no panorama profissional. #IgualdadeSalarial https://minerva-online.pt/

Hoje, 14 de Novembro de 2024, assinala-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial. Em Portugal, as mulheres ainda ganham, em média, menos 13,2% do que os homens. Se considerarmos também os prémios e subsídios regulares a diferença sobe para os 16%. É com satisfação que a Four Assure Seguros é agraciada com este reconhecimento, distinção feita pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE - pelas boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens por trabalho igual ou de igual valor - “Selo da Igualdade Salarial” 2024. Este reconhecimento é um testemunho do compromisso contínuo com a igualdade de género e a eliminação das disparidades salariais entre mulheres e homens.

Esta semana foi assinalado em 14 de novembro o 𝗗𝗶𝗮 𝗡𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗮 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹, relembrando o fosso salarial entre homens e mulheres e a necessidade de caminharmos em direção à igualdade salarial. É com orgulho que anunciamos que a RODALGÉS foi 1 das 14.797 empresas portuguesas distinguidas pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE – pelas suas boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória, recebendo o "𝗦𝗲𝗹𝗼 𝗱𝗮 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹 𝟮𝟬𝟮4". Esta distinção é o resultado do nosso compromisso contínuo em promover a igualdade remuneratória entre mulheres e homens, reconhecendo o valor igualitário do trabalho e a eliminação das disparidades salariais, onde todos têm as mesmas oportunidades de crescimento e reconhecimento. É hora de acelerar as políticas de igualdade, para trabalho igual ou de valor igual, salário igual! Por um mercado de trabalho mais justo e equitativo para todos! 💪🌍 #IgualdadeSalarial #CompromissoIgualdade #EquidadeNoTrabalho #SeloIgualdadeSalarial2024 #EqualPay

O Dia Nacional da Igualdade Salarial em Portugal é uma data que nos convida a refletir sobre o valor do trabalho feminino e a urgência de uma sociedade mais justa e equilibrada. Celebra-se hoje. Em 2023, esta diferença salarial foi estimada em cerca de 11,4% para a mesma função e carga horária. Isto significa que, por cada euro ganho por um homem, uma mulher recebe apenas 88,6 cêntimos, revelando uma discrepância injusta e persistente. Ao longo dos anos, temos visto algumas melhorias: a diferença de género reduziu-se cerca de 1,5% desde 2019, resultado de políticas públicas e esforços de empresas para alcançar uma maior transparência salarial. Porém, apesar de avanços em setores como a tecnologia e a saúde, onde a disparidade salarial tende a ser menor, muitos setores tradicionais mantêm uma desigualdade expressiva, o que evidencia que o caminho é longo e difícil. Além disso, outros fatores agravam essa situação, como a baixa representação das mulheres em cargos de liderança. Apenas 35% dos cargos de chefia em Portugal são ocupados por mulheres, e os setores que pagam melhores salários ainda são predominantemente masculinos. Mesmo com a presença crescente de mulheres altamente qualificadas e com formação superior, a progressão na carreira é frequentemente dificultada, não só pela discriminação salarial direta, mas também pelo impacto de tarefas não remuneradas, como os cuidados familiares, que recaem, em sua maioria, sobre elas. Os números refletem uma luta que não pode ser ignorada, pois trata-se de justiça, de reconhecimento e de respeito. É necessário promover políticas que incentivem a equidade. Apenas com estas mudanças será possível uma sociedade onde cada mulher, independentemente da sua função, sinta-se valorizada pelo trabalho que realiza! Este dia deve ser uma lembrança de que, enquanto houver desigualdade, há trabalho a fazer. Devemos honrar cada mulher que, no seu espaço de trabalho, batalha por condições iguais, e reconhecer que uma sociedade justa é aquela que garante a mesma remuneração a todos, pela mesma dedicação. Tenho orgulho de trabalhar numa empresa onde temos uma boa presença feminina nos cargos de direção. E fico especialmente feliz por estar ao lado de mulheres talentosas e de homens que realmente respeitam o trabalho das mulheres no dia a dia.

📢 No Dia Nacional para a Igualdade Salarial recordo que todas as empresas (todas) estão obrigadas a fazer processos de avaliação do valor de cada posto de trabalho de modo a assegurarem que garantem igualdade remuneratoria a postos de trabalho que embora diferentes tenham valor igual; e a, com base nestas avaliações, construir políticas remuneratorias transparentes. ❌ A inexistência destas avaliações e políticas constitui contra-ordenação e faz presumir a existência de discriminação em caso de alegação pelos trabalhadores.

Em Portugal, a disparidade salarial entre mulheres e homens continua a ser uma realidade, com as mulheres a receberem, em média, 13,2% menos do que os homens. Quando consideramos prémios e subsídios, essa diferença pode atingir os 16%. 📉 No entanto, o caminho para a igualdade está a ser percorrido e, no Laboratório Edol - Produtos Farmacêuticos, S.A., temos o orgulho de anunciar que fomos novamente distinguidos com o Selo da Igualdade Salarial 2024, atribuído pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). Este reconhecimento é um reflexo do nosso compromisso contínuo com a promoção da igualdade de género. No Laboratório Edol - Produtos Farmacêuticos, S.A., acreditamos que a igualdade salarial não é apenas uma questão de justiça, mas também um motor de transformação para um futuro mais inclusivo e equitativo para todos. #Edol #LabEdol #DiaNacionalParaIgualdadeSocial