Publicação de Hospital Daher Lago Sul

Desenvolvimento de líderes para o fortalecer nossa missão de cuidar das pessoas. É o início de uma jornada, “ e a grandeza de uma nova jornada está em dar o primeiro passo”.

A Trilha de Desenvolvimento de Líderes no Hospital Dona Helena, dona helena.com.br chega no sétimo módulo: Líder sem distância do time.  A proximidade do(a) líder da equipe é o segredo para o sucesso: com essa chamada conversamos sobre cultura, liderança, saúde mental, sucessão, mentoria, PDI, respeito, CONFIANÇA e como esses itens ajudam a aproximar líderes e liderados(as). Um envolvimento fantástico do grupo gerando a Egrégora. #EXPONENCIAL #LIDERANÇA #CONFIANÇA

Ontem o dia foi muito intenso com grandes discussões! Dia de compartilhar e aprender com os discentes do programa de pós graduação de Mestrado em Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina (UEL). Discutimos sobre Liderança de Alta Performance para o sucesso do Serviço de Enfermagem e durante nosso encontro, exploramos as características essenciais que definem um líder de alta performance e como essas habilidades podem ser aplicadas em diversos contextos profissionais. Falamos sobre a importância da visão clara, da comunicação eficaz e da capacidade de inspirar e motivar equipes. Além disso, enfatizamos que a liderança não é apenas sobre gerenciar, mas também sobre cultivar um ambiente onde todos se sintam valorizados! Vamos em frente, rumo à alta performance! Agradeço a cada um de vocês pela participação ativa e pelas reflexões compartilhadas. Lembrem-se: a verdadeira liderança se reflete nos resultados que conseguimos alcançar juntos! Vamos em frente, rumo à alta performance! #gestaoemsaude #liderança #partners_brasil

Mais uma capacitação interna concluída! Mais de 70 gestores e líderes do Hospital do Dente e da franqueadora tiveram a oportunidade de aprender mais sobre liderança, gestão de pessoas e planejamento estratégico. Confira um pouco mais desse momento.

  📈 Mapa Gestão de Lideranças (MGL) – A relevância do Programa Transforma Minas como boa prática de gestão de pessoas no setor público estadual. No lançamento do Mapa Gestão de Lideranças (MGL), criado pelo Instituto de Ensino e Pesquisa - Insper, com o intuito de oferecer às secretarias de Estado de Educação, Saúde e Gestão uma visão detalhada e aprofundada dos processos de gestão de pessoas nos cargos do alto escalão da administração direta dos governos estaduais brasileiros, a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de MG - SEPLAG, se destacou alcançando o primeiro lugar na pontuação. 🥇 Na pesquisa realizada, o Programa Transforma Minas da SEPLAG MG, foi evidenciado como uma boa prática dentro dos pilares que sustentaram a avaliação: Pré-seleção, Gestão do Desempenho, Desenvolvimento, Diversidade e Atuação do Órgão Central. 🏅 Como membro da Assessoria que coordena o Programa, é gratificante ver a proporção e resultados que a frente de Atração e Seleção vêm alcançando. No âmbito do Transforma Minas, nossa equipe trabalha com os órgãos que demandam a vaga, gerindo o processo seletivo, capacitando os parceiros na metodologia, fazendo a gestão do sistema e comunicação com os candidatos. 🎯 Além disso, na frente de desenvolvimento, a qual eu atuo como facilitadora de um grupo de superintendentes, é exitoso as conexões e progresso das lideranças através do Programa de Desenvolvimento de Lideranças – PDL MG. 🗣 Já em relação ao engajamento, estamos estruturando essa frente ofertando a capacitação “Engajamento: Versão Ágil e Simplificada”. Ação que está com aderência e bem avaliada pelos participantes, o que tem auxiliado a pensar em como vamos ampliar essa frente. 💭 Ademais, como profissional, é uma oportunidade sublime para que eu possa me desenvolver na área de gestão de pessoas, principalmente no que tange a seleção por competência, desenvolvimento e engajamento. 👩💻 📈 Reportagem Agência Minas:  https://lnkd.in/dtHtm92K

A boa Gestão do Tempo é uma das principais competências de um Líder. Pensando nisso, trouxemos este tema em nosso segundo encontro do Impacto Visionário, que reúne líderes da Blue Med Saúde, do CSC e do Hospital HSANP. Por meio de um treinamento interativo e participativo, aprendemos um pouco mais sobre a importância da Gestão do Tempo, para a vida e para os negócios. A Escola de Líderes, promovida pelo RH Corporativo, segue a todo vapor. #GestãodoTempo #Líderes

Em um mercado globalizado e altamente competitivo, as empresas reconhecem cada vez mais a importância de ter líderes eficazes que possam enfrentar os desafios do ambiente empresarial em constante mudança. Aqui na Unimed Campinas, esse processo vai além do simples treinamento ou capacitação. Envolve uma abordagem holística que engloba o autoconhecimento, o desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais, a capacidade de tomar decisões eficazes, a comunicação assertiva e a capacidade de inspirar e motivar equipes. Assim, encerramos o mês de maio com o primeiro bloco de imersão com as lideranças. #EDUCA #RH #Treinamentoedesenvolvimento 💚 🚀 👏

Grandes reflexões e aprendizados que tivemos no 2° Congresso Internacional de Gestão Humanizada!

✨ Que energia incrível! ✨ Reviva os momentos mais marcantes do 2º Congresso Internacional de Gestão Humanizada! Nos dias 16 e 17 de setembro, Belo Horizonte se tornou o centro da liderança humanizada, reunindo especialistas e líderes na PUC Minas para discutir as "Novas Competências para Novos Tempos". Confira no vídeo palestras poderosas, oficinas práticas, debates inspiradores e depoimentos emocionantes de transformação. #gestaohumanizada #congresso #liderança #desenvolvimentohumano #idsingular

Acredito que a chave para ser um gestor bem-sucedido é unir ciência e gestão eficaz. Em minhas experiências anteriores, já tive a oportunidade de liderar equipes de nutricionistas, pesquisadores e docentes e implementar processos que melhoraram significativamente o atendimento aos pacientes/clientes/alunos. Um dos maiores desafios na liderança é alinhar o time com as melhores práticas e garantir que todos estejam engajados em um único propósito. Para isso, uma comunicação clara e um ambiente de respeito e colaboração fazem toda a diferença. O que você considera como essencial para manter suas equipes motivadas e alinhadas?