Publicação de Hotéis Cristal

O Dia Nacional para a Igualdade Salarial em Portugal celebra-se hoje, de forma a relembrar que as diferenças salariais entre géneros ainda são um problema no país. São várias as empresas sensíveis a esta questão, que implementaram já Planos de Avaliação das Diferenças Remuneratórias. A LUMO pode ajudar a sua empresa a desenvolver este Plano e a colmatar eventuais disparidades salariais presentes. #LUMO #consultoriadegestão #igualdadesalarial #growingtogether

📅 No Dia Nacional da Igualdade Salarial, 14 de novembro, a empresa Bérrio foi reconhecida com o certificado da CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego) pelo seu compromisso com a igualdade salarial. Esse reconhecimento destaca os esforços da empresa para garantir que não haja disparidades salariais entre homens e mulheres em seus quadros de colaboradores, refletindo a sua postura proativa na promoção de um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. A Bérrio, ao receber o certificado, se junta a um número crescente de empresas que estão contribuindo para a eliminação das desigualdades salariais e reforçando a importância de políticas que assegurem uma remuneração justa para todos. Igualdade salarial não é apenas um direito, é uma questão de justiça – porque o valor do trabalho não tem gênero. 🙌🏼

Desde que acompanho o trabalho completo, sério e atual do Magma Studio (Miguel Gonçalves) , que mal oiço, leio ou testemunho o tema da disparidade salarial em Portugal, lembro-me de um dado importante e alarmante que tem a ver com a "expectativa salarial" de jovens mulheres e jovens homens ainda antes da entrada no mercado de trabalho. 😟 Já aí, nesse momento no mindset das jovens-mulheres elas esperam receber cerca de 8/10% menos do que os seus colegas-homens de forma generalizada. Sabiam?! Acredito COM a Irene Vieira Rua que é preciso agir. Que possamos ter esta conversa com todos e todas os/as jovens, e que elas possam alinhar as suas expectativas e se capacitar para negociar logo o seu 1o salário! 🚩 Pensaste num número? Acrescente 10%! 🚩 Ofereceram-te um número? Negoceia 10% (I know...pode ser muito difícil e impossível em alguns casos, mas é um ponto de partida e acima de tudo prática de coragem!) Conseguem imaginar a força desta transformação? Um passo de cada vez, em comunidade, vale a pena sim pela liderança da próxima geração, com a facilitação das gerações mais seniores. #expectativasalarial #economiaportugal #acessoaoportunidades #disparidadesalarial #womenintech #academiaeempresas #dei #heforshe #salarios #ESG

O dia 18 de setembro celebra o Dia Internacional da Igualdade Salarial. ⚖️ A APEE - Associação Portuguesa de Ética Empresarial no âmbito da sua Comissão Técnica para a Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens (CT216), presidida por Carla Tavares, Presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE, assegura o acompanhamento e a disseminação da Norma Portuguesa NP 4588:2023 - Sistema de Gestão para a Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens. A presente norma visa contribuir para a eliminação da discriminação e promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens, aplicando-se a qualquer organização, independentemente do seu setor, tipo, tamanho, complexidade, abrangendo todos os níveis hierárquicos e áreas de atividade, tal como locais de trabalho e modalidades de prestação de trabalho subordinado. Este será um dos temas abordados no 1º fórum da Semana da Responsabilidade Social 2024, que terá lugar nos dias 5 e 6 de novembro, no auditório IAPMEI, em Lisboa. --- Registe-se na SRS 2024 em: ➡https://lnkd.in/deUzEKhN A participação é gratuita, mas sujeita a registo.

O Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta importante para promover a igualdade salarial e construir um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. As empresas que se dedicarem a analisar os dados do relatório e implementar medidas para corrigir as desigualdades identificadas terão um diferencial competitivo e poderão atrair e reter talentos.  É fundamental que a empresa acompanhe as atualizações sobre o tema e se mantenha informada sobre as novas legislações e diretrizes relacionadas à igualdade salarial. Construir um futuro mais justo e igualitário é um dos compromissos da nossa empresa. O Relatório de Transparência Salarial nos auxiliou a dar um passo importante nessa direção, permitindo que avaliemos nossas práticas e identifiquemos áreas onde podemos melhorar. Ao promover a igualdade salarial, estamos investindo no bem-estar e no sucesso de todos os nossos colaboradores. Baseado na avaliação exposta abaixo, já iniciamos as melhorias da nossa parte!

Hoje assinala-se o Dia Nacional da Igualdade Salarial e a Edições Almedina foi distinguida com o “Selo da Igualdade Salarial” 2024 pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE. A disparidade salarial continua a ser uma realidade em muitos setores, para nós é muito importante este tipo de reconhecimento pela igualdade de género e a eliminação das disparidades salariais.

📅 Hoje assinala-se o Dia Nacional da Igualdade Salarial! 🟰💼 A igualdade salarial não é apenas um ideal, mas um direito fundamental e uma base para uma sociedade mais justa e equilibrada. Contudo, a realidade mostra-nos que ainda há um longo caminho a percorrer para garantir que homens e mulheres recebam o mesmo salário por trabalho igual ou de igual valor.  💡 Sabia que, em Portugal, as mulheres ainda recebem, em média, menos 13% do que os homens? Esta diferença vai além de funções ou cargos, refletindo desigualdades estruturais que impactam o progresso profissional, a conciliação entre vida pessoal e profissional e, a longo prazo, até as pensões de reforma.  Mas esta não é apenas uma questão de justiça social — é também um desafio económico. Empresas que promovem a igualdade salarial beneficiam de equipas mais motivadas, atraem melhores talentos e reforçam a sua reputação. Além disso, a igualdade salarial contribui para um mercado de trabalho mais inclusivo e sustentável.  O que podemos fazer para mudar esta realidade?   ✔️ Garantir maior transparência nos salários.   ✔️ Implementar políticas de progressão de carreira justas e equitativas.   ✔️ Sensibilizar para a importância de conciliar vida profissional e pessoal.   ✔️ Investir na formação contínua e no desenvolvimento de competências de todos os colaboradores.  Hoje é um dia para refletirmos, mas, acima de tudo, para agirmos. A igualdade salarial não beneficia apenas as mulheres — é um ganho para toda a sociedade e para a economia como um todo. 💪  📣 E na sua organização? Quais são as iniciativas em curso para promover a igualdade salarial? Partilhe connosco as suas ideias e boas práticas nos comentários!  #IgualdadeSalarial #DiaNacionalDaIgualdadeSalarial #EquidadeDeGénero #DireitosLaborais #JustiçaSocial #Inclusão #Sustentabilidade

MAKE IT BETTER DISTINGUIDA COM SELO DA IGUALDADE SALARIAL Hoje é o Dia Nacional da Igualdade Salarial. Mas esta data, 14 de novembro, não é fixa. Ela representa o número de dias de trabalho em que as mulheres virtualmente deixam de ser remuneradas, enquanto os homens continuam a receber os seus salários. Em Portugal, as mulheres ainda ganham, em média, menos 13,2% do que os homens, valor que sobe para os 16% se considerarmos também os prémios e subsídios regulares. É neste contexto que a Make it Better, pelas suas boas-práticas de promoção da igualdade, é uma vez mais distinguida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) com o “Selo da Igualdade salarial”. É com expectativa que aguardamos para breve a comemoração deste dia a 31 de dezembro de cada ano!

Transparência Salarial e a Norma Europeia: Rumo à Equidade e Justiça no Mercado de Trabalho A transparência salarial é um tema cada vez mais presente nas discussões sobre igualdade de género, equidade salarial e justiça no mercado de trabalho. Na busca por promover uma maior transparência nos salários, a União Europeia adotou medidas para regulamentar essa questão, visando garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres. A norma europeia sobre transparência salarial visa combater as desigualdades existentes nos salários, proporcionando mais clareza e equidade na remuneração dos trabalhadores. Através dessa norma, as empresas são incentivadas a divulgar informações sobre os salários praticados nos seus quadros e a adotar práticas transparentes relativamente à remuneração. A transparência salarial não se resume apenas a revelar os valores dos salários, mas também envolve garantir que as remunerações sejam justas e baseadas em critérios objetivos. Ao tornar os salários mais transparentes, as empresas contribuem para uma cultura organizacional mais justa, inclusiva e respeitosa. Além disso, a transparência salarial pode impactar positivamente na motivação dos colaboradores, ao perceberem que são valorizados de forma justa pelas suas habilidades e contribuições para a empresa. Também pode contribuir para reduzir o gender pay gap, ou seja, a diferença de remuneração entre homens e mulheres que desempenham o mesmo trabalho. No contexto da norma europeia sobre transparência salarial, as empresas são incentivadas a adotar políticas internas que promovam uma cultura de pagamento justo e transparente. Isso implica não apenas em divulgar informações sobre os salários praticados na empresa, mas também em adotar práticas que garantam que a remuneração seja baseada em critérios justos e objetivos. Em resumo, a transparência salarial é um importante passo rumo à equidade e justiça no mercado de trabalho. A norma europeia sobre este tema representa um avanço significativo na busca por uma maior igualdade de remuneração entre os trabalhadores. Ao promover uma maior transparência nos salários, as empresas não apenas cumprem com a suas obrigações legais, mas também contribuem para uma sociedade mais justa e inclusiva. 

CENFIM recebe Selo da Igualdade Salarial no Dia Nacional para a Igualdade Salarial No dia 14 de novembro celebrou-se o Dia Nacional para a Igualdade Salarial, uma data dedicada a conscientizar a sociedade sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres e a promover a equidade no mercado de trabalho. Esta data reforça a importância de iniciativas que procuram eliminar as diferenças de remuneração baseadas em género, destacando o papel fundamental das organizações na construção de um ambiente mais justo e inclusivo. Dados recentes apontam que, apesar dos avanços, ainda existe uma diferença significativa na remuneração de homens e mulheres para funções equivalentes, impactando negativamente o desenvolvimento profissional e económico das mulheres e contribuindo para a desigualdade social. Em média, as mulheres em Portugal ganham 13,2% menos do que os homens, com esta diferença a chegar aos 16% se incluirmos prémios e subsídios regulares. Neste contexto, o CENFIM orgulha-se de anunciar que foi distinguido com o Selo da Igualdade Salarial, pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), um reconhecimento concedido a organizações que implementam práticas exemplares para garantir a equidade salarial entre os seus colaboradores. Esta distinção reflete o compromisso do CENFIM em promover uma cultura organizacional baseada na igualdade de género, transparência e justiça. Para o CENFIM este reconhecimento é apenas o início de uma jornada contínua em prol da igualdade salarial. Receber o Selo da Igualdade Salarial é uma honra e, ao mesmo tempo, um incentivo para continuarmos a avançar nas nossas políticas de igualdade e diversidade. Queremos ser um exemplo de boas práticas e inspirar as outras empresas a prosseguir o mesmo caminho. #Cenfim #CenfimAmarante #CenfimArcosdeValdevez #CenfimCaldasdaRainha #CenfimErmesinde #CenfimGrandola #CenfimLisboa #CenfimMarinhaGrande #CenfimOliveiradeAzemeis #CenfimPeniche #CenfimPorto #CenfimSantarem #CenfimSines #CenfimTorresVedras #CenfimTrofa