Publicação de HOUND CONSULTORIA

Qual a dor do seu time? Já parou para pensar nisso? Nossa CVO, Adriana Schneider, compartilhou uma história que inspira e faz pensar! Durante um programa de liderança super transformador, realizado com uma multinacional francesa, uma dor importante do grupo veio à tona: metas estratégicas inalcançáveis! O resultado? Um time que, em vez de se sentir protagonista, se sentia sobrecarregado. Na Humanare, construímos soluções humanizadas. A partir dessa experiência, Adriana destaca a importância de se investir em programas de liderança como caminho para grandes transformações. Esse é o impacto que buscamos. Ajudar líderes a desenvolver o autoconhecimento para enxergar em si, as ferramentas certas e fazer a mudança acontecer de verdade. Porque a transformação começa quando se dá voz e ferramentas para o time, e é aí que a mágica do protagonismo acontece. Vamos falar sobre como isso pode funcionar no seu time? #Humanare #LiderançaTransformadora #Protagonismo #IDGs #DesenvolvimentoHumano #InspiraçãoNoTrabalho

Uma coisa é fato entre as empresas mais bem-sucedidas do mundo, independentemente do segmento que ocupam: todas têm uma sincronização clara da estratégia do seu negócio alinhada com sua operação e sua cultura. Nesse cenário, a cultura serve como o fio condutor que imprime propósito e engaja o time em uma missão que vai além de simplesmente atingir as metas propostas. Ela coloca a estratégia em ação e permite, no longo prazo, que a empresa cresça de maneira sustentável e atinja seus objetivos, impulsionada pela atuação de seus líderes. Não somos a empresa mais bem-sucedida do mundo. Não somos a melhor empresa para se trabalhar. Como todas as outras, também temos nossas vulnerabilidades – as quais enxergamos como oportunidades constantes de melhoria. Mas é certo que, com base na atuação de nossa liderança, criamos uma identidade e um senso de cultura que acreditamos ter uma presença inigualável. Isso nos permite conhecer o caminho que temos a percorrer, gerando conexão em nossas ações e, consequentemente, maiores probabilidades de alcançarmos os resultados que esperamos. Podemos reconhecer, então, que somos a melhor empresa de todas: dentro de nosso alcance e nossos limites, o que nos permite construir a nossa identidade, em nosso momento, com nossos valores e da forma mais humanizada possível. #CulturaOrganizacional #CulturaDeInovação #IdentidadeCorporativa #GrupoA2 #Jurismidias

Como líderes, devemos nos concentrar em ações estratégicas que não apenas aproveitem o tempo, mas que criem um impacto duradouro. Nossa verdadeira marca será o legado de significado e propósito que deixaremos para as próximas gerações.

2024 nos fortaleceu e nos preparou para voar ainda mais alto! Novas lideranças, conexões mais sólidas, propósitos alinhados e conquistas que refletem nossa essência. A renovação da identidade veio para materializar todos esses passos. Com um movimento sólido, o MFN constrói um legado de liderança, propósito e impacto. Nossas conexões vão além de encontros — são a base de uma iniciativa que potencializa negócios, acelera carreiras e transforma pessoas. O que esperar de 2025? – Um ano que será um marco! Com a visão de que o futuro começa agora, estamos prontas para consolidar tudo o que somos, com a ousadia certeira de que abrir caminhos é gerar um impacto ainda maior. Um novo capítulo, feito por mulheres que lideram com propósito e transformam com ação, está prestes a começar. ☞ Deslize os cards para relembrar o que já construímos e se inspire com o que está por vir. Este é só o começo!

Em 2022, quando revisitamos o conceito de liderança do futuro e chegamos ao arquétipo "Liderando Inovações Conscientes" para definir o perfil de líder capaz de apoiar a solução de problemas complexos (mudanças climáticas, desigualdade social e outros), a partir da evolução tecnológica e do desenvolvimento humano, naturalmente a perspectiva das dimensões individual, relacional e sistêmica surgiu. E assim, ao adotar a abordagem integral de Ken Wilber, falar da tríade Liderança de Si, Liderança nas Relações e Liderança Sistêmica tem sido uma constante indissociável por aqui. E para exercer plenamente essa capacidade de influenciar positivamente nós mesmos, outras pessoas e sistemas complexos em nosso entorno ao mesmo tempo que geramos resultados positivos, a Liderança de Si é condição essencial para o sucesso na jornada. Antonia Moreira, nossa referência nessa dimensão tendo recebido menção honrosa no Prêmio Young Leaders 2023, traz com maestria em seu artigo seu processo de amadurecimento e consolidação do seu liderar a partir da aceitação e afirmação de si, combinadas com seu propósito maior de vida. "Ser liderança é mais do que apenas ter pessoas para liderar, inspirar, engajar ou coordenar. Hoje, precisamos de lideranças que primeiro implementem em si mesmas as mudanças que desejam ver no mundo". E dessa forma, tem plena consciência de que ao começar a jornada por si, o alcance do seu impacto é exponencial e profundo. Não esperem para ler!

💡 O que faz a cultura da sua organização acelerar resultados e criar conexões genuínas? 💡 Nos últimos dois dias, mergulhamos na cultura da Transpocred – Cooperativa Ailos de uma forma profunda e transformadora. Mais do que um momento de reflexão, foi uma jornada de decisões, alinhamento e fortalecimento. Reforçamos nossos valores, definimos com clareza o que queremos – e o que não queremos – e conectamos nossa mentalidade à alta performance e aos resultados que desejamos alcançar. Sabemos que liderança é o ponto de partida. E também sabemos que cultura não acontece sozinha: ela se fortalece com compromisso, protagonismo e colaboração em todos os níveis da organização. Agora eu te pergunto: o quanto a sua cultura está alinhada aos resultados que você quer alcançar? E qual é o papel da liderança nesse processo? Porque acreditar no futuro é importante, mas construir esse futuro com consistência, propósito e alta performance é essencial. #TransformaçãoCultural #LiderançaProtagonista #ResultadosExponenciais #CulturaQueInspira #NegóciosColaborativos

A Geração Z busca inovação, propósito e impacto em tudo o que faz. Pensando nisso, criamos trilhas de aprendizado com Muricy Ramalho e Átila Abreu, que trazem lições essenciais para essa nova geração de profissionais. 🏆⚡ Os jovens líderes aprendem sobre liderança, resiliência e como construir times campeões, enquanto aprendem lições de foco, adaptação e alta performance – tudo que é necessário para navegar em um mundo de mudanças rápidas e exigências cada vez maiores. Aposte na capacitação da sua equipe e prepare sua Geração Z para os desafios do futuro! Acesse o link na bio e descubra como essas trilhas podem transformar o seu time. 🚀 #geracaoz #desenvolvimentoprofissional #trilhasdeaprendizado #lideranca #altaperformance #futurize #inovacao

🌟🌟 "Cada decisão que tomamos aqui constrói o futuro do mundo corporativo." Neste final de semana, como ELITE da Bússola Executiva, dedico meu tempo a fortalecer minha jornada como líder. Cada escolha aqui tem um propósito maior: ✅ Inspirar mudanças que deixam um legado no mercado. ✅ Multiplicar os valores aprendidos com essa experiência. ✅ Gerar impacto positivo com integridade e inovação. 💡💡 Construir o futuro corporativo começa com decisões estratégicas hoje. Orgulho de ser ELITE Bússola Executiva! @bussolaexecutiva @patriciayagopian #EliteBússolaExecutiva #BússolaExecutiva #LiderançaComPropósito #FuturoCorporativo

2024 foi o ano de hastear a bandeira da Autenticidade! Mais do que a Felicidade, a AUTENTICIDADE é MESMO um Super Poder! Empresas Autênticas, Lideranças Autênticas, Pessoas Autênticas!… E sabem!?!…ser autêntico não significa ser perfeito; significa ser verdadeiro, coerente e transparente. ✔️Quando empresas se conectam profundamente com seus clientes porque têm coragem de mostrar quem realmente são. ✔️Quando líderes inspiram as suas equipas ao admitirem vulnerabilidades e celebrarem a diversidade de pensamentos. ✔️Quando as pessoas se destacam trazendo a sua essência para o centro das suas relações e escolhas. Quando tudo isto se combina no mesmo contexto!…a magia acontece! 💫 Autenticidade é o que constrói confiança, compromisso e, principalmente, um impacto positivo e duradouro. É o que diferencia os grandes discursos das grandes ações. Que em 2025 continuemos com esta bandeira hasteada, trazendo mais significado e humanidade para tudo o que fazemos.

Você sente que sua carreira estagnou? Que precisa de um projeto bem estruturado para seguir adiante? Este evento é para você! Durante três noites, vamos explorar as características dessa nova liderança e como você pode transformar sua visão tradicional em uma visão exponencial, capaz de transformar organizações. Está preparado para dar um novo rumo à sua carreira e se tornar um líder que transforma? Reserve na sua agenda: dias 16, 17 e 18 de julho, às 20h. Estarei junto com você nessa jornada de transformação. Clique agora mesmo no link da bio e inscreva-se no evento. Nos vemos lá! #LiderançaExponencial #DesenvolvimentoPessoal #CarreiraDeSucesso #CEO #autoridade #CulturaOrganizacional #liderar #CarreiraDeSucesso #GestãoDePessoas #lideranca #mentoriadenegocios #autoconhecimento #liderancasustentavel #liderançasustentavel #vidaexecutiva #vidaexecutivafeminina #lideranças