Publicação de HSM

🎯 Por aqui, estamos vivendo um momento estratégico de planejamento de treinamentos para 2025. Recentemente, iniciamos conversas estruturadas com nossas Business Partners (BPs), que atuam como verdadeiras parceiras não só do negócio, mas também do time de DHO, pois atuam diariamente na ponta com a nossa operação. E essa proximidade nos ajuda a compreender profundamente as dores reais do negócio e transformá-las em iniciativas de impacto. Além disso, alinhamos nossos objetivos às prioridades organizacionais com base no desdobramento feito pela nossa liderança de pessoas em nosso último encontro. 🔎 Nosso próximo passo é ampliar essa visão por meio de conversas com lideranças e é claro que não poderíamos deixar de fora, a realização de uma pesquisa quantitativa (Survey) com perguntas e abertas e fechadas direcionada ao público que consumirá nossos treinamentos no próximo ano. Esse mapeamento sob múltiplas perspectivas nos permite entregar soluções robustas, alinhadas tanto às necessidades das pessoas quanto aos desafios do negócio. 💡 De acordo com a Gartner, as áreas de L&D que adotam abordagens de aprendizagem colaborativa, conectando interesses individuais dos colaboradores às necessidades organizacionais, conseguem desenvolver habilidades 25% mais rapidamente. Isso destaca a importância de criar ambientes onde cocriação e interconexão sejam pilares do desenvolvimento. 💬 Estamos cada vez mais certos de que o sucesso em T&D nasce do diálogo: entre áreas, com lideranças e com o público final. E você, como está estruturando o diagnóstico de necessidades em sua organização? Se precisar de inspiração para esse momento tão importante quero te fazer um convite muito especial para amanhã, participe da nossa live sobre Tendências 2025 para Educação Corporativa e Tech - Impacto nas carreiras e nos negócios. Esse papo terá a participação do nosso COO Adriano Almeida, nossa Diretora Geral do Alura + FIAP para empresas Tavane Gurdos e da CEO do RHLab  Ludymila Pimenta, MSc. O link está no primeiro comentário. Agora se você quiser falar do que já está fazendo por aí podemos trocar ideias nos comentários! 🚀

Em um mundo em constante e acelerada transformação, se torna mais do que necessário desenvolver as pessoas em sua plenitude, indo além de competências técnicas, para que assim elas atuem de forma assertiva, e seus comportamentos estejam alinhados à cultura e visão da empresa 🎯 Se seu time precisa atingir melhores resultados, é preciso investir em abordagens inovadoras de treinamento! 🚀 Conheça nossas jornadas de desenvolvimento e descubra como podemos transformar os desafios do dia a dia dos seus colaboradores, em oportunidades de crescimento 💪 Entre em contato com a gente agora mesmo. Te aguardamos 🤝

💼🌟 Nas empresas, as áreas de treinamento estão evoluindo para se tornarem verdadeiramente estratégicas! 💡✨ Hoje, mais do que nunca, reconhecemos o valor de investir no desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. 🚀📈 Afinal, equipes bem treinadas não só impulsionam o crescimento da empresa, mas também fortalecem sua competitividade no mercado. 💪🔝 E sabe o que é melhor? A Rhoer está aqui para te ajudar nesse processo! 💼👩💼 Com nossa expertise em treinamentos personalizados e estratégicos, podemos impulsionar e alavancar ainda mais os seus negócios, preparando sua equipe para os desafios do futuro. 🌐💥 Vamos juntos explorar esse novo cenário, onde os treinamentos se tornam não apenas uma necessidade, mas uma ferramenta estratégica para o sucesso! #TreinamentoEstratégico #DesenvolvimentoDeEquipes #SucessoEmpresarial #Empreendedor #treinamentodeliderança 🚀🌟

🚨 Quer saber mais sobre as Tendências Inovadoras em Gerenciamento de Treinamento e Desenvolvimento e Estratégias para o Futuro? O Gerenciamento de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) tem evoluído para muito além do formato tradicional. Hoje, as empresas enfrentam mudanças rápidas e precisam de estratégias que alinhem desenvolvimento contínuo à inovação e adaptabilidade. Confira algumas dicas que podem transformar o T&D e engajar a equipe: 🎯 Aposte na Personalização e Flexibilidade: Hoje, o conceito de aprendizagem personalizada é essencial. Com ferramentas de dados e inteligência artificial, é possível criar trilhas de aprendizado que respeitam o ritmo, interesses e estilo de cada colaborador. Isso traz resultados mais rápidos e alinhados com os objetivos de carreira e necessidades da empresa. 🎯 Crie Micro-Aprendizagens e Experiências Interativas: A carga horária de treinamentos longos e tradicionais não se adapta mais ao dia a dia acelerado dos colaboradores. Investir em conteúdos curtos, interativos e disponíveis sob demanda, permite maior absorção de conteúdo. Tente dividir o treinamento em vídeos de cinco minutos, quizzes e simulações práticas, mantendo o conteúdo leve, mas eficiente. 🎯 Use Realidade Aumentada e Virtual: Treinamentos imersivos com Realidade Aumentada (AR) ou Realidade Virtual (VR) proporcionam aprendizado experimental em um ambiente seguro, especialmente para áreas como segurança no trabalho, operações técnicas e desenvolvimento de soft skills. Esses recursos trazem engajamento e oferecem um realismo que torna o aprendizado mais significativo. 🎯 Integre T&D à Cultura da Empresa: Programas de T&D integrados à cultura organizacional inspiram o crescimento coletivo. Além de desenvolver competências, ofereça mentorias internas, sessões de troca de experiência e encoraje a participação ativa em comunidades e eventos. 🎯 Acompanhe Métricas e Adapte Rapidamente: Utilizar KPIs de T&D é essencial para entender o impacto real dos treinamentos. Monitore taxa de aplicação do conhecimento, retenção de conteúdo, produtividade e ROI, dentre outros KPIs. Baseando-se nesses dados, ajuste as estratégias e mantenha o programa alinhado às metas da empresa e dos colaboradores. 🎯 Trilhas de Desenvolvimento com Foco em Competências Futuras: Em um mundo cada vez mais automatizado, as habilidades técnicas e emocionais, como resiliência, adaptabilidade e criatividade, são altamente valorizadas. Ofereça formações que desenvolvam essas competências para que a equipe esteja sempre preparada para o futuro. Essas estratégias estão moldando o T&D para responder às demandas atuais e antecipar necessidades futuras. 😉 Se gostou dessas dicas, curta e compartilhe este artigo para que mais líderes possam inovar no desenvolvimento dos seus times! #gestãodepessoas #gestãodeprojetos #desenvovimento #RH

Bom dia rede In! Segundou estudando sobre Cultura de Aprendizagem, curso gratuito dado pela Sólides Tecnologia! Nesse curso vi várias ideias interessantes que podem transformar o ambiente de trabalho e como a inovação é essencial para manter as empresas atualizadas e competitivas. Também vi que a adaptabilidade é crucial para enfrentar mudanças e novos desafios. Um ponto importante foi a atração e retenção de talentos, mostrando a importância de ter pessoas qualificadas e motivadas na equipe, assim como sobre o desenvolvimento de líderes, fundamental para inspirar e orientar os times de forma eficaz. O curso também destacou a importância do engajamento dos colaboradores, que é chave para manter todos motivados e produtivos, e como um ambiente colaborativo ajuda na troca de ideias e no crescimento de todos.

🌍 Em um mundo de mudanças constantes, empresas que cultivam uma sólida cultura de aprendizagem e uma gestão de mudança estratégica estão sempre um passo à frente! 🚀 Quer saber como avaliar o nível de maturidade da sua cultura de aprendizagem e fortalecer a gestão da mudança na sua organização? Conheça nossas soluções que te ajudam a transformar a aprendizagem e a adaptação em resultados. Vamos conversar! 💬 #CulturaDeAprendizagem #GestãoDaMudança #DesenvolvimentoOrganizacional #Inovação Sergio Guerra

Fala pessoal, 2025 tá logo ali, e já parou pra pensar nas mudanças que vão impactar o desenvolvimento de pessoas na sua empresa? Seguem 4 tendências que estão chegando com tudo e que sua empresa precisa ficar de olho! Vamos lá?

📖 Cultura de Aprendizado Contínuo Na Vamos Internet o aprendizado contínuo é mais do que um valor – é uma prática diária que começa na liderança. Como Gerente de RH, é inspirador ver nossos gestores, incluindo o CEO, reunidos semanalmente para debater ideias que desafiam nossa forma de pensar e agir. Neste momento, estamos imersos e finalizando o livro Empatia Assertiva, de Kim Scott, aprendendo a unir cuidado genuíno nas relações com a coragem de sermos claros e objetivos. Essas discussões tem fortalecido a nossa cultura de conexão, inovação e crescimento que queremos construir. Afinal, acreditamos que a liderança que aprende, transforma o futuro da empresa. 💡 #vamosinternet #culturade #aprendizadocontínuo

O ambiente das empresas estão impactando negativamente a produtividade e capacidade de entrega das pessoas. E é por esse e outros motivos que trabalhar com foco na mentalidade e nos princípios ágeis é tão importante não apenas para equipes, como também para cada indivíduo. Conseguir explicitar e priorizar suas demandas, distribuir dentro da sua disponibilidade e principalmente terminar o que começou para gerar valor ao seu trabalho de forma adiantada, são algumas ações que nós, profissionais podemos fazer e que estão alinhadas a essa mentalidade mais ágil. Para tratar desses assuntos, nós desenvolvemos trilhas de universidades corporativas com foco em agilidade. Entre em contato e saiba mais! #gamification #gamificacao #EAD #educacaocorporativa #universidadecorporativa #RH #gestaodepessoas #aprendizagem #ensinoadistancia #ensino #aprendizagemdigital #plataformaLMS #LMS #gestao #videoaula #videos #youtube #treinamento #assincrono

📈 Finalizei um curso sobre Gestão de Desempenho e suas Tendências 📈 Esse curso me proporcionou insights incríveis sobre como as organizações estão evoluindo suas abordagens para gerenciar e medir o desempenho. Foi abordado desde as avaliações tradicionais até metodologias ágeis, enfatizando a importância do feedback contínuo para o desenvolvimento das equipes. Uma das principais tendências abordadas foi o uso de dados e análises para criar um ambiente de trabalho mais eficaz e motivador, logo com a integração de tecnologias e métricas adequadas, as empresas podem impulsionar o desempenho individual e como também o coletivo. 🌟 Obrigada Qulture.Rocks pelo curso sensacional 🌟 #GestãoDeDesempenho #Inovação  #Aprendizado  #Tendências  #DesenvolvimentoProfissional #AmorpeloqueFaço