Publicação de Humannas Consultoria de RH e Coaching

E aí, pessoal! #SEGUNDOU!!! Prontos para mais uma semana cheia de conquistas? Recentemente, realizamos uma atividade incrível com nossos times: o Jogo de Contagem com Copos! A ideia é simples e super divertida: cada colaborador conta os pontos em cada copo de papel e, usando um elástico, levanta e empilha os copos em ordem numérica, de 1 a 10. Essa atividade é perfeita para promover a colaboração e a integração entre os membros da equipe! O grande benefício dessa atividade é que ela não exige um grande investimento. Com materiais simples, como copos de papel e um elástico, conseguimos criar uma dinâmica divertida e desafiadora. Além disso, atividades como essa estimulam o pensamento estratégico e a criatividade, promovendo um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Recomendo fortemente essa brincadeira para outros gestores. Toda organização pode criar dinâmicas para animar suas equipes sem necessariamente gastar muito. O segredo está na criatividade e na vontade de promover a integração entre os colaboradores. Pequenas ações, como desafios semanais, jogos de quebra-gelo ou até mesmo momentos de descontração, podem fazer uma grande diferença no clima organizacional. Vamos lá, pessoal! Mostrem suas habilidades e façam dessa semana a melhor de todas! E obrigada à Priscila B. pela dica! #Segundou #JogoDeContagem #TrabalhoEmEquipe #Inovação #DiversãoNoTrabalho #EnergiaPositiva #SemanaDeConquistas

Liderar uma equipe em tarefas repetitivas e cansativas apresenta desafios únicos. Pra amenizar esses desgastes e trazer mais leveza ao cotidiano, surgiu a ideia de criar "grupos de trabalho" que incorporassem “hobbies” ou interesses pessoais dos colaboradores. A participação era voluntária, e essas atividades ofereciam um respiro muito necessário. A ideia vingou e trouxe resultados positivos! Um exemplo foi o grupo de eventos, responsável por organizar festinhas de aniversário e outras comemorações, além de criar cartões comemorativos 🎉🎈Essa iniciativa beneficiava os participantes e alegrava toda a equipe, promovendo momentos de descontração e fortalecendo o espírito de comunidade. Como líderes, é vital reconhecer a importância de integrar interesses pessoais no ambiente de trabalho. Isso pode transformar o clima organizacional, aumentar a moral e criar conexões significativas. Implementar essas práticas demonstra empatia e valoriza o bem-estar dos colaboradores, o que, por sua vez, impulsiona o desempenho coletivo! Temos o poder de transformar a rotina de nossas equipes. A pergunta que deveríamos fazer periodicamente é: Como podemos transformar a rotina de trabalho em uma jornada mais leve e significativa, fortalecendo a união e a produtividade da nossa equipe? Obs.: nesse boomerang tem alguns dos cartõezinhos que eu recebi. Como isso me fez bem!!! 🤍🥹 #bemestar #culturaorganizacional #trabalhoemequipe #liderança

bom diaaa rede, que saudade de trocar um pouquinho com vocês ✨️ Vamos de #reflexão? Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, a diferença entre uma equipe comum e uma equipe excepcional muitas vezes reside na sintonia e no clima organizacional. Quando um time está verdadeiramente em sintonia, a comunicação flui com facilidade e a colaboração se torna uma força propulsora para a assertividade. Um ambiente positivo e harmonioso não é apenas agradável, é também extremamente positivo! • inspira a criatividade • fortale e a resiliência • transforma desafio em oportunidades Equipes que se entendem e se apoiam criam soluções inovadoras, enfrentam obstáculos com confiança e alcançam resultados extraordinários! Investir em um bom clima organizacional e cultivar a sintonia entre os colaboradores é um dos maiores ativos que uma empresa pode ter. O retorno? Maior engajamento, satisfação e sucesso no dia a dia. Vamos lembrar que quando trabalhamos juntos com propósito e entusiasmo, não há limites para o o que podemos alcançar! Valorizem a equipe de vocês! Cultivem um ambiente positivo! E vejam a mágica acontecer 🤍 Um agradecimento especial pra minha equipe de Gente&Gestão onde todas me inspiram e cultivam o melhor diariamente! Cintia França dos Santos Vanessa Dias Silva Michelle Castro @Mariana Ferreira Raiane Macau

[ ENGAJAMENTO ] 💜 Vivemos em uma época em que tudo é engajamento. Hoje, compartilho minha experiência sobre um estilo diferente de engajamento. O engajamento no ambiente de trabalho. Após completar um mês na Amyris, posso afirmar que raramente testemunhei uma dedicação tão intensa em alcançar objetivos como vejo no time da Amyris. Estou incrivelmente orgulhosa em fazer parte desse grupo altamente engajado, que acredita fervorosamente em cada etapa deste projeto. MAKE GOOD. NO COMPROMISE ® 💜🌱 #gestaoestrategica #engenhariaquimica #biotecnologia

Pertencer leva os resultados muito além! Os seres humanos são movidos à emoção e sentimento, e gerar a conexão certa com os colaboradores é essencial para uma equipe de alta performance. O que sua empresa tem feito para gerar senso de pertencimento nos colaboradores? Conte com a Comunitive nessa jornada 💜 #sensodepertencimento #pertencimento #rh

O propósito rege todas as ações de uma empresa, servindo como a bússola que orienta cada passo rumo ao sucesso. Ter estratégias para alinhar o propósito dos colaboradores com o da empresa é essencial para criar um time verdadeiramente engajado. Em nossa vida, seja no âmbito profissional ou pessoal, o propósito é a gasolina para o nosso engajamento e a luta pela nossa missão. Quando isso está alinhado dentro da empresa, criamos uma equipe dedicada que se sente parte do todo, impulsionando a organização a alcançar grandes conquistas. #somma #cultura #culturaempresarial #sommando #culturaorganizacional

Manter uma equipe motivada e produtiva é essencial para qualquer negócio prosperar. A implementação de estratégias chave visam garantir que nossa equipe não apenas atinja, mas supere nossas metas. Confira abaixo como nós estimulamos nosso time: Reconhecimento e Recompensa: Celebramos as conquistas através de um simples agradecimento em uma reunião de equipe ou por meio de incentivos mais substanciais, como bônus ou dias de folga. Comunicação Transparente: Manter linhas de comunicação abertas é crucial. Encorajamos feedback constante e construtivo para que todos na equipe saibam onde estão e para onde estão indo. Desenvolvimento Profissional: Investimos no crescimento profissional dos nossos colaboradores. Isso inclui treinamentos, workshops, e oportunidades de assumir novos desafios e responsabilidades. Ambiente de Trabalho Positivo: Criamos um ambiente que é tanto acolhedor quanto estimulante. Acreditamos que espaços confortáveis e uma cultura de suporte mútuo são essenciais para manter a equipe engajada. Flexibilidade: Adaptamos nossas políticas para oferecer flexibilidade no horário de trabalho e opções de trabalho remoto, respeitando as necessidades pessoais dos colaboradores. Ao implementar essas estratégias, não só observamos uma equipe mais feliz, como também resultados impressionantes que falam por si. E você, quais estratégias utiliza para manter sua equipe no topo do jogo? #Liderança #GestãoDeEquipes #Produtividade #Motivação #Negócios

Transformando o dia-a-dia em diversão na empresa! 🎉 É um privilégio criar momentos especiais que motivam e unem nossa equipe, esse foi o foco da nossa ação “Divertidamente Day” no @gruporoveri. 💭 Sabemos que um clima organizacional positivo é essencial para o sucesso. Equipes felizes são mais engajadas e inovadoras, capazes de alcançar resultados extraordinários. 📢 Então, me conta nos comentários: Como vocês fortalecem o clima organizacional da sua empresa? #Endomarketing #ClimaOrganizacional #EngajamentoDeEquipe #CulturaCorporativa #LinkedInMarketing #TrabalhoEmEquipe #InovaçãoEmpresarial

Uma reflexão sobre nosso papel como colaboradores para esta semana. Eu acredito que empregados felizes e engajados são a verdadeira força por trás de qualquer sucesso! Na minha experiência, quando estamos genuinamente felizes e conectados com o propósito da empresa, não estamos só cumprindo tarefas — estamos movendo a empresa para outro nível. O que me motiva todos os dias é saber que, quando estamos engajados e sentindo que nosso trabalho faz a diferença, isso gera resultados incríveis e impacta positivamente tudo ao nosso redor. E quando encontramos alegria no que fazemos, essa energia se espalha e contagia os outros, criando um ambiente onde todos querem crescer juntos. Engajamento, para mim, é ir além do básico e buscar sempre o melhor e felicidade no trabalho é sentir que o que fazemos tem propósito e valor. Cada um de nós, quando está bem e motivado, contribui diretamente para um ambiente mais inovador, colaborativo e de alta performance. E é exatamente isso que leva a empresa a ser extraordinária! 🌟 Eu acredito que somos nós, com nossas atitudes, que: • Fazemos a diferença com soluções criativas. • Contribuímos para um clima positivo e colaborativo. • E ajudamos a empresa a se destacar e crescer. E você, como tem sido a sua atitude no trabalho? Tem encontrado maneiras de se engajar e influenciar todos ao seu redor para um ambiente profissional positivo? Lembre-se: todos juntos, líderes e não líderes formam a Cultura da empresa. Compartilhe nos comentários como você faz para contribuir para o sucesso coletivo! Vamos juntos construir um ambiente ainda melhor! #FelicidadeNoTrabalho #Engajamento #CulturaDeSucesso #JuntosSomosMaisFortes

Acredito que quando a cultura da empresa reflete igualmente nossos valores, temos êxito em tudo que nos propomos a realizar, temos equipes funcionais, que em conjunto celebram conquistas, pois a conquista e a entrega nunca se tratam de uma única pessoa. Se a severidade dos projetos forem altas, a atividade a ser desempenhada é importantíssimo a proximidade com o gestor imediato que só de se olharem sabem o resultado que desejam alcançar, importante a aliança com pares e fornecedores para atingir o propósito. E é possível ter empatia, educação, sem precisar diminuir pessoas para atingir a meta. A inteligência emocional, é sem dúvida mais importante do que qualquer entrega técnica, competências são desenvolvidas, caráter não. A autonomia, gestão de sí, e confiança recíproca, não tem como dar erro. Sou prova viva disto não é Aninha (Ana Paula Turecke Marques) minha chefe preferida!!! Que mais times, tenham o privilégio de olhar humano do gestor e da empresa sem perder o foco na entrega, e celebrar a conquista de grandes resultados. Se tudo isso reflete a minha verdade como profissional, mãe, esposa, filha, estudante, parceira de negócios e etc, o contrário disto, é frustração na certa, baixo desempenho, a entrega não acontece, pois a direção está desfocada. Torço para que mais profissionais, tenham lideranças e equipes de trabalho com sinergia, menos comunicação violenta, mais empatia, nenhuma intimidação e busca pelo resultado, afinal se não for para se divertir e ser feliz no ambiente de trabalho, se precisar negar quem você é, de fato deixa de fazer sentido. Algumas culturas não se adaptam ao nosso estilo profissional, e está tudo bem, são estas escolhas que precisamos todos os dias ponderar, refletir e buscar estar no lugar onde nossa identidade não precisa ser alterada. A atitude otimista, perseverante, e resiliente, são fatores fundamentais para o sucesso!