Publicação de IN3 Consultoria em RH

Diversidade nas lideranças: a chave para o sucesso empresarial! Incluir mulheres em cargos de CEO e nos conselhos de administração não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma estratégia inteligente de negócios. Estudos mostram que empresas com diversidade de gênero nos altos escalões tendem a apresentar melhores resultados financeiros. A presença feminina promove uma maior variedade de pensamentos e experiências, resultando em decisões mais ponderadas e equilibradas. Além disso, a inclusão de mulheres em posições de liderança fortalece a governança corporativa, criando um ambiente mais inclusivo, ético e transparente, contribuindo para um crescimento sustentável e duradouro. É essencial que as organizações reconheçam o valor da diversidade e trabalhem ativamente para promover a igualdade de gênero em todos os níveis hierárquicos. Quais são suas experiências com a diversidade de gênero nas lideranças? Compartilhe suas histórias nos comentários! #DiversidadeDeGênero #LiderançaFeminina #GovernançaCorporativa Foto/photo: Christina @ wocintechchat.com @ Unsplash

"A presença de mulheres em posições de liderança ainda enfrenta grandes desafios. Meu artigo publicado pela HSM Management aborda as barreiras para a equidade de gênero em cargos de alta gestão e destaca a necessidade urgente de promover ambientes mais inclusivos o que me parece possível apenas com a mudança da estratégia até aqui utilizada, sem gritos, sem performances e pleitos que não são atingíveis, mas com demonstração de competência, pés na realidade e muito entusiasmo. Leia mais sobre os desafios e as estratégias para promover a equidade de gênero em: https://lnkd.in/dDvSex_2  #LiderançaFeminina #EquidadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #Gestão #CulturaCorporativa" 

A liderança feminina é essencial para criar organizações mais inclusivas e inovadoras. Mulheres líderes trazem perspectivas únicas, promovendo a comunicação aberta e a colaboração. Empresas com diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a ter melhor desempenho, maior inovação e maior satisfação dos funcionários. Assisti a uma live sobre o assunto da Ancham ontem, onde foi discutido como a liderança feminina desafia estereótipos de gênero, inspira futuras gerações e promove a igualdade. Ao apoiar mulheres em posições de liderança, as organizações não apenas contribuem para a equidade de gênero, mas também se beneficiam de uma força de trabalho mais diversificada e dinâmica. #tommasi #inovacao #financeiro #liderancafeminina #ancham

Além de promover a igualdade de gênero na sociedade, a liderança feminina também traz melhorias para o desempenho organizacional! Essa é a conclusão alcançada pelo relatório Women in Business and Management: The Business Case for Change, pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho que avaliou mais de 70 mil organizações em 13 países. Os dados levantados pelo relatório apontam que empresas com participação feminina na liderança têm o aumento de 10 a 15% em sua rentabilidade, além de apresentarem aumento na produtividade, criatividade e inovação. Investir em igualdade de gênero também impacta positivamente a reputação da empresa, facilitando a atração e retenção de talentos. Faça parte das transformações do mercado, promova a liderança feminina em sua corporação. #4search #executivesearch #diainternacionaldasmulheres #liderancafeminina #cargosexecutivos #executivesearch #consultoria

A diversidade de gênero nas empresas é mais do que uma questão de justiça social – é um diferencial estratégico. Ter mulheres na liderança trazem perspectivas únicas e impulsionam a inovação, melhorando o desempenho organizacional. O artigo que deixei o link nos comentários da Michael Page, ajuda a entender como a inclusão de mulheres nos cargos de liderança pode transformar o ambiente corporativo. 🌟 #DiversidadeDeGênero #LiderançaFeminina #Inovação #Igualdade

A 𝙡𝙞𝙙𝙚𝙧𝙖𝙣𝙘̧𝙖 𝙛𝙚𝙢𝙞𝙣𝙞𝙣𝙖 tem desempenhado um papel cada vez mais importante na mudança de paradigmas e na promoção da igualdade de género. A presença feminina no mundo dos negócios é cada vez mais significativa, refletindo uma transformação nas dinâmicas de liderança, trazendo perspetivas únicas, promovendo diversidade e inclusão, fundamentais para um ambiente corporativo saudável e inovador. Para alem disto, a prática demonstra que mulheres em cargos de liderança aumentam a produtividade, a retenção de talentos, o bem-estar e a lucratividade. Este aumento significativo na representação de mulheres em posições de liderança, está relacionado com vários fatores, nomeadamente: 🎯 na forte habilidade de empatia e comunicação; 🎯 na colaboração e na construção de relacionamentos saudáveis; 🎯 na capacidade de pensar e agir em muitas direções ou temas em simultâneo, o que representa uma vantagem no momento de tomar decisões e enfrentar desafios; 🎯 na demonstração de uma grande resiliência e adaptabilidade às diversas mudanças que vão acontecendo com grande rapidez. Fatores estes que se deverão conjugar com autoconfiança, alta performance emocional e posicionamento. Devemos saber que o 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 não é apenas uma questão de visibilidade, mas também um elemento essencial para o empoderamento, a transformação e a promoção de uma cultura de igualdade e respeito nas relações de trabalho. É sim uma das estratégias mais importantes da liderança feminina por várias razões. Deixo aqui 6: 1. Ajuda as líderes a terem mais visibilidade e reconhecimento. 2. A ser mais influente e assertiva, construindo assim a sua credibilidade e influenciaando a sua equipa e organização. 3. Ajuda a desafiar e desconstruir estereótipos de gênero, pois quando as mulheres se posicionam com confiança e autoridade elas estão a contribuir para a mudança da perceção sobre o papel das mulheres em posições de liderança. 4. Facilita o estabelecimento de redes de contatos e parcerias que podem abrir portas para novas oportunidades. 5. Reflete a autenticidade da líder, pois quando uma mulher se apresenta de forma verdadeira e alinhada aos seus valores, ela inspira outras mulheres a fazerem o mesmo, criando um ambiente mais inclusivo e colaborativo. 6. Define a visão e as metas de uma equipa ou organização, o que leva a uma maior eficácia. O posicionamento feminino é essencial para a tomada de decisões estratégicas, o fortalecimento das equipas e o desenvolvimento sustentável das empresas. Ao ocupar posições de destaque, as mulheres inspiram novas gerações, provando que a liderança eficaz não tem gênero, mas sim a coragem de enfrentar desafios e a empatia necessária para construir um futuro mais igualitário. E quanto a si? Como se vai posicionar em 2025? Se quer desenvolver um mindset de crescimento, atitude positiva e ganhar tempo para si, marque já a sua sessão estratégica clicando no link https://abrir.link/jBEal #liderança #negócio #mindset

Lamentável que em pleno século XXI ainda tenhamos que rebater comentários estereotipados e preconceituosos sobre o papel das mulheres em posições de liderança. Declarações como a mais recente feita por um CEO de uma empresa de educação, reforçam a importância da nossa luta por equidade de gênero, além de ignorar contribuições fundamentais que as mulheres líderes trazem para as organizações e para a sociedade como um todo. Rechaçar uma mulher no cargo de CEO ou desmerecer sua atuação, não só desrespeita o esforço de mulheres em cargos de liderança, mas também ignora os avanços significativos que a presença feminina tem trazido para a sociedade. Ao invés de disseminar visões limitadas e estereotipadas, devemos fomentar um ambiente onde líderes — independentemente de gênero — sejam respeitados por suas conquistas e contribuições. Portanto, a ABRH-SP junto ao LIFE – Liderança Feminina em Movimento, vem a público para defender um mundo corporativo onde o talento e a competência, e não o gênero, sejam os critérios de sucesso e reconhecimento. #Life #LiderancaFeminina #lugardemulheréondeelaquiser #mulheresceos #ABRHSP #repostios #repostw10

Apesar de alguns avanços, o Brasil ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade de gênero na liderança, segundo a Forbes Mulher, a proporção de mulheres em cargos de liderança no país recuou 2% entre 2023 e 2024, enquanto a média global apresentou crescimento. As empresas que não investirem em iniciativas para desenvolver e empoderar mulheres em cargos de liderança estarão fadadas a perder competitividade e talentos por falta de diversidade em seus quadros de liderança. Leia mais em: https://lnkd.in/eMBvVUfx ➡Junte-se a iniciativas pela equidade de gênero na liderança, você pode começar: 1. Consumindo conteúdos que conscientizem sobre a equidade de gênero e a liderança feminina. 2. Apoiando empresas que investem em programas de desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança. 3. Usando a sua voz para defender a equidade de gênero em todos os ambientes. . . #soumql #mulheresquelideram #equidadedegenero #empreendedorismofeminino #liderancafeminina #networking

👉Estudos demonstram que organizações com maior representatividade feminina em posições de liderança são mais lucrativas, resilientes e criativas. Isso ocorre porque a diversidade de gênero não apenas promove uma cultura de equidade, mas também introduz perspectivas variadas que enriquecem a tomada de decisões e impulsionam melhorias nos processos. Além disso, uma cultura empresarial que valoriza a equidade é mais harmoniosa e próspera, sendo essencial para atrair e reter talentos interessantes. Portanto, atualmente, é crucial adotar medidas concretas para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança e operacionais. As empresas precisam se manter competitivas em um mercado em constante mudança. Aquelas que promovem a equidade de gênero estão colhendo os benefícios de uma força de trabalho diversificada e inovadora. Com a implementação de políticas de diversidade e inclusão, desde o recrutamento até a promoção, estão efetivamente criando uma cultura de equidade. Isso não apenas contribui para a construção social, mas também eleva o valor competitivo de mercado da organização.😉 #comunicacaoempresarial #ontalentsbr #culturaempresarial #marcaempregadora #LiderançaFeminina #liderancafeminina #mulheresnaliderança #mulheresnalideranca

Tenho o prazer de convidar todos meu colegas da rede a lerem meu mais recente artigo. #liderancafeminina