Publicação de INDSH - Instituto Nacional de Desenvolvimento Social e Humano

Muitas oportunidades para profissionais da saúde.

A diferença da remuneração dos Enfermeiros no Brasil e nos Estados Unidos. O salário de um Enfermeiro no Brasil é de R$ 3.384,29. Os estados onde a profissão de Enfermeiro têm os melhores salários são: Distrito Federal, São Paulo e Mato Grosso do Sul. As especialidades com os melhores salários são: Enfermeiro Neonatologista, Perfusionista e Enfermeiro da Estratégia de Saúde da Família. Essas informações são baseadas nas 49.172 contratações que aconteceram no último ano, em todo o Brasil. Neonatologista - R$ 9.139,18 Perfusionista - R$ 8.295,42 Saúde da Família - R$ 7.910,82 Enfermeiro Sanitarista - R$ 7.588,32 Enfermeiro Obstetrico - R$ 6.422,24 Enfermeiro Nefrologista - R$ 6.051,25 Esses valores não são significativos no cenário do nosso país nem tampouco estão perto de assemelhar-se aos praticados nos Estados Unidos da América. Existe uma luta que precisa ser vencida no cenário nacional: o pagamento do piso da categoria. O maior disparate com relação a este tema está relacionado a supremacia do número de mulheres, cerca de 71% do quantitativo de profissionais dessa categoria, onde na sua grade maioria, cerca de 43%, são mulheres negras. Apesar dos avanços obtidos pelas mulheres nos últimos anos, o Brasil continua sendo um país misógino e machista, com elevados níveis de violência, desigualdade salarial e falta de representatividade política. Portanto, o piso salarial da enfermagem é uma luta imprescindível para a justiça e a igualdade de gênero.

Técnica de enfermagem dedicada com 8 anos de experiência na área. Ao longo da minha experiência profissional, tenho demonstrado toda a minha versatilidade, desde atendimentos assistenciais diretos como desenvolvimento e suporte na gestão de atendimento de saúde das mais variadas vertentes. Nesta jornada, sempre mantive habilidades como uma boa comunicação, proatividade, capacidade de análise e resolução de problemas foram desenvolvidas no meu hall de soft skills. Também carrego comigo valores inegociáveis como: respeito, leveza e integridade. #empatia#dignidade#humanidade#sensibilidade#são#valores#fortes#para#quem#escolheu#salvar#vidas

A Secretaria de Estado da Saúde (Sesa) recebeu, nesta segunda-feira (15), 66 novos profissionais selecionados por meio do Processo Seletivo Simplificado (PSS) para integrar temporariamente o quadro de servidores da saúde do Paraná. A assinatura do contrato aconteceu de forma simultânea em 19 Regionais de Saúde do Estado. Eles assumem suas funções a partir desta segunda. Ao todo, são 341 vagas disponíveis para o PSS – com essa nova etapa, o Paraná soma agora 174 novos profissionais selecionados. Na primeira etapa, que ocorreu em maio, outros 108 trabalhadores já foram efetivados. “Esse PSS é de grande importância para que possamos agregar efetivamente um maior número de profissionais, proporcionando para a população um atendimento cada vez mais acolhedor e ajudando a fortalecer ainda mais o Sistema Único de Saúde (SUS) do nosso Estado”, disse o secretário estadual de Saúde, Cesar Neves. Dos 66 novos colaboradores, 27 vão atuar em Curitiba e Região Metropolitana e outros 39 no Interior do Estado. Os cargos estão distribuídos entre analistas de sistemas (2), arquiteto (1), assistente social (1), biólogo (2), farmacêuticos (24), enfermeiros (13), engenheiro eletricista (1), engenheiro civil (2), médicos (14), técnico de enfermagem (3), técnico de segurança do trabalho (1) e técnico de laboratório (2). PSS – O PSS ocorre com objetivo de contratar profissionais para atuar de forma temporária nas unidades pertencentes à Secretaria da Saúde (Sesa). O início do processo se deu em fevereiro por meio da publicação de Edital. Houve 18.682 inscritos, sendo 294 vagas para nível superior e 47 de nível médio. As demais serão ocupadas a partir de novas convocações que devem ser anunciadas nos próximos dias. Os salários variam entre 4.231,60 (nível médio) e R$ 7.616,88 (nível superior), além de Gratificação de Atividade de Saúde (GAS) de R$ 971,45. O PSS tem duração inicial de um ano, podendo ser prorrogado conforme a necessidade da secretaria. É possível verificar atualizações sobre novos chamamentos e mais detalhes na aba Processo Seletivo Simplificado, neste LINK. Confira a distribuição dos profissionais por regionais: 1ª RS de Paranaguá – 1 farmacêutico, 1 médico. 2ª RS de Curitiba – 2 técnicos de laboratório, 2 analistas de sistemas, 1 arquiteto, 1 assistente social, 2 enfermeiros, 2 engenheiros civil, 11 farmacêuticos, 4 médicos, 2 psicólogos 3ª RS de Ponta Grossa – 1 farmacêutico 5ª RS de Guarapuava – 1 técnico de segurança do trabalho, 1 médico 6ª RS de União da Vitória – 1 farmacêutico, 1 enfermeiro 7ª RS de Pato Branco – 1 enfermeiro 8ª RS de Francisco Beltrão – 1 farmacêutico, 1 enfermeiro 9ª RS de Foz do Iguaçu – 2 farmacêuticos, 1 técnico de enfermagem 10ª RS de Cascavel – 2 enfermeiros, 1 farmacêutico, 1 médico 11ª RS de Campo Mourão – 1 médico 12ª RS de Umuarama – 2 técnicos em enfermagem, 1 enfermeiro, 1

🩺 Técnicos em Enfermagem: o que os empregadores esperam deste profissional? Para os empregadores, os técnicos em enfermagem representam mais do que simples prestadores de cuidados de saúde; eles são os pilares da equipe, capazes de equilibrar habilidades técnicas com compaixão e empatia. 💚 💉 Além de dominar procedimentos clínicos, os empregadores esperam que esses profissionais cultivem um ambiente confortável e de confiança para os pacientes, tornando cada interação uma experiência positiva. Sua capacidade de adaptação rápida a situações desafiadoras e sua dedicação em garantir o bem-estar dos pacientes são atributos essenciais que os tornam indispensáveis em qualquer equipe de saúde. Tem interesse em saber o que os empregadores esperam dos Técnicos em Enfermagem? Confira todos os detalhes em nosso blog 👉 https://lnkd.in/gYQfaFYB #enfermagem #técnicoenfermagem #emprego

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(FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Água Santa - RS - Técnico em Enfermagem) Nos termos do Art. 5º da Constituição Federal de 1988, analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.II. É livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer.III. É assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional. A) Todas as assertivas estão corretas. B) Todas as assertivas estão incorretas. C) Apenas a assertiva I está correta. D) Apenas a assertiva III está correta. E) Apenas as assertivas I e II estão corretas. #administrativo #direitoadministrativo #constitucional #direitoconstitucional #cienciaspenais #penal #direitopenal #processopenal #direitoprocessualpenal #legislacaopenalespecial #administraçãopublica #irineuruiz #profirineuruiz #professoririneuruiz #concurso #concursopublico #pcsp #tre #tribunais #trt #trf #tjsp #pf #prf #cebraspe #cespe #fgv #oab #examedeordem #piconcursos

Ajudando a aumentar o alcance.

A Importância do Primeiro Emprego A aprovação de leis que garantem oportunidades para o **primeiro emprego** de profissionais de enfermagem é de extrema importância para o fortalecimento da categoria e a melhoria do sistema de saúde no Brasil. Embora a profissão de enfermagem seja essencial para a manutenção da saúde pública, muitos profissionais enfrentam grandes desafios ao tentar ingressar no mercado de trabalho, especialmente devido à exigência de **experiência** exigida por muitas instituições. Isso torna o **primeiro emprego** um obstáculo significativo para muitos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, que acabam sendo excluídos das vagas por não terem experiência prévia. Nesse contexto, leis como a **Política Distrital de Primeiro Emprego**, sancionada pela Lei nº 7.295 de 2023, no **Distrito Federal**, representam um passo fundamental para garantir que novos profissionais da área tenham a chance de iniciar sua trajetória profissional. Esta política visa criar oportunidades para **enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem**, permitindo que esses profissionais ganhem a experiência necessária para se estabelecerem no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que contribuem para o fortalecimento da saúde pública. Da mesma forma, a Lei 18.667/24, promulgada em Pernambuco, também é uma medida importante ao buscar parcerias com entidades do terceiro setor para garantir o **primeiro emprego** dos profissionais de enfermagem. Ao criar esses canais de parceria, a lei promove a inclusão desses profissionais em programas e instituições que podem fornecer o suporte necessário para seu desenvolvimento e ingresso no mercado. Além disso, a Lei nº 14.434, de 4 de agosto de 2022, que instituiu o Piso Nacional da Enfermagem, é outro marco na valorização desses profissionais. A medida estabelece um piso salarial para enfermeiros, técnicos, auxiliares de enfermagem e parteiras, garantindo condições mais dignas de trabalho e uma remuneração condizente com a importância da profissão. Essas leis são fundamentais para garantir que os novos profissionais de enfermagem tenham acesso às oportunidades necessárias para iniciar suas carreiras com dignidade e apoio, ao mesmo tempo em que contribuem para o fortalecimento do sistema de saúde brasileiro. A aprovação dessas políticas não só beneficia os profissionais de enfermagem, mas também melhora a qualidade do atendimento prestado à população, uma vez que a formação e a experiência dos profissionais se refletem diretamente no cuidado com a saúde da população. Portanto, é essencial que o Brasil continue apoiando e promovendo iniciativas que garantam o primeiro emprego para profissionais de enfermagem, bem como a valorização salarial e as condições de trabalho**. Essas leis são passos cruciais para garantir que todos os profissionais de enfermagem, independentemente de sua experiência anterior, possam contribuir com o seu conhecimento e habilidades para melhorar a saúde e o bem-estar da sociedade.