Que honra palestrar pela 3ª vez no HackTown, um dos maiores festivais de inovação, negócios, tecnologia e criatividade da América Latina. E que orgulho e felicidade poder compartilhar que neste ano a minha palestra foi destacada pela Globo como um dos principais highlights entre mais de 1.000 palestras que ocorreram ao longo de 4 dias de evento em Santa Rita do Sapucaí 🤩
Neste ano, explorei o tema "Aprendendo a construir empresas nas quais as pessoas querem trabalhar", mergulhando nos insights das edições recentes do Panorama da Experiência da Pessoa Colaboradora da Pin People - o maior estudo sobre Employee Experience (EX) do Brasil -, uma análise a partir de quase 1 milhão de respostas em pesquisas do Onboarding ao Offboarding. Já deixo aqui também um reconhecimento ao nosso time incrível na Pin People, responsável por transformar esses dados em insights valiosos para o mercado 👏 .
Aqui estão os principais pontos que compartilhei 🤓 :
1️⃣ Invista na Jornada de Ponta a Ponta: Reduza o efeito "lua de mel" melhorando a experiência das pessoas além da integração. Uma experiência consistente ao longo de toda a jornada é fundamental.
2️⃣ Tenha um Time Diverso, mas lembre-se de que Pessoas Diferentes possuem Necessidades Diferentes: Um time diverso é crucial, mas é igualmente importante reconhecer que pessoas diferentes têm necessidades diferentes, adotando uma abordagem mais personalizada.
3️⃣ Fortaleça a Cultura de Desenvolvimento e Reconhecimento: Ofereça oportunidades contínuas de desenvolvimento e reconhecimento para combater a sensação de estagnação, sem depender apenas de promoções.
4️⃣ Desenvolva Competências Socioemocionais na Liderança: Invista na preparação das lideranças em termos socioemocionais para que possam cumprir seu papel na entrega de boas experiências para suas equipes em um contexto de incerteza crescente e pressão por resultados.
5️⃣ Tenha Proatividade Frente ao Bem-Estar e à Segurança Psicológica: Adote uma abordagem proativa em relação ao bem-estar e à segurança psicológica na cultura organizacional, impactando significativamente a expectativa de permanência dos talentos na sua empresa.
Também fico orgulhoso de ver a presença em peso da ABRH-SP no #Hacktown, com uma missão que levou 60 lideranças de RH para o evento e que colaborou com a curadoria de 15 palestras (incluindo a minha) e 7 painéis recheados de conteúdo e experiência. Obrigado e parabéns por mais essa missão, Luiz Eduardo Drouet, Roberta Nunes Barbosa, Ana Flávia Gomes de Sá, Ana Alice e demais envolvidos do staff 🙏 .
Nos slides, uma montagem do destaque feito pela Globo e da linda arte preparada pela Escola do Caos, que fez a cobertura oficial da missão da ABRH-SP no Hacktown.
#Hacktown #EmployeeExperience #PinPeople #ABRHSP #CulturaOrganizacional #Diversidade #BemEstarNoTrabalho #Liderança
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1 mÉ uma alegria poder compartilhar desses momentos 🥰