Pega a visão! 😀 Os últimos anos tem sido de grandes mudanças no meio trabalhista, a pandemia embora devastadora, abriu um campo operacional até então desconhecido por muitos ou pouco utilizado aos que conheciam, o home office. As empresas descobriram que era possível trabalhar desta forma, e que mais importante do que cumprir um horário, era a entrega de cada colaborador. Este fato abriu um leque também à prestação de serviço. Muitos até então colaboradores / empregados de uma empresa, enxergaram a possibilidade de expandir sua atuação. A atenção que deve ser dada a esta situação, é não confundir a relação de emprego com a de trabalho. Saiba como identificar a relação de EMPREGO... Quando a Lei fala em pessoa física é no conceito de cidadão / CPF, ou seja, empresa x pessoa (colaborador), e este vínculo ocorre de maneira não eventual, havendo a regularidade em dias em dias e horários para que as demandas diárias sejam realizadas. Identifica-se também a subordinação, que é quando o colaborador responde à alguém (tem um "chefe", gestor...), neste processo ocorre a onerosidade, que é quando a empresa paga pela disponibilidade e entrega do serviço. E a pessoalidade nada mais é as características e habilidades de cada pessoa. Reforço aqui, que a relação de emprego acarreta a obrigatoriedade da assinatura da carteira de trabalho, bem como a manutenção dos impostos entre outras obrigações trabalhistas!!
Publicação de JENIFFER CARDOSO
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Pensando em recontratar alguém que já fez parte da sua equipe? Aqui vão algumas dicas: 1⃣ Avalie: É essencial pensar se é vantajoso trazer essa pessoa de volta e se ela ainda possui as habilidades necessárias para o cargo. 2⃣ Tempo de espera: Se você estiver considerando recontratar como Microempreendedor Individual (MEI), é necessário esperar cerca de 18 meses para a recontratação, exceto para aposentado. 3⃣ Ajustes: Se houver necessidade de diminuir o salário do funcionário, é importante reduzir também suas horas de trabalho. Caso contrário, isso pode gerar complicações legais. 4⃣ Registro adequado: Certifique-se de registrar todos os detalhes corretamente na carteira de trabalho da pessoa recontratada. Mantenha-se atualizado nas leis trabalhistas e, se necessário, consulte um especialista para garantir que tudo seja feito corretamente. Assim, você mantém sua empresa dentro das regulamentações. #BPOEficaz #MEI #recontrato #empresas #contratomei #contabilidade #leistrabalhistas
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Será que o regime CLT se tornará obsoleto muito em breve? Estou aqui cuidando da minha mãe no hospital, enquanto ela se recupera de uma cirurgia para retirada de uma hérnia e um tumor. Como sou empreendedora, tenho a liberdade de adaptar a agenda para estar perto dela nesse momento. Mas fiquei pensando se ainda fosse CLT, será que eu teria essa possibilidade de dar apoio para a minha mãe? Quando descobri meus valores pessoais, consegui compreender o motivo de em vários momentos ficar tão descontente no mundo corporativo. Diante da rotina corrida e fechada do regime CLT, e dos acontecimento da vida, do qual não temos controle, diversos valores eram feridos e isso me causava muita insatisfação. Aprendi que existem valores que são negociáveis, agora outros são inegociáveis, e são esses os grandes causadores dos movimentos profissionais que acontecem no mercado de trabalho. Esse foi um grande motivo que me fez passar por uma transição de carreira: ter a liberdade de poder estar com a minha família em todos os momentos importantes, sem ter que pedir permissão. Após a pandemia, os profissionais mudaram muito o sentido do trabalho e buscam cada vez mais flexibilidade. Hoje já temos a modalidade de trabalho híbrido e até o home-office, mas sabemos que ainda assim, a flexibilidade no regime CLT ainda é uma promessa. Na sua opinião, é possível adaptar o regime CLT para que proporcione mais flexibilidade aos profissionais? Se sim, de que forma isso poderia ocorrer?
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🚀 Autônomo ou Celetista: Qual é a melhor opção para você? 🤔 Se você já ficou em dúvida entre ser autônomo ou trabalhar sob o regime CLT, este post é para você! Vamos explorar as 5 diferenças cruciais que vão te ajudar a tomar a melhor decisão na sua carreira. 🔍 Registro de Trabalho Sem registro na carteira, os autônomos têm liberdade, mas também abrem mão de direitos como FGTS e seguro-desemprego. É preciso ter equilíbrio, pois cada escolha é um renúncia! ⏰ Horário de Trabalho A flexibilidade é tentadora! Autônomos podem ajustar seus horários, mas a responsabilidade de se auto administrar é grande. É preciso encontrar o equilíbrio entre liberdade e qualidade no trabalho. Lembrando que a procrastinação não é amiga da produtividade! 💰 Remuneração Ah, a famosa incerteza financeira! Enquanto os celetistas recebem salários fixos, os autônomos navegam no mar das negociações. Tem meses de alegria, mas também períodos desafiadores. Prepare-se para ser o capitão do seu próprio barco! 🎁 Benefícios Vantagens são sempre bem-vindas! Enquanto os trabalhadores CLT desfrutam de férias e licença maternidade, os autônomos precisam ser seus próprios planejadores. Cuidar da saúde e do descanso pode ser um desafio! 🛡️ Segurança Jurídica Segurança é tudo, não é mesmo? Os direitos CLT são garantidos por leis trabalhistas, trazendo conforto. Já os autônomos devem ficar atentos e usar contratos para se protegerem nas relações comerciais. Fique esperto com a sua segurança! Agora que você já conhece as principais diferenças, que tal compartilhar essa informação com os amigos que também estão nessa dúvida? Eles vão adorar! #autônomo #celetista #trabalho #carreira #empreendedorismo #mundodotrabalho #liberdadefinanceira #direitostrabalhistas #futuroprofissional #decisõesimportantes #moralisadvocacia
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Quando entras para uma empresa, em que notas logo de primeira que a entidade empregadora, apenas visa desmerecer os funcionários que já lá estão, e por incrível que pareça os mantém por lá e ainda assim considera o trabalho dos mesmo, nada satisfatório. (Não é a empresa certa). Colocam-te um monte de problemas em mesa, que os mesmo sabem que não tem solução por culpa da própria entidade empregadora, e preferem usar expressões do tipo " a área do sicrano é que falha sempre", aí tu atacas a mesma área, sem fazer primeiro um diagnóstico, uma análise mais profunda do todo. Crias inimizades desnecessárias, chamam-te de X9, puxa saco entre outros nomes que não deveriam ser dignos de ti, já que és apenas um profissional que quer mostrar trabalho, porém acabou não fazendo a lição de casa por completo. 3/4 meses depois de notarem que não estás à realizar o sonho deles impossível, entras na lista dos antigos, os funcionários inúteis e improdutivos, segundo eles. A integração à cultura organizacional, é essencial. Feita pela empresa e feita por ti mesmo, por meio de observação, questionamento, análise. É ruim, mas dentro de maior parte das empresas, existem 3 (três) versões " Da entidade empregadora, do funcionário e a verdade que por meio do trabalho de casa, consegues detectar". MGregório 01.10.2024 #RH #Culturaorganizacional #Integraçãodofuncionário
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O ODDDA Report desta semana - que os assinantes estão recebendo com quase três horas de atraso devido a um problema com os servidores do Mail Chimp - é contra os jargões pretensiosos de escritório. Na lista de "buzzwords" de trabalho em 2024 compilada pelo Business Insider, um dos destaques é "sotaque corporativo", forma como jovens (americanos) reclamam/debocham dos jargões típicos de escritório - que os fazem se sentir excluídos no trabalho. A eles, a solidariedade da ODDDA, que abomina muito desse jargão, a começar por "colaborador", que só uso entre aspas. Outras expressões da moda são "férias escondidas", "demissão disfarçada" e "candidatura raivosa", o que sugere que temos um probleminha de confiança entre empregados e empregadores a resolver. Entre outros. No Brasil, a busca por um salário mais alto é a motivação da maioria dos milhões de empregados com carteira assinada que pedem demissão em número recorde desde o ano passado. Mas o fato de muitos pedirem demissão sem garantir um salário maior ajuda a sustentar a percepção de que há uma mudança de comportamento em curso nas relações de trabalho. Dentre os entrevistados que pediram as contas no último ano, 24,5% alegaram problemas éticos com a forma de trabalho da empresa, 24,7% indicaram que seu trabalho não era reconhecido e 23% declararam ter se desligado porque estavam adoecendo. Confira também a lista compilada pela Exame de habilidades para se ter uma carreira de sucesso em 2025 - de competência em inteligência artificial até criatividade na negociação de benefícios e flexibilidade para a semana de quatro dias - e o lançamento do livro "E AI, Para Que Serve", da escritora e palestrante Ariane Reisier, com casos práticos de uso apresentados por um coletivo de executivas de diversas áreas. Mais sobre isso semana que vem. Link para a newsletter: https://lnkd.in/d24Zp9Ai Link para a playlist, com Sabotage, Céu e BNegão, Caetano e Moreno Veloso, João Bosco, Ira!, Mutantes e Living Colour: https://lnkd.in/dxkb-UK3
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Informações sobre trabalho sem carteira assinada. Trabalhar sem carteira assinada pode parecer uma boa solução em alguns casos, mas as consequências podem ser graves. Empregados que não são registrados perdem acesso a direitos fundamentais como seguro-desemprego, licença maternidade e aposentadoria. Isso sem contar o sentimento de insegurança. Sem a proteção da CLT, os trabalhadores ficam vulneráveis em situações de emergência. Para os empregadores, a falta de formalização pode resultar em multas severas, processos trabalhistas e até mesmo perda de credibilidade no mercado. Mas há uma alternativa vantajosa para todos. Formalizar o trabalho traz inúmeros benefícios. Empregados ganham direitos, segurança e a possibilidade de planejar um futuro melhor. Empregadores evitam problemas legais, constroem uma reputação positiva e conseguem uma equipe mais dedicada e motivada. Juntos, podemos transformar essa realidade. Precisamos promover a formalização do trabalho e criar um ambiente mais seguro e justo para todos. Gostou? Compartilha esse vídeo e siga nosso perfil para mais dicas como essa. #advogadotrabalhista #trabalho #emprego #trabalhista #direitotrabalhista #direitodotrabalho #clt
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As relações trabalhistas são doentias. Não todas, mas muitas. E a culpa disso é da alta gestão e, mais ainda, a culpa é da cultura escravagista que ainda permeia a nossa sociedade. 💻 Estamos em 2024 e temos empresas tecnológicas exigindo trabalho presencial. 📵 Temos empresas que proíbem que as pessoas usem celular pessoal durante o expediente, e nem estou falando de segurança da informação, é só a síndrome de "tia da creche" mesmo. 🤷♂️ Temos empresas que monitoram a tela do computador e o que os colaboradores acessam, penalizando qualquer "desvio", mesmo que seu "crime" seja dar uma olhadinha na home do UOL. ⏱ Temos empresas que ainda tem a mentalidade de que é necessário fazer horas-extras todos os dias para parecer engajado. Tudo isso é comando & controle, ou microgerenciamento. E sabe por que? ☠ Porque os gestores acham que são DONOS do tempo das pessoas por pagarem um salário (muitas vezes, péssimo) no quinto dia útil. O objetivo não é gerar resultado, não é realizar entregas, não é cumprir os combinados... o objetivo primordial é cumprir carga horária, porque a empresa entende ser DONA do seu tempo durante o expediente. É daí que vem a mentalidade do "seus problemas ficam lá fora, aqui dentro você é profissional", como se isso fosse possível. ⛈ Sabe quando acaba a energia às 14h, a companhia de energia diz que só vai voltar às 19h, e nem assim a empresa dispensa as pessoas para irem embora? É isso. "Seu tempo é MEU, nem que for pra você ficar aqui sem fazer nada". E isso segue enraizado, quem consegue a façanha de ser promovido e virar gestor segue o mesmo modelo, afinal "eu sofri, agora é minha vez de estar por cima", e as coisas seguem ruins. Quando que as empresas vão entender que o que interessa é cumprir os combinados e gerar resultado? Quando as empresas vão entender que se eu sou muito bom eu termino mais rápido, mas se eu for medido por horas eu simplesmente vou enrolar para terminar mais devagar e ficar "no prazo"? Entenda, medir as horas é essencial em contratos CLT porque senão vamos ter gente trabalhando demais sem receber horas-extras. O X da questão aqui é que as pessoas não podem ser avaliadas por "quem faz mais horas é bom", e sim por "quem agrega mais resultado é bom". Flexibilidade real é o que deveria estar em pauta. Ninguém é dono do tempo de ninguém, mas na cabeça dos "chefes" eles são donos de seus subordinados durante o horário do expediente. #carreira #gestao #desabafo #polemica
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Dica Pro: você pode criar enquetes e eventos no aplicativo.Baixar aplicativoGarcia MbunduTécnico de Recursos Humanos | Assistente Administrativo | CEO of JAY & MAZE Entertainment | PCA of Dream´s HairsAgora👉O QUE ACONTECERÁ SE UM FUNCIONÁRIO(A) ABANDONAR UMA VAGA SEM AVISAR Á EMPRESA. ✅O abandono do trabalho vale como rescisão do contrato sem justa causa e sem aviso prévio. Assim, o trabalhador fica obrigado a pagar ao empregador (empresa) uma indemnização no valor de 30 dias de salário (período de aviso prévio que o trabalhador tinha de cumprir para se poder desvincular. ✅Exemplo se a Maria, secretária de um centro de formação (Matson School), deixou de comparecer ao trabalho sem avisar o empregador e sem lhe da qualquer justificação relativa ao motivo da ausência. Entretanto, Maria foi vista a trabalhar numa Hamburgaria. Com base neste facto, o empregador, por considerar a trabalhadora em situação de abandono do trabalho, deve afixar no centro de trabalho a necessária comunicação
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Não poderia deixar de prestigiar minha sister, que recentemente abordou um tema desafiador e de extrema relevância: as propostas de modificação do seguro-desemprego. E o questionamento que surge é: O seguro-desemprego vai atender às necessidades de todos os trabalhadores, respeitando o princípio da isonomia? Como bem pontuado pela Dra. Michelle' Kogúta, a proposta de restringir o benefício a quem ganha até dois salários mínimos reflete uma tentativa de contenção de despesas públicas. No entanto, negligencia a realidade de inúmeros trabalhadores que ultrapassam esse limite e enfrentam desafios significativos na recolocação. Para muitos desses profissionais, o seguro-desemprego é uma ferramenta essencial para manter a estabilidade financeira durante a transição de carreira. Esse debate não apenas afeta os trabalhadores, mas também gera impactos diretos para as empresas, especialmente na percepção de segurança e apoio institucional por parte dos colaboradores. Além disso, eventuais mudanças no benefício podem aumentar a responsabilidade das organizações em estruturar pacotes de desligamento mais robustos ou em investir em medidas de suporte, como programas de outplacement, a fim de mitigar riscos e preservar a imagem corporativa. 📢 Diante desse cenário, sua organização já reflete sobre estratégias para mitigar os impactos dessas possíveis mudanças ou para se resguardar em casos de futuras condenações trabalhistas?
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80 HORAS DE TRABALHO POR SEMANA? EMPRESA QUE NÃO CONTRATA POR OPÇÃO POLÍTICA? É isso mesmo que você leu. O CEO da G4 Educação, Tallis Gomes, tem causado burburinho nas redes depois de declarar que seus funcionários trabalham de 60 a 80 horas semanais. Além disso, ele afirmou que não contrata "esquerdistas", pois são preguiçosos (na verdade, falou outra palavra, mas não tenho coragem de repetir). Como profissional de Compliance, fico perplexa com essa visão retrógrada. Ainda mais partindo de uma empresa que instrui outras empresas sobre comportamento de negócios. O foco exclusivo na produção a qualquer custo não só coloca em risco a saúde dos colaboradores, mas também compromete a reputação e a sustentabilidade da empresa. Compliance não é "mimimi", é essencial para garantir práticas empresariais éticas e responsáveis, que são a base para um crescimento sólido e duradouro. Além disso, é importante destacar que contratar ou deixar de contratar alguém por opção política é CRIME. Não é "opção do empregador". As regras internas de uma empresa não podem falar mais alto que a lei. Quando falam mais alto que a lei, já viu! A empresa pode até crescer, mas o risco também cresce: Reputacional, Jurídico, Trabalhista. E o glassdoor vai negativando, as investigações do MPT se intensificam, os processos se acumulam... Em vez de promover uma cultura de trabalho excessivo e discriminação política, deveríamos estar focados em construir ambientes que valorizem o bem-estar dos funcionários, a diversidade e a integridade. A verdadeira liderança não se mede apenas por resultados financeiros ou horas de trabalho. Vamos abrir os olhos para o que realmente importa: pessoas felizes, saudáveis e respeitadas constroem empresas de sucesso. Não podemos aceitar menos que isso.
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