Publicação de João Henrique Benedet

A Geração Z chegou com tudo e, olha, veio cheia de atitude! 🌍 Essa galera não quer só um crachá e um salário no fim do mês — eles querem trabalhar em empresas que realmente se importam com o mundo. Alinhamento com causas sociais, compromisso com a sustentabilidade, diversidade... tudo isso conta muito na hora deles escolherem onde investir seu talento. Mas aí fica a pergunta: será que o mercado está preparado para lidar com uma geração que exige tanto propósito? 🤔 Enquanto muitas empresas ainda se adaptam para oferecer um pacote de benefícios mais sustentável (e menos aquela cesta básica “raiz” dos anos 90), a Geração Z já está com o pé na porta, exigindo mudanças reais e transparência. O futuro do trabalho vai ser um mix de inovação e consciência social. E quem não se adaptar? Bem, essa geração é direta — vai sair deslizando para a próxima oportunidade! Quer saber como gerenciar times da Geração Z? Fale com nosso time. #FuturoDoTrabalho #GeraçãoZ

MÃE, EU ESTOU NA FORBES!!!   Tive a honra de conceder uma entrevista à jornalista Mariana Krunfli da Forbes e ter meu nome ao lado de gigantes do mundo corporativo.   Independentemente de quanto tempo você usa a internet, você nunca vai entender o poder dela até ter algum conteúdo viralizado. Eu senti isso na pele em maio, quando criei uma trend no app vizinho que viralizou entre a Geração Z com o termo "CLT PREMIUM".   Com mais de 1 milhão de visualizações e 15 mil novos seguidores em uma única semana, meu celular travou com a enxurrada de mensagens. Pessoas inspiradas pelo meu conteúdo, assim como comentários extremamente negativos, questionando se eu estava tentando perpetuar um "elitismo CLT". Provavelmente, essa segunda parte dos comentários ainda não entendeu o comportamento da rede vizinha, da Geração Z e, muito menos, poderia responder à questão de 1 milhão de dólares: O que uma empresa precisa fazer para reter um talento da nova geração?   Não consigo responder por toda a geração, mas sei que, para mim, é mais importante estar em aprendizado contínuo do que em uma posição confortável. Busco um trabalho onde posso exercer minha criatividade, e não simplesmente a habilidade de leitura do "livro de processos" criado no primeiro ano da empresa. Bater metas e trabalhar me dá energia, mas para ter energia para investir no meu trabalho, meu corpo e mente precisam estar saudáveis.   Minha intenção com a trend não foi dizer que uma empresa que oferece plano de academias ou um vale-alimentação flexível necessariamente oferece uma experiência "CLT PREMIUM", mas se o seu trabalho tem um ambiente que te estimula, intelectual e mentalmente, você já pode entrar para a trend.   Confira a entrevista completa na Forbes e entenda mais sobre a minha jornada e insights sobre a Geração Z no mercado de trabalho. https://lnkd.in/du_BE7Sj.

Falei ao Correio Braziliense sobre as empresas se adaptarem a Geração Z. Os “zoomers” são 22% da população brasileira e serão parte expressiva da força de trabalho nos próximos anos. Ignorar isso é sinônimo de não estar preparado para o futuro! Como venho falando, a Geração Z é regida por outros valores, e não olha para a autoridade de baixo para cima; olha no mesmo plano. Isso faz com que ela lide com a liderança de uma forma diferente. No passado, a liderança era, basicamente, imposta, e hoje, precisa ser conquistada. Isso, por si só, muda tudo. 📍Como tem sido na sua empresa? Compartilhe sua experiência 👇 #genz #geracaoz #futurodotrabalho #namidia https://lnkd.in/dxiNeDdA

3 Passos para RETER TALENTOS da Geração Z Agora. A rotatividade da Geração Z pode ser um problema, mas com essas três ações práticas, você pode começar a reverter isso hoje: Estabeleça comunicação direta e aberta. Ferramentas como Slack e WhatsApp podem criar um canal acessível para todas as gerações. Inicie mentorias cruzadas. Combine o conhecimento dos mais experientes com a inovação dos mais jovens. Flexibilize o ambiente de trabalho. Deixe-os escolher seus horários e locais dentro de parâmetros claros. Essas estratégias são rápidas de implementar e têm dado resultados incríveis com meus clientes. Pronto para experimentar? Como você tem lidado com a retenção da Geração Z? Comente e compartilhe suas experiências!

E aí, time! Recrutar e manter talentos da Geração Z? Essa publicação traz insights incríveis sobre os benefícios que estão conquistando essa galera. Além da geração Z, conhecer os interesses das gerações dos seus colaboradores, é crucial para atrair reter e engajar. #GeraçãoZ #CLTPremium #Carreira #RH https://lnkd.in/dRGrywqz

A Geração Z tem desafiado muitos mitos no mercado de trabalho, trazendo novas perspectivas e comportamentos que influenciam a forma como as empresas operam. Um dos principais mitos é que essa geração é "descomprometida". A verdade é que a Geração Z busca um equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, além de propósito nas atividades profissionais, o que é muitas vezes mal interpretado como falta de comprometimento. Outro mito comum é que os jovens da Geração Z não querem estabilidade. Na realidade, eles valorizam tanto a inovação quanto a segurança financeira e buscam empresas que ofereçam ambas. Além disso, acredita-se que a Geração Z só se preocupa com o digital. Embora sejam nativos digitais, eles também valorizam interações humanas e ambientes colaborativos. As empresas que entendem essas verdades sobre a Geração Z podem atrair talentos e fortalecer suas equipes, criando um ambiente de trabalho mais inclusivo e dinâmico. Quer entender melhor como trabalhar com essa nova geração e aproveitar todo o seu potencial no mercado de trabalho? Entre em contato para saber mais sobre como podemos ajudar a preparar sua equipe para o futuro. #GeraçãoZ #MercadoDeTrabalho #MitosEVerdades #DesenvolvimentoProfissional #CleiteCouto #Cia3cs

Mais de 30% dos recrutadores preferem contratar colaboradores mais velhos a funcionários da geração Z, segundo estudo do Resume Builder. Essa é uma geração que chega ao mercado demandando mais bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, sentido e propósito, além de inclusão, sustentabilidade e flexibilidade. E esse pode ser o problema. De modo geral, os membros dessa geração estão acostumados a terem suas demandas prontamente atendidas sem nenhuma contrapartida. Não que seja culpa deles, até porque procurar culpados não ajuda, mas a geração Z, na maioria das vezes, teve pais que evitaram qualquer sofrimento e frustração. Também conviveu com o avanço da tecnologia que forneceu desenhos e filmes sem precisar esperar pelo próximo. Claro que existem exceções e não se pode estigmatizar toda uma geração, mas os conflitos geracionais estão se tornando um tema relevante no mercado de trabalho. Cabe às lideranças gerenciarem a convivência de modo que essa diferença de costumes se torne em aprendizado para todos. Não vai ser mais uma opção, será necessário lidar com as diferentes gerações utilizando estratégias diferentes. É um dos maiores desafios das lideranças atualmente. Agora conta como foram suas experiências trabalhando com a geração Z.

Segundo pesquisa do IBGE de 2019 sobre rendas 90% da população brasileira recebe menos de R$3500,00. Sendo, que diferente da perspectiva que se tem de países de primeiro mundo, a média de filhos por familia, apesar de vir diminuindo, ainda é maior. Ou seja, maior divisão de renda e maior necessidade por renda. Qual parte dessa Gen Z tão falada está sendo citada? A maioria apesar de ter acesso a informação, não teve essa realidade imposta de tantos modos. Já está comprovado de todos os modos, empírico e científico que os países com menor carga horária de trabalho possuem profissionais mais qualificados, mais felizes, mais produtivos e mais saudáveis. Enquanto a Gen Z "pede demais" aqui no Brasil, em grande parte do mundo chama-se "avanço científico". As empresas tem de entender que se querem qualificação precisam dar tempo para se qualificar. Se precisam de maior produtividade e menos irregularidade, precisam prover suporte para isso. Não há mais espaço pra precarização da mão de obra nacional e quando o mesmo ocorre em outro lado do mundo ser visto como a coisa mais incrível que já fizeram. Sejamos todos honestos e coerentes.

Pare de ter receio de trabalhar com a Geração Z! Veja como ela pode te ensinar. No meu novo artigo na RH Pra Você, trago como essa geração está redefinindo o mercado de trabalho com inovação, propósito e flexibilidade. E o que nós, de outras gerações, podemos aprender com eles. Afinal, o aprendizado é uma jornada que nunca termina—só para de aprender quem já não está mais aqui. https://lnkd.in/dJ4BfhtG