Publicação de Jonathan Ferreira

Leve ações de Orgulho para sua empresa no mês de junho No próximo mês celebramos o Orgulho LGBTQIA+ em todo o mundo. Mas, além de ser um mês de celebração, também é um período em que falamos da inclusão de pessoas da comunidade. A discriminação, o preconceito e a dificuldade de conseguir uma posição formal são alguns dos desafios enfrentados por pessoas LGBTQIA+. Na ImpulsoBeta, entendemos que é urgente incluir e celebrar esses talentos no ambiente de corporativo e trabalhamos para evoluir o cenário que se apresenta nas empresas hoje. Promova a inclusão e crie um ambiente de trabalho seguro para todas as pessoas com o nosso catálogo de soluções para o Mês do Orgulho 2024. Confira a seguir nossos combos de ações para sensibilizar e conscientizar toda a sua empresa para uma cultura inclusiva e as ações para reconhecer o potencial das pessoas que fazem parte da sigla: https://lnkd.in/dSj_JWQs #ParaTodosVerem as imagens possuem descrição alternativa no arquivo em PDF. #OrgulhoLGBTQIA #MêsDoOrgulho #DiversidadeEinclusão

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Neste 28 de junho, Dia do Orgulho LGBTQIA+, o Serpro reafirma o seu compromisso com os Direitos Humanos, com a Diversidade e com a Inclusão. Nosso posicionamento neste dia é indispensável porque vivemos numa sociedade que ainda nega o direito à existência, a uma vida digna e ao acesso a oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional à população LGBTQIA+. O Orgulho deve ser compreendido não como um sentimento de superioridade, mas como amor próprio, pela coragem que as pessoas ainda precisam ter para, simplesmente, serem quem elas são, diante de toda a violência, discriminação e exclusão. Nossa preocupação, expressa em nossas políticas, valores e em nosso Código de Ética, também se materializa numa gestão de pessoas que busca garantir igualdade de direitos e de oportunidades pessoais e profissionais. O Serpro definiu a inclusão digital como uma missão, explícita no propósito empresarial. Estamos avançando com diferentes iniciativas e, pelo Programa Agora, selecionamos e investimos em projetos de inclusão sociodigital de pessoas Trans e Travestis e ainda de Mulheres Minorizadas. Convidamos você a fazer parte da construção de um mundo mais fraternal, onde o respeito seja a regra e que as pessoas tenham o direito a uma vida com dignidade e iguais oportunidades.

Reflexão pós-Mês do Orgulho: Hora de Manter o Compromisso ou Chega de Gays? O Mês do Orgulho está chegando ao fim, nesse período sempre podemos acompanhar uma avalanche de campanhas incríveis, celebrações e iniciativas de marcas mostrando seu apoio à comunidade LGBTQIA+. Mas a verdadeira essência do marketing inclusivo vai muito além de junho. Para nós, profissionais de marketing, é crucial refletir sobre como podemos continuar apoiando a diversidade e a inclusão ao longo de todo o ano. Como podemos garantir que nosso compromisso não seja apenas sazonal, mas parte integral de nossas estratégias diárias? Trago alguns pontos: 1. Autenticidade Sempre: Precisamos continuar a construir narrativas autênticas, que representem verdadeiramente a diversidade dos nossos consumidores. Vamos dar voz a histórias reais e apoiar criadores de conteúdo LGBTQIA+. 2. Parcerias Significativas: Estabelecer e manter parcerias com organizações e comunidades LGBTQIA+ é essencial. Isso não só fortalece nossos laços, mas também nos educa continuamente. 4. Educação Contínua: A aprendizagem sobre questões de diversidade e inclusão é um processo constante. Investir em treinamentos e workshops para nos mantermos informados e sensíveis às necessidades de todos os grupos. 5. Inclusão Interna: Nossa mensagem externa deve refletir nossas práticas internas. Promover a diversidade dentro de nossas equipes é fundamental para criar campanhas mais inclusivas e representativas. A pantynova é um grande exemplo de inclusão. Fundada por duas mulheres lésbicas e um homem gay, seu quadro de colaboradores é quase 100% composto por membros da comunidade LGBTQIAPN+ e isso se reflete no conteúdo inclusivo da marca bem como em seus produtos que se adaptam a todos os corpos e desejos, independente de gênero ou orientação sexual. O fim do Mês do Orgulho é apenas o começo. Vamos nos comprometer a ser agentes de mudança e garantir que a inclusão seja mais do que uma campanha – seja um valor permanente em nossas práticas de marketing. Juntos, podemos fazer a diferença. 🌈 *arte criada pela equipe de design da pantynova Guilherme De Moura renata teles de freitas

Chegou junho e com ele vêm as empresas colorindo suas logos com o arco-íris e lançando campanhas em apoio à causa. Lindo, né? Não! Como parte dessa comunidade, é difícil não sentir frustração e até mesmo raiva. "Mas Kell, todo o apoio é bem-vindo!" Será mesmo? A verdade é que muitas empresas se engajam em ações afirmativas apenas durante o mês do orgulho, mas depois disso, o apoio some. A inclusão e a diversidade não podem ser pautas apenas em junho. Precisamos de comprometimento genuíno e contínuo das empresas ao longo do ano. Isso significa implementar políticas internas que promovam a inclusão, criar ambientes de trabalho seguros e acolhedores para todos, e oferecer suporte real à comunidade LGBTQIA+. O verdadeiro impacto não vem de uma campanha de marketing temporária, mas sim de ações reais que promovam a igualdade em todos os dias do ano. Então, enquanto o apoio durante o mês do orgulho é bem-vindo, também é importante questionar: o que está sendo feito além do arco-íris? 🏳️🌈 #PrideBeyondJune #Inclusão #Diversidade #AçõesAfirmativas"

À medida que o mês do Orgulho LGBTQIA+ se aproxima, é inspirador ver iniciativas como o Falas de Orgulho da Globo que iluminam as experiências LGBTQIA+ no mercado de trabalho. 🌈 Este programa, que será exibido em 21/6, não é apenas uma celebração da diversidade e resiliência, mas também uma plataforma educativa que desafia estereótipos e promove a empatia através de experimentos sociais e narrativas poderosas. 🎭 A inclusão e a representatividade são essenciais no ambiente de trabalho, e é crucial que continuemos a apoiar e amplificar vozes LGBTQIA+ para criar uma sociedade mais igualitária. A jornalista Leilane Neubarth e os emocionantes depoimentos desde os anos 80 até hoje são um lembrete do progresso feito e do trabalho que ainda temos pela frente. Aos patrocinadores que apoiam essa causa, vocês estão não apenas investindo em um programa, mas também na construção de um futuro onde todos possam ser autênticos no trabalho e na vida. 👏 #PrideMonth #Inclusão #Diversidade #FalasDeOrgulho

Alô Alô turma da comunicação! O mês do orgulho LGBTI+ está chegando e queria apresentar a TODXS como uma parceira estratégia para unir marca e propósito! A conexão entre empresas e o terceiro setor é crucial na criação de impacto positivo e na promoção de causas relevantes para a comunidade LGBTI+. Essa colaboração estratégica não apenas fortalece o compromisso social das empresas, mas também amplia o alcance e a eficácia das iniciativas desenvolvidas pelas organizações sem fins lucrativos. Ao associar suas estratégias de negócios com pautas importantes para a comunidade LGBTI+, as empresas não apenas demonstram seu apoio à diversidade e inclusão, mas também contribuem para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Essa sinergia entre o mundo corporativo e as organizações do terceiro setor é essencial para impulsionar mudanças significativas e duradouras, criando um ambiente onde todos possam prosperar livremente, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Em 2023 BDF NIVEA BRASIL e C&A Brasil confiaram em nós essa união tão potente entre marca e propósito! E ai, bora conversar mais? Relatório completo de Atividades 2023 está nos comentários. #pride #impactopositivo #responsabilidadesocial #lgbti+

Gerações que Transformam 🩵 Vivenciar 4 gerações trabalhando e aprendendo juntas, relembrando que sempre temos algo a ensinar e algo a aprender.. Quem entendeu isso, entendeu tudo.. Orgulho em fazer parte desse GA e de toda nossa trajetória trazendo esse tema para a BDF BR.

🌈 Mês que vem fará 04 anos (Inclusive essa foto foi da minha primeira palestra sobre o tema) que utilizo da arte drag para falar sobre equidade, diversidade e inclusão. O mês do orgulho se aproxima e vem com seus novos desafios, temos pautas novas para discutir, novas reflexões para fazer, novos números para abrir nossa mente e, claro, um novo trabalho de reeducação para que nossa comunidade continue alcançando seu lugar! É claro que as empresas se movimentam com mais força e velocidade no mês do orgulho, mas estamos aqui para lembrar e reforçar que a luta segue nos 366 dias. #Orgulho #Equidade #Diversidade #Inclusão

Junho é o mês do orgulho LGBTI+. E por isso mudamos nossa marca pela primeira vez, porque diversidade é uma bandeira muito importante para nós. Somos uma empresa nova, com apenas 15 pessoas, mas vamos crescer em bases diversas. Isso é inegociável. Vamos ficar atentos! Fizemos nosso primeiro senso de diversidade em maio, e temos um comitê central que já tem uma pauta de iniciativas muito bacanas no nosso dia a dia. Diversidade em todos os aspectos, idade, gênero, raça, PCD, orientação sexual e composição social/econômica. Em gênero, orientação sexual, e composição social/econômica podemos nos orgulhar de ter indicadores muito bons, mas que sempre podem melhorar. Em diversidade de raça e PCD, precisamos caminhar mais. E ao longo do mês de junho vem mais coisa ai...