Publicação de Juliana Palermo (Ela/She/Ella)

Boa tarde pessoal! Trabalhamos há mais de 10 anos com a bandeira de Diversidade! A matéria publicada no Valor Econômico fala muito sobre este tema que é foco das principais empresas hoje.

Conteúdo de D&I no Valor Econômico

Incluir a diversidade no mercado de trabalho vai além de cumprir a lei de cotas; é sobre aceitar cada profissional como ele é, criando um ambiente acolhedor e integrador. Para alcançar isso, é importante capacitar líderes e equipes com treinamentos para lidar com vieses inconscientes e fortalecer a cultura inclusiva, garantindo que todos se sintam valorizados e respeitados. Além disso, homens e mulheres que desempenham a mesma função devem receber salários justos e iguais. Na Acelera RH, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento. Estamos comprometidos em criar ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Quer saber mais sobre como transformar a cultura da sua empresa? Fale com a gente!

Ser PcD e estar como liderança muitas vezes me faz sentir sozinha. O fato é que como diz meu amigo Filipe Lopes, que também é líder, a gente olha para cima e não vê outra pessoa com deficiência. Chegou momento de parar de falar que pessoas com deficiência não tem formação, ou apenas de criar vagas em cargos de entrada. É necessário mentorar e potencializar o que as pessoas com deficiência tem de competência. Olhar para dentro, entender e conhecer seu capital humano de fato. Eu sempre digo que enquanto continuar contratando por laudo, não se cumprirá uma cota. Mas se você contratar por competência, você promoverá o pertencimento e geração de valor, e com isso não precisará de cota.

A diversidade dentro das empresas é um sonho, que precisa ser realizado! Samanttha Neves começou a conversa sobre Diversidade Dentro das Empresas falando de sonhos. Sonhos esses que podem parecer simples, como conquistar posições de liderança no local de trabalho, mas que ainda não são realidade. Uma pesquisa do Vagas.com apresentou que quase 70% dos profissionais transgêneros estão em níveis operacionais, em cargos como auxiliar, operacional ou técnico. E mais: recebem até 26% menos do que seus colegas cis. As barreiras enfrentadas por pessoas trans para entrar no mercado de trabalho apenas podem ser quebradas pelas organizações que as contratam. O setor privado, por exemplo, tem importante participação quando pode capacitar e contratar pessoas trans para gerar renda, perspectivas e expectativa de vida para além dos 35 anos, a atual média nacional. E como apoiar? Desde a própria contratação para o quadro de colaboradores até a retificação do nome, auxílio em processos burocráticos e médicos são alguns dos apoios que podem ser oferecidos por empresas às pessoas trans. E você, conhece alguma iniciativa de empresas para a contratação e retenção de pessoas trans? Comente aqui👇🏽

Os times de RH têm o papel fundamental para a construção de um mercado de trabalho mais diverso e inclusivo. Sua participação é fundamental para mapearmos o cenário atual das diversidades e da inclusão no mercado de trabalho brasileiro e identificarmos os desafios e as oportunidades que temos pela frente. Quer se unir a nós nessa caminhada? Esta é a última semana para participar da pesquisa “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas". Não deixe para depois! Relembre o passo a passo: 👉🏾 1 - Verificar se a empresa que você trabalha está entre as 1100 Maiores do Brasil no link: https://lnkd.in/ep2R_uJW; 👉🏾 2 - Caso sua empresa esteja na lista, clique para solicitar o envio dos links exclusivos dos questionários; 👉🏾 3 - O IPEC te enviará dois links exclusivos: um destinado às respostas da presidência/diretoria e outro aos times de RH ou D&I; 👉🏾 4 - Preencha os questionários na plataforma do IPEC. Ainda não começou ou está com alguma dúvida sobre como continuar seu preenchimento? Envie um e-mail para: pesquisa.perfilsocial@ipec-inteligencia.com.br ou ligue para 0800-800-5000 para falar com o IPEC. #Perfil1100 #RH #Diversidade #Inclusão

Perfeita colocação!! Abordagem corretíssima

A Importância da Diversidade no Local de Trabalho A diversidade no local de trabalho vai muito além de ser uma tendência – é uma necessidade essencial para o crescimento e sucesso das empresas nos dias de hoje. Em um mundo cada vez mais globalizado e interconectado, ter uma equipe diversificada não apenas reflete a sociedade em que vivemos, mas também proporciona uma gama mais ampla de perspectivas, ideias e experiências. Isso permite que as empresas se adaptem melhor às mudanças e inovem de maneiras que seriam impossíveis em um ambiente homogêneo. Quando uma empresa valoriza e promove a diversidade, ela está investindo no potencial humano e abrindo portas para oportunidades infinitas de crescimento e desenvolvimento. 🌍✨ Em nossos processos seletivos a RHF está sempre atenta para levar aos nossos clientes essa oportunidade de enriquecer o ambiente de trabalho com diferentes perspectivas e inovação. E você? trabalha em uma empresa que incentiva a diversidade? me conta! #rhftalentos #rhf #oportunidade #rh #recursoshumanos #diversidade

Dia 21 de setembro foi o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Por que precisamos falar sobre isso? Por que é tão importante incluir? Por que não podemos tratar todos da mesma forma? Em primeiro lugar, é essencial abordar esse tema justamente porque não somos todos iguais. Cada um de nós tem suas singularidades. Alguns de nós, inclusive eu, possuem deficiências, mas, independentemente disso, somos pessoas únicas, com vivências, histórias e experiências distintas. O que me chama bastante atenção hoje é a quantidade de vagas afirmativas. No entanto, o "curioso" é que nunca me deparei com uma vaga afirmativa para Gerência, CEO, ou mesmo Coordenação. Essas oportunidades afirmativas geralmente estão restritas a cargos operacionais, desconsiderando toda a trajetória de estudo, experiência e dedicação de muitos profissionais. A inclusão é importante não apenas pela redução de impostos, mas por uma questão ética e humana. Uma pesquisa realizada pela McKinsey em 2018 mostrou que empresas mais diversas aumentam seu desempenho financeiro. A SAP também compartilhou que seus funcionários são mais produtivos quando inseridos em um ambiente diversificado. Levantar a bandeira da diversidade é fácil, mas é preciso que seja algo genuíno. Estou no mercado de trabalho há mais de 13 anos, e, apesar de muitos avanços, ainda há um longo caminho a percorrer. Essa luta não é só nossa (PCDs), é uma luta de todos. Incluir não deve ser uma obrigação, mas algo natural, como dizer "bom dia", "por favor" e "obrigado". #Nothingaboutuswithoutus Links das matérias mencionadas no texto: https://lnkd.in/dzsR5dDP https://lnkd.in/dv4hr-XT

Dentre mais de mil das maiores empresas do Brasil, apenas 117 responderam ao questionário “Perfil social, racial e de gênero das 1.100 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas”  feito pelo Instituto Ethos. Parece que a diversidade, seja ela de gênero, raça, idade e a neurodiversidade estão realmente ficando em segundo plano nas organizações. Mesmo com avanços pontuais, é visível que ainda falta interesse genuíno nessa temática, mas a matéria da VOCÊ RH traz alguns pontos interessantes sobre o tema que podem nos ajudar a transformar esse cenário no futuro. E quero destacar aqui que apenas 0,64% das pessoas com deficiência ocupam cargos executivos, a maioria delas são restritas a cargos mais baixos. É importante lembrar que, para todos os efeitos legais, pessoas com autismo, por exemplo, são consideradas pessoas com deficiência. Como temos tratado esse assunto nas organizações? A diversidade é importante para todo e qualquer espaço, especialmente no trabalho. Ali podemos desenvolver novas ideias, construir empatia e aprender mais sobre nós mesmos. Continuo a acreditar que essa é uma peça chave para mudanças organizacionais mais profundas. #diversidade #neurodiversidade #carreira #liderança https://lnkd.in/e5rw_WWr