Não tem um dia em que eu não abra esta rede pra não ver uma santa alma defendendo o trabalho remoto. A modalidade não é o problema e nunca será. Mas a forma da defesa é. É sempre individualista, pensada nos pets a serem acariciados, nos cafés transformados em estações de trabalho, no benefício de acordar uma hora antes de uma reunião. Raras são as vezes em que é discutida em termos de coletivo. Tem gente que tá sem emprego há quase um ano - seja presencial, seja remoto. Em que ler sobre "ai, home office é muito ruim", com o texto construído de forma irônica, para contestar a afirmação que abre as ideias, irá ajudar? Em que o elogio a algo que se tem em exclusividade auxilia o próximo que acumula tanta rejeição na caixa de e-mail? Trabalhar remotamente pode ser muito bom. Mas só funciona mesmo quando pensado em coletivo. Não agrega em nada dizer que uma modalidade de emprego é ruim (presencial no caso) quando sequer se tem renda entrando na conta. Que rede. Que rede!
Publicação de Kamile Façanha
Publicações mais relevantes
-
Líder Data-Driven em Estratégia de Riscos e Políticas de Crédito | Transformação Digital e Automação em Instituições Financeiras | Projetos | SQL | Python | Power BI
Na sexta-feira passada demorei quase 3 horas para chegar em casa depois do trabalho, trajeto esse onde saio da ZL e me desloco até a ZO. Muitas empresas optam por não adotar o modelo de trabalho 100% remoto não apenas por questões internas, mas também por fatores políticos e sociais. A presença física dos funcionários nos escritórios tem um impacto direto na economia local, sustentando comércios, serviços e outros negócios nas proximidades. Sem essa movimentação, essas atividades econômicas são prejudicadas, levando à queda na arrecadação de impostos e afetando o desenvolvimento das regiões onde as empresas estão inseridas. Para que haja uma adesão total ao trabalho remoto, seria necessário um movimento de apoio estratégico tanto no âmbito político, quanto econômico. No entanto, considerando o nosso cenário político e social atual, essa transição não é tão simples quanto parece. Existem complexidades envolvidas que vão além da decisão empresarial, exigindo mudanças estruturais e apoio governamental para garantir que todas as partes envolvidas sejam beneficiadas.
-
Recentemente, saiu uma notícia falando sobre uma crescente de pessoas no trabalho remoto que estão tirando "férias clandestinas". E, claro, gerou diversas opiniões e digo categoricamente que faço parte do coro que está contra essa colocação. Primeiro ponto: se a pessoa está viajando e, ainda assim, cumprindo com as suas obrigações, fazendo as suas entregas e participando de reuniões, ela está trabalhando. Férias é o total descanso, é não-trabalho. Eu vou citar aqui, com grande orgulho, a Natália Splendore. Trabalhei junto com ela, ela foi do meu time e é nômade digital. Nunca as suas viagens atrapalharam a demanda, mesmo com todos os perrengues (porque não é só mil maravilhas) lá estava ela, se virando como podia e eu ajudando também, porque sabia da troca que a gente tinha. O remoto permite essa liberdade e uma nova proposta de que não é um endereço que irá garantir a entrega, comprometimento e qualidade. Ele exige responsabilidades? Sim! Mas toda relação de trabalho exige isso. Chamar de "férias clandestinas" é dar um tom pejorativo para algo que só engrandece. Assim como chamar de quiet quitting quem só estava cumprindo com o combinado. #trabalhoremoto #homeoffice
-
Head de Gente e Gestão | RH Generalista | BPO de Departamento Pessoal | Professora | Liderança e Coaching
Eu estou rascunhando esse texto desde que vi um post viralizado aqui falando que os donos de empresas deveriam aderir ao Home Office. Não queria postar, pois vi várias pessoas que nem sabem onde fica Vigário Geral usando a imagem, da guerrilha urbana que vivemos, para defender apenas o seu ponto de vista. Mas Bia, você é contra ?! Claro que não, seria hipócrita se fosse. Na Solutions estamos todos em Home. Mas vamos lá, quando você afirma que as empresas têm a obrigação de colocar o colaborador em Homem Office você consegue afirmar se o trabalho dos demais também pode ser praticado nessa modalidade ?! E na sua casa ? Você abre mão da babá? da diarista? do caseiro ? Ou quando vai ao salão, consegue fazer as unhas on-line ? Você consegue pensar na sua qualidade de vida, mas e lá no escritório a moça da limpeza consegue faxinar pelo meet ? O frentista abastece seu carro fazendo uma call ? Motorista dirige pela IA ? O seu celular foi fabricado por robôs apenas ? Seus filhos do fundamental, médio e técnico, estudam no EAD ? Não pense só em você, pense em todos! Equidade é reconhecer o direito de cada um de forma igual, então sugiro que antes de afirmar que as empresas devem pôr em prática o HO, analisem os outros cargos, em sua grande maioria, os de base. Cargos de pessoas que estavam em transporte público passando pela Avenida Brasil para ir trabalhar e levar o sustento para as suas famílias.. Inclusive, eu morei em Vigário Geral por mais de 20 anos, e sim, passei por isso. Indo trabalhar?! Não. Em Home Office... Fechando folha de pagamento, tiroteio de uma operação às 12h, e meu filho voltando da escola... No subúrbio e nas comunidades tem gente sim fazendo pós graduação, mestrado; tem gente trabalhando em home. Então, antes de cobrar do empregador, cobrem dos governantes, marque eles nos posts, porque é o seu voto que pode mudar isso... E não mudar a mente do empregador, sem pensar em quantos empregos você pode acabar, enquanto exigir só Home Office.
-
-
Home office não deveria sequer ser debatido, deveria ser regra. Se a vaga não precisa lidar com atendimento ao cliente presencial ou com ferramentas físicas de propriedade da empresa, ou é híbrido ou, em último caso, com ressalvas, presencial. É bobagem achar que bancar um escritório faz diferença, só se for custo. Ausência, atraso e tempo ocioso tem em todo trabalho. Ou a empresa não pensou direito ao criar o posto ou contratou um irresponsável que deve ser substituído sim. Agora, quando é presencial, perde-se qualidade de vida com trânsito inevitavelmente, para quem tem filhos é pior ainda. Eu mesmo tenho repelente a vaga que remunera mal e é desnecessariamente presencial desde há muito tempo, passo necessidade mas não me submeto a isso, ainda mais quando o patrão jamais conseguiria viver na sua pele e ainda te cobra alta performance. Escravidão foi extinta em 1888, estamos em 2024. A rotatividade está alta? Está na hora de repensar sobre esse presencial ai...
-
Consultor de Recolocação EHS | Especialista em Segurança do Trabalho | Recrutamento & Seleção | Estrategista de LinkedIn | HeadHunter
Contradição ou FAKE News? Impressionante como mesmo as grandes empresas divulgam mal suas vagas. O formato de trabalho anunciado é como REMOTO. (no topo e no final, o último inclusive está até em inglês para ficar "bem clear") Destaquei atividades que necessitam ser in loco, e até mesmo a exigência de reuniões presenciais que já consta na própria descrição. E aí? Contradição ou fake news? O Rômulo Contijo até me chamou para falar sobre home office e trabalho híbrido na SST em seu podcast (e eu confesso que sou bem cético quanto ao primeiro sendo 100%). A localização no cabeçalho indica São Paulo, mas no texto pede-se disponibilidade para trabalhar em Araguari/MG. Mais uma vez em inglês temos uma "message", que já alerta que não haverá nenhum tipo de assistência para uma eventual necessidade de mudança por parte do candidato selecionado. Contradição ou fake news? Algo que achei muito engraçado. (destaquei em dourado). "Rever os próprios procedimentos e contratados." **** Como ontem, deixo aqui minha proposta de revisão do item: - Revisar procedimentos internos e dos contratados. **** É com vocês, deixar o link nos comentários seria uma contradição ou fake news? #segurancadotrabalho #sst #vagasdeempregos #sesmtopentowork
-
-
Administração de Vendas | Estratégia de vendas | Otimização de processos | CRM | Gestão de equipes | SAP | Tableau | Smartsheet | Satisfação do cliente
Chegar no horário, ou chegar com dignidade?
Meu chefe ia me promover e eu cheguei 30minutos atrasado. Ele ficou puto, me deu bronca, mas eu estava em paz. Expliquei que morando na Zona Leste e trabalhando na Vila Olimpia de busão, todos os dias eu tinha que fazer uma escolha: Chegar no Horário ou Chegar com Dignidade. E naquele dia expliquei que o metrô deu problema e que escolhi chegar com dignidade. Precisei aguardar uns + 5 trens lotados na estação Corinthians Itaquera, só pra ter a "dignidade" de entrar no vagão sem precisar empurrar ninguém. Quem pega ou pegou metro/ônibus por anos, sabe muito bem do que tô falando. O trabalho remoto com certeza tem prós e contras, não é perfeito e é um privilégio para algumas carreiras apenas. Mas as cidades precisam urgentemente se "desempilhar", e o trabalho remoto/híbrido é fundamental nisso. Estava confiante que as empresas e a sociedade continuariam aceitando remoto ou 1x/semana em muitas funções, mas me enganei. Eu pedi demissão do Google justamente porque obrigaram retorno 3x ao escritório, sem flexibilidade. E na nowle, com +20 pessoas TALENTOSÍSSIMAS espalhadas pelo Brasil, sinto que temos o dever de dar o exemplo e provar que o remoto funciona. Que dá pra faturar dezenas e centenas de milhões com ótimos lucros, sem obrigar ninguém a se mudar pra São Paulo ou pegar 2h/dia de trânsito. E sei que o remoto tbm gera outros desafios e problemas como gestão, relacionamento e produtividade. Mas esses são problemas que o Brasil precisa enfrentar e aprender a resolver. A vida flexível e "desempilhada" beneficia também a logística de quem obrigatoriamente trabalha presencial. O talento fora do eixo SP/RJ é GIGANTE. Tenho me impressionado com as pessoas que estamos contratando. Recebi essa foto ontem do Brás e lembrei da minha vida 10 anos atrás. Espero que um dia todos consigam chegar no horário e com dignidade, ou trabalhar de casa. A vida no Brasil não é nada fácil, mas a flexibilidade das empresas pode ajudar a deixar ela um pouquinho melhor.
-
-
Gerente de Projetos | Scrum Master | Gerente de Serviços | PMO | Product Manager | MBA | IPMA | CSM
A imagem abaixo faz parte do roteiro profissional que muitas vezes não é que visto, pois além de todos as dificuldades normais e esperadas da sua vida profissional tem essas que são ocultas e muitas vezes incompreendido, de fato só entende quem já vivenciou e posso te afirmar por experiência própria, é difícil, essa imagem mostra uma parte, pois as filas muitas vezes começam antes de pagar a passagem.
Meu chefe ia me promover e eu cheguei 30minutos atrasado. Ele ficou puto, me deu bronca, mas eu estava em paz. Expliquei que morando na Zona Leste e trabalhando na Vila Olimpia de busão, todos os dias eu tinha que fazer uma escolha: Chegar no Horário ou Chegar com Dignidade. E naquele dia expliquei que o metrô deu problema e que escolhi chegar com dignidade. Precisei aguardar uns + 5 trens lotados na estação Corinthians Itaquera, só pra ter a "dignidade" de entrar no vagão sem precisar empurrar ninguém. Quem pega ou pegou metro/ônibus por anos, sabe muito bem do que tô falando. O trabalho remoto com certeza tem prós e contras, não é perfeito e é um privilégio para algumas carreiras apenas. Mas as cidades precisam urgentemente se "desempilhar", e o trabalho remoto/híbrido é fundamental nisso. Estava confiante que as empresas e a sociedade continuariam aceitando remoto ou 1x/semana em muitas funções, mas me enganei. Eu pedi demissão do Google justamente porque obrigaram retorno 3x ao escritório, sem flexibilidade. E na nowle, com +20 pessoas TALENTOSÍSSIMAS espalhadas pelo Brasil, sinto que temos o dever de dar o exemplo e provar que o remoto funciona. Que dá pra faturar dezenas e centenas de milhões com ótimos lucros, sem obrigar ninguém a se mudar pra São Paulo ou pegar 2h/dia de trânsito. E sei que o remoto tbm gera outros desafios e problemas como gestão, relacionamento e produtividade. Mas esses são problemas que o Brasil precisa enfrentar e aprender a resolver. A vida flexível e "desempilhada" beneficia também a logística de quem obrigatoriamente trabalha presencial. O talento fora do eixo SP/RJ é GIGANTE. Tenho me impressionado com as pessoas que estamos contratando. Recebi essa foto ontem do Brás e lembrei da minha vida 10 anos atrás. Espero que um dia todos consigam chegar no horário e com dignidade, ou trabalhar de casa. A vida no Brasil não é nada fácil, mas a flexibilidade das empresas pode ajudar a deixar ela um pouquinho melhor.
-
-
MBA Marketing MBA USP • MBA Marketing Estratégico • Inside Sales for Microsoft Brasil | Vendas B2B | Vendas Estratégicas | MS-900 Certifield | Azure Cloud | MW | Education | GOV
Chegar no horario ou com dignidade? Por que a qualidade de vida não é uma das opções?
Meu chefe ia me promover e eu cheguei 30minutos atrasado. Ele ficou puto, me deu bronca, mas eu estava em paz. Expliquei que morando na Zona Leste e trabalhando na Vila Olimpia de busão, todos os dias eu tinha que fazer uma escolha: Chegar no Horário ou Chegar com Dignidade. E naquele dia expliquei que o metrô deu problema e que escolhi chegar com dignidade. Precisei aguardar uns + 5 trens lotados na estação Corinthians Itaquera, só pra ter a "dignidade" de entrar no vagão sem precisar empurrar ninguém. Quem pega ou pegou metro/ônibus por anos, sabe muito bem do que tô falando. O trabalho remoto com certeza tem prós e contras, não é perfeito e é um privilégio para algumas carreiras apenas. Mas as cidades precisam urgentemente se "desempilhar", e o trabalho remoto/híbrido é fundamental nisso. Estava confiante que as empresas e a sociedade continuariam aceitando remoto ou 1x/semana em muitas funções, mas me enganei. Eu pedi demissão do Google justamente porque obrigaram retorno 3x ao escritório, sem flexibilidade. E na nowle, com +20 pessoas TALENTOSÍSSIMAS espalhadas pelo Brasil, sinto que temos o dever de dar o exemplo e provar que o remoto funciona. Que dá pra faturar dezenas e centenas de milhões com ótimos lucros, sem obrigar ninguém a se mudar pra São Paulo ou pegar 2h/dia de trânsito. E sei que o remoto tbm gera outros desafios e problemas como gestão, relacionamento e produtividade. Mas esses são problemas que o Brasil precisa enfrentar e aprender a resolver. A vida flexível e "desempilhada" beneficia também a logística de quem obrigatoriamente trabalha presencial. O talento fora do eixo SP/RJ é GIGANTE. Tenho me impressionado com as pessoas que estamos contratando. Recebi essa foto ontem do Brás e lembrei da minha vida 10 anos atrás. Espero que um dia todos consigam chegar no horário e com dignidade, ou trabalhar de casa. A vida no Brasil não é nada fácil, mas a flexibilidade das empresas pode ajudar a deixar ela um pouquinho melhor.
-
-
Vale guardar esse post aqui para dividir com quem ainda defende trabalho exclusivamente (ou principalmente) presencial, para todas as funçōes, em pleno 2024.
Meu chefe ia me promover e eu cheguei 30minutos atrasado. Ele ficou puto, me deu bronca, mas eu estava em paz. Expliquei que morando na Zona Leste e trabalhando na Vila Olimpia de busão, todos os dias eu tinha que fazer uma escolha: Chegar no Horário ou Chegar com Dignidade. E naquele dia expliquei que o metrô deu problema e que escolhi chegar com dignidade. Precisei aguardar uns + 5 trens lotados na estação Corinthians Itaquera, só pra ter a "dignidade" de entrar no vagão sem precisar empurrar ninguém. Quem pega ou pegou metro/ônibus por anos, sabe muito bem do que tô falando. O trabalho remoto com certeza tem prós e contras, não é perfeito e é um privilégio para algumas carreiras apenas. Mas as cidades precisam urgentemente se "desempilhar", e o trabalho remoto/híbrido é fundamental nisso. Estava confiante que as empresas e a sociedade continuariam aceitando remoto ou 1x/semana em muitas funções, mas me enganei. Eu pedi demissão do Google justamente porque obrigaram retorno 3x ao escritório, sem flexibilidade. E na nowle, com +20 pessoas TALENTOSÍSSIMAS espalhadas pelo Brasil, sinto que temos o dever de dar o exemplo e provar que o remoto funciona. Que dá pra faturar dezenas e centenas de milhões com ótimos lucros, sem obrigar ninguém a se mudar pra São Paulo ou pegar 2h/dia de trânsito. E sei que o remoto tbm gera outros desafios e problemas como gestão, relacionamento e produtividade. Mas esses são problemas que o Brasil precisa enfrentar e aprender a resolver. A vida flexível e "desempilhada" beneficia também a logística de quem obrigatoriamente trabalha presencial. O talento fora do eixo SP/RJ é GIGANTE. Tenho me impressionado com as pessoas que estamos contratando. Recebi essa foto ontem do Brás e lembrei da minha vida 10 anos atrás. Espero que um dia todos consigam chegar no horário e com dignidade, ou trabalhar de casa. A vida no Brasil não é nada fácil, mas a flexibilidade das empresas pode ajudar a deixar ela um pouquinho melhor.
-
-
Senior Marketing Coordinator | Inspirando pessoas a se movimentarem mais @ Rexona - Unilever
Sobre a importância do trabalho híbrido e remoto 👇🏼👇🏼👇🏼
Meu chefe ia me promover e eu cheguei 30minutos atrasado. Ele ficou puto, me deu bronca, mas eu estava em paz. Expliquei que morando na Zona Leste e trabalhando na Vila Olimpia de busão, todos os dias eu tinha que fazer uma escolha: Chegar no Horário ou Chegar com Dignidade. E naquele dia expliquei que o metrô deu problema e que escolhi chegar com dignidade. Precisei aguardar uns + 5 trens lotados na estação Corinthians Itaquera, só pra ter a "dignidade" de entrar no vagão sem precisar empurrar ninguém. Quem pega ou pegou metro/ônibus por anos, sabe muito bem do que tô falando. O trabalho remoto com certeza tem prós e contras, não é perfeito e é um privilégio para algumas carreiras apenas. Mas as cidades precisam urgentemente se "desempilhar", e o trabalho remoto/híbrido é fundamental nisso. Estava confiante que as empresas e a sociedade continuariam aceitando remoto ou 1x/semana em muitas funções, mas me enganei. Eu pedi demissão do Google justamente porque obrigaram retorno 3x ao escritório, sem flexibilidade. E na nowle, com +20 pessoas TALENTOSÍSSIMAS espalhadas pelo Brasil, sinto que temos o dever de dar o exemplo e provar que o remoto funciona. Que dá pra faturar dezenas e centenas de milhões com ótimos lucros, sem obrigar ninguém a se mudar pra São Paulo ou pegar 2h/dia de trânsito. E sei que o remoto tbm gera outros desafios e problemas como gestão, relacionamento e produtividade. Mas esses são problemas que o Brasil precisa enfrentar e aprender a resolver. A vida flexível e "desempilhada" beneficia também a logística de quem obrigatoriamente trabalha presencial. O talento fora do eixo SP/RJ é GIGANTE. Tenho me impressionado com as pessoas que estamos contratando. Recebi essa foto ontem do Brás e lembrei da minha vida 10 anos atrás. Espero que um dia todos consigam chegar no horário e com dignidade, ou trabalhar de casa. A vida no Brasil não é nada fácil, mas a flexibilidade das empresas pode ajudar a deixar ela um pouquinho melhor.
-
