Publicação de Karine Regina Gomes Penha

🔍 Quando se fala em Recrutamento e Seleção de candidatos, a primeira coisa que passa na cabeça de muitos gestores é o pesadelo de receber candidatos fora do perfil, ou ainda, que tenha que em pouco tempo repor a vaga porque o contratado não deu certo!😩 ✔Para que isso não aconteça, é preciso um recrutamento ROBUSTO, e um processo de assegure a aderência do profissional, sua permanência e efetivo resultado! NÓS TEMOS! Confie seus processos seletivos a nosso time, e tenha mais tempo para focar em outras áreas do negócio! 📈 Acesse https://lnkd.in/daJmBiEi e tenha o colaborador ideal para a vaga da sua empresa! 🚀 #RecrutamentoESeleção #CamargoCampos #ContrataçãoCerta #EfetividadeNoProcesso #ShortList #RH

Escolher o profissional ideal para sua vaga vai muito além do currículo. É preciso observar competências técnicas, soft skills e, claro, o alinhamento com a cultura da empresa. 💡 Quer garantir contratações mais assertivas?  Com a VMG Soluções em RH, sua empresa conta com:  ✅ Especialistas em triagem e seleção. ✅ Processos ágeis e eficazes. ✅ Resultados que impulsionam o crescimento do seu negócio. Entre em contato e veja como podemos ajudar! #rh #vagasdeemprego #dicasdecarreira #carreiradesucesso #emprego #recrutamento #dicasdeemprego

Vamos otimizar o tempo e custos na hora de selecionar pessoal para determinadas vagas, se já foi feita a triagem de currículos, o profissional possui a experiência desejada pela empresa e atende aos requisitos da vaga, então entrevista, contrata e manda para o treinamento. Eu também como profissional da área de RH não entendo porque empresas, perdem tanto tempo com processos seletivos complexos e inúteis, sempre procuro agilizar o lado de ambas as partes, e até agora todos que passaram por mim, foram contratados e nunca recebi reclamação. Os funcionários vão ficar lá por anos repetindo o mesmo serviço todos os dias, tudo vira rotina. Vamos facilitar a vida das pessoas e não complicar mais ainda. #treinamento #processoseletivo #rh

Fica a dica.

🔎 A semana acabou e você ainda não conseguiu fechar aquela vaga tão importante na sua empresa? 📅Sabemos como é desafiador encontrar o talento certo no mercado competitivo de hoje. É por isso que nossa equipe especializada em recrutamento e seleção está aqui para ajudar você a encontrar os melhores profissionais, de forma rápida e eficiente! ✨ O que oferecemos: Recrutamento Personalizado: Entendemos as necessidades específicas da sua empresa e buscamos candidatos que realmente se encaixem na sua cultura organizacional. Processo Ágil: Utilizamos ferramentas e metodologias modernas para acelerar o processo de seleção, sem comprometer a qualidade. Rede de Talentos: Temos acesso a uma vasta rede de profissionais qualificados, prontos para contribuir com o sucesso do seu negócio. Não perca mais tempo! Deixe-nos cuidar dessa parte crucial para você. Entre em contato e descubra como podemos transformar seu processo de recrutamento. 📞 Vamos conversar? Envie uma mensagem ou comente abaixo para saber mais.#Recrutamento #Seleção #RH #Talentos #Vagas #Contratação

Recrutadores(as), já conversei com diversos(as) colegas da atração e seleção, muitos(as) me falam que gostam de atuar com vagas estratégicas e poucos(as) me dizem que gostam de atuar com vagas operacionais. Penso que recrutador(a) que aprecia atuar com atração e seleção não escolhe vaga e sim fecha qualquer vaga com celeridade e qualidade sempre superando as expectativas do seu/sua cliente. O que vocês pensam sobre isso? #recrutador #recrutadora #atraçãoeseleção #recursoshumanos #rh #processoseletivo #analistaderecrutamentoeseleção #recrutamentoeseleção

Ensinar e desejar aprender é uma trocar com grandes resultados.

Simples assim.

🎤 Pergunte ao RH: O quanto as indicações pesam na hora de a empresa definir quem será contratado? | Com pedidos de demissão em alta e a dificuldade crescente de encontrar – e reter – profissionais qualificados, contar com indicações de bons candidatos para o preenchimento de vagas pode ser de grande ajuda para o time de RH das empresas. Além de receber um voto de confiança de alguém que já trabalha na companhia, o candidato indicado muitas vezes já chega sabendo um pouco mais sobre a cultura corporativa, e até sobre os desafios e necessidades do cargo em questão. Isso é um indicador de que a pessoa terá boas chances de se adaptar e permanecer naquele local. ❓Mas até que ponto as indicações influenciam na contratação? Será que um profissional sem contatos na empresa não teria chance diante de alguém que recebeu o endosso de um funcionário de lá? O “Pergunte ao RH” convidou Top Voices que são especialistas em recrutamento e seleção para tirar essa dúvida. Confira abaixo as respostas de Bel Freitas, Gustavo Coimbra Costa, Dalmo Marins, Siliane Popsin e Silas Moura. 👉 Quer perguntar algo ao RH? Poste sua dúvida nos comentários! Ela poderá ser selecionada para uma próxima edição. ✍️: Ana Prado 📷: Getty Images #PergunteaoRH

Além de muitas vezes ser injusta, as indicações  gera uma tendência de se formatar um ambiente de pouca diversidade, já que as pessoas tendem a indicar quem se parece com elas. Pessoas que pensam diferente fomenta um ambiente de inovação, ensianando as pessoas a pensarem diferente, contudo, é importante a empresa se preparar e realizar um boa integração visando a diversidade no pensar e nas ações.