Publicação de Laryssa Paula

Nem só de panetones vive o espírito natalino 🎄✨ Ao longo desses quase 6 anos dedicados à Neobpo, Resiliência e muita dedicação me ensinaram que no mundo corporativo, pequenos gestos podem fazer grandes diferenças. Recentemente, uma brincadeira sugerindo panetones para os colaboradores no Natal teve uma repercussão inesperada: o CEO, em uma visita ao site que trabalho, anunciou algo “melhor” que panetone, o lançamento de um novo site. Enquanto reconheço a importância de avanços tecnológicos, é impossível não refletir sobre a valorização de quem mantém a engrenagem girando, especialmente em cargos operacionais. Estar escalada presencialmente nas madrugadas de Natal e Ano Novo, longe da família, é um sacrifício que pesa ainda mais em tempos em que o home office já se provou uma solução real de qualidade de vida. Valorização não está apenas em anúncios ou inovações, mas em compreender o impacto humano de cada decisão. Reconhecer quem transforma pouco em muito, quem entrega resultados mesmo em condições desafiadoras e quem se dedica ao sucesso coletivo é o que realmente constrói um ambiente de trabalho inspirador. Neste fim de ano, minha mensagem é simples: que ações de reconhecimento e empatia estejam no centro das prioridades, celebrando quem dá vida às conquistas da empresa. Panetone pode parecer simbólico, mas não é sobre o que pedimos, é sobre como somos ouvidos. Que 2025 traga mais conexões genuínas, qualidade de vida e reconhecimento para todos os que fazem a diferença, diariamente. Porque juntos, somos mais fortes.

Festas, Resultados e o Planejamento para 2025   Chegamos ao período das confraternizações, das trocas de presentes e das mensagens de boas festas. Mas, para quem vive o dia a dia da área comercial, também é a época de fechar o ano com chave de ouro e já começar a desenhar os primeiros passos de 2025.   Aqui no time, o ritmo segue intenso até o último dia de dezembro. Além de buscar o fechamento das metas anuais, é hora de projetar um início de ano com energia e resultados consistentes. Para isso, o engajamento da equipe e um planejamento crítico fazem toda a diferença.   É aquele misto de relaxar pelo que foi conquistado e acelerar para o que ainda está por vir. Não existe uma fórmula mágica para fazer essa transição entre os anos — o segredo está no comprometimento diário, na colaboração constante e no foco nos resultados, que são cultivados ao longo de todo o ano.   Porque, convenhamos, o sabor do chester fica ainda melhor com a meta batida e o pipeline cheio para os desafios de 2025.   E você, como tem equilibrado o clima festivo com o planejamento do próximo ano? Compartilha aí!

É uma alegria ver a evolução do Guinzo e agora como Parceira de Negócios, tenho certeza que será mais sucesso!!! Vamos juntos levar a organização e gestão para as empresas crescerem cada vez mais de forma sustentável e com qualidade 💜🦋 #guinzoerp #erp #saas #gestao

O Natal é uma época de união e celebração! 🎅🏼 Para criar conseguir criar um ambiente de alegria e gratidão na sua empresa, o CRIAP Business partilha 6 dicas de atividades especiais! São gestos simples, mas que farão toda a diferença no Natal empresarial dos seus colaboradores! #CRIAP #CRIAPBusiness #formacaoempresarial #empresas #empresa #formação #Business #natal #natal2024 #felicidade

📅 Na sua empresa, datas comemorativas são apenas um dia como outro qualquer no calendário no calendário ou oportunidades de melhorar a comunicação interna e reforçar a cultura empresarial? Estudos mostram que a segunda opção é uma das melhores estratégias para manter o time motivado e engajado. Então esse é o momento de aproveitar a próxima data de impacto para surpreender seus colaboradores: o dia Dia dos Pais é em Agosto e ainda dá tempo para pensar em ações alinhadas aos seus objetivos e promover uma experiência que fique na lembrança de todos. Clique no link e descubra como a Farol pode te ajudar nessa missão! https://mla.bs/821fcca1 #farol #faroleventos #eventocorporativo #endomarketing #diadospais

Essa data especial é uma oportunidade incrível para mostrar que a valorização dos colaboradores pode impactar suas famílias e gerar ainda mais engajamento. E por que parar por aqui? Com as campanhas de fim de ano se aproximando, agora é o momento perfeito para integrar esses incentivos em um planejamento maior. Premie quem faz a diferença para sua empresa, seja com presentes para os filhos ou com reconhecimentos no fim de ano. 🎁 Fortaleça o vínculo entre sua equipe e a empresa, começando pelas famílias e continuando até as festas de fim de ano! ✨ 🔗 incentive.com.br . . . #Incentive #premiacaodefimdeano #retencaodetalentos #reconhecimento #premiocorporativo #engajamento #satisfacao #DiaDasCrianças #Incentivo #Valorização #Engajamento #RH #CampanhasDeIncentivo #FimdeAno

Neste Dia dos Pais, surpreenda o seu time com ações especiais para valorizar e reconhecer os colaboradores que desempenham o incrível papel de pais. Dicas de ações de endomarketing para o dia dos pais: Mensagens Personalizadas: Envio de cartões e e-mails personalizados para os pais, expressando nosso reconhecimento e gratidão. ✉❤ Almoço ou Café da Manhã Especial: Um momento de confraternização com um delicioso almoço ou café da manhã para os colaboradores pais. 🍽☕ Concurso de Fotos: Crie um concurso de fotos, compartilhando momentos especiais dos colaboradores com os seus filhos. As fotos podem ser exibidas em um mural na empresa! 📸👶 Kits de Presente: Kits personalizados com itens especiais para os pais colaboradores. 🎁✨ Hora de Saída Antecipada: Pais poderão sair mais cedo para aproveitar o dia com suas famílias. ⏰🏡 Sorteios e Prêmios: Sorteios de prêmios especiais, como vales-presentes e ingressos para eventos. 🎁🎟 Celebre essa data com os seus colaboradores, e os faça sentir-se ainda mais especial neste Dia dos Pais! 💙 DiaDosPais #Endomarketing

Olá Pessoal! Esses dias falei com muita gente, saí preocupada de várias das conversas e essa imagem representa muito do que trocamos. Quase natal, festa da firma e de confraternização pra todo lado, todo mundo rindo, dançando e distribuindo abraços, após às reuniões de promoção, reconhecimento e definição da PLR. Acontece que na semana ou no dia antes da festa ocorre as tais reuniões de calibração... onde Gestores, RH e Diretoria fazem a quebra de braço e todos defendem seus pontos. Ouvi tanta gente brava porque deu o sangue, o time superou desafios complexos, tiveram que lidar com dificuldades de legislação ou áreas meio, que a alta de preços em vários seguimentos impactou em outros... e assim acolhi muitos... ah teve também quem só agradeceu e pavimentou o caminho pra 2025. Em todas as trocas questionei: "Como seu time acaba esse ano? Como está a energia da sua equipe? O que vocês celebraram ao longo de 2024, para dar fôlego no meio de tanta cobrança?", a maior parte das respostas foram: "Ah nem sei... estamos preocupandos em entregar o ano, depois vemos isso. Tá todo mundo "F", vamos acabar 24 e 25 a gente dá 1 ajuste.", e por aí foi... Minha provocação é bem simples, se você resolve ser o elefante em cima da árvore e só olha a dimensão a sua frente, será complexo estimular ou até mesmo reconhecer seu potencial de criação e oportunidades. Se preocupe com o time o ano inteiro, se preocupe com você mesmo também, juntos se preocuparão com os desafios e antecipadamente com os gaps para entrega do ano. De nada vai adiantar odiar as reuniões de calibração, são duras mesmo, mas quando se tem base, dados e fatos elas se tornam oportunidade para evidenciar o merecimento do time e o seu também. Seja um elefante pesado de empatia, conhecimento das pessoas, fatos e dados dos esforços que reverberaram em números e atingimento da meta, deixar qualquer uma dessas coisas no caminho pra ver depois vai te tornar um elefante triste, agustiado, atrasado e cheio de rancor, começando o novo ano sem perspectiva diante de frustração recente. O espaço a sua frente é imenso, ocupe com sabedoria. 🧿

🎁 Que tal um presente único para cada colaborador? 🎄Neste Natal, aposte no cartão-presente Livix: mais que um presente, é uma experiência personalizada e marcante. 💫 Fácil de implementar e perfeito para valorizar sua equipe. 🎅 Faça do fim de ano um momento especial para todos. Saiba mais sobre como o cartão-presente Livix pode transformar o Natal da sua empresa. 🎁 #NatalEmpresarial #CartãoPresente #Livix

Sejamos honestos, 25 anos não se faz todo dia. Em setembro alcançaremos essa marca e, claro, não podíamos deixar de comemorar essa conquista. Nesta celebração, sabíamos quem deveria ser o centro da história: todas as pessoas que pensam, realizam e fazem o investimento social no Brasil evoluir e acontecer. São eles, ou melhor – nós – os protagonistas. Sim. Nosso impacto é feito por gente. Gente que pensa, gente que faz. Celebre conosco. Afinal, você faz parte da história que construímos, e do que ainda vamos construir. IDIS 25 anos. Investimento Social é coisa de gente. Confira mais no link: https://lnkd.in/dCsjDbdg Nas fotos: Luisa Lima, gerente de comunicação do IDIS; Paula Jancso Fabiani, CEO do IDIS; Felipe Insunza Groba, gerente de projetos do IDIS; Andrea Hanai, gerente de projetos do IDIS. #IDIS25anos #CoisadeGente