Publicação de Life Finanças Pessoais™

Como mencionamos ontem, nossos encontros sobre "A melhor condição do ano" foram um sucesso. Por isso, abrimos mais duas datas para quem nos solicitou, e você também pode aproveitar essa oportunidade: 📅 21 de outubro | 19h30 📅 28 de outubro | 19h30 Qual dessas datas é a melhor para você? Nos envie uma mensagem pelo WhatsApp para confirmar sua participação: P.S. temos apenas 10 (dez) vagas disponíveis. 📲 (19) 97802-2048 #AcademiaDePlanejadores #PlanejadorFinanceiroPessoal #PlanejadorFinanceiroPessoalCFP #CFP #PlanejamentoFinanceiro #PlanejamentoFinanceiroPessoal #FinancasPessoais #MercadoFinanceiro

Olá pessoal, tudo bem? Passando pra lembrar que hoje teremos um Jornada Talks super especial com o Bradesco. É a oportunidade perfeita pra você aumentar seu networking! Aproveita pra ligar sua câmera, interagir com a empresa, se desenvolver e ainda pegar dicas valiosas de profissionais que estão lá dentro. Um dos comportamentos valorizados pelas empresas é o de pesquisar sobre a empresa antes da entrevista ou do processo seletivo. Com as ações do Jornada para o Futuro você consegue fazer esse trabalho de forma contínua e acaba tendo um contato mais próximo com nossas empresas parceiras e consequentemente com as pessoas recrutadoras dessas empresas. O link de inscrição da reunião é o seguinte: https://lnkd.in/dP2Ne7yN

Perspectiva de #carreira, programas bem estruturados e identificação com os valores da empresa são as tendências e anseios dos jovens que buscam oportunidades como trainees. Na Eureca, somos especialistas em juventudes e através da Radar das Juventudes, entendemos com profundidade as tendências, dificuldades e oportunidades que jovens talentos possuíem quando falamos no #mercado de #trabalho. Considerndo as características desta geração, como o #RH pode se preparar para construir programas trativos para estes jovens talentos: → Oferecer políticas e oportunidades de crescimento e avanços na carreira. → Proporcionar programas de desenvolvimentos robustos. → Construir uma campanha de atração que comunique de forma verdadeira e valorize o EVP da organização. → Oferecer remuneração e benefícios competitivos com o mercado e compatíveis com o perfil que se deseja atrair. Se você quiser ficar por dentro dos principais insights, tendências, cases e conteúdos sobre o mercado de seleção e desenvolvimento de jovens talentos, acesse:https://lnkd.in/dv_8z-C5 para assinar a Alpha Trends News!

🎯 Dezembro: Oportunidades para Fechar o Ano com Chave de Ouro! 📢 Estamos com diversas vagas abertas em diferentes áreas e segmentos! As empresas estão aproveitando o momento para fechar seus times antes do ano novo, e você pode ser a peça que falta. 💼 Procurando uma nova oportunidade? 👉 Acompanhe as vagas que compartilhamos semanalmente aqui no Instagram e no LinkedIn. 🔑 Como participar? 1️⃣ Veja as vagas disponíveis em nossos posts e stories. 2️⃣ Se aplique a vaga que te conecta! 3️⃣ Marque um amigo ou amiga que está em busca desta oportunidade! Não deixe 2024 começar sem aproveitar essas chances! 🚀 #LifanTech #VagasDeEmprego #Recrutamento #Carreira #FinalDeAno Natália Bischoff Ellen Soares Manoel Felipe Vieira Macieira Giovanna Bonifacio Helaine Matos Life´n Tech | People Innovation

Conheça as pessoas especialistas que estarão conosco na Oficina de Carreira, na próxima terça-feira, dia 16 de abril  às 13h. O evento é para você que: ✅Está em busca de desenvolvimento profissional; ✅Procura o primeiro emprego ou primeira oportunidade na sua área. Indique, em parceira com a Globo, mais uma vez se juntaram e dessa vez trazemos a profissionais do mercado que irão falar sobre como brilhar na sua carreira ✨ O que você vai aprender nesse dia: 🎯 Como produzir um currículo atrativo 🎯 Entendendo o LinkedIn & Boas Práticas - quais oportunidades tem na plataforma? 🎯 Atividade prática "Do currículo para LinkedIn" Vem se inscrever: https://lnkd.in/dRVAC-_2

Ousadia, Criatividade e Persistência: Lições de uma Jovem Formada Confira o que eu aprendi com essa linda história inspiradora.👌🏽👌🏽 Recentemente, viralizou nas redes sociais a história inspiradora de uma jovem formada em Contabilidade e Gestão que, em busca de uma oportunidade de emprego, decidiu se destacar de maneira inusitada: ela posou para uma foto com um cartaz no peito, expressando sua determinação e vontade de trabalhar. Essa atitude ousada não apenas rendeu muitos elogios, mas também gerou uma onda de reflexões sobre o atual cenário do mercado de trabalho. Em tempos em que a concorrência é acirrada e as oportunidades parecem escassas, é fundamental cultivarmos a #ousadia# e a #criatividade# para nos destacarmos. Mesmo quando os recursos são limitados e os meios tradicionais de alcançar recrutadores não estão disponíveis, a inovação e a coragem podem abrir portas. Precisamos lembrar que, em momentos de crise, muitas vezes é a nossa capacidade de pensar fora da caixa que faz a diferença. Além disso, essa jovem nos lembra da importância da #persistência#. A trajetória profissional pode ser repleta de desafios, principalmente em um contexto socioeconômico tão complexo. A formação acadêmica é apenas o começo; a verdadeira jornada envolve resiliência e a determinação de nunca desistir, mesmo diante das adversidades. Portanto, que essa história nos inspire a sermos ousados em nossas abordagens, criativos em nossas soluções e persistentes em nossos objetivos. Afinal, o mercado de trabalho precisa de pessoas que não apenas buscam oportunidades, mas que também têm a coragem de se destacar e fazer a diferença.

#TBT do meu primeiro estágio. Sem foto porque já faz um tempão! Trabalhei um período na Agência Retrato, agência de pesquisa qualitativa, isso lá pelos idos dos anos 90. Foi o meu primeiro contato com a comunicação política. A dona da agência, hoje uma grande amiga, Maria Tereza Monteiro, foi a primeira pessoa a me dar lições de como funciona o jogo político e de como se deve interpretar uma pesquisa qualitativa. Ela fez muitas pesquisas para o ex-prefeito e hoje vereador Cesar Maia. Eu adorava as apresentações. Aprendi muito com Maria Tereza, que anos depois foi minha colega de FSB e com quem trabalhei atendendo o governo do Espírito Santo. Na Retrato, minha função era ficar no cantinho da sala ou atrás do espelho anotando as frases mais marcantes das entrevistas. Outra função que eu tinha, muito ingrata, era pegar a lista telefônica, abrir aleatoriamente e ligar para uma quantidade de números e fazer a pesquisa. De 20 telefonemas eu conseguia umas 5 respostas! Vocês imaginem que eu não podia ligar em determinados horários - almoço e jantar - e tinha que me apresentar, explicar a pesquisa. Tudo no telefone fixo porque celular não existia naquela época. Era muito complicado e divertido .. rsrs ... porque eu era uma garota e sendo aquele meu primeiro estágio, achava o máximo desempenhar aquela função. Fiz pesquisas internas também. Lembro uma no Banco do Brasil que era para saber se os funcionários estavam satisfeitos com a AABB. Ninguém queria falar! Por mais que eu dissesse que era sigilosa, mostrasse mil papéis, bastava pegar o gravador e a boa vontade ia pro espaço. Depois das entrevistas, os resultados eram analisados pela equipe e um relatório era apresentado ao cliente. Ela fazia muita pesquisa para a TV Globo sobre novelas. Mas essas eu não cheguei a fazer. Com ela também fiz minha primeira viagem a trabalho. Fomos a São Paulo e eu me senti "a" executiva. Guardei algumas lições para a vida do que aprendi naquele período. A leitura da realidade além do que a gente vê e principalmente sobre o comportamento humano quando em grupo. Nesses grupos focais há sempre o dominante, a pessoa que quer "mandar" e determinar a opinião. Parece que não, mas há um padrão de comportamento. Também aprendi que pesquisas são fundamentais para o desenvolvimento de uma estratégia de comunicação. Sem entender o humor social, o comportamento de uma cidade e das pessoas que nela estão, fica muito dificíl desenhar mensagem, discurso. É possível? Sim. Mas é tiro no escuro. Logo depois eu saí e fui buscar outros caminhos. Mas sempre olho com carinho para esse tempo. E olha .. ainda bem que não tem foto porque a moda nos anos 90 era muito estranha. Ah! Desde essa época eu paro para qualquer pessoa que me aborde fazendo pesquisa. Porque eu sei o quanto é difícil! E sim, eu já fui entrevistada pelo Datafolha e pelo IBOPE. #pesquisa #politica #comunicacao #comunicacaopolitica #comunicacaodegoverno #qualitativa #quantitativa

❗ ❗ Você contrataria alguém com 40 anos para um cargo júnior? Essa é uma reflexão importante para o novo ano que se inicia: será que estamos realmente contratando por competência? Ainda há empresas que selecionam por etarismo, perdendo grandes talentos e perpetuando o preconceito. Profissionais mais velhos trazem maturidade emocional, experiência de vida e uma enorme disposição para aprender. Eles não estão "aceitando menos", mas buscando novos caminhos para contribuir de forma significativa. Empresas que ignoram esses talentos deixam de lado oportunidades valiosas de inovação, estabilidade e troca de conhecimentos. Que tal começar este ano quebrando preconceitos e dando mais valor ao que realmente importa: competência e potencial?

“Todos merecem uma chance de começar — e até de recomeçar”. Esse é o pensamento de Antônio Gilberto Gigoski de Lima, mais conhecido como Toninho, gerente e supervisor de um supermercado em Santiago (RS). Ciente de que muitos recrutadores procuram profissionais com experiência, Toninho faz diferente: ele aposta em estagiários e aprendizes, abrindo as portas para novos talentos. “Todo o jovem precisa ter uma primeira experiência profissional e uma oportunidade de terminar seus estudos. É papel do empreendedor enxergar as qualidades de um estagiário, de um aprendiz, e ajudar a desenvolvê-las e incentivá-las. [...]”, afirma o gestor. Quer saber mais? Acesse nossa coluna: https://lnkd.in/d3D4jB6f ou nosso blog: https://lnkd.in/dBjF5swQ Para assinante do Jornal do Comércio, confira aqui: https://lnkd.in/dyuqqm2f #cieers #colunajc #inspiracieers #mercadodetrabalho #oportunidade #pratodosverem: esse post possui texto alternativo

Janeiro: O ponto de partida para novas oportunidades O ano mal começou e já traz consigo um lembrete poderoso: cada mês será uma oportunidade de crescimento, aprendizado e transformação. Janeiro é marcado pela experiência do que já vivemos e pela oportunidade de construir algo novo. Que possamos aproveitar este início com intenção, enxergando cada desafio como uma possibilidade de evolução. O tempo é um recurso valioso — e ele já começou a correr. E você, como pretende transformar suas oportunidades este ano?