Publicação de Lilian Sanches

Ei, você? Está ligado na polêmica da rede vizinha? Um vídeo de uma confeiteira viralizou por lá, pois segundo a reportagem há vários confeiteiros recebendo notificações extrajudiciais por usarem o escudo dos times em topos de bolo na comemoração de aniversários. A ordem é: proibir o uso ou quem sabe pagar os royalties. Isso valem também para o Ecad, o certo seria pagar por cada música tocada nas festas. Não é mesmo? Assunto polêmico? Aqui não cabe polêmica, pois o que está em jogo são direitos autorais, de propriedade intelectual e quando há leis, precisamos seguí-las. Pode parecer exagerado, mas é isso mesmo. E não vale só pra time não, todos os personagens infantis entram na mesma seara. A polêmica para mim está na imparcialidade jurídica. Não autorizam o escudo do time no topo do bolo na comemoração de aniversário, mas autorizam assinar contratos de patrocínio com empresas cujos recursos vêm de origens duvidosas. Ah tá, entendi. Fim.

Festa da firma é aquele evento onde o RH diz ‘aproveitem’, mas o jurídico diz ‘com limites’. Mano, lembra da festa da firma do ano passado? Aquela que virou história? Deixa eu te contar... Tava tudo tranquilo até o momento em que o João, do financeiro, subiu no palco pra "cantar um clássico". Beleza, ele começou bem, mas depois deu aquele grito estilo rockstar e... derrubou o microfone. Resultado: virou meme na empresa por meses. Eu achei que ia morrer de rir. E é disso que eu tô falando! Festa da firma é pra isso: pra criar histórias, pra rir, pra gente se soltar. Mas aí vem o LinkedIn e os posts do RH com aquele papo: “Hora de celebrar, MAS do jeito certo!” “Festa da empresa não é balada, é networking.” Networking? Sério? Quem é que vai pra festa da firma pensando nisso? A gente vai pra fazer história, pra guardar memórias e, claro, pra dar umas boas risadas com a vergonha alheia do pessoal. E aí começam as regras: “Não pode isso, não pode aquilo.” Cara, eu passo mais tempo no trabalho do que com a minha família, e quando finalmente tem uma festa, ainda tem manual de comportamento? Para, né? Olha só, festa da firma é pra celebrar as pessoas, não a METAS. É o momento de olhar pro lado e lembrar quem fez diferença no seu ano: Quem tava lá quando você precisava de uma palavra de motivação. Quem olhou nos seus olhos e disse: “Você vai conseguir.” Quem fez você acreditar que “seu trabalho importa.” E vou te dizer mais: é também pra celebrar as rasteiras que a gente levou. Porque teve gente que tentou te derrubar, mas só te deixou mais forte. E, sabe? A gente brinda até a isso. Agora, sempre tem aquele papo de “Cuidado com o que você faz na festa da firma.” Mas fala sério, mano. Festa da firma é o momento de se soltar. É onde as melhores histórias nascem. As glórias e as vergonhas alheias que a gente ri o ano todo. Então, chega dessa de “não pode isso, não pode aquilo.” Tá liberado! Liberado pra dançar até cansar, pra rir sem medo, pra aproveitar sem pensar demais. Porque a verdade é que essas festas só acontecem uma vez no ano. E, se tem um momento pra viver de verdade, é agora. Bora celebrar do jeito certo: do nosso jeito.

🎉 Chegou a temporada da famosa Festa da Firma! Aquele momento aguardado (ou nem tanto) em que o fim do ano traz uma pausa para reunir a equipe, compartilhar risadas e, claro, fazer aquela social com o time. Tem comida boa, brindes animados e, para os mais corajosos, dancinhas ou performances no karaokê. Mas será que vai além disso? Mais do que uma confraternização, a festa pode revelar muito sobre o ambiente de trabalho. Um local colaborativo e saudável transforma a comemoração em um verdadeiro agradecimento coletivo pelas conquistas do ano. Já em um clima tóxico, vira apenas uma formalidade que ninguém quer prolongar. Sabemos que cada um vai com um propósito: tem quem quer se desconectar e relaxar, quem aproveita para fortalecer o networking, e até aqueles que comparecem só para ‘não fazer feio’ com a liderança. Mas no fundo, essa é a oportunidade de reconhecer o esforço de todos e reforçar as conexões humanas que fazem toda a diferença. E na sua empresa, a Festa da Firma é um momento para celebrar de verdade ou é só um evento para ‘marcar presença’? 🫠

PASTELATION DAY Um dia ruim que virou mantra por aqui! Antes da Persora, eu e o Leonardo Bastos liderávamos um time de engenharia na área da saúde. Um dos projetos da época demandava R$3M para avançar. Para subsidiar esse valor, idealizamos que era possível realizar uma venda que envolvia tecnologia, propriedade intelectual, serviços e interface com duas empresas. Apesar do ceticismo de uma das parceiras, nosso time de engenharia, de forma surreal, se organizou e executou o plano. Foi uma operação desafiadora, mas, ao fecharmos o negócio (sim, fechamos!), sabíamos que havíamos ido além das expectativas. O time, naturalmente, esperava algum reconhecimento por parte das empresas parceiras, qualquer gesto que demonstrasse consciência daquele avanço, que mais tarde gerou tantas outras oportunidades para eles também. O que veio, porém, foi bem diferente. O CEO de uma das empresas parceiras nos disse que quando o dinheiro caísse na conta pagaria um pastel de feira para o nosso time. Na hora, a reação do time foi “é sério isso?”. Não era sobre o pastel em si, mas pela dificuldade dele em reconhecer o trabalho de uma equipe. Eu até entendo que no contexto da época, a venda parecia mesmo impossível, mas isso tornava a conquista ainda mais relevante. O time esperava, no mínimo, um reconhecimento verbal. E o mais curioso e irônico é que a venda foi efetivada e gerou muitos outros negócios, mas nunca reconhecimento. Ah, essa história precisava se tornar um lembrete claro do tipo de parceiro que não queremos ter e de comportamentos que valorizamos a ponto de não abrirmos mão no nosso time. Foi assim que o pastel de feira se tornou ironicamente um símbolo de reconhecimento e de que sempre seremos gratos a quem acredita, sonha e trabalha duro junto para realizar. Até hoje, toda última terça-feira do mês, o Leo vai de bike na feira comprar os pastéis do nosso time. Comemos juntos, rimos e celebramos as conquistas do mês. É um ritual simples, mas cheio de significado. Mesmo quem do time de hoje não tenha vivido na época da engenharia, entende perfeitamente o significado do "pastel", que é parte da nossa história e da cultura da Persora. Todo mês, o Leo envia no grupo do squad uma enquete com essa foto da lona mostrando os sabores disponíveis para escolha. Alguns sempre pedem o mesmo (tipo eu: frango c/ palmito, rs), mas tem os que arriscam novos sabores. E é assim que todo mês relembramos o quanto o reconhecimento importa para o nosso time! Nossos ritos, que "ainda" têm custos bem baixos, como o pastel, nos reforçam que pertencimento e cultura não dependem de grandes orçamentos. Eles vêm de atenção, cuidado e de celebrar aquilo que é importante para cada equipe. Pastel após pastel, como líderes, estamos construindo algo muito maior do que aquela venda de R$3M não reconhecida. Estamos fortalecendo o time para se transformar no que for preciso para alcançar o que escolhermos sonhar!

🍠 Começamos hoje o "Momento Pringles", uma receita simples para celebrar conquistas e impulsionar nosso crescimento como equipe na Azul Seguros. Toda sexta-feira, no finalzinho da tarde, nosso time se reunirá para que de forma leve, porém estratégica, reflita sobre a semana que passou. Nosso "Momento Pringles" será mais do que saborear deliciosas batatas desidratadas, crocantes e uniformes dentro de um tubo cilíndrico. Queremos um momento de pausa para celebrarmos as entregas da semana, compartilhando aprendizados e debatendo sobre como podemos continuar crescendo. Juntos, aqui na Porto, não só comemoramos o que já fizemos, mas também pavimentamos o caminho para as próximas conquistas! 🚀👊🏻 ============ O "Momento Pringles" é a evolução de uma mensagem de agradecimento enviada toda sexta-feira ao time, com reflexões da semana que passou. É desenvolvimento de equipe com inspiração nesse clássico da geometria paraboloide hiperbólica e seu magnífico tubo cilíndrico: 1. Eficiência e Organização: Assim como as batatas são empilhadas perfeitamente dentro do tubo, uma equipe eficiente é organizada e aproveita o espaço (ou tempo) de forma estratégica. Cada integrante tem um lugar e uma função, contribuindo para o todo. 2. Proteção e Cuidado: O cilindro protege as batatas, evitando que quebrem ou se danifiquem no transporte. Da mesma forma, uma equipe coesa e colaborativa cria um ambiente seguro, onde os membros se sentem protegidos para arriscar, inovar e crescer juntos. A estrutura sólida permite que ideias e talentos sejam preservados e bem aproveitados. 3. Inovação no Design: A embalagem cilíndrica foi inovadora quando lançada, resolvendo problemas de transporte e qualidade, além de ser visualmente marcante. Isso remete à importância de pensar fora da caixa (ou dentro do tubo, neste caso 🙂). Equipes inovadoras buscam soluções criativas e funcionais para desafios do dia a dia. 4. Adaptabilidade e Repetição: A forma repetitiva e empilhável das batatas dentro do tubo simboliza um fluxo de trabalho contínuo e escalável. Processos quando bem desenhados, podem ser replicados com sucesso. Para equipes, isso significa criar métodos que, mesmo sendo consistentes, ainda permitem inovações incrementais. 5. Colaboração e Unidade: Cada batata é parte de um conjunto maior, e sua forma não só facilita o empilhamento como também depende da forma das outras para se manter organizada. Em uma equipe, cada indivíduo deve conseguir colaborar, de maneira que o sucesso de um apoie o sucesso de todos, criando uma unidade sólida e colaborativa. É isso! Já vamos ampliar o formato, pois nessa primeira edição-teste, o resultado superou as expectativas; além de ter sido bem saboroso, claro. #JeitoPorto #GenuinoInteresse #AtitudeResolutiva #Encantamento #CelebrarEvoluir #MomentoPringle #ProjetoAristoteles Pringles

➡️ Na semana passada (19/03), a Ninfa fez 54 anos e a grande surpresa foi justamente o acréscimo de mais dez anos de idade para a empresa, que em novembro tinha feito 44. O começo da história agora é considerado a partir da Panificadora Real, empreendimento adquirido em 1970 pelo Fundador da Ninfa, Hugo Zadinello! 🎉 Internamente, toda a tradicional comemoração já estava preparada, decoração, almoço especial... Mas, era preciso pensar em uma comunicação clara e objetiva que esclarecesse, para nossos colaboradores, o porquê dessa mudança. Depois do bom e velho brainstorming e de alguns rabiscos no papel nasceu: • Um post para as redes sociais; • Um folder que resume o porquê da mudança na data; • Um banner que convida as pessoas a anotar e lembrar da nova data; • E um adesivo personalizado para os bolos distribuídos no almoço. Como sempre, é muito legal pensar em tudo isso e abaixo você pode conferir esses materiais preparados para o aniversário da Ninfa (que agora é cinquentona)! 😅 . . . #ComunicaçãoInterna #Comunicação #Endomarketing #Aniversário #Ninfa #Ninfa54anos #comemoração #empresa #indústria #engajamento #colaboradores #designgrafico #comunicado

Este final de semana foi de Festa Junina e meu filho mais novo protagonizou uma história que merece ser compartilhada aqui. Responsável por participar da barraca do cuscuz salgado, ele se dedicou com fervor na sua etapa: recebia o pedido, preparava no micro-ondas, coloca em um pote de servir, adicionava a colher 🍴 e orgulhosamente entregava ao cliente. O brilho em seus olhos 😊 não era apenas pela novidade, mas pela satisfação de enfrentar um desafio e trabalhar em equipe. O momento que mais me marcou, sem dúvida, foi quando perguntei como ele estava e de imediato veio a resposta: 'pai não posso falar agora estou com minha equipe trabalhando. Quando terminar conversamos.' Ao observar meu filho entusiasmado e comprometido, não pude deixar de traçar um paralelo com o início de nossa jornada no mercado de trabalho: inexperiente, mas cheio de vontade de acertar. Da mesma forma, lembrou-me dos empreendedores, navegando diariamente por mares turbulentos e desempenhando múltiplos papéis - de caixa a marketing - para trazer os resultados desejados. Então, pensando nisso, quero finalizar com uma reflexão: são as pequenas conquistas, como estas, que 'empilhadas' ao longo do tempo, constroem a resiliência e diferentes visões. Vamos juntos, aprender com as novas gerações e continuar crescendo dia após dia? 🌱 Uma ótima semana para todos nós! #reflexão #mercadodetrabalho #cfo

Engajamento contribui para a longevidade das empresas A comemoração, em março, dos 25 anos da Satis provocou uma reflexão sobre o caminho percorrido até aqui. Foi um início solitário e até um pouco ousado, mas sempre acompanhado da confiança de que o futuro poderia ser promissor. Hoje formamos um time robusto e qualificado que oferece ao mercado um portfólio de soluções que orgulha a nossa marca. Nossa empresa cresceu e aprendemos a reconhecer a importância do agronegócio sustentável. Esse crescimento é fruto do engajamento da equipe que compactua dos nossos princípios e assume junto o compromisso com a excelência. A longevidade de uma empresa não depende apenas de gestão, mas de fatores que fazem a diferença e que, no nosso caso, incluem capacitação, inteligência, comprometimento e esforço individual e coletivo. A nossa meta de desempenho está ligada à satisfação do cliente, ao entendimento da realidade do produtor, para entregar o que ele precisa, não apenas vender produtos. É essa expertise que nos diferencia no mercado e que vamos tornar ainda mais robusta nos próximos anos.

Mood do dia: festa da firma 🎉 Nesses momentos a gente encara até a estrada mais animado 🤣 E últimas horas da campanha interna Valeu Natalina! 🎄🎅 (se eu ganhar vai ser Valeu Mtrix haha) Segue lá a Mtrix para não perder o dia a dia, os insights, as dicas, os cases, depoimentos e tudo mais sobre inteligência de dados, tecnologia e inovação aplicados ao mercado de canal indireto! Mtrix 🎯

Nossa comemoração para o Dia Nacional do Meme fica como um alerta: se não existe equilíbrio entre as metas e as recompensas da campanha de incentivo, tudo pode virar uma piada. Campanhas de incentivo de vendas são estratégias potentes para motivar colaboradores de uma empresa e mantê-los comprometidos com o alcance das metas e de resultados cada vez melhores. Mas claro que as recompensas devem ser proporcionais aos objetivos e relevantes para os seus colaboradores. E disso, a Premmiar entende como ninguém. Entre em contato! #Meme #Recompensa #Incentivo #Fidelidade #Engajamento #Premiação #Premmiar