Reconhecer a dedicação diária e celebrar cada passo trilhado rumo a novos caminhos de sucesso, essa era a essência que a CPFL Energia desejava para o Prêmio CPFL Operações Reguladas. Para transmitir essa ideia em cada uma das etapas do evento, do início ao fim, nos preocupamos com cada detalhe para que tudo estivesse perfeitamente conectado a ideia principal. O emblema criado carrega compromisso e inovação, ganhando vida por meio de linhas em um design geométrico, que simbolizam a rede de talentos e realizações. Já o preto e o laranja, cores escolhidas para a celebração, representam a força por trás de cada conquista e a promessa de um futuro de muita energia. Nos preocupamos em criar um ambiente dinâmico e descontraído, que canalizasse o entusiasmo das pessoas para a celebração desse momento especial. Com uma combinação vibrante de luzes, cores e música, capturamos a essência da energia que a CPFL desejava para comemorar mais um ano de conquistas. Confira alguns registros do evento! #eventoscorporativos #cpflenergia #producaodeeventos
Publicação de Liveidea
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C-Level | Board Member | WCD | Diretora Comercial na Neoenergia | Presidente do Grupo Mulheres Diamante
Semana de celebrações aqui para nós da Neoenergia, estamos mais uma vez no pódio do Prêmio Valor #Inovação! ⚡🏆 Valor Econômico Pelo segundo ano consecutivo, fomos eleitos como uma das cinco empresas mais inovadoras do setor elétrico na premiação realizada pelo jornal Valor Econômico em parceria com Strategy& da PwC Desta vez, alcançamos o 3º lugar na categoria “Energia Elétrica”. Ser uma empresa inovadora não é só essencial para a sustentabilidade ambiental, também apresenta oportunidades econômicas significativas como criação de novos empregos, desenvolvimento de novos produtos e soluções energéticas como descarbonização, hidrogênio verde, energia renovável (100% limpa) que são essenciais para preservação do planeta. Somos a vanguarda da transformação do setor de energia! E vamos continuar avançando! #Inovação #Setorelétrico #energia #renováveis
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Gerente de Projetos | Gerente de Obras | Coordenador de Operação | Coordenador de Obras| Infraestrutura | Saneamento
Esse dias atrás vi esse vídeo referente a despedida do Carlos Zamboni Diretor da CPFL, depois de 36 anos no comando, esse vídeo me emocionou muito, e me reafirmou o verdadeiro significado de sucesso. Em uma das interações desse executivo ele afirma sobre ser adepto a Gestão Humanizada, um tipo de gestão no qual me identifico muito e gostaria de levantar alguns pontos importantes sobre ela falando de alguns benefícios e considerações: Aumento da Produtividade: Quando os colaboradores se sentem valorizados e respeitados, sua motivação e comprometimento tendem a aumentar. Isso se reflete em maior produtividade, pois as pessoas estão mais dispostas a se engajar em suas atividades. Redução de Turnover: Um ambiente de trabalho que prioriza o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores tende a reduzir a rotatividade. Isso diminui custos com recrutamento e treinamento, além de manter a continuidade dos processos internos. Melhoria do Clima Organizacional: A gestão humanizada promove uma cultura de respeito e colaboração, o que contribui para um clima organizacional positivo. Colaboradores que se sentem ouvidos e apoiados tendem a trabalhar melhor em equipe e a lidar de forma mais eficaz com desafios e conflitos. Inovação e Criatividade: Ao promover um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, a gestão humanizada estimula a criatividade e a inovação. Colaboradores que se sentem confortáveis para compartilhar ideias e opiniões contribuem para soluções mais criativas e inovadoras. Fortalecimento da Marca Empregadora: Empresas que adotam práticas de gestão humanizada são mais atraentes para talentos em potencial. Isso fortalece a marca empregadora, facilitando a atração e retenção de profissionais qualificados. Porém é bom lembrar que é essencial que a gestão humanizada seja genuína e não apenas uma estratégia de marketing. Os colaboradores conseguem perceber quando as ações são superficiais, o que pode gerar desconfiança e insatisfação. Embora o foco seja nas pessoas, é importante encontrar um equilíbrio entre o bem-estar dos colaboradores e os resultados da empresa. A gestão humanizada não significa abrir mão da eficiência ou da lucratividade, mas sim integrar esses aspectos de forma harmônica. Uma comunicação eficaz é fundamental para a gestão humanizada. Os líderes devem ser transparentes sobre as expectativas, desafios e mudanças na organização, além de estarem abertos ao feedback dos colaboradores. A gestão humanizada não é um modelo único que serve para todas as situações. É importante que as práticas sejam adaptadas à cultura, ao tamanho e ao setor da empresa, garantindo que as necessidades dos colaboradores sejam atendidas de forma adequada. Após essas considerações, deixo aqui minha admiração ao Carlos Zamboni, um líder nato, que notoriamente fez a diferença para uma instituição e pessoas sendo autêntico e humanizado. #gestão #liderança #gestãohumanizada #RH #lideres #gerente #mindset #obras #saneamento
O melhor exemplo é aquele que vem de cima, dos verdadeiros líderes. Carlos Zamboni Neto, Ítalo-brasileiro, Presidente da CPFL Santa Cruz e Piratininga, depois de 36 anos de trabalho fechou um ciclo com chave de ouro, servindo de exemplo para o ambiente corporativo global. Parabéns, Zamboni. Parabéns colaboradores do Grupo CPFL.
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A Cemig realizou na noite dessa quarta-feira (17/04), a solenidade de entrega do Prêmio Melhores Fornecedores 2024. Desde 2009, a premiação reconhece e homenageia as empresas parceiras que se destacaram na prestação de serviços e no fornecimento de materiais, contribuindo para que a Cemig pudesse gerar, transmitir e distribuir energia elétrica com qualidade aos seus clientes. O prêmio teve 23 categorias, envolvendo performance, inovação e sustentabilidade. Prêmio inédito A empresa Prysmian Cabos e Sistemas do Brasil foi a ganhadora do prêmio “Destaque em Inovação”, inédita na premiação, com o projeto do “cabo green”. O produto utiliza um revestimento feito com 20% de polietileno de origem vegetal, obtido por meio da cana-de-açúcar, ao contrário dos tradicionais que são revestidos de material 100% polietileno originado do petróleo, um combustível fóssil. A Cemig é a primeira distribuidora brasileira a usar essa tecnologia mais sustentável. Sustentabilidade Pelo segundo ano consecutivo, a Cemig também premiou os fornecedores que se destacaram com práticas ESG (sigla em inglês para Ambiental, Social e Governança). No pilar Social e Governança, o prêmio ficou com a KPMG Auditores Independentes, pelo projeto Pequeno Cidadão. A iniciativa atende diariamente 220 jovens da periferia do município, de 11 a 15 anos, no contraturno escolar, com atividades extracurriculares como prática esportiva, reforço escolar, robótica, leitura, inclusão digital e ações de sustentabilidade, como plantio de hortaliças, reciclagem, reaproveitamento de lixo eletrônico, entre outras. Já no pilar Ambiental, a empresa vencedora foi a SAE Towers Brasil Torres de Transmissão. A empresa implementou diversas ações de eficiência energética em suas unidades industriais. Entre as medidas estão a substituição de lâmpadas de LED e a instalação de telhas translúcidas, que reduziram o consumo de energia, a implementação de uma usina solar fotovoltaica e de um sistema de reuso de água da chuva. Confira os premiados e saiba mais no link: https://lnkd.in/dCS8mzKF Foto: Bruno Werneck/CEMIG/Divulgação
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O melhor resultado é sempre coletivo
No começo do mês realizamos dois eventos voltados aos nossos fornecedores, tão importantes para a excelência dos nossos serviços à população. O primeiro deles foi a edição inaugural de nosso Supplier Day, direcionado ao desenvolvimento de parceiros em escopos específicos. E o segundo, a 15ª edição do nosso já consolidado Prêmio CPFL Mais Valor, com o objetivo de reconhecer nossos fornecedores de materiais e serviços que se destacaram no atendimento as nossas distribuidoras, à CPFL Renováveis e à CPFL Transmissão no período entre setembro/2023 e agosto/2024. Agradecemos a todos que estiveram presentes nos eventos, bem como aos parceiros que colaboram, diariamente, com as melhoras práticas para a realização dos nossos projetos e atividades! Confira a lista completa dos fornecedores reconhecidos em 2024: https://lnkd.in/d9ed2j5X
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O Desafio Agita 2024 já começou! Uma iniciativa super legal da CPFL Energia para manter seus colaboradores ativos e atentos à sua saúde e ao bem-estar integral. 🏃🥗 Durante 10 dias do mês março, realizamos as blitzes do Desafio em diversas localidades da CPFL, foram mais de 10 mil quilômetros percorridos, levando dicas de exercício, alimentação saudável e, também, divulgando as inscrições. 🤸 Bora apertar o passo, pois o Desafio Agita está só começando! 🏃♂️➡️ #DesafioAgitaCPFL #JobDeBoas #BoasNovas #VemDeBoas #ComunicaçãoInterna #Endomarketing #InternalCommunication
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Por meio do pilar de Eficiência Energética do Programa CPFL e RGE nos Hospitais, estamos tornando o consumo de energia dos hospitais em nossa área de concessão mais sustentável. Ajudamos instituições públicas e filantrópicas a economizar ao reduzir o consumo de energia, permitindo que mais recursos sejam direcionados para a saúde e o bem-estar da sociedade. Reconhecido pela ONU como exemplo de boa prática nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o Programa CPFL e RGE nos Hospitais faz parte do nosso Plano ESG 2030. Além do pilar de eficiência energética, também investimos em ações sociais de humanização hospitalar e melhorias de infraestrutura, através do instituto cpfl e em doações para as instituições por meio da conta de energia. Assista ao vídeo e conheça um de nossos projetos em Indaiatuba. Mais energia, mais economia para cuidar de você!
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Jornalista com especialização em redes sociais e língua portuguesa. Influencer Digital. Formada em Teologia e Magistério, além de Jornalismo.
🎬 Rodrigo Santoro agora é sócio da Revo, reforçando compromisso com a sustentabilidade Na noite de terça-feira, durante um evento que reuniu líderes do setor de energia no Espaço Unimed, a Revo, empresa brasileira inovadora no modelo Energy-as-a-Service, fez um anúncio que sacudiu o mercado: o ator Rodrigo Santoro é o mais novo sócio da empresa. 🌞 Famoso por suas atuações em Hollywood, Santoro agora empresta seu prestígio à Revo, que busca ampliar sua presença no setor de energia solar no Brasil. Em seu discurso no evento, ele destacou a importância de apoiar iniciativas sustentáveis e seu desejo de contribuir para um futuro mais verde para as próximas gerações. 🌱 A Revo se diferencia no mercado por permitir que seus clientes gerem energia solar sem investimento inicial, cuidando de todo o processo, da instalação à manutenção, com a promessa de reduzir até 40% na conta de luz. Isso tudo enquanto diminui o impacto ambiental. 🌍 Leonardo Cyrino, CEO da Revo, celebrou a parceria com Santoro, destacando como a visão do ator está alinhada com a missão da empresa de democratizar o acesso à energia limpa. 🔋 Com essa nova sociedade, a Revo se posiciona para crescer ainda mais e continuar inovando no setor de energia solar. Será que Santoro vai brilhar tanto como empresário quanto nas telas? 😏 #Sustentabilidade #EnergiaSolar #RodrigoSantoro #Inovação #Revo #FuturoVerde #BlogLucianaPombo
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"𝗔 𝟰𝗯𝗹𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘇𝗮 𝗽𝗲𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗲 é 💯 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮 𝗻𝗮 𝗘𝘀𝗱𝗲𝗰" 👉🏼 https://bit.ly/4eG6iQ1 👈🏼 Numa série de entrevistas únicas em honra ao nosso 20.º aniversário, olhamos para trás e para o futuro a partir de diferentes perspetivas. Talvez a perspetiva mais importante seja a dos nossos clientes, como Robert Paul Evers (CEO 4blue), que tem vendido exclusivamente os nossos sistemas de montagem desde 2015. ☀️ 𝗖𝗿𝗶𝗮çã𝗼 𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 ☀️ Se compararmos o carácter das duas empresas, existem semelhanças notáveis. A criação de valor para os instaladores destaca-se de facto. "Também nós queremos tornar o seu trabalho o mais fácil possível. Tal como a Esdec, damos grande prioridade à desoneração dos profissionais da energia solar."
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