Publicação de Lojas Marisa

Encarar uma nova oportunidade na vida profissional já é, por si só, um grande desafio. Mas quando a empresa para a qual estamos indo se encontra num contexto de retomada, o desafio se multiplica – e a sensação de dever cumprido quando vemos que o planejamento está no caminho certo é igualmente amplificada. Fiquei bastante emocionada com a lembrança do meu time nas Lojas Marisa de que estou completando três meses de casa. Algumas semanas que valeram como anos, tão intenso tem sido o nosso trabalho.  Acredito que a bagagem que trago comigo, de todos os lugares pelos quais passei e que me deram uma experiência robusta relacionada a formação de equipes e gestão de pessoas, me preparou para esse momento da Marisa, uma marca forte, mas que precisava de reorganização. A melhor palavra para definir os últimos meses, sem dúvida, foi “agilidade”. Agilidade para ajustar processos, reestruturar times e levar clareza à comunicação sobre onde se está e para onde se deseja ir. Quando as pessoas entendem quais são os objetivos e o propósito da empresa, os resultados vêm. Não tem mágica. É incrível ver como a equipe que integro está alinhada com o novo rumo da Marisa e acredita nas decisões que vêm sendo tomadas. Obrigada pela parceria, pessoal! Que venham muitos meses mais de trabalho e inúmeros motivos para comemorarmos juntos! #Marisa #Varejo #Reestruturação #Estratégia #Planejamento #TempoDeCasa

Mês do Orgulho: Dicas de Talent para um processo seletivo mais inclusivo Como sabem, aqui na Dafiti somos muitos e abraçamos todos! No Mês do Orgulho, nossa equipe de Talent organizou algumas dicas importantes para evitar vieses inconscientes. Mas você sabe o que são esses vieses? Os vieses inconscientes são opiniões tendenciosas sobre uma ideia, grupo ou indivíduo, resultantes de experiências anteriores e fundamentadas em julgamentos pessoais e perspectivas próprias. Ser consciente desses vieses no momento das entrevistas é fundamental para garantir um processo seletivo mais justo e inclusivo. Bora conferir as dicas da nossa equipe de Talent? Confira no carrossel abaixo!

Oportunidade em Fortaleza/CE

Trabalhar com vendas/comercial envolve um grande processo de promover e comercializar produtos ou serviços. Cito, aqui, algumas responsabilidades, que mesmo bem feitas, se não tiver AMOR pela profissão, tudo se limita, inclusive o resultado... Vamos à elas: 1. #ProspectarClientes 2. #ApresentarProdutosServiços 3. #ConstruirRelacionamentos 4. #NegociareFecharVendas 5. #AcompanharVendaseMetas 6. #ManterConhecimentodoMercado 7. #TrabalharemEquipe 8. #UsarFerramentaseTecnologias Portanto, atuar com vendas requer habilidades de comunicação, empatia, capacidade de negociação e resiliência. Também é importante ter uma abordagem orientada a resultados e ser capaz de trabalhar bem sob pressão, a sua propria pressão. Se você gosta de interações com pessoas, resolver problemas e atingir metas, uma carreira em vendas pode ser gratificante e dinâmica. Hoje, aqui na Claro Brasil, fizemos um sábado alegre, produtivo e cheio de conquistas. Nossa empresa traz plano de carreira, direciona muito bem nosso time, treina e desenvolve pessoas deixando todas as frentes mais leves e prazerosas, inclusive vendas. Para quem é do varejo, costuma dizer que o primeiro sábado de um dos meses mais importantes do ano, é o de Maio, pois nesse mês comemora-se o dia das mães, que traz uma movimentação relevante e apresenta um termômetro para sabermos o quanto aquecido será 2024. Desejo um mês forte, produtivo e de muita qualidade. Claro Brasil Rubens Jayme Luiz Carlos de Souza Bispo Fernanda Araújo @roberta piccolo Gabriela Bonfim Daniele Silva Ribeiro EDUARDO ARVANI BINS Camila Silva

Por mais empresas assim.

Este é meu primeiro fim de ano no Grupo Fácil. Em novembro, recebi o desafio de apresentar uma proposta para o tradicional brinde de final de ano aos colaboradores. Após uma conversa atenta com o CEO, percebi que o desafio era criar algo marcante para uma empresa que dobrou de tamanho nos últimos dez meses. Como gestor de comunicação interna, meu olhar está sempre voltado para o clima organizacional, o engajamento, mas, principalmente, para o sentimento de pertencimento. 🎯 Com o apoio do meu time, pensamos em três pilares: algo funcional – o brinde precisa ser útil e mostrar valor; que marcasse o final de ano e pudesse acompanhar o colaborador por algum tempo; e que proporcionasse uma experiência positiva. Mais do que isso, o brinde de final de ano corporativo é uma oportunidade única de trabalhar a marca da empresa por meio de seu principal embaixador: o colaborador. Nesse cenário, procuro pensar no todo, mas principalmente na grande massa. 💡 O brinde – que para muitos pode parecer simples – é algo que acompanhará nosso time em diversos momentos: um conjunto de térmicas para o lanche do dia a dia ou uma maior para os finais de semana, praia, reunião com os amigos e uma experiência: cada colaborador teve a liberdade de escolher uma camisa em um site, escolhendo a cor, o tamanho e a estampa, que criamos em diferentes estilos, de minimalistas a mais significativas. 👕 E pode ter certeza! Esse brinde é um reforço para que nossa marca circule entre pessoas, ruas, lugares, ganhe alcance e seja reconhecida por mais gente. Como sempre falo, é sobre propósito, criatividade, inteligência e estratégia: do brinde à oportunidade de criar pertencimento, estamos fazendo nossa empresa ser conhecida por cada vez mais pessoas! 🌍

O mês passado foi mais um de entrega e conquistas. há 3 anos na Stone e sempre com muita luta e vitória, são 4 promoções neste período, diversos clientes credenciados e atendidos, cursos concluídos, amizades criadas, enfim, muita história e fiz uma reflexão que gostaria de compartilhar com vocês, afinal, o que me MOVE nessa jornada todo esse tempo? e por quanto tempo mais? E as respostas são; Eu acordo todos os dias sabendo que sigo firme e forte pelos meus sonhos e pelos sonhos dos outros, atender com excelência e ajudar alguém (clientes, pares, líderes, etc...) em alguma demanda, principalmente quando falamos de sonhos e objetivos, e ser ponte e parte disto me aproxima dos meus também. E essa é a resposta, quando temos um propósito definido, sabemos onde chegar, o quando é relativo, mas pode ser previsível, basta não desfocar. Então, lembre-se sempre a Razão que te move e te fortalece.

Hoje tive o prazer de fazer mais uma integração. Um dia importante para os colaboradores que estão chegando, e para aqueles que já fazem parte da equipe e terão novos desafios. foi uma oportunidade de conhecer historias lindas e exaltar um dos valores principais que para mim nunca pode faltar, que é o RESPEITO. Fizemos uma roda e contamos cada um a sua historia de vida e profissional, todos a vontade e abertos para se conhecerem melhor, afinal, o primeiro dia de trabalho sempre é tenso e cheio de (auto-cobranças). Tendo em vista que, quanto tempo levamos para conhecer alguém no nosso ambiente de trabalho? e porque devemos respeita-la? Sabemos o que é óbvio e que muitas vezes não é o que acontece. Porém, demos esse ponta pé inicial hoje e começamos nossa jornada ansiosos com a abertura da nova loja, tive a certeza o quanto é importante termos lideranças humanizadas em nossos negócios. Por fim, falamos sobre a trajetória e objetivos dentro de cada cargo, sejam eles, vendedor; operador de caixa; auxiliar de loja ou gerente. mas, aonde você quer chegar e o que quer conquistar fazendo o que gosta. Longevidade a todos vocês.

+ 1 destaque para loja 35- Alcântara ✨❤️ Pelo segundo mês consecutivo atingimos os principais indicadores de RH: TO , vagas, PCD , periódico e seja bem -vindo. Junto à entrega desses indicadores, garantimos 100% do quadro ativo na operação da loja, visando a qualidade das entregas dos indicadores operacionais. Uma das minhas maiores alegrias é gerar resultados positivos para minha loja, e os nossos resultados estar interligados a vários objetivos, e um deles é a retenção de talentos. Tema desafiador no mercado de trabalho, que hoje está bem aquecido. Trabalhar pelo clima organizacional e bem estar do colaborador, tem sido nosso objetivo principal pra reter e automaticamente garantir os bons resultados. #RHporAmor #SerAssaí #RHEstrategico