Publicação de Lucas Galindo

🚨 Inclusão ou estratégia de marketing? 🚨 Recentemente, a Nestlé unidade de Araras/SP abriu uma vaga afirmativa para pessoas 50+, voltada para assistente administrativo. Até aí, uma ótima iniciativa de inclusão, certo? Mas os detalhes chamam a atenção: 👉 Requisitos exigentes: formação superior completa ou cursando, conhecimento em finanças, Excel avançado, emissão de tickets, entre outros. 👉 Processo seletivo com 3 etapas, sem transparência sobre os procedimentos na descrição da vaga. 👉 E o mais intrigante: 4 dias após a primeira etapa, a mesma vaga foi reaberta com os mesmos requisitos, mas sem a segmentação afirmativa. A pergunta que fica é: a vaga afirmativa foi preenchida de fato ou foi apenas uma jogada de publicidade? A ideia é incluir profissionais 50+ ou apenas divulgar? Uma pessoa que participou do processo de seleção comentou que, o processo seria composto por 3 fases, sendo aquela a 1ª fase, com uma breve explicação da vaga, um teste de Excel (esse não constava do descritivo da vaga como teste a ser realizado), o qual, segundo o participante, nem todos conseguiram completar o teste no tempo dado e, após uma entrevista pessoal individualizada com o RH e o responsável pela vaga. Detalhe, o candidato tem 58 anos, formado em Ciências da Computação, Especialista em Negócios Internacionais, experiências com compras e gestão de projetos, inclusive, experiência internacional de 15 anos pelo Governo Brasileiro e Embaixada Brasileira. A responsabilidade social corporativa precisa ser mais do que discurso; deve ser prática real e transformadora. 💼 O mercado precisa amadurecer e respeitar as causas que diz defender. Inclusão é sobre oportunidade genuína, não sobre marketing. ✊ #Inclusão50Mais #MercadoDeTrabalho #ResponsabilidadeSocial #FicaAReflexão

🧑💻🌞𝗢𝗹𝗮́ 𝗝𝘂𝗻𝗵𝗼! 𝗠𝗲̂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀! 💻🚀 Junho chegou e estamos prontos para dar "Ctrl+Alt+Delete" nos problemas e reiniciar com mais energia! Vamos "debug" este mês com muita criatividade e inovação! 💻🚀 Estas oportunidades aguardam a tua candidatura! 𝐼𝑇 𝑃𝑒𝑜𝑝𝑙𝑒 𝑆𝑢𝑝𝑒𝑟 𝑇𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠! IT People Innovation #recrutamento #ITjobs #ITPeople #ITPeopleInnovation

Oportunidade - Social Media (Estágio) ➡ Me siga para conferir mais vagas! Obs: Estou apenas repassando, entre em contato na postagem oficial. #design #vaga #oportunidade #network #comunidade #brand #marca #designer #3d #motion #adobe #branding #socialmedia #marketing #publicidade #director #behance #portfolio #adobe #webdesign #figma #ui #ux #site #landingpage

Brasil, estou voltando! (e procurando emprego) Nove anos depois de partir para um “curto” intercâmbio, cá estou me preparando para finalmente fazer o caminho inverso — agora casado, com dois gatos e uma nacionalidade a mais, além de uma bagagem profissional bem maior do que a que eu trouxe comigo. Essa quase uma década morando na Europa levou minha carreira pra tudo quanto é lado, embora eu tenha feito o possível para me manter próximo da produção de conteúdo. Quando me mudei, ainda enquanto intercambista, segui atuando como jornalista no Olhar Digital, para quem escrevia e revisava reportagens diariamente. Depois, já um imigrante, parti em busca do emprego local. Não vou incomodar o leitor com as peculiaridades da imigração irlandesa, basta dizer que tive que voltar a estagiar se quisesse trabalhar em áreas relacionadas à minha, o que me levou a ser social media na Zahra e depois, assistente de marketing de conteúdo na Outbound. Quando finalmente conquistei o cargo pleno, atuei por anos como executivo de marketing de conteúdo na SwiftComply e, depois, passei uma temporada como redator na G-P. Por todo esse tempo (um tempo pré-ChatGPT, diga-se), escrevi, editei e revisei textos em inglês. Fiz entrevistas, gravei vídeos, elaborei estratégias e organizei eventos… sem contar o tanto de design que eu produzi para sites, apresentações e materiais de marketing — cheguei a cuidar do design de uma campanha de mídias sociais que ganhou prêmio aqui na Irlanda. Pouso em São Paulo em novembro. Enquanto isso, estou no processo de traduzir tudo o que passei em Dublin para o meu idioma favorito, o brasileiro — que inclui não apenas o português mas também a nossa cultura e jeito de trabalhar. E, claro, no processo de aprender sobre o que aconteceu no mercado nesses últimos nove anos: onde procuro emprego? Quais são os sites e tendências? O pessoal fala “aplicar” em vez de “se candidatar” a vagas por aí também? Aceito indicações, dicas, reza… e também perguntas, caso alguém esteja curioso sobre intercâmbio, imigração ou até os motivos pelos quais resolvi voltar. 😉

Oportunidade de estágio

🌍 Vagas internacionais para Product Managers – Salários em dólar ou euro! Se você é um PM que sonha em trabalhar para empresas globais, ou conhece alguém que está buscando uma oportunidade assim, esta é a sua chance. Preparei uma curadoria de vagas incríveis, todas acessíveis a brasileiros que querem atuar no mercado internacional. 🔗 Confira a lista completa aqui nos comentários 📢 Ajude outros PMs! Se você conhece alguém que está em busca de uma oportunidade internacional, envie este post diretamente para ele ou compartilhe em sua rede. Fazer isso pode ser um divisor de águas na carreira de outra pessoa. 📩 Fique por dentro das novidades Para receber atualizações sobre novas vagas e conteúdos exclusivos no seu feed, clique em "Seguir" na minha página. 💡 Não perca a chance de transformar sua carreira. O mercado global está cheio de possibilidades, e elas estão ao seu alcance. #ProductManagement #VagasInternacionais #CarreiraGlobal #PMNaGringa #TrabalhoRemoto

🔍 Desvendando o Impacto do Turnover no Negócio: insights do meu projeto de estágio na Leroy Merlin Nos últimos meses, tive o desafio incrível de desenvolver um projeto na Leroy Merlin Brasil, onde aplico análises para entender melhor como o turnover afeta diretamente áreas da empresa. Ao explorar o impacto da rotatividade de funcionários, estou testando hipóteses sobre o impacto em indicadores-chave. 💻 Ferramentas de Análise: Através de plataformas como Excel e python, estou explorando dados de turnover e suas correlações com indicadores de negócio. A experiência de aplicar People Analytics com essas ferramentas está sendo um diferencial valioso para construir insights consistentes! Esse trabalho é um grande aprendizado sobre como um RH orientado por dados pode criar estratégias mais focadas e gerar valor para o negócio. 💡 A busca por dados consistentes e insights claros é um desafio, mas extremamente recompensador! Acredito que essa experiência está me ajudando a entender a importância de um RH estratégico para o sucesso da empresa. 📈 Estou animada para ver onde essa jornada me levará! Alguém mais trabalhando em projetos de RH e People Analytics? Vamos compartilhar ideias! #RH #PeopleAnalytics #LeroyMerlin #Turnover #InovaçãoNoRH #CulturaOrganizacional #Estágio

De volta ao escritório em 2025 ✨🩵 Nada como a troca com pessoas e as vistas incríveis que ele oferece 🌱 Já fez a lista de objetivos para esse ano? Aí vão três como sugestão : 🎯 atualizar o plano de desenvolvimento adicionando os objetivos para o crescimento profissional 🎯 buscar desafios que tirem da zona de conforto, promovendo ainda mais aprendizado (sempre tem coisa nova para aprender) 🎯seguir promovendo a experiências incríveis ao nossos estagiários, fazendo que eles estejam no caminho da busca do propósito Tô pronta para 2025 na SAP ✌🏼🚀 Se você tem interesse de desenvolver um plano de carreira com a gente, não perde as oportunidades de estágio na #1 no ranking da Best Internship Experiences (BIE) ⭐️ em 2024 👉🏼Aplique-se: sap.com/careers/ixp #SAP #SAPiXp #findyourpurpose

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Então, estes dias andando por aqui, encontrei uma vaga em uma empresa que admiro muito e analisando a vaga, achei que me encaixava dentro dos requisitos e dai, me apliquei. Nunca achei que teria respostas, até porque vária aplicações nunca me foram respondidas ou retornadas. Tranquilo, talvez eu não era o que eles procuravam. Mas não é que esta empresa me respondeu. E confesso que fiquei muito surpreso. Dai, o retorno era assim; “muito obrigado por se interessar em trabalhar conosco e ficamos muito impressionados com sua experiência e portfólio. Mas no momento não daremos continuidade a sua candidatura porque estamos em busca de um profissional JUNIOR . E foi ai que tudo me chamou a atenção. Sendo esta vagas dentro de uma empresa de moda, leia-se que JUNIOR é uma pessoa com pouca idade. Mas tamanha era a experiência que a vaga pedia e toda a responsabilidade que a vaga exigia, nunca um profissional JUNIOR teria para te oferecer. E tirando o Alexandre Birman, da AREZZO, que começou a trabalhar na empresa da família aos 5 anos de idade, acho muito difícil achar um profissional JUNIOR que encaixe em toda a experiência exigida. E será que o próprio mercado, que considera JUNIOR uma pessoa com até 5 anos de formado, sendo que esta pessoa esta entre 25 e 30 anos, ou em uma idade mais avançada porque resolver recomeçar de novo, é JUNIOR ? E sinceridade tenho encontrado outras vagas, inclusive até outras conversas sobre isso aqui no linkedin e só me leva a crer que as empresas NÃO sabem o que querem, nem o que precisam e principalmente, qual profissional irá sim, atender a demanda desejada. Sinceridade empresa de moda, juventude e experiência não andam juntas. Bora valorizar o profissional Mercado. Só assim faremos a diferença!

Por que eu escolhi sair da Nestlé após meu estágio acabar? Eu poderia ter buscado programas de graduados e me tornar uma treinee por dois anos na Nestlé Global mas ao invés disso decidi buscar novas oportunidades em empresas menores. Enquanto empresas grandes promovem estabilidade, empresas menores em geral oferecem um local de crescimento rápido e incentiva você a ser flexível, adaptável e aberto a novas experiências. Isso pode levar a uma maior mobilidade profissional, permitindo que você explore a empresa de forma vertical e horizontal. Mas também decidi por não considerar startups em suas fases iniciais para ter uma segurança maior, apesar de não precisar de tanta estabilidade nessa fase da minha carreira é bom estar em um lugar que não precise de um estresse constante se vai dar certo ou não. Essa sou eu, aproveitando um dia de férias na semana que aproveitei para turistar... Coisa que é possível numa empresa menor mas talvez não seja o mais comum. Se você quer trabalhar para o exterior e não sabe por onde começar, me adiciona e vamos conversar!  Te convido ao webinar que ensina a arrumar o Linkedin para atrair recrutadores internacionais, ele custa 120 reais, são mais de 8 horas de conteúdo cobrindo os principais temas para você conseguir um emprego fora, através do webinar já conseguimos fazer mais de 300 pessoas conseguirem um emprego remoto ou com visto patrocinado Link de inscrição: https://lnkd.in/ebF-HtpW