Publicação de Luciana Paiva

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Editora da Plataforma Digital de Notícias CanaOnline e criadora do Encontro Cana Substantivo Feminino

Aberta a 2ª edição da Pesquisa  “Mulheres da Cana-de-Açúcar”   A pesquisa é uma realização do Cana Substantivo Feminino, CanaOnline e Ação Consultoria de Educação Corporativa, envolvendo toda a cadeia sucroenergética   Em 2023, com o apoio da Ação Consultoria de Educação Corporativa, realizamos o primeiro estudo sobre a presença das mulheres na cadeia sucroenergética – envolvendo unidades produtoras, empresas fornecedoras de produtos e serviços e produtoras rurais. Denominada: Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar   O estudo levantou números, abordou a evolução, gargalos, potencial do setor para as mulheres, e ações para a maior participação feminina no segmento.   O resultado foi apresentado no 11º Encontro Cana Substantivo Feminino, realizado em 30 de março de 2023, no Centro de Cana do IAC, em Ribeirão Preto, SP, e fez parte do conteúdo do livro Mulheres da Cana-de-Açúcar, lançado durante o Encontro.   Para atualização dos dados e traçar o atual cenário da participação feminina na cadeia bioenergética, realizaremos a 2ª Pesquisa Mulheres da Cana-de-Açúcar.   A coleta de dados se encerra em dezembro de 2024 e o resultado será apresentado no 13º Encontro Cana Substantivo Feminino, que acontecerá em 21 de março de 2025, no Centro de Cana do IAC, em Ribeirão Preto, SP, e será parte do conteúdo da 2ª edição do livro Mulheres da Cana-de-Açúcar, que será lançado durante o Encontro.   A pesquisa é composta por três questionários. Um deles é direcionado às áreas de Recursos Humanos/ Gestão de Pessoas das UNIDADES SUCROENERGÉTICAS: https://lnkd.in/djM28bpr     O segundo é direcionado às áreas de Recursos Humanos/ Gestão de Pessoas de EMPRESAS E ENTIDADES FORNECEDORAS DE PRODUTOS E SERVIÇOS: https://lnkd.in/db2r9VZE   E o terceiro questionário é para as PRODUTORAS DE CANA: https://lnkd.in/d3sDAh8t   Convido-os a participarem dessa pesquisa. Peço, por gentileza, que encaminharem esta notícia para as áreas de RH de suas empresas. E no caso de produtoras de cana, disseminem a informação entre a classe. Muito obrigada,

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