Publicação de Ludos Pro

Utilizar problemas do cotidiano nos treinamentos é uma excelente estratégia para engajar os participantes e tornar o aprendizado mais relevante e aplicável. Quando os colaboradores são expostos a situações reais e desafios que podem encontrar no dia a dia, eles se conectam mais facilmente com o conteúdo e veem valor imediato no que estão aprendendo. É por isso que os nossos programas de desenvolvimento são personalizados para a realidade da sua empresa. Convidamos as pessoas para participar ativamente dos treinamentos e mostramos o valor prático do que estão aprendendo. Quer desenvolver seus times de forma dinâmica, envolvente e eficaz? Vem com a PulseRH! #treinamentocorporativo #engajamento #aprendizadoprático #desenvolvimentoprofissional

Ao promover treinamentos alinhados às necessidades reais da organização e implementar uma cultura de aprendizado, as empresas garantem equipes mais preparadas e motivadas. 🎈 Confira mais dicas sobre como incentivar a capacitação na sua empresa: Alura Para Empresas #LifelongLearning #AprendizadoContínuo

Você já investiu em treinamentos, mas percebeu que os resultados não apareceram nas metas de performance da sua equipe? Esse é um problema comum e pode ser frustrante, especialmente quando você espera que o treinamento traga melhorias claras e mensuráveis. Quando o treinamento não reflete nas metas de performance, o primeiro passo é avaliar se o conteúdo oferecido realmente está alinhado com os objetivos da empresa. Muitas vezes, o treinamento pode ser genérico demais, sem abordar as habilidades específicas que sua equipe precisa para melhorar a performance. Além disso, é importante considerar o acompanhamento pós-treinamento. Os colaboradores estão recebendo suporte para aplicar o que aprenderam no dia a dia? Sem um plano de acompanhamento e incentivo, as habilidades adquiridas durante o treinamento podem ser esquecidas ou mal aplicadas. Se os treinamentos não estão gerando os resultados esperados, é hora de reavaliar as estratégias, personalizar os conteúdos e garantir que sua equipe tenha as ferramentas e o suporte necessário para alcançar as metas de performance. Quer descobrir como fazer com que os treinamentos tragam resultados reais para sua empresa? Descubra como ter uma experiência de desenvolvimento para a sua equipe com a FW Academy. Converse com a nossa equipe agora! #TreinamentoCorporativo

💡 Quais formatos de treinamento sua empresa está explorando? A diversidade é a chave para maximizar o aprendizado! Desde workshops interativos até cursos online flexíveis, cada formato oferece uma maneira única de engajar os colaboradores. Treinamentos ao vivo promovem conexões instantâneas, enquanto módulos gravados permitem que cada um aprenda no seu próprio tempo. E que tal complementar com vídeos dinâmicos e cartilhas práticas? Isso pode fazer toda a diferença! Vamos juntos transformar a experiência de aprendizado na sua empresa? 🚀 #ESG #TreinamentoCorporativo #Inovação #Civicus

Você já investiu em treinamentos, mas percebeu que os resultados não apareceram nas metas de performance da sua equipe? Esse é um problema comum e pode ser frustrante, especialmente quando você espera que o treinamento traga melhorias claras e mensuráveis. Quando o treinamento não reflete nas metas de performance, o primeiro passo é avaliar se o conteúdo oferecido realmente está alinhado com os objetivos da empresa. Muitas vezes, o treinamento pode ser genérico demais, sem abordar as habilidades específicas que sua equipe precisa para melhorar a performance. Além disso, é importante considerar o acompanhamento pós-treinamento. Os colaboradores estão recebendo suporte para aplicar o que aprenderam no dia a dia? Sem um plano de acompanhamento e incentivo, as habilidades adquiridas durante o treinamento podem ser esquecidas ou mal aplicadas. Se os treinamentos não estão gerando os resultados esperados, é hora de reavaliar as estratégias, personalizar os conteúdos e garantir que sua equipe tenha as ferramentas e o suporte necessário para alcançar as metas de performance. Quer descobrir como fazer com que os treinamentos tragam resultados reais para sua empresa? Descubra como ter uma experiência de desenvolvimento para a sua equipe com a FW Academy. Converse com a nossa equipe agora! #TreinamentoCorporativo #MetasDePerformance #GestãoDeEquipes #DesenvolvimentoDePessoas #AltaPerformanc

Em uma empresa, os treinamentos com objetivos claros são como bússolas que guiam cada membro da equipe em direção ao sucesso. 🎯💼 Investir tempo e recursos em treinamentos bem planejados não só capacita os colaboradores, mas também alinha suas metas individuais com os objetivos da empresa, impulsionando assim o crescimento e a realização. 💡 Fabricio Leite Lucas Barbosa Flávio Romero Lopes Leandro Jesus Leite Phillipi Vaz #Auticode #TreinamentoComObjetivo #DesenvolvimentoProfissional #SucessoEmpresarial

Quando um treinamento faz sentido, o resultado acontece! Treinamentos personalizados têm um impacto direto porque fazem mais do que ensinar: eles engajam e transformam. Quando o conteúdo conecta com a realidade do participante, ele vê valor imediato, aplica o aprendizado, participa ativamente e encontra soluções alinhadas ao seu trabalho. Na ETD, descomplicamos temas complexos com projetos adaptados ao momento e à cultura da sua empresa. O resultado? Equipes preparadas e motivadas! 📩 Fale conosco e transforme o aprendizado do seu time. #TreinamentoCorporativo #Engajamento #Inovação #DesenvolvimentoProfissional

Você sabe identificar quando seu time realmente precisa de um treinamento mais especializado? Nós podemos te ajudar a descobrir isso! 🚀 Na Treinaseg, oferecemos diversos modelos de treinamentos. Um dos nossos grandes diferenciais é a Gameficação, que torna o aprendizado mais dinâmico e envolvente para a sua equipe. Quer saber como podemos impulsionar os resultados do seu time? Entre em contato e descubra qual treinamento é ideal para a sua empresa! 💼 #Treinamento #Vendas #DesenvolvimentoProfissional #Gamificação #Treinaseg #TimeDeVendas #Resultados

Como Aumentar o Engajamento e Retenção de Conhecimento nos Treinamentos Corporativos? O engajamento em treinamentos corporativos continua sendo um obstáculo, mas há uma maneira de transformar essa realidade! A Solução: Plataforma Sei de Cor. A Sei de Cor foi desenvolvida para tornar o aprendizado corporativo mais engajador, prático e relevante. Veja como: 1️⃣ Microlearning Personalizado: Conteúdos curtos e objetivos que se integram facilmente à rotina diária, facilitando a absorção sem sobrecarregar. 2️⃣ Gamificação e Recompensas: Quizzes interativos, pontuações e desafios que despertam a curiosidade e a motivação dos colaboradores. 3️⃣ Simulações Práticas e Reais: Experiências que simulam o dia a dia, garantindo que o aprendizado seja aplicado na prática, e não apenas memorizado. 4️⃣ Acesso Flexível e Multiplataforma: Disponível em qualquer dispositivo, permitindo que o colaborador aprenda no momento mais conveniente. Resultados que Transformam: Com a Sei de Cor, o treinamento deixa de ser um fardo e se transforma em uma experiência positiva que realmente impacta o desempenho e a produtividade da sua equipe. Pronto para revolucionar seus programas de T&D? Agende uma demonstração e descubra como a Sei de Cor pode fazer a diferença na sua empresa. Acesse: www.seidecor.com.br #TreinamentoCorporativo #Engajamento #RecursosHumanos #Microlearning #Inovação #Gamificação #SeideCor #DesenvolvimentoProfissional #RH #EducaçãoCorporativa

Você foi convidado para mais um treinamento de sua equipe no Teams! Será que vai valer a pena ou será mais uma perda de tempo? Quando o assunto é treinar pessoas, geralmente encontramos duas concepções diferentes nas empresas: 1) Alguém mais experiente no setor transmite o conhecimento para que a pessoa esteja apta a realizar determinadas funções. 2) A pessoa (ou área) especializada em treinamento desenvolve programas de capacitação que incluem integração e o desenvolvimento do profissional. Na primeira concepção, o foco está na retenção das informações transmitidas e a melhor forma de avaliar o sucesso da capacitação é a realização ou execução das tarefas propostas. Já na segunda concepção, é feita uma curadoria dos conteúdos relevantes para cada etapa da jornada de aprendizado, a retenção do conhecimento é mensurada através das metas propostas pela organização, e a melhoria contínua é buscada por meio de monitorias de qualidade para identificar novas necessidades de capacitação. Ultimamente, tenho percebido uma terceira tendência, muitas pessoas veem a capacitação apenas como uma correção de problemas pontuais e não de forma estratégica. Ou seja, mesmo que a organização invista em um profissional dedicado a pensar no treinamento, muitas áreas ainda possuem uma visão limitada sobre como as capacitações são realizadas. Dessa forma, sempre que algum cliente (interno ou externo) reclama de algo, ou quando um profissional deixa de executar um processo importante, é comum ouvir desculpas como: "Mas eu não fui treinado para isso" ou "O processo estava documentado errado". E assim os processos de treinamento acabam servindo como desculpa, e os gestores correm atrás de alguém às pressas para dar uma reciclagem sobre o tema que gerou o problema. Na prática, montam uma apresentação com algumas informações, apresentam de forma expositiva e, no final, enviam a gravação daquela reunião. Sem estratégia, sem metodologia, sem mensurar resultados por meio de dados. Essa é uma receita certa para a falta de aprendizado orgânico, o que inevitavelmente levará a novas capacitações que, muitas vezes, não receberão a devida atenção. Se você quer saber mais, compartilhei algumas dicas sobre como desenvolver e treinar pessoas neste artigo: https://lnkd.in/dVn7-xc9] #Treinamento #Educaçãocorporativa #Gestãodoconhecimento #treinamentoorganizacional #Analistadetreinamento