Publicação de Luiz Eduardo

Quem me conhece sabe que umas das coisas que produz sentido e senso de propósito é poder ver e acompanhar o desenvolvimento profissional de pessoas. Quando se trata de Jovens, meus olhos brilham e fico emocionada ao ver o desabrochar de profissionais que podem e fazem a diferença no Mercado do Trabalho. É lindo de ver, viver! Jandeilson Alexandre, gratidão por seu acolhimento e por essa parceria firmada. Conhecer sua história, seu propósito de vida, me trouxe lembranças, insights. 💡Faço e deixo uma reflexão: Quantas pessoas tem sido alcançadas de forma positiva pelo seu fazer? Em quantas histórias você tem sido agente de mudança? Não precisa de muito, as vezes um pequeno gesto ou palavra pode mudar o destino de alguém. “Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.” Carl Jung.

A capacitação profissional é essencial para que as pessoas tenham melhores oportunidades no mercado de trabalho. No entanto, muitas vezes, as pessoas de baixa renda não têm acesso a cursos de qualificação devido às suas limitações financeiras. Pensando nisso, no dia 18/06/2024, a G4S em parceria com o Sindicato Siemaco SP, ministrou um treinamento de capacitação e introdução às técnicas de limpeza. A área de limpeza possui uma alta demanda no mercado e a capacitação da comunidade é fundamental para aumentar as chances de inserção profissional no mercado de trabalho. O conteúdo do treinamento foi prático e voltado para a realidade das pessoas, a fim de garantir a sua qualificação para atuar no mercado de trabalho. A criação e aplicabilidade de cursos de capacitação para pessoas de baixa renda é uma medida essencial para promover a inclusão social e econômica dessas pessoas, possibilitando o acesso a melhores oportunidades de emprego e renda. É dever do estado e da sociedade civil, criar políticas públicas e programas que permitam o acesso à qualificação profissional, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

"Celebre aquilo que você quer ver repetidas vezes." "Não tolere comportamentos e pensamentos que não coadunam com a cultura que quer criar". Essas foram frases que ouvi em alguma capacitação do Instituto Fundação João Goulart - FJG em 2024. Eu já tinha assumido a gerência de captação e avaliação (GGV) da Comlurb, após o convite da Aline Barros, e essas frases ficaram anotadas no meu mural do trabalho. Essas frases falaram sobre a minha forma de fazer a gestão com a equipe. Eu queria um modelo mais dinâmico e proativo, uma cultura com base na melhoria contínua. Um local de OPORTUNIDADES! Por que gerência da oportunidade? Em abril deste ano foi feito um mapeamento com a equipe sobre a percepção que acreditavam que os empregados da COMLURB tinham da GGV e sobre como eles percebiam a gerência na qual trabalhavam. Em ambas as situações a GGV se apresentou como uma gerência burocrática, de contratação de pessoas e de atualização cadastral, com pouca visibilidade, mas sendo uma equipe atenciosa e acolhedora. Até que a palavra “oportunidade” surgiu, congruente com a ideia da nova gestão, sendo ela colocada como central na nova fase da GGV. A GGV acredita que a oportunidade é para: Contratados entrantes (via concurso ou emprego de confiança) exercerem um trabalho público, na qual estarão servindo diretamente a população carioca, assim como integrar uma empresa de renome e reputação. Estagiários e jovens aprendizes no desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais na COMLURB, proporcionando uma troca de saberes entre eles e os empregados da Companhia. Empregados aprenderem e se responsabilizarem sobre seu desempenho com as avaliações trimestrais da ADI+. Cidade do Rio de Janeiro, pois com o trabalho de todos podemos fortalecer nossos resultados e nossa marca perante a população. Meu destaque em 2024: Esse ano entregamos uma avaliação de desempenho na qual tivemos mais de 17000 avaliados na nova metodologia e sistema informatizado. Oportunizamos aprendizados e ampliando a cultura do feedback. Ganhamos um selo pela responsabilidade social que temos ao absorver jovens aprendizes 100% dentro do perfil da legislação, incluindo aqueles que estão às margens (vulnerabilidade social, casa de acolhimento, medidas socioeducativas). Nos mantendo na cota de atender 892 jovens. “O homem deve criar as oportunidades e não somente encontrá-las.” Francis Bacon A GGV está se recriando para assumir novos desafios em 2025 e gerar novas oportunidades. Estou cheia de planos para 2025!

Gratidão por ter feito parte do CAU/BR e por ter contribuído com alguns passos nessa longa caminhada que os nobres colegas que ficam ainda têm a trilhar. Desejo sucesso a cada um, ao CAU/BR e aos CAU/UFs, e que todo esse sucesso seja refletido nos profissionais que representam! #conselhosprofissionais #valorizaçãodosprofissionais #valorizaçãodasociedade #opentowork #administradora #analista

"...foi possível ofertar cursos de automação para meninas negras" 😍 🤖 Como é bom ver um "filho", que começou com alguns rabiscos lá em 2018, alcançando além de vidas, o Catraca Livre! #robotica #roboticaeducacional #futurodaeducacao #futurodotrabalho Comunidade Robótica

Uma reportagem interessante e importante que nos leva a um debate sobre o cenário atual do mercado de trabalho e do que está por vir... onde a IA é uma realidade tão presente e que cada vez mais será aplicada no mercado de trabalho. E como dito pela especialista na reportagem é necessário uma modernização das políticas educacionais no Brasil. Ademais, ainda em cima dessa fala da especialista ela tem toda razão, pois concluí a graduação em Direito recentemente e percebi que o curso está engessadíssimo e preso ainda ao século passado. Por isso, se faz necessário que o Governo, as empresas e a sociedade civil trabalhem em conjunto para minimizar e mitigar os efeitos dessa questão, afinal na própria reportagem ainda menciona no final que a sociedade caminha para um mundo que vai ter cada vez menos empregos devido a mudança rápida das profissões gerando um grande número de pessoas que não vão conseguir trabalho por não conseguirem acompanhar esse movimento. #educacao #graduacao #nivelsuperior #mercadodetrabalho #IA https://lnkd.in/dYfiUhWH

Acreditamos que mais do que competências técnicas para a execução da função, precisamos de pessoas honestas, com atitude e garra, vontade de trabalhar e de superar as expectativas. Read more 👉 https://lttr.ai/AQdnK #Supervendedor #ExecuçãoDaFunção #VaiÀLuta #OsPrimeirosTempos #ConvémPassarPelo #PotenciaisSuperColaboradores #AtentoAosSinais #ContactosEObservações #AtivosEInativos #IdeiaseDesafios #MedirEssaAção

Na manhã passada, durante a sessão do programa Saber Aprendizes, tivemos a oportunidade de aprofundar nosso conhecimento sob a orientação da instrutora Edna de Lima Munin. Ela nos apresentou uma notícia para discussão que ressaltava a importância das "hard skills" (competências técnicas) e das "soft skills" (competências comportamentais). A matéria sublinhava um aspecto crucial no ambiente de trabalho: enquanto as competências técnicas frequentemente garantem a contratação de um profissional, são as competências comportamentais que sustentam a permanência no emprego. O texto destacava que uma deficiência em "soft skills" pode levar a conflitos, mal-entendidos e, eventualmente, ao desligamento do colaborador. Diante disso, conclui-se que a qualificação técnica para o cargo é essencial, mas o desenvolvimento contínuo de habilidades comportamentais é igualmente vital. Essas habilidades ajudam a evitar situações adversas que podem comprometer a trajetória profissional do indivíduo.

Welinton, até eu me emocionei com você! Sucesso.👏🏻 Percebo principalmente nas entrevistas com as pessoas de 50+, o quanto enfrentam os desafios de conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho. Primeiramente, há um preconceito enraizado em muitas organizações, que veem os profissionais mais velhos como menos adaptáveis às novas tecnologias e tendências. Essa visão, porém, é frequentemente equivocada, pois muitos trabalhadores mais velhos possuem vasta experiência e adaptabilidade. A autoestima e a confiança também podem ser abaladas após períodos de desemprego prolongado, especialmente em uma fase da vida onde se esperava maior estabilidade. A valorização da experiência, a atualização constante e o suporte emocional são fundamentais para transformar essa realidade. E eu, sou feliz demais por poder fazer parte dessa empresa, que está cada vez mais empenhada em transformar essa realidade. #cinquentamais #experienciaquetransforma #savegnagosupermercados #transformandoarealidade #equidade #inclusao #diversidade

Mirago passando conhecimento importante para inovar o mercado de trabalho.