Publicação de Lusitania

8️⃣ anos de Carta Portuguesa para a Diversidade, mais de 4️⃣8️⃣0️⃣ entidades signatárias! ✒️ A 31 de março de 2016, várias organizações assinavam a Carta Portuguesa para a Diversidade, trazendo este movimento para o nosso país! 🤝 Para assinalar os 8 anos, a APPDI, enquanto entidade coordenadora, criou a campanha BRING A FRIEND!, que pretende desafiar as entidades signatárias a convidarem os seus stakeholders para se juntarem a esta network! ℹ️ A Carta Portuguesa para a Diversidade, iniciativa da @Comissão Europeia, é um dos instrumentos voluntários criados com o objetivo de encorajar as organizações a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade. Mais informação 📧 appdi@appdi.pt #CartaPortuguesaParaaDiversidade #Diversidade #Inclusão #APPDI #BringAFriend

Você sabia que a média nacional de mulheres operadoras de trem no Brasil é de apenas 23%? Na ViaMobilidade Grupo CCR que opera as Linhas Lilás, 8 e 9, esse índice é significativamente maior: 40% das operadoras de trem são mulheres. Esse resultado é fruto de uma liderança comprometida com a equidade de gênero e de uma estratégia intencional, focada em preparar tecnicamente todos e todas para oferecer o seu melhor. Parabéns, Ricardo De Almeida ! Casos como o de vocês mostram que sensibilizar, agregar valor e reaprender são fundamentais para a transformação cultural de uma empresa. CMI Business Transformation #changeyourmindset #falarfalarfalar

Hoje é dia 18.06.24, dia do orgulho autista. Para comemorar esta data, a aTip apresenta o aTip Top Changer. O prêmio que reconhece pessoas autistas e pessoas aliadas da comunidade neurodiversa brasileira. Neste vídeo eu conto um pouco mais sobre o aTip Top Changer. Fiquem ligados que ao longo do dia publicaremos os nomes das pessoas reconhecidas nesta edição. Seguimos na luta pela inclusão e por uma sociedade e mercado de trabalho ainda mais neurodiverso. Nosso lema é: a neurodiversidade dentro da diversidade. #EuSouTopChanger #aTip #atipicoediverso

A ANTT acaba de aprovar a adesão da Agência ao Acordo de Cooperação Técnica nº 2021/235, celebrado entre o Senado Federal, o Tribunal de Contas da União (TCU) e outras instituições. O objetivo é promover ações conjuntas e integradas voltadas para inclusão e diversidade, com foco em gênero e raça, visando alcançar cada vez mais equidade. O documento que aprova a adesão está disponível na edição desta segunda-feira (16/9) do Diário Oficial da União (D.O.U). O Acordo de Cooperação Técnica, firmado por meio do Termo de Adesão ANTT TA2024/0009, permite a participação da ANTT na "Rede Equidade", uma iniciativa que reúne diversas instituições públicas para implementar ações que promovam a inclusão e a diversidade. A criação dessa rede foi uma das metas estabelecidas pelo Plano de Equidade de Gênero e Raça do Senado Federal (2019-2021), resultando na elaboração do Acordo nº 2021/0235, que formaliza a cooperação entre órgãos governamentais e outras entidades. O diretor-geral da ANTT, Rafael Vitale, que também é o relator do processo, explicou que a participação da ANTT na Rede Equidade tem suas raízes em ações iniciadas em 2022, quando o Senado Federal lançou oficialmente a rede. Em abril de 2024, a Gerência de Governança, Gestão e Planejamento (GEGOP/SUESP) da ANTT começou contato com a coordenação da Rede Equidade para obter orientações sobre os procedimentos de adesão. Em julho, o Termo de Adesão foi enviado à Diretoria Geral da ANTT para análise e posterior aprovação, passando por avaliações jurídicas e técnicas até culminar na Deliberação nº 310, de 9 de setembro de 2024. "Igualdade e inclusão não são apenas palavras bonitas, são parte de um movimento transformador. Ao aderir à Rede Equidade, a Agência Nacional de Transportes Terrestres deu um passo ousado, unindo-se a outras instituições importantes como o Senado e o TCU para combater a desigualdade de gênero e raça. Vamos trabalhar juntos e fortemente para construir cada vez mais uma sociedade onde as diferenças impulsionam a inovação e o progresso social e no mercado de trabalho", disse Vitale. A adesão à Rede Equidade está alinhada ao Plano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da ANTT, que visa fortalecer o ambiente de trabalho da Agência com base na valorização da diversidade. O Plano DE&I terá uma consulta interna aberta ainda em setembro, para receber contribuições dos servidores, colaboradores e estagiários sobre a minuta do plano. Saiba mais: https://lnkd.in/dbDHfEx2

Vamos lá? O Agente MUDA convidou a Amanda Da Cruz Costa para uma boa conversa sobre "Mudanças nas Regras do Jogo: uma jornada geracional". Se você pertence ao ecossistema de impacto ou se interessa por este assunto, venha nos encontrar!

A inclusão na Agrex do Brasil é mais do que uma palavra, é um compromisso. Ao longo dos últimos meses, com o programa Mosaico da Inclusão, desenvolvemos iniciativas para tornar o nosso ambiente de trabalho ainda mais diverso e inclusivo.  Confira quais foram passando para o lado! ➡️ #inclusao #diversidade #pcd #iniciativasinclusivas

Gamificação para a Participação Comunitária em Políticas Públicas A participação ativa da comunidade na formulação de políticas públicas é essencial para o desenvolvimento de cidades mais inclusivas e justas. A gamificação tem se mostrado uma ferramenta inovadora para incentivar essa participação, tornando o processo mais interativo e acessível para todos. Na cidade fictícia de Novo Horizonte, o programa "Voz Ativa" está utilizando a gamificação para engajar os moradores na criação e implementação de políticas públicas. Através de uma plataforma digital, os residentes podem participar de missões e desafios que envolvem desde a votação em propostas de melhoria até a participação em debates e reuniões comunitárias. Cada atividade concluída rende pontos que podem ser trocados por benefícios como descontos em serviços municipais e acesso a eventos exclusivos. Benefícios da Gamificação na Participação Comunitária: Aumento do Engajamento: A abordagem gamificada torna a participação cívica mais atraente e divertida, incentivando mais pessoas a se envolverem. Transparência e Inclusão: A plataforma digital permite que todos os moradores acompanhem o progresso das propostas e decisões, promovendo uma maior transparência e inclusão. Fortalecimento da Comunidade: A colaboração em atividades cívicas fortalece os laços comunitários e cria um senso de pertencimento e responsabilidade coletiva. O programa "Voz Ativa" em Novo Horizonte é um exemplo de como a gamificação pode transformar a participação comunitária em políticas públicas, garantindo que as vozes dos moradores sejam ouvidas e respeitadas no processo de desenvolvimento urbano.

Comunicação política é movimento. O #tbt desta quinta é para recordar a minha participação no Compol Maceió que trouxe muito conhecimento e novas ideias.

Hoje dia de Tbt, não poderia deixar de registrar esse momento tão especial. O dia 12 de abril de 2024, data onde pude apresentar meu projeto de pesquisa que teve como foco analisar como se comporta a sustentabilidade na comunidade criativa criativa Chã de Jardim no município de Areia-PB, identificar possíveis lacunas que impedem a sustentabilidade econômica e social e propor ações que visem subsidir práticas que promovam a sustentabilidade na comunidade criativa. #pibic #ufcg #CNPq #sustentabilidade #comunidadecriativa

Comprometimento com a Inclusão e o Desenvolvimento Social A PHINIA demonstra seu compromisso com a inclusão e desenvolvimento social através do projeto "Era Uma Vez: Construindo Histórias no Território". Destinado a 60 crianças com deficiência intelectual, física e múltipla, entre 6 e 11 anos, bem como suas respectivas famílias e profissionais do CCinter, o projeto oferece suporte sociofamiliar essencial. Esta iniciativa não apenas fortalece laços comunitários, mas também cria espaços seguros e inclusivos que são fundamentais para o crescimento e bem-estar das crianças em situação de vulnerabilidade.   É importante destacar que, por meio dessas iniciativas, estamos concorrendo ao Prêmio Automotive Business na categoria Liderança pela Diversidade no Setor Automotivo. Entre e vote! A escolha deste projeto reconhecerá os esforços da PHINIA em se tornar cada vez mais inclusiva e diversa.   Vote no Prêmio Automotive Business 2024 Participe do Prêmio Automotive Business e contribua com a escolha dos projetos, pessoas e empresas mais inovadoras do setor automotivo e da mobilidade Para votar, acesse o link Votação Prêmio AB 2024, Categoria especial | Liderança pela diversidade: https://lnkd.in/dSPsteD6