Publicação de Mapa Care

Por que sua empresa deve investir em feedbacks contínuos Feedbacks contínuos são uma ferramenta poderosa que trazem benefícios consideráveis, tanto para os colaboradores quanto para os resultados do negócio. Aqui estão alguns motivos para começar a investir nessa prática: 💡Desenvolvimento constante: O feedback contínuo permite que os colaboradores saibam, em tempo hábil, o que estão fazendo bem e o que precisam melhorar. Isso facilita o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de novas habilidades. 💡Aumento do engajamento: Reconhecer esforços e acertos de forma imediata aumenta o engajamento e a motivação. Os colaboradores sentem-se mais valorizados e motivados para se superarem. 💡Prevenção de problemas: Pequenos ajustes ao longo do tempo evitam que problemas menores se tornem grandes desafios. A comunicação frequente evita surpresas e melhora o ambiente de trabalho. 💡Alinhamento de expectativas: Os colaboradores passam a ter clareza sobre as expectativas da empresa e o caminho para alcançar seus objetivos. Isso gera mais foco e direcionamento. 💡Fortalecimento da cultura de aprendizado: Quando o feedback é parte do dia a dia, cria-se uma cultura de aprendizado e melhoria constante, onde todos estão abertos a receber orientações e a crescer profissionalmente. Agora me conta, sua empresa já tem uma cultura de feedback?

A importância de dar um bom feedback aos seus colaboradores não pode ser subestimada. Feedback claro e construtivo é essencial para o crescimento profissional, ajudando a alinhar expectativas, corrigir trajetórias e reconhecer esforços. Cria um ambiente de confiança e transparência, promovendo a melhoria contínua e o desenvolvimento de habilidades, além de aumentar a motivação e o engajamento da equipe. Além de oferecer feedback de qualidade, é crucial capacitar seus colaboradores. Investir no desenvolvimento profissional através de treinamentos e oportunidades de aprendizado fortalece o time e prepara a empresa para enfrentar desafios futuros. Uma equipe bem preparada e atualizada é mais eficiente, inovadora e capaz de atingir os objetivos organizacionais de maneira mais eficaz. Capacitação e feedback andam juntos na construção de uma cultura corporativa de sucesso. ➡ Conheça a Open English Business para que o time todo domine o inglês de vez: https://lnkd.in/dnPiJBeQ

Os feedbacks internos são muito importantes para qualquer organização que busca crescimento e desenvolvimento. Eles são uma ferramenta usada para aprimorar o desempenho individual e coletivo, impulsionando a eficiência de cada funcionário. Eles promovem uma cultura de comunicação aberta dentro da empresa, proporcionando conforto, já que quando os colaboradores se sentem encorajados a expressar suas opiniões, isso cria um ambiente onde todos se sentem valorizados. Isso fortalece os laços entre os colaboradores e aumenta a motivação. Além disso, os feedbacks ajudam no desenvolvimento pessoal e profissional. Ao receberem retornos construtivos sobre seu trabalho, os funcionários têm a oportunidade de identificar como melhorar e de desenvolver habilidades. Isso beneficia o trabalhador e também contribui para o crescimento da empresa no geral, pois, estando mais capacitados e engajados, os colaboradores tendem a produzir resultados melhores. Segundo uma pesquisa realizada pela FIA Employee Experience (FEEx) divulgada pelo UOL (2020), 88% acreditam que avaliações contribuem para seu desenvolvimento. Isso mostra que os funcionários não temem pelos feedbacks, mas acreditam que sejam algo positivo. Os feedbacks internos são essenciais para fomentar a cultura da aprendizagem dentro da empresa. As empresas podem aproveitar ao máximo o potencial criativo de seus funcionários ao incentivar o compartilhamento de ideias, encontrando soluções criativas para os desafios do mercado e mantendo-se à frente da concorrência. Ao cultivar uma cultura de feedback aberto e construtivo, as empresas podem fortalecer seus laços internos, desenvolver talentos e resolver problemas de forma proativa. A Base Facilities incentiva feedbacks internos constantemente, além da disponibilização da Fabi, nossa inteligência artificial, presente no site da Base Facilities, que dá espaço para qualquer pessoa falar seu feedback. #basefacilities #facilities #terceirizacao #feedback #feedbacks #empresas #crescimento #desenvolvimentoindividual #inteligenciaartificial #funcionarios

Aqui reconhecemos que o feedback é uma ferramenta valiosa para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. Por isso, trouxemos alguns exemplos de feedbacks que são considerados ruins e outros bons para comunicar a alguém. Nós acreditamos que um retorno bem formulado não apenas fortalece a confiança e o engajamento da equipe, mas também impulsiona o desempenho tanto individual quanto coletivo. Juntos, podemos construir um ambiente mais inclusivo, produtivo e motivador para todos. #Feedbacks #Treinamentos #DesenvolvimentoProfissional #TrabalhoEmEquipe #MaisHumanas #Treinamento

Dar feedback de forma assertiva é crucial para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É fundamental lembrar que o feedback é um processo colaborativo, onde tanto quem oferece quanto quem recebe estão engajados no aprendizado e na busca pela melhoria contínua. #RH #foco #pessoas #

Empresas, vamos valorizar mais os colaboradores que muitas vezes estão na linha de frente, feedback não devem ser realizados de forma isolada, mas sim constantemente, os colaboradores são pessoas e são diferentes, não é porque um entende com uma fala que o outro irá entender da mesma forma, a liderança assertiva é aquela que existe comunicação e comunicação clara, e quando se fala de comunicação clara, não é apenas a verbal, mas aquela que todos saeem sem dúvidas. Empresas vamos focar na comunicação e em lideranças preparadas para assumir responsabilidade de desenvolver pessoas.

Feedback Contínuo: Catalisando o Crescimento Profissional Um ambiente que valoriza o feedback é um terreno fértil para o crescimento. Na Vitaryon, sabemos que instituir reuniões de feedback frequentes transformam essa prática em um diálogo contínuo, onde gestoras e gestores e colaboradoras e colaboradores podem discutir progressos e desafios. Essa abordagem não apenas melhora o desempenho individual, mas também fortalece a equipe como um todo, permitindo que todos aprendam com as experiências uns dos outros. Implementar um sistema de feedback entre pares estimula a colaboração e o aprendizado coletivo, promovendo uma cultura de crescimento. O impacto é claro: colaboradoras e colaboradores que percebem suas vozes sendo ouvidas se sentem mais conectados e comprometidos com os objetivos da empresa, gerando um aumento no engajamento e na satisfação no trabalho. Na Vitaryon, estamos prontos para ajudá-lo a cultivar um ambiente de feedback construtivo e contínuo!

Para nós, feedback é uma importante parte da jornada dos nossos colaboradores. Cada um pode protagonizar seu desenvolvimento, participando de forma ativa no processo de gestão de desempenho e trocando feedbacks. #Sicredi #Feedback #Profissional

Para nós, feedback é uma importante parte da jornada dos nossos colaboradores. Cada um pode protagonizar seu desenvolvimento, participando de forma ativa no processo de gestão de desempenho e trocando feedbacks. #Sicredi #Feedback #Profissional

Para nós, feedback é uma importante parte da jornada dos nossos colaboradores. Cada um pode protagonizar seu desenvolvimento, participando de forma ativa no processo de gestão de desempenho e trocando feedbacks. #Sicredi #Feedback #Profissional