Publicação de Marcia Fernandes

“𝗢 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝗺𝘂𝗱𝗼𝘂”: 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗶𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲̂𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗱𝗼 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 𝗱𝗼 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗹𝗵𝗼 𝗱𝗶𝗿𝗲𝘁𝗼 𝗱𝗼 𝗦𝗫𝗦𝗪 (5 minutos de leitura) 𝑷𝒓𝒊𝒏𝒄𝒊𝒑𝒂𝒊𝒔 𝒑𝒐𝒏𝒕𝒐𝒔 𝒂𝒃𝒐𝒓𝒅𝒂𝒅𝒐𝒔: ➜ IA avança, transformando práticas de trabalho ➜ Geração Z ingressa no trabalho, trazendo novas expectativas ➜ Burnout reconhecido, necessitando estratégias eficazes ➜ Modelos flexíveis tornam-se essenciais no trabalho ➜ Agendas híbridas, assíncronas favorecem produtividade ➜ Semanas de trabalho curtas ganham preferência ➜ Liderança chave para ambientes de trabalho positivos ➜ Cultura de trabalho impacta saúde mental 𝑪𝒐𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒂̃𝒐: O futuro do trabalho enfatiza a importância de abordagens humanizadas e flexíveis, destacando-se a integração efetiva de tecnologias como a IA e a atenção à saúde mental e equidade de gênero Leia mais em: https://lnkd.in/dUkjJwwY

7 TENDÊNCIAS DO FUTURO DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS Como profissional de Gestão de Pessoas, observo as discussões atuais sobre o futuro do trabalho. Os insights compartilhados pela Renata Rivetti sobre o SXSW, maior festival de inovação do mundo, nesta matéria da Forbes Brasil são bem interessantes: 1 - Impacto do burnout: O esgotamento profissional afeta significativamente os profissionais, sendo considerado insustentável para a saúde mental e para a economia global. Mudanças urgentes são necessárias para prevenir o burnout, incluindo a criação de ambientes de trabalho saudáveis e a promoção do bem-estar. 2 - Flexibilidade: Os novos modelos de trabalho estão centrados na flexibilidade, apoiados pela inteligência artificial e por regimes de trabalho híbridos e assíncronos. 3 - Produtividade revisitada: A produtividade não está mais vinculada às horas trabalhadas, mas sim aos resultados alcançados. Isso implica em priorizar reuniões objetivas, trabalhar de forma assíncrona e utilizar a inteligência artificial para otimizar tarefas operacionais. 4 - Expediente flexibilizado: A tendência é uma redução do tempo de trabalho, possibilitada pela flexibilidade e pela mudança na percepção de produtividade. Isso é impulsionado tanto pela Geração Z, que questiona a necessidade de permanecer horas diante do chefe, quanto pela crescente adoção de uma economia gig (trabalhos sem vínculo empregatício). 5 - Novo papel das lideranças: As lideranças precisam se adaptar a um novo papel, deixando de ser apenas gerenciadores de resultados para se tornarem mentores que criam um ambiente seguro e de desenvolvimento para suas equipes. 6 - Equilíbrio de gênero e saúde mental: As mulheres são particularmente afetadas pela cultura de trabalho intensa, enfrentando jornadas duplas e uma pressão adicional para estar sempre disponíveis. Equilibrar melhor as demandas e promover uma cultura de aceitação do não é fundamental para o bem-estar mental. 7 - Importância da Geração Z: A entrada deles no mercado de trabalho está provocando mudanças significativas, com um foco maior em valores, flexibilidade e questionamentos corajosos. É crucial ouvir e apoiar essa geração, que enfrenta desafios únicos em um mundo em constante transformação. E o futuro do trabalho já está batendo na nossa porta organizacional. É uma realidade a rotatividade, o burn out, a discussão sobre flexibilidade, o impacto da Geração Z... Como profissionais de Gestão de Pessoas, temos o desafio e a oportunidade de aplicar esses conhecimentos em nossas práticas diárias, criando ambientes de trabalho que promovam o florescimento humano e impulsionem o sucesso organizacional. Veja a matéria completa:

Na FOURGE, acreditamos que a verdadeira transformação dos negócios começa pelas pessoas. Quando falamos de inovação, gestão, e novos modelos de negócio, a base de tudo isso é o fator humano. E para que as pessoas possam realmente impulsionar o crescimento e a mudança nas organizações, elas precisam estar com a saúde mental em dia. Isso traz 3 principais ganhos estratégicos para os negócios: 1- Produtividade Sustentável: pessoas que se sentem bem e têm apoio para lidar com questões de saúde mental são mais produtivas e engajadas. Não se trata apenas de trabalhar mais, mas sim melhor. 2- Inovação Genuína: um ambiente que valoriza o bem-estar emocional permite que as pessoas sejam criativas e inovadoras sem medo. Quando a mente está em paz, o potencial para resolver problemas complexos do nosso mundo e pensar fora da caixa cresce. 3- Cultura de Confiança: Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho ajuda a criar uma cultura de empatia e confiança. E confiança é o alicerce para uma equipe que trabalha em colaboração, com propósito e alta performance. E, inclusive, ajuda na retenção de talentos. Vamos falar sobre saúde mental no trabalho! Vamos criar ambientes onde as pessoas se sintam seguras para ser quem são. Vamos construir em conjunto um futuro no qual a saúde mental é prioridade. #setembroamarelo #JeitoFOURGE

A saúde mental das pessoas sempre foi importante, mas parece que depois da pandemia da Covid-19, esse se tornou um tema ainda mais latente nas empresas. A gente já observava essa tendência há muito tempo, quando entrávamos para hackear um negócio e víamos pessoas desanimadas, sem entender o propósito que tinham para o todo e, menos ainda, qual problema do mundo elas ajudavam a resolver. Estamos no Setembro Amarelo e nada melhor que lembrar que é possível ter um ambiente de trabalho diferente - e com benefícios pra ambos os lados. Vem pro post de hoje da FOURGE pra entender um pouco mais:

Apesar de sermos entusiastas do uso da tecnologia, temos que estar muito atentos aos impactos que essa adoção traz ao nosso dia a dia! Vale a leitura e reflexão! Linco. People Experts

Flexibilidade e equilíbrio não são exigências do futuro. São exigências do agora! Como podemos contribuir para trazer esses valores para a nossa realidade atual? Confira no artigo da Fernanda de Almeida. Até a próxima!

Em um mundo cada vez mais impulsionado pela tecnologia, a saúde mental dos profissionais está sob pressão como nunca esteve. A pergunta que fica é: como equilibrar inovação e bem-estar no ambiente corporativo?   Recentemente li uma matéria no MIT Technology Review que falava sobre Tecnologia e saúde mental e isso me fez refletir sobre alguns pontos. A relação entre tecnologia e saúde mental é complexa, trazendo alguns desafios!   O avanço da automação e da IA impulsionou investimentos em diversos setores, gerando um clima de incerteza e apreensão no ambiente profissional. Esse contexto pode impactar diretamente a saúde mental dos trabalhadores que se sentem ameaçados pela tecnologia. Muitos profissionais sentem que precisam estar disponíveis 24X7, o que gera estresse e falta de limites entre a vida pessoal e profissional. Essa “presença constante” aumenta o risco de esgotamento. Apesar de nos mantermos conectados, a tecnologia também pode limitar interações mais profundas e significativas. O contato cara a cara é importante para a saúde mental, e a falta dele pode levar ao isolamento social.   Qual a visão das empresas sobre o Burnout?   Muitas empresas estão começando a entender o burnout como uma questão não apenas de saúde, mas também de produtividade e retenção de talentos, ajustando estratégias de bem-estar, principalmente em áreas de alta demanda. Algumas organizações veem o bem-estar mental como uma prioridade estratégica, implementando políticas de saúde mental com foco na prevenção, como programas de assistência ao colaborador, apoio psicológico e jornadas de trabalho flexíveis. Gerentes e líderes que compreendem o impacto do esgotamento tendem a implementar mudanças mais saudáveis e positivas no ambiente de trabalho. Para as empresas, negligenciar a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários pode ser uma escolha de alto risco. Esse cenário prejudica a imagem da marca empregadora, diminuindo o interesse de novos talentos em integração na organização.   Diante do cenário atual, a tecnologia deve ser vista não apenas como uma ferramenta de produtividade, mas como uma aliada para promover um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável. Ela pode ser uma aliada na redução do esforço cognitivo dos colaboradores, promovendo mais bem-estar e, como consequência, produtividade. Entretanto, ao adotar novas tecnologias, as empresas devem ter cautela para garantir que elas realmente tragam benefícios para os funcionários.   É fundamental que empresas e profissionais aprendam a utilizar esses recursos de forma equilibrada e consciente. A chave para o futuro do trabalho não é apenas na inovação tecnológica, mas na criação de um equilíbrio entre as demandas modernas e a qualidade de vida.   Esse é o caminho para um ambiente de trabalho mais humano, onde todos possam prosperar. https://lnkd.in/dTirWwgJ

🚩 Futuro do trabalho e a sustentabilidade humana. Estamos vivendo em uma era de mudanças rápidas e transformadoras. A forma como trabalhamos e vivemos está evoluindo de maneiras que nunca poderíamos ter imaginado. Com a ascensão da inteligência artificial, automação e trabalho remoto, o futuro do trabalho parece promissor, mas também apresenta desafios únicos. A sustentabilidade humana é um desses desafios. Como podemos garantir que o progresso tecnológico beneficie a todos e não apenas a uma elite? Como podemos garantir que nossos sistemas de trabalho sejam justos e inclusivos? Acredito que a resposta está em abordar a sustentabilidade humana como uma parte integrante do futuro do trabalho. Precisamos de políticas e práticas de trabalho que não apenas promovam a eficiência e a produtividade, mas também o bem-estar humano. Isso significa investir em educação e treinamento para garantir que os trabalhadores possam se adaptar às novas tecnologias. Significa promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. O futuro do trabalho é um futuro que coloca as pessoas em primeiro lugar. É um futuro onde a sustentabilidade humana é tão importante quanto a eficiência econômica. E é um futuro que, acredito, podemos alcançar. Eu adoraria ouvir seus pensamentos sobre este tópico importante. Obrigada pela sua atenção. https://lnkd.in/dxZMgrzV

Vivemos em um mundo em que o avanço tecnológico é inegável. Mas quando se trata de saúde mental na prática, contar com outros seres humanos é a melhor alternativa. 🤝💬 Neste mês, estamos comemorando mais de 3 anos aplicando programas completos, super embasados em ciência e cheios de gente de alto nível. Nosso objetivo? Levar às empresas o que há de melhor no mundo da promoção da saúde e bem-estar no trabalho. Em especial porque nenhuma empresa existiria sem as pessoas que trabalham, pensam e geram resultados juntas. 🚀 Com a tecnologia avançando a passos largos, é essencial lembrar que o contato humano ainda é insubstituível quando falamos de saúde mental. Os programas da MIND station | Desenvolvimento Humano são desenhados para transformar a maneira como as empresas cuidam do bem-estar das pessoas. Benefícios dos nossos programas: Melhor gerenciamento do estresse 🧘♂️ Aumento da produtividade 📈 Melhoria no ambiente de trabalho 🌟 Maior satisfação dos colaboradores 😊 Quer saber mais sobre como podemos ajudar sua empresa a promover um ambiente de trabalho mais saudável e feliz? #saudemental #saudeemocional #redesenhodotrabalho #business #educaçãocorporativa

A Revolução do Bem-Estar: Saúde Mental como Pilar do Sucesso nas Empresas Modernas O mundo corporativo está passando por uma transformação profunda. A saúde mental deixou de ser um tabu e se tornou um pilar central para o sucesso das empresas. 💼🧠 Empresas inovadoras como Google, Microsoft e Heineken já entenderam: o colaborador não é mais apenas um recurso, mas o ativo mais valioso da organização. Cuidar do seu bem-estar, especialmente da sua saúde mental, é investir no futuro da empresa. 🚀 A Era do Capital Humano: O colaborador é o centro da estratégia. Empresas que valorizam e cuidam de seus talentos constroem equipes mais engajadas, produtivas e inovadoras. 🤝 A saúde mental impacta diretamente o desempenho. Colaboradores saudáveis são mais criativos, colaborativos e resilientes diante dos desafios. 📈 Heineken: Cultura de abertura e apoio, programas de assistência e flexibilidade. Google: Foco na prevenção, liderança compassiva e comunicação transparente. Microsoft: Iniciativas de bem-estar, cultura de apoio e treinamento de líderes. E muitas outras estão seguindo essa tendência! 💡 Benefícios para todos 💪 Colaboradores: Maior satisfação, engajamento e qualidade de vida. 😊 Para empresas: Redução de custos, aumento da produtividade e retenção de talentos. 🎯 Acredito que a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para construirmos um futuro mais humano e sustentável. 🌱 Como profissional de psicólogo, tenho em vista fazer parte de empresas que valorizam o bem-estar de seus colaboradores e promovem um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. 🤝 #SaúdeMental #BemEstarNoTrabalho #CapitalHumano #LiderançaCompassiva #FuturoDoTrabalho