Publicação de Marcia Pereira

Simples, porém direto!

Ter ética é a base de qualquer relação.

Sem a eticidade comportamental, nossa competência técnica se inutiliza!!!!!!

✨️ Diversificar é a forma mais inteligente de crescer. Portanto, a relação com o diferente é um fator crítico de sucesso (ou fracasso) tanto para seu negócio quanto para o seu desenvolvimento humano. Nos sentimos ameaçados pelo diferente porque não queremos olhar para o incômodo em nós que esse diferente ativa. Então, rejeitamos a diversidade na ilusão de que o diferente seja a origem do incômodo, sem nos darmos conta de que o outro só está refletindo fora aquilo que está acontecendo dentro. É sobre você. Não é sobre o outro. Se você pressupor que aquilo ou aquele que incomoda você deva ser sair do seu radar para que você não tenha que lidar com sua dor, está se condenando ao sofrimento, pois o natureza é diversa. Basta olhar para a enorme variedade de suas cores, texturas e formas. Somos parte dessa natureza. Portanto, a aceitação das diferenças é, sobretudo, uma atitude inteligente. Conhecer e tratar o que impede você de viver em harmonia com a diversidade é um ato de amor. Próprio. 🌻 Patrícia Freitas Luminare Terapia & Educação Um espaço a serviço do SER

Reflexões sobre cenário. Esse mundo tão desafiador.

Bom dia Minha Rede Forte! Segue mais um super texto desta vez com um contexto filosófico. Espero que gostem! Aguardo os seus comentários! Reflexão sobre o Estoicismo no Mundo Corporativo 🌟 O #estoicismo, uma filosofia antiga fundada por Zenão de Cítio, nos ensina a focar no que podemos controlar e aceitar o que não podemos. No mundo corporativo, onde mudanças e desafios são constantes, adotar uma #mentalidade #estoica pode ser um diferencial poderoso. 💡 Em vez de gastar energia com preocupações e ansiedades sobre o futuro, podemos concentrar nossos esforços em ações produtivas e na melhoria contínua. Aceitar os desafios como oportunidades de crescimento e manter a calma diante da adversidade são práticas estoicas que podem transformar nossa abordagem profissional. 💪 Como profissionais, ao internalizar os princípios estoicos, nos tornamos mais resilientes, focados e eficientes. Afinal, é a nossa resposta aos eventos, e não os eventos em si, que define nosso sucesso. Vamos abraçar o estoicismo e fazer a diferença no ambiente de trabalho e em nossas vidas pessoais! 🚀 #Estoicismo #CrescimentoPessoal #Resiliência #MundoCorporativo

Complementando os estudos da nova Pós, me deparei com um artigo da Taís Guedes (especialista em Desenvolvimento Humano, Liderança e Cultura Organizacional) sobre mundo Bani (se tudo muda tão rápido, para qual estaremos indo nesse exato momento?) e quis trazer um recorte pra cá para contribuir com o nosso olhar constante para o nosso próprio desenvolvimento e trabalho contínuo de autoconhecimento: "Num mundo com tanta Fragilidade, sejamos Capazes e Resilientes; Em um mundo cheio de Ansiedade, tenhamos Empatia e Paz de Espírito; Na lógica Não-Linear desse mundo, nos Adaptemos e entendamos o Contexto; Para um mundo com Incompreensibilidade, procuremos Transparência e trabalhemos a Intuição;" Achei excelente o olhar da Taís. Tomei nota e concordo muito. Sem romantizar qualquer contexto profissional que se apegue a uma visão limitada sobre todas essas palavras acima até extenuar e desgastar seus significados, tenho uma curiosidade: vocês também enxergam assim? Há algo que precisa de ajuste ou revisão? Para qual modelo de mundo estamos seguindo? 💛 🧠 ✍ 💫

O que há entre certo ou errado, preto e branco, bom ou ruim? Talvez seja uma lacuna totalmente inexplorável. O pensamento binário é uma tendência humana que nos empurra para ver o mundo em duas vertentes.  Em situações complexas, isso pode limitar nossa capacidade de encontrar soluções mais adequadas e adaptáveis. Uma pesquisa interessante sobre o tema é de Jamie MacMahan, que estuda as correntes do mar para ilustrar perfeitamente essa questão. Enquanto a orientação convencional incentiva a nadar paralelamente à costa para evitar a corrente, MacMahan sugere que flutuar pode ser uma alternativa mais segura. Ela desafia a visão padrão e revela como o pensamento dualista pode restringir nossas escolhas. No cenário corporativo, a capacidade de pensar além do dualismo é importante para o sucesso, pois, ao adotarmos uma abordagem mais flexível e questionarmos o convencional, podemos identificar estratégias que são mais adaptáveis às nuances do mercado. A resistência encontrada por MacMahan nos lembra que aceitar novas ideias pode ser difícil, mas pode ser o ponto de virada para a evolução em qualquer campo. #comportamento #dualismo #psicologia #pensamento #estudo

Precisamos de mais União É uma realidade comum em muitos contextos sociais, profissionais e até pessoais: existem pessoas que, ao invés de se envolverem em processos construtivos, se dedicam apenas a apontar falhas e a destruir aquilo que os outros tentam construir. Essas pessoas muitas vezes têm uma visão negativa ou limitada da realidade, e preferem se posicionar como espectadores do que como participantes ativos. O problema dessa postura é que ela não resolve nada. Criticar é fácil, mas a verdadeira transformação exige trabalho, esforço e, principalmente, empatia. Essa atitude de destruição também reflete uma falta de visão construtiva. Em vez de ver os erros e falhas como oportunidades de aprendizado, essas pessoas escolhem focar no negativo e amplificar aquilo que poderia ser melhorado, sem dar uma mão para que isso aconteça. No fim das contas, em qualquer ambiente ,seja no trabalho, na família, nas amizades ou na sociedade. Quem escolhe destruir e criticar ao invés de ajudar e construir, acaba se afastando das verdadeiras oportunidades de crescimento. Coisas boas Acontecem!🙃🙂 #AtendimentoaoCliente #SucessodoCliente #SatisfaçãodoCliente #Empatia #Resultado

A “Era do Miojo” descreve uma sociedade cada vez mais imediatista, onde o valor do processo e da paciência é frequentemente trocado pela pressa e pelo desejo de resultados instantâneos. Nesse contexto, vemos uma busca desenfreada pelo sucesso rápido, pelo caminho mais curto, muitas vezes em detrimento de valores essenciais como empatia, ética e a valorização do tempo necessário para cada etapa. Em cargos importantes, essa cultura de velocidade e superficialidade pode ser ainda mais prejudicial. Profissionais em posições de liderança, responsáveis por tomar decisões impactantes, muitas vezes adotam essa postura imediatista. Ao focarem em resultados prontos e fáceis, acabam negligenciando a importância de construí-los com base na reflexão, na análise cuidadosa e na empatia com aqueles que suas escolhas afetam. A busca por soluções de “miojo” – rápidas, prontas e pouco nutritivas – afeta não só a qualidade do trabalho entregue, mas também a confiança e o ambiente de trabalho. Com essa pressa, líderes deixam de ouvir seus colaboradores, tomam decisões precipitadas e falham em construir uma equipe engajada e confiante. Em um mundo tão conectado, onde os impactos das ações ecoam rapidamente, não esperar o tempo certo pode ser fatal para a construção de relações e para o alcance de resultados genuinamente sustentáveis. Para romper com essa Era do Miojo, é preciso valorizar o processo, confiar no tempo das coisas e entender que, em muitas situações, o resultado mais importante é aquele que foi cultivado com cuidado, empatia e responsabilidade. #eradomiojo #rh #viverbem