Publicação de MARCO RIBEIRO

💬 Por que o papel do Analista de Licitação tem sido desvalorizado no mercado CLT? Nos últimos anos, muitos profissionais têm percebido uma redução no reconhecimento e na valorização do cargo de Analista de Licitação, tanto em termos de remuneração quanto de oportunidades de crescimento. Sabemos que esse é um papel essencial para garantir a conformidade e o sucesso em processos públicos e privados, mas ainda assim, o mercado parece estar negligenciando sua importância. 🚨 O que vocês acham que está causando essa desvalorização? Falta de conscientização das empresas sobre o impacto do trabalho? Aumento da automação e digitalização dos processos? Falta de qualificação específica ou atualização profissional? 🔍 Gostaria de saber a opinião de vocês! O que pode ser feito para reverter essa tendência? Como podemos ressaltar a importância estratégica dessa função para o mercado? 💼 Vamos juntos valorizar essa carreira fundamental! #Licitacao #Carreira #CLT #AnalistaDeLicitacao #MercadoDeTrabalho #ValorizaçãoProfissional

Se você contrata técnica, mais demite por comportamento está contratando errado! Porque técnica se aprende,se treina... Comportamento nao, ninguém consegue mudar o comportamento do outro, comportamento tem haver com o ambiente que se está inserido desde o seu nascimento. Pense nisso! 👊☝️🚀

A meu ver, o conhecimento necessário para executar um serviço e o conhecimento necessário para construir uma empresa de sucesso são 2 conhecimentos muito diferentes!

Regras das empresas Cada vez mais me tenho deparado com várias empresas com regras de acesso diferentes, regras de trabalho diferentes, plataformas diferentes... Não deveriam ser lançadas leis iguais para todos? Não deveriam as plataformas de documentacões dar para migrar umas para as outras? Não estamos numa era em que a burocracia já tem um custo equiparado à produção? Quando custeamos todos os custos referentes aos trabalhos e burocracias referentes aos mesmos, os clientes acham caro, têm eles noção do que exigem e do custo que isso tem? Sou da opinião que deve haver regras para que os concorrentes estejam todos em pé de igualdade, será que isso acontece nas empresas? Quando a obra é urgente, o cliente não facilita tudo? Nunca tiveram de tirar formações específicas para poder entrar em empresas e quando entram para trabalhar, nada tem a ver com a formação que tivemos? O custo dessas formações traz sempre conhecimento e sou a favor que deviam ser sempre dadas, mas concordam que sejam exigidas e depois não se apliquem? Não vos parece que cada um exige o que lhe apetece, só porque sim ou para parecer bem ou melhor que o concorrente? Muitas perguntas mais seriam colocadas aqui, nem tudo é mau...mas como sou balança e gosto de equilíbrio e justiça, muita confusão me faz de todos fazerem o que lhes apetece e todos nós (fornecedores) dizerem AMEN a tudo... Acabamos por desmotivar, por dizer tem que ser, por dizer que, o cliente dita o que lhe apetece mas temos de cumprir...Enfim... E assim se escreve um desabafo dos dias de hoje, já estou melhor 😅 Atenção, não sou dono de nenhuma empresa... mas faço a gestão do meu departamento, tal como fosse meu 😉

🔍 Por que alguns profissionais conseguem cobrar mais e escalar com facilidade? Não tem nada a ver com sorte. Tem a ver com a construção de autoridade. Isso, sim, diferencia aqueles que crescem daqueles que se perdem no mercado. Vamos falar sobre isso?

Eu passei 4 anos engolindo MUITO sapo pra aprender isso. O cliente assinava o contrato, e ao longo do tempo começava a ir por uma linha de estratégia/marketing que não dava certo. Eu avisava que era melhor mudar. E ouvia várias objeções, como “não quero aparecer”, “não tenho tempo”, “não quero seguir esse caminho” etc, etc. Sabe aquela pessoa que não quer ser convencida do contrário? Pois então. E o destino era certo: depois de um tempo, a pessoa desistia do projeto. Foram 4 anos ganhando menos, com mais dor de cabeça, pra finalmente entender que sou eu que escolho meus clientes. Sou eu que estudo, analiso, vejo opiniões todo santo dia pra entender o que funciona ou não por aqui, não o meu contratante. Não é culpa do cliente querer fazer diferente, eu que preciso selecionar melhor meus contratos. Isso foi essencial para mudar a forma com que vejo a minha empresa 💡 Você já teve algum cliente assim? O que te fez mudar de posicionamento?

É com grande alegria que compartilho mais uma conquista profissional! Concluí com sucesso o curso “Estudo Técnico Preliminar e Termo de Referência - Planejamento e instrução processual na fase preparatória da contratação de bens e serviços comuns” junto a Escola do Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro. Esse aprendizado reforça a importância do planejamento eficiente e da instrução técnica nos processos de contratação, essenciais para garantir a transparência, eficiência e qualidade nas aquisições de bens e serviços na gestão pública. Agradeço a oportunidade de aprimorar meus conhecimentos nessa área estratégica e estou animada para aplicar essas práticas em projetos futuros. Seguimos em constante evolução! 🚀 #GestãoPública #Planejamento #CapacitaçãoProfissional #Contratações

Quando o RH  fala que a vaga é PJ, muitos profissionais que nunca prestaram serviço como Pessoa Jurídica, desistem. Desistem, pois tem medo da burocracia, da papelada (ou como atualmente, de todos os documentos digitais), do processo de abertura de empresa, dos custos ou só preferem mesmo a “segurança” do CLT. Digo “segurança”, pois SEGURANÇA mesmo é ter conhecimento. Se esse é o seu caso, não fique achando que a prestação de serviço como Pessoa Jurídica é um bicho de sete cabeças. Eu preciso te confortar. Quando você busca o auxílio de uma contabilidade que entenda da tua profissão e tire toda a burocracia de você, o jogo vira. Você precisa entender de todo o processo e os custos que a sua empresa vai ter, mas não precisa se preocupar se pode delegar essas atividades para quem entende e vai te passar segurança. Obs: é necessário identificar individualmente se o CLT ou PJ será mais vantajoso. (Essa análise precisa ser bem feita) Ahh, se estiver participando de algum processo seletivo ou negociação para contratação nós podemos fazer uma simulação te mostrando nos números o que seria mais vantajoso. Conta comigo e vamos nessa🚀

Iuri, oq faz da sua consultoria diferente das outras? Basicamente 3 pontos. 1. NENHUM, digo novamente, NENHUM concorrente meu tem formação em RH ou trabalha com recrutamento. Meu know how é do meu dia a dia como recrutador e não de alguém q resolveu montar um curso da noite pro dia. Minha formação é sólida e minha vivência na Europa é longa. 2. Minha consultoria é sempre individual. Nada de grupos ou cursos pré gravados. Eu trato cada cliente individualmente e adapto minha consultoria pra cada um. 3. Preço. Os valores da minha consultoria são inferiores aos milhares de reais que são cobrados por aí. Comigo vc tem consultoria individual com preços mais em conta. PS. Caso vc queira tirar a dúvida, veja meu perfil no LinkedIn, minhas recomendações (+70) e veja o linkedin da concorrência. Aí vc pode tirar a dúvida de quem está mais preparado pra te ajudar a conseguir um trabalho aqui na Europa.

Valor e custo são coisas diferentes. Transparência é um valor que eu entendo ser um dos mais importantes nas relações profissionais e comerciais. Custo varia de acordo com a entrega. Se for uma boa entrega, o custo é justo e vale a pena. Se não houve entrega ou a entrega não atingiu as expectativas, aí o custo é alto. No princípio da transparência, deixo aqui a tabela de custo do nosso Recrutamento, assim se você estiver precisando buscar um profissional para sua empresa, já sabe quanto pode custar aqui na Ona. Se precisar de uma proposta personalizada, entre em contato e conversamos. Fico à disposição!!