Publicação de Maria C. K.

O prêmio dos melhores de segurança do trabalho, rsrs  A Associação dos Profissionais de Segurança de um lugar do mundo, me   presentou em sua conferência.  Faz tempo, a conferência foi em Edimburgo (Escócia) e o presente foi uma placa pelos trabalhos na área de segurança em 25 anos de África.   Ainda está dentro de uma caixa por aí (sim, sou daqueles que no penduro diplomas em parede e nem troféus, acho ridículo e presunçoso).  Foi uma recompensa por fazer algo que valeu a pena e forçou minha motivação para fazer coisas que valem a pena. Se essa placa tivesse sido usada como incentivo, ela não só teria falhado como teria sido um desmotivador.  Mesmo sugerindo que eu escreveria uma palestra inspiradora e informativa, voaria às minhas próprias custas e entregaria tudo em troca de uma bugiganga inútil seria risível. Eu teria sentido como se tivesse vendido meus esforços por um preço embaraçosamente baixo.  Eu provavelmente teria dito a eles onde enfiar a placa (sim, esse sou eu) Essa é a diferença entre recompensas e incentivos.  As recompensas são dadas para reforçar as pessoas fazendo a coisa certa pelo motivo certo. Os incentivos são uma tentativa de subornar as pessoas para fazer algo por um prêmio.  Os incentivos substituem a motivação intrínseca de querer fazer a coisa certa pela razão certa por um prêmio extrínseco por fazer algo, quer você ache certo ou não.  Na melhor das hipóteses, você tem alguém fazendo a coisa certa pelo motivo errado. Em segurança, use recompensas e evite incentivos. Estamos juntos #robertoroche #segurnaçsdotrabalho #qsmrs Roberto Roche Roberto Roche & Associados 

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O prêmio dos melhores de segurança do trabalho, rsrs  A Associação dos Profissionais de Segurança de um lugar do mundo, me   presentou em sua conferência.  Faz tempo, a conferência foi em Edimburgo (Escócia) e o presente foi uma placa pelos trabalhos na área de segurança em 25 anos de África.   Ainda está dentro de uma caixa por aí (sim, sou daqueles que no penduro diplomas em parede e nem troféus, acho ridículo e presunçoso).  Foi uma recompensa por fazer algo que valeu a pena e forçou minha motivação para fazer coisas que valem a pena. Se essa placa tivesse sido usada como incentivo, ela não só teria falhado como teria sido um desmotivador.  Mesmo sugerindo que eu escreveria uma palestra inspiradora e informativa, voaria às minhas próprias custas e entregaria tudo em troca de uma bugiganga inútil seria risível. Eu teria sentido como se tivesse vendido meus esforços por um preço embaraçosamente baixo.  Eu provavelmente teria dito a eles onde enfiar a placa (sim, esse sou eu) Essa é a diferença entre recompensas e incentivos.  As recompensas são dadas para reforçar as pessoas fazendo a coisa certa pelo motivo certo. Os incentivos são uma tentativa de subornar as pessoas para fazer algo por um prêmio.  Os incentivos substituem a motivação intrínseca de querer fazer a coisa certa pela razão certa por um prêmio extrínseco por fazer algo, quer você ache certo ou não.  Na melhor das hipóteses, você tem alguém fazendo a coisa certa pelo motivo errado. Em segurança, use recompensas e evite incentivos. Estamos juntos #robertoroche #segurnaçsdotrabalho #qsmrs Roberto Roche Roberto Roche & Associados 

O prêmio dos melhores de segurança do trabalho, rsrs  A Associação dos Profissionais de Segurança de um lugar do mundo, me   presentou em sua conferência.  Faz tempo, a conferência foi em Edimburgo (Escócia) e o presente foi uma placa pelos trabalhos na área de segurança em 25 anos de África.   Ainda está dentro de uma caixa por aí (sim, sou daqueles que no penduro diplomas em parede e nem troféus, acho ridículo e presunçoso).  Foi uma recompensa por fazer algo que valeu a pena e forçou minha motivação para fazer coisas que valem a pena. Se essa placa tivesse sido usada como incentivo, ela não só teria falhado como teria sido um desmotivador.  Mesmo sugerindo que eu escreveria uma palestra inspiradora e informativa, voaria às minhas próprias custas e entregaria tudo em troca de uma bugiganga inútil seria risível. Eu teria sentido como se tivesse vendido meus esforços por um preço embaraçosamente baixo.  Eu provavelmente teria dito a eles onde enfiar a placa (sim, esse sou eu) Essa é a diferença entre recompensas e incentivos.  As recompensas são dadas para reforçar as pessoas fazendo a coisa certa pelo motivo certo. Os incentivos são uma tentativa de subornar as pessoas para fazer algo por um prêmio.  Os incentivos substituem a motivação intrínseca de querer fazer a coisa certa pela razão certa por um prêmio extrínseco por fazer algo, quer você ache certo ou não.  Na melhor das hipóteses, você tem alguém fazendo a coisa certa pelo motivo errado. Em segurança, use recompensas e evite incentivos. Estamos juntos #robertoroche #segurnaçsdotrabalho #qsmrs Roberto Roche Roberto Roche & Associados 

 O prêmio dos melhores, rsrs  A Associação dos Profissionais de Segurança de um lugar do mundo, me   presentou em sua conferência.  A conferência foi em Edimburgo (Escócia) e o presente foi uma placa pelos trabalhos na área em 25 anos de África Não sei por onde está na minha casa.  Foi uma recompensa por fazer algo que valeu a pena e forçou minha motivação para fazer coisas que valem a pena. Se essa placa tivesse sido usada como incentivo, ela não só teria falhado como teria sido um desmotivador.  Mesmo sugerindo que eu escreveria uma palestra inspiradora e informativa, voaria às minhas próprias custas e entregaria tudo em troca de uma bugiganga inútil seria risível. Eu teria sentido como se tivesse vendido meus esforços por um preço embaraçosamente baixo.  Eu provavelmente teria dito a eles onde enfiar a placa (sim, esse sou eu) Essa é a diferença entre recompensas e incentivos.  As recompensas são dadas para reforçar as pessoas fazendo a coisa certa pelo motivo certo. Os incentivos são uma tentativa de subornar as pessoas para fazer algo por um prêmio.  Os incentivos substituem a motivação intrínseca de querer fazer a coisa certa pela razão certa por um prêmio extrínseco por fazer algo, quer você ache certo ou não.  Na melhor das hipóteses, você tem alguém fazendo a coisa certa pelo motivo errado. Em segurança, use recompensas e evite incentivos. Estamos juntos www.robertoroche.com.br #robertoroche #segurançadotrabalho #qsmsrs Roberto Roche Roberto Roche & Associados

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Ei, Servidor Público, o Governo do Estado tem uma novidade para você! Servidores e agentes públicos do Paraná que se destacam pelo bom trabalho desempenhado em suas respectivas funções poderão receber novas premiações anuais do Governo do Estado, incluindo até mesmo a participação em viagens internacionais. A iniciativa faz parte do Prêmio Ganhando o Mundo Servidor, instituído pelo governador Carlos Massa Ratinho Junior nesta segunda-feira (22) por meio do decreto estadual nº 5.544/2024 . De acordo com o texto do decreto, o objetivo é a valorização e reconhecimento aos melhores servidores estaduais de cada órgão. Entre as características que pesarão para o prêmio, estão a capacidade de inovação, a busca constante pela capacitação e o desenvolvimento profissional e a apresentação de projetos que façam a diferença na vida da população. Os prêmios serão concedidos anualmente em duas categorias distintas. Uma é o “Servidor Público Destaque”, destinado aos integrantes das categorias funcionais pelo excelente desempenho no exercício do cargo ou função pública. A outra, chamada de “Agente Público Destaque”, é para os trabalhadores que, independentemente do vínculo administrativo, mais contribuam com o desenvolvimento da sociedade paranaense. Nas próximas semanas, o Governo do Estado determinará mais detalhes relacionados ao cronograma completo da premiação, os critérios de avaliação e o lançamento do site do Ganhando o Mundo Servidor, que será vinculado à Secretaria de Estado da Administração e da Previdência (Seap). Segundo o secretário estadual da Administração e da Previdência, Elisandro Frigo, a ideia é prestigiar e reconhecer os talentos do poder público paranaense levando em consideração características profissionais e pessoais. Os servidores e agentes públicos mais bem avaliados receberão o Certificado ao Mérito Funcional. Em um segundo nível, aqueles mais bem classificados entre os que receberem o certificado também serão premiados com a Medalha Gralha Azul. Por fim, apenas os servidores públicos efetivos de cada Secretaria poderão também ser selecionados para integrar uma viagem em missão institucional do Governo do Estado. A viagem internacional será coordenada por uma comissão designada pela Secretaria de Estado do Planejamento (Sepl) e custeada com recursos orçamentários da pasta ou órgão ao qual o servidor premiado seja vinculado. A viagem terá um cunho profissional, com foco na capacitação técnica dos servidores, que deverão apresentar um relatório técnico após o retorno ao Paraná. ➡️ Saiba mais em aen.pr.gov.br

Em nome da Phoenix do Brasil, gostaria de registrar o quanto estamos satisfeitos com à GCS Certificadora, pela parceria exemplar que desenvolvemos e a cada ano que passa se solidifica cada vez mais.  Seu comprometimento com a excelência e profissionalismo têm sido fundamentais para o sucesso de nossos projetos conjuntos.  Em especial segue meu agradecimento, aos diretores Fábio Claro e Alexandre, pelo atendimento e empenho em solidificar cada vez mais esta parceria. #TratamentoTérmico #PhoenixDoBrasil #Experiência #Excelência #ParceriaConfiança #qualidade #AprimorandoAço #TransformaçãoMagnífica #PotencialMaximizado #ResistênciaSuprema #VersatilidadeAprimorada #AltaPerformance #EstabilidadeDimensional #QualidadeConsistente #SuperandoExpectativas #Resistência_Tração #AlívioDeTensões #PropriedadesAjustáveis #Resistência_Corrosão #DurabilidadeEstendida #InovaçãoMetalúrgica #trabalho #sucesso #atendimento #diversidade #oportunidades #produtividade #empresas #planejamentoestrategico #missao #visao #valores #Normalização #Aço #Metalurgia #InovaçãoIndustrial #Fábio Claro #GCS Certification

Ao longo de mais de uma década, tenho trilhado uma jornada dedicada à área de ouvidoria, mergulhando nas nuances do comportamento humano e da cultura organizacional. Cada passo nessa trajetória tem sido uma oportunidade para fazer parte de algo maior, para contribuir com a construção de organizações mais éticas, transparentes e humanizadas. Na foto que compartilho, seguro com orgulho dois prêmios que representam os últimos dois anos dessa jornada intensa. Esses prêmios não são apenas reconhecimentos pessoais, mas sim símbolos do compromisso incessante com a integridade, a ouvidoria e a conformidade nas organizações em que atuo. Minha carreira nessa área é sólida e tem como pilar central a busca pela melhoria contínua das organizações, tanto em termos de conformidade legal quanto em termos de experiência do cliente e reputação institucional. Acredito firmemente que uma cultura organizacional sólida, baseada em princípios éticos e na escuta ativa dos stakeholders, é fundamental para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa. Cada ciclo dessa jornada tem sido uma oportunidade para aprender, crescer e evoluir, tanto profissional quanto pessoalmente. O olhar de futuro que trago consigo está sempre impregnado de planejamento de carreira estratégico, buscando não apenas os desafios do presente, mas também preparando-me para os desafios que o amanhã trará. Assim, cada dia, cada projeto, cada interação com colegas e clientes, reforça minha convicção de que a ouvidoria não é apenas uma função dentro das organizações, mas sim uma peça fundamental na construção de um mundo corporativo mais justo, transparente e responsável. E é com essa convicção que sigo adiante, determinada a deixar um legado positivo por onde passo. Na foto as premiações de 2022 e 2023 recebidas pela Ouvidoria Petros - Fundação Petrobras de Seguridade Social referente ao Prêmio Ouvidoria Brasil da ABRAREC Asso. Bras. Relações Empresa Cliente