Publicação de Mariana Serpa

Reclamar das mudanças no mercado de trabalho é fácil, mas não nos leva a lugar nenhum. Após os 40, precisamos nos manter vivos e relevantes, e isso exige atualizações constantes. Aprender novas ferramentas tecnológicas pode abrir portas inesperadas; cada nova habilidade é um passo à frente. Desenvolva habilidades de liderança. Participe de workshops, cursos, e obtenha certificações em gestão para transformar a maneira como lida com equipes e desafios. Melhore as habilidades de apresentação e escrita, e construa uma rede de contatos forte. O networking, especialmente no LinkedIn, pode abrir muitas oportunidades. Não se esqueça da resiliência e adaptabilidade. O mercado de trabalho é dinâmico, e aqueles que navegam bem pelas mudanças se destacam. Praticar e desenvolver inteligência emocional também pode ser uma poderosa ferramenta. Manter-se relevante após os 40 não é apenas necessário, mas uma oportunidade de crescimento e reinvenção. Invista em si mesmo, aprenda continuamente e esteja aberto às novas possibilidades que o mercado oferece. A chave para o sucesso está na capacidade de adaptação e evolução. #Carreira #DesenvolvimentoPessoal #AtualizaçãoConstante #RelevânciaProfissional

"O mercado de trabalho do século XXI está em constante evolução e aqueles que não se adaptam correm o risco de ficar para trás. É fundamental estar sempre se atualizando e se preparando para os novos desafios que surgem a cada dia. Seja descolado o suficiente para acompanhar as mudanças, mas conservador o bastante para manter a sua base sólida. Invista em capacitação, tecnologia e networking, porque a única constante no mundo atual é a mudança. Não espere que as oportunidades batam à sua porta, vá atrás delas e esteja pronto para se destacar no mercado de trabalho do futuro. #preparação #desafios #evolução #trabalho"

À medida que navegamos pelo cenário do mercado de trabalho em 2024, é evidente que estamos enfrentando uma era de transformação acelerada. As mudanças tecnológicas, as tendências econômicas e os impactos da pandemia continuam a moldar o panorama profissional de maneiras que antes pareciam inimagináveis. Para muitos de nós, essa realidade traz consigo desafios e incertezas. No entanto, é essencial lembrar que a resiliência é uma qualidade poderosa que pode nos capacitar a superar esses obstáculos e prosperar em meio à adversidade. A resiliência no contexto profissional não se trata apenas de enfrentar dificuldades, mas sim de adaptar-se, aprender e crescer com elas. É sobre manter uma mentalidade aberta para novas oportunidades, mesmo quando o caminho à frente parece nebuloso. É compreensível sentir-se sobrecarregado ou desanimado diante das mudanças constantes, mas é importante lembrar que cada desafio traz consigo a chance de desenvolver novas habilidades, construir uma rede de contatos mais sólida e descobrir novas paixões e direções profissionais. Portanto, encorajo todos vocês a abraçarem a resiliência como uma ferramenta fundamental em sua jornada profissional. Cultivem uma mentalidade de aprendizado contínuo, estejam abertos a novas oportunidades e lembrem-se de que cada obstáculo superado é uma conquista que os fortalece ainda mais. Vamos avançar com determinação, resiliência e confiança em nosso potencial para moldar o nosso próprio futuro profissional. #Resiliência #MercadoDeTrabalho #Adaptação #SucessoProfissional

O profissional da Geração Z enfrenta desafios únicos em um mundo que demanda habilidades ainda não plenamente desenvolvidas por eles. Com mais de 90% relatando estresse e 98% se sentindo esgotados, é crucial que desenvolvam competências específicas para prosperar no mercado de trabalho. Essas habilidades incluem: 1. Habilidades interpessoais: Com uma tendência a preferir comunicação digital, a Geração Z precisa desenvolver empatia, sensibilidade e habilidades de comunicação presencial para colaborar efetivamente com os outros. 2. Gestão de conflitos: É essencial que aprendam a valorizar divergências e a tolerar diferentes pontos de vista, reconhecendo que o debate pode levar a inovações e novas ideias. 3. Responsabilidade: Superar a crença em resultados imediatos e adotar uma mentalidade de crescimento é vital. Isso inclui comprometimento com o esforço, persistência diante de desafios e disposição para enfrentar tarefas difíceis. 4. Pensamento crítico: Diante do excesso de informações, é importante desenvolver a capacidade de discernir entre o relevante e o irrelevante, buscando fontes confiáveis e questionando informações. 5. Resiliência: Aprender a lidar com altos e baixos, aceitar o estresse como parte da vida e cultivar a capacidade de olhar além de si mesmos são fundamentais para o bem-estar e a felicidade. Essas competências não apenas ajudarão a Geração Z a ter sucesso no mercado de trabalho, mas também contribuirão para um futuro brilhante para todos.

No mundo dinâmico de hoje, a única constante é a mudança. A adaptabilidade no local de trabalho não é apenas uma habilidade, é uma necessidade. Aqueles que conseguem se adaptar rapidamente às novas circunstâncias são os que prosperam. Invista em desenvolver sua capacidade de se adaptar e esteja pronto para abraçar o futuro com confiança. #Adaptabilidade #Resiliência #MercadoDeTrabalho

⭕ Você já parou para refletir sobre como será o mercado de trabalho nos próximos anos? O mundo está evoluindo rapidamente e com ele surgem novas oportunidades e desafios.

Adaptabilidade 💡 Hoje para você uma das habilidades essencial para o mercado de trabalho e adaptabilidade? Para mim, confirmo com toda certeza que sim. Vejo profissionais e também já trabalhei com alguns que não respondem positivamente a este assunto, possui em certa resistência devido estarem estagnados em sua zona de conforto, o "novo" para eles e visto como conflito. E uma pena que no cenário atual que estamos vivendo de mudanças e inovação ainda tenha pessoas pensando e agindo desta forma. Ser uma pessoa/profissional flexível é ter a capacidade de experimentar novos desafios e ter o privilegio de enxerga novas oportunidades. Acredito que é uma das competências mais valorizadas no contexto empresarial. "Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adaptar as mudanças"... 🚀 🚀

Adaptabilidade 💡 Hoje para você uma das habilidades essencial para o mercado de trabalho e adaptabilidade? Para mim, confirmo com toda certeza que sim. Vejo profissionais e também já trabalhei com alguns que não respondem positivamente a este assunto, possui em certa resistência devido estarem estagnados em sua zona de conforto, o "novo" para eles e visto como conflito. E uma pena que no cenário atual que estamos vivendo de mudanças e inovação ainda tenha pessoas pensando e agindo desta forma. Ser uma pessoa/profissional flexível é ter a capacidade de experimentar novos desafios e ter o privilegio de enxerga novas oportunidades. Acredito que é uma das competências mais valorizadas no contexto empresarial. "Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adaptar as mudanças"... 🚀 🚀

Estamos em um mundo que não para de evoluir e, junto com ele, mudam também as exigências para quem quer se destacar no mercado de trabalho. 💼 Tecnologias vão e vêm, mas habilidades humanas são a chave para crescer e se adaptar. Sim, precisamos das habilidades técnicas, mas é o desenvolvimento das nossas habilidades interpessoais que faz toda a diferença na rotina profissional e ajuda a criar um ambiente de trabalho que flui bem. 😉 Pensando nisso, vamos juntos entender as 10 habilidades essenciais do profissional do futuro, segundo a ONU: 1️⃣ Flexibilidade cognitiva 2️⃣ Negociação 3️⃣ Orientação para servir 4️⃣ Julgamento e tomada de decisões 5️⃣ Inteligência emocional 6️⃣ Coordenação com os outros 7️⃣ Gestão de pessoas 8️⃣ Criatividade 9️⃣ Pensamento crítico 🔟 Resolução de problemas complexos Nos próximos posts, vamos explorar cada uma delas e entender por que são tão importantes. Fique ligado e descubra como essas habilidades podem transformar sua jornada! 🚀

🌐 O Futuro do Trabalho Já Está Aqui! Você sabia que 10% dos profissionais contratados em 2023 ocupavam cargas que não existiam no ano 2000? 💡 Segundo um estudo do LinkedIn, o mercado de trabalho mudou profundamente nas últimas décadas, refletindo as rápidas transformações tecnológicas e sociais que moldam o ambiente corporativo. Funções como especialista em dados, designer de experiências digitais, estrategista de sustentabilidade e desenvolvedor de IA estão se tornando cada vez mais essenciais, acompanhando o surgimento de novas demandas e desafios nas organizações. Como profissionais e empresas podem se preparar para essa evolução constante? 🔹 Investimento em requalificação : O aprendizado contínuo é necessário para acompanhar as mudanças. Profissionais que desenvolvem novas habilidades ganham mais mobilidade e empregabilidade no mercado. 🔹 Adaptabilidade e visão de longo prazo : Empresas que adotam culturas flexíveis e que incentivam a inovação internacional estão melhor posicionadas para atrair e reter talentos de alto potencial. 🔹 Valorização de soft skills : Competências como empatia, criatividade e resolução de problemas estão em alta, já que complementam as habilidades técnicas e são difíceis de automatizar. 📈 O que você acha dessa evolução? Você conhece alguém em uma função que não existia há 20 anos? Como sua empresa está se adaptando a essas mudanças? O futuro do trabalho não é uma previsão – é a realidade de hoje. 🚀