Publicação de Marilia Eli de Lima

Você que é candidato sabe muito bem o turbilhão de emoções que sofre durante a participação em um processo seletivo, certo? E nada pior do que se deparar com um processo burocrático, extenso e conduzido por profissionais despreparados.  É por isso que aqui na Mina Consultoria, contamos com um time especialista na área, conduzindo de forma humanizada, ética e otimizada. E você candidato, qual dessas emoções já fizeram parte de você durante um processo seletivo? Conte pra gente!! #vagas #processoseletivo #divertidamente #emoções

Você que é candidato sabe muito bem o turbilhão de emoções que sofre durante a participação em um processo seletivo, certo? E nada pior do que se deparar com um processo burocrático, extenso e conduzido por profissionais despreparados. É por isso que aqui na Mina Consultoria, contamos com um time especialista na área, conduzindo de forma humanizada, ética e otimizada. E você candidato, qual dessas emoções já fizeram parte de você durante um processo seletivo? Conte pra gente!! #vagas #processoseletivo #divertidamente #emoções

Você que é candidato sabe muito bem o turbilhão de emoções que sofre durante a participação em um processo seletivo, certo? E nada pior do que se deparar com um processo burocrático, extenso e conduzido por profissionais despreparados. É por isso que aqui na Mina Consultoria, contamos com um time especialista na área, conduzindo de forma humanizada, ética e otimizada. E você candidato, qual dessas emoções já fizeram parte de você durante um processo seletivo? Conte pra gente!! #vagas #processoseletivo #divertidamente #emoções

Das etapas que existem dentro do recrutamento e seleção, essa é sem dúvidas uma das que mais gosto! Poder dar o tão esperado feedback positivo a um candidato que mereceu, dizer que ele foi aprovado e sentir, mesmo que por mensagem, um pouquinho da felicidade dele com a sua aprovação. Por mais momentos assim, com candidatos aprovados e felizes por iniciar a sua jornada no nosso #TIMECILEC 🚚

Você já cometeu "sincericídio" em um processo seletivo? "Sincericídio" é um termo usado quando o candidato fala algo que acaba prejudicando-o em um processo seletivo. Por exemplo: falar mal de empresas que trabalhou, do líder, dos colegas de trabalho, etc. Falar mal de alguma pessoa ou de uma empresa em uma entrevista pega muito mal. Sabemos que 99% das pessoas já trabalharam em ambientes ruins ou com péssimos profissionais. Mas minha sugestão é que tente olhar esta experiência de forma positiva e construa sua narrativa sob uma nova perspectiva. Toda vivência traz conhecimento e aprendizado, mesmo que seja para você nunca seguir o exemplo do chefe ruim que já teve.

"O recrutamento humanizado reconhece a importância dos candidatos como indivíduos e trata-os com respeito, empatia e dignidade." Um currículo não é somente uma ou duas páginas com informações sobre um candidato. Todo currículo carrega em si uma trajetória de vida, uma história. É gratificante ter a oportunidade de conhecer tantas histórias incríveis todos os dias. Um processo seletivo de "sucesso" nem sempre é sobre o menor tempo de contratação. Muitas vezes, prestar atenção e manter uma escuta ativa durante a entrevista pode fazer uma enorme diferença na vida daquele candidato, e na nossa também, que temos a chance de aprender e se inspirar naquela pessoa que está na nossa frente batalhando por mais uma vitória. Eu não sei para vocês, mas para mim, isso também é sinônimo de sucesso. 🚀 #recrutamentoeseleção #rh

❤️ Quem mais AMA uma noticia de aprovação do processo seletivo? 🍀 Então bora iniciar essa semana com o pé direitooo 😍 Mais uma noticia de CONTRATAÇÃOOOOOOO ao candidato. 🚀Que seja a primeira aprovação de muitas que irão surgir essa semana🚀 Pra cimaaaaaaaaa #Segunda #CandidatoAprovado #Contratação #Noticia #ProcessoSeletivo

Olá Rede!! Quero compartilhar uma conquista pessoal. Essa semana fiz algumas entrevistas de R&S e fiquei me analisando. Nas minhas primeiras entrevistas seguia a risca o roteiro de perguntas, confesso que ficava um pouco nervosa rsrsrs. Essa semana me vi tentando analisar a linguagem corporal, fazendo perguntas que acreditava fazer sentido através do comportamento do candidato e do feeling da vaga, tranquilizando candidato nervoso e criando conexão com o mesmo. Com isso, a conquista que quero compartilhar é o meu reconhecimento em relação ao meu desenvolvimento pessoal em uma área completamente nova pra mim e que bom que encontramos empresas que nos desafiam, nos capacitam e nos transformam!! Hoje, sigo me aperfeiçoando cada vez mais em R&S e que venham novos desafios, afinal, somos seres em constante desenvolvimento. #recrutamentoeselecao #gestaodepessoas

Depois de cada processo seletivo eu penso: Nunca consegui acreditar no processo seletivo clássico da pessoa RH estar com uma lista de perguntas, muito menos naquele que alegam definir o seu comportamento em específicas situações/lugares. Venho de um país que transformou em meses de um dos mais seguros do mundo, para o mais perigoso! Quer dizer que eu precisei me adaptar em questão de um mês a uma realidade que eu me perguntava todos os dias de como outros povos estão conseguindo se adaptar. Ao meu ponto de ver, você não questiona um ser humano de como agiria em tal situação, nem vai saber a personalidade dele com uma prova… Isso é tão dinâmico que pode mudar de uma hora para a outra, numa simples experiência num dia qualquer. Ao meu ponto de ver, você só vai saber como um ser humano reage a uma situação, expondo ele a tal situação e observando, e creio que por isso existe o contrato de experiência.

Me identifiquei! Nos processos seletivos no qual participei sempre olhei o lado humano onde a oportunidade oferecida exigia uma série de cursos,certificações etc. Porém nos como lideres precisamos enxergar talentos além de um belo currículo, costumo dizer que nos lideres precisa conhecer sua operação e disseminar um processo seletivo simples sem várias etapas , creio que um bate papo descontraído procurando observar o de melhor no candidato seria o ideal, não é o currículo que vai ditar como você é, mas sim as ações do seu caráter ,compromisso do dia a dia com seu trabalho. As vezes o básico faz muito e o avançado não faz nada ….