Publicação de Marilu Andrade

Extremamente feliz com toda a repercussão orgânica do meu trabalho de consultoria em audiodescrição na TV Aparecida. Recebi relatos de pessoas que receberam a notícia por diferentes grupos de WhatsApp e perfis de redes sociais. E, aqui, fica o destaque para o jornalismo independente feito por e para pessoas com deficiência. Sem ele, poucas dessas iniciativas de #acessibilidade e #inclusão seriam difundidas. A imprensa tradicional, infelizmente, tem pouco ou quase nenhum faro para esse tipo de pauta. O assunto foi destaque no portal Jornalista Inclusivo e no nosso Programa De Olho Na Inclusão, da Organização Nacional de Cegos do Brasil. A propósito: nos comentários tem link para a matéria escrita pelo querido Rafael Ferraz Carpi sobre o pioneirismo da minha contratação : o primeiro cargo clt de consultoria em #audiodescrição do Brasil. Reproduzo um trecho: "Este é um momento especialmente relevante para profissionais com deficiência no Brasil. A contratação de Gustavo representa um passo importante para a representatividade e o protagonismo da pessoa com deficiência no mercado de trabalho formal. No LinkedIn, o jornalista explica que o trabalho de consultor se soma aos seus outros projetos pessoais e profissionais. Ele também fala da relevância de um cargo fixo de consultor em audiodescrição". #Diversidade #JornalismoIndependente #Representatividade

Quantas vezes o Jaques Haber já me pegou no colo? Nos últimos 25 anos ele me me pegou nos braços para me transferir cerca de 20 vezes por dia. Então faça as contas: quero ver quem acerta o número aproximado. Quantas vezes o Jaques já me ajudou a me transferir para algum lugar e me pegou no colo? Cada uma dessas transferências é um momento de carinho e cumplicidade que só reforça o nosso amor. No colo do Jaques me sinto voando. É como eu costumo dizer nas minhas palestras: Eu parei de andar e aprendi a voar! . . . Veja o que eu e o time da iigual Inclusão e Diversidade podemos fazer para a sua empresa ser mais acessível e inclusiva: ♿️🚀 Palestras: por meio das minhas palestras inspiro pessoas e empresas a pensarem em um mundo mais inclusivo. ♿️🚀 Treinamentos: formação de liderança e RH inclusivos. ♿️🚀 Consultoria em inclusão: já são mais de 20 anos prestando consultoria para empresas que querem ser mais inclusivas. ♿️🚀 Recrutamento inclusivo: já auxiliamos mais de 20 mil pessoas com deficiência a conquistarem um emprego. ♿️🚀 Acessibilidade: física e digital. ♿️🚀 Influência Digital: ações de employer branding inclusivo e/ou institucionais em conjunto com as marcas que querem divulgar suas ações inclusivas.

Quiz de Casal! 💖 Quer saber um pouco mais sobre a minha relação com o Jaques Haber? Esses momentos de interação não só nos aproximam, mas também nos lembram da importância de crescer e nos divertir juntos, a cada passo da nossa jornada a dois. Construir uma empresa e uma vida em conjunto é um desafio constante, mas o que torna cada conquista ainda mais especial é o fato de estarmos sempre lado a lado, enfrentando as dificuldades e celebrando as vitórias. Essa parceria vai além do profissional—é uma união baseada em amor, respeito e cumplicidade, que nos fortalece todos os dias. Como sempre digo nas minhas palestras: Com amor, podemos tudo!❤️ . . . Veja o que eu e o time da iigual Inclusão e Diversidade podemos fazer para a sua empresa ser mais acessível e inclusiva: ♿️🚀 Palestras: por meio das minhas palestras inspiro pessoas e empresas a pensarem em um mundo mais inclusivo. ♿️🚀 Treinamentos: formação de liderança e RH inclusivos. ♿️🚀 Consultoria em inclusão: já são mais de 20 anos prestando consultoria para empresas que querem ser mais inclusivas. ♿️🚀 Recrutamento inclusivo: já auxiliamos mais de 20 mil pessoas com deficiência a conquistarem um emprego. ♿️🚀 Acessibilidade: física e digital. ♿️🚀 Influência Digital: ações de employer branding inclusivo e/ou institucionais em conjunto com as marcas que querem divulgar suas ações inclusivas.

Neste fim de ano, gostaria de compartilhar minha história de superação e que NÂO, PCD`s não são um mal necessário às empresas.  Uma pessoa deficiente, só é limitada quando péssimos gestores não sabem lhe lidar com a inclusão!  Falta de sabedoria, empatia e hipocrisia para colocar nas redes sociais, isso tem aos montes.   Eu, particularmente, passei por muitas coisas: misoginia pela escolha de carreira em Engenharia, assédio moral e sexual, preconceito dos recrutadores que não se davam ao trabalho de ler os laudos para preparar o ambiente propício para um PCD.  Já me chamaram em reunião de feedback porque eu estava usando banheiro demais (tenho bexiga neurogênica), mas alguém fumando nos corredores por tempos, tudo bem, oi?  Gestor que já me disse: "Pra quê fazer pós, inglês e intercâmbio se você não vai usar?!" Já saí de empresa só pelo fato de ficar doente.  Neste vídeo, tive um surto e parei de andar por um tempo, tive que reaprender.  Em fevereiro descobri que estou ficando surda, usando assim aparelhos auditivos. Resultado: O gestor não gostou, pois tive efeito colateral, estava em fase de adaptação. Conclusão: Todas as pessoas que me humilharam e duvidaram de mim, não sabem o valor que perderam.  Sei do meu potencial, das lutas pra ir contra este sistema que pisoteiam os PCD´s e os usam de forma exploratória! 😥

PRECONCEITO SEM SENTIDO Hoje despertei com desejo de registrar minha indignação sobre o preconceito das empresas para com profissionais de mais idade. De que vale ter um CV de peso, se os profissionais de RH sequer nos concedem a chance nos apresentar, ou seja, participar de um processo seletivo. Eu tenho curso superior completo em engenharia, área onde trabalhei por 5 anos. Decidi abrir mão da profissão de engenheiro para dedicar-me integralmente à hotelaria, gastronomia, turismo e eventos, segmentos estes que amo e dos quais possuo excelente expertise. Possuo domínio de 4 idiomas, sou viajado, e ocupei cargos gerenciais em hotéis e restaurante do segmento luxo, tais como Hotel Caesar Park Ipanema, Maxim's de Paris, Alfredo di Roma, Garcia & Rodrigues, Grottamare, Castelo da Lagoa, etc. Ficam aqui então as seguintes perguntas para as empresas e seus respectivos setores de recrutamento e seleção: - Profissional com mais idade que fica sem um trabalho equivale a ter depressão e sentimento de inutilidade dentro da sociedade produtiva. Por que não ajudar pessoas como eu, que têm o que oferecer, a ter uma chance de voltar ao mercado? - No Brasil temos cotas de emprego para várias classes da sociedade, apoiadas pelo Governo Federal, como negros, deficientes físicos, quilombolas, indígenas, etc. Onde está o amparo para os profissionais com mais idade??? Não existe. - Na internet, o que mais observo é o sofrimento e a asfixia vivenciada por profissionais maduros que não recebem sequer um convite para mostrarem o que sabem e o que podem fazer para somar com a empresa. Será que ninguém tem consciência do que está acontecendo neste país? Quanta gente com cultura e conhecimento acumulado durante anos de trabalho e dedicação, descartados simplesmente por terem mais idade. Vergonhoso!! Poderia seguir no tema, mas, acredito que este pequeno desabafo mostra a necessidade de uma ação conjunta para que possamos reverter esta situação e voltar a ter uma vida digna, com participação na sociedade, com saúde física e mental, além de poder mostrar a todos que juventude e vigor estão na mente e não apenas na idade. Agradeço a quem puder me dar um feedback sobre o texto.

Durante as muitas noites (e madrugadas) que eu e “as meninas do RH” passávamos organizando os eventos da empresa apenas com uma impressora, itens de papelaria e um sonho, brincávamos que havíamos passado por 4 anos de faculdade, mais 2 anos de pós para trabalhar no RH cortando papel. Nos divertíamos demais enquanto usávamos a nossa criatividade para entregar amor em forma de ações para os colaboradores. Hoje, passados mais de 12 anos que eu vivo o RH diariamente, entendi que o que eu mais precisava nenhuma formação acadêmica me proporcionaria: o prazer em cuidar. Cuido de pessoas o tempo inteiro: remunerando, motivando, desenvolvendo, recrutando ou reconhecendo. O que esperamos do mundo corporativo é que as mães sejam notadas, promovidas, ouvidas e acolhidas, mas, enquanto RH, eu não poderia deixar de cuidar para que o dia delas fosse especial, ainda que de forma simbólica. O olhar atento a trajetória do outro é como um abraço quentinho em um dia frio. Na sua mais pura essência, posso afirmar: RH por amor. “Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.” Carl Jung

Olá Comunidade Linkedin! Hoje estou extremamente empolgada para compartilhar com vocês um projeto que tem sido meu foco e paixão: o Assistente de Letramento Organizacional, uma ferramenta que desenvolvi no ChatGPT(por enquanto disponível apenas para assinantes Plus) para promover práticas mais inclusivas e conscientes nos nossos espaços de trabalho. Este assistente virtual nasceu da minha convicção de que podemos e devemos fazer mais para entender e celebrar a diversidade em nosso ambiente corporativo. Ele é projetado para auxiliar todos os profissionais, incluindo recrutadores e lideranças, fornecendo orientações práticas, revisando e criando conteúdos para garantir inclusão e respeito, e esclarecendo dúvidas sobre como promover um ambiente acolhedor para pessoas de diversas minorias, incluindo pessoas negras, com deficiência, maiores de 60 anos, e a comunidade LGBTQIAP+. Especificamente para recrutadores, o assistente oferece insights valiosos para aprimorar o recrutamento de pessoas de grupos diversos, garantindo que seus processos sejam inclusivos desde o início. Lideranças encontrarão no assistente um aliado para navegar as demandas cotidianas de gestão de equipes diversas, promovendo uma cultura de inclusão e respeito. Profissionais de todas as áreas vão ter consigo um guia de bolso para disseminar o letramento dentro do seu ambiente profissional. Veja a demonstração no vídeo: A funcionalidade e os benefícios do Assistente de Letramento Organizacional são melhor ilustrados no vídeo de demonstração que preparei. Confira! Após explorar o assistente através do link abaixo, peço que: Compartilhe este post com sua rede para ampliarmos o alcance desta ferramenta. Comente aqui suas impressões, feedbacks ou como você planeja usar o assistente. Sua interação é essencial para evoluirmos juntos. Fique atento(a) nos próximos dias para mais vídeos com exemplos práticos de uso. Link do Assistente: https://lnkd.in/dA-JMnAU Juntos, podemos fazer a diferença e construir um futuro mais inclusivo e diversificado no mundo corporativo. Conto com o apoio de vocês para levar este projeto adiante! #Inclusão #Diversidade #LetramentoOrganizacional #RecrutamentoInclusivo #LiderançaConsciente

Bora ajudar o Tales Pereira ?

Há alguns meses, li um post inspirador da Juliane Dias que começava com a frase: “A missão mais difícil da minha vida é ser mãe e profissional.” Embora eu ainda não seja mãe, essa reflexão tocou-me profundamente, especialmente porque há exatamente um ano eu estava imersa no processo de entender a adoção, em particular a adoção solo. Na jornada de buscar conhecimento sobre um assunto, acabamos encontrando pessoas que compartilham da mesma “vibe” ou que acrescentam muito à nossa trajetória, seja ela profissional ou pessoal. Foi assim que conheci pessoas como a fonoaudióloga Priscila Freire que me ajudaram a sair da bolha em que vivia. Atualmente, há um esforço crescente em dar visibilidade à neurodiversidade. Contudo, acredito que quem não convive ou trabalha diretamente com esse tema ainda tem muito a aprender para reduzir preconceitos. Este post não é sobre meu desejo de ser mãe, mas sim para expressar minha felicidade ao ver um veículo da empresa Jhony com o símbolo do autismo e a frase “Aqui transportamos respeito e carinho”. É uma ação que promove visibilidade, pois muitos podem achar bonito apenas por ser colorido, mas eu vi um grande carinho nessa iniciativa. Pedi ao motorista para tirar uma foto e decidi compartilhar esta experiência. Muito se fala sobre inclusão (temos legislação para a contratação de PCD), mas além de cumprir a legislação, precisamos nos empenhar em buscar conhecimento que vá além das nossas atividades técnicas diárias. Só assim poderemos criar um ambiente verdadeiramente inclusivo e acolhedor. #inclusao #trabalhoinclusivo #qualidade #conhecimento

Bom dia REDE!! Mais uma oportunidade de escolha!! E dentro do nosso tema gostaria de compartilhar uma reflexão. Reflexão sobre PCD e a Busca por Seus Sonhos Pessoas com Deficiência (PCD) enfrentam inúmeros desafios diários, desde barreiras físicas até preconceitos sociais. No entanto, é importante lembrar que, apesar dessas dificuldades, PCDs possuem sonhos, ambições e o desejo de realizar seu potencial, assim como qualquer outra pessoa. A inclusão e o apoio adequado podem fazer toda a diferença na jornada dessas pessoas rumo à realização de seus objetivos. #Sonhar é um direito universal. Para uma PCD, alcançar um sonho pode significar vencer não apenas os obstáculos impostos pela sociedade, mas também os limites que muitas vezes são internalizados. Cada conquista é um símbolo de resiliência e determinação. Imagine um jovem com deficiência física que sonha em se tornar um chef renomado. Com acesso a uma cozinha adaptada, apoio de colegas e treinamento adequado, esse sonho pode se tornar realidade. O sucesso desse jovem chef não será apenas uma vitória pessoal, mas também um exemplo inspirador para outros PCDs e para a sociedade como um todo, mostrando que, com inclusão e suporte, não há limites para o que se pode alcançar. Sonhar e realizar sonhos é fundamental para a autoestima e o desenvolvimento pessoal de qualquer indivíduo. Portanto, é crucial que continuemos a trabalhar para um mundo mais inclusivo, onde todos tenham a oportunidade de perseguir e alcançar seus sonhos, independentemente de suas limitações físicas ou mentais. A #inclusão não é apenas um benefício para #PCDs; é um enriquecimento para toda a sociedade. Ao apoiar e celebrar as conquistas de PCDs, construímos um mundo mais justo, igualitário e humano, onde todos podem contribuir e brilhar em suas respectivas jornadas.