Publicação de Matheus Teodoro

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Consultor de Carreira para Executivos de TI | Recrutador em TI | Headhunter | Entusiasta de SRE, Observabilidade e DevOps

Como se preparar para uma transição de carreira para a tecnologia? Se você quer migrar para a área de tecnologia pelo destaque no mercado, mas não sabe por onde começar, entenda que para atuar, você precisa mapear competências, entender o mercado, e por aí vai. Dito isso, vou trazer alguns pontos que considero importantes. Desenvolvam as soft skills. Muitos profissionais querem alcançar uma posição de visibilidade em uma empresa e mesmo sendo excelentes tecnicamente, são reprovados pelo comportamento. Trabalhe sua comunicação para poder ter assertividade em trazer ideias, relacionamento interpessoal para atuar de maneira colaborativa, flexibilidade e adaptabilidade, resiliênca e visão de negócios são habilidades importantes para lidar com os reveses do mercado e entender como você reage a situações de conflito (alô, inteligência emocional!). Além disso, você irá compreender as nuances, riscos e trará soluções de acordo com as necessidades dos clientes. O maior diferencial são soft skills que podem ser desenvolvidas enquanto você está inserido em uma outra área e, portanto, você poderá transferir essas habilidades para o contexto de tecnologia. Faça pesquisa de mercado e crie relacionamento com profisisonais: Networking é um excelente caminho para construir relacionamentos e aprender com quem já está há um bom tempo no mercado. Além disso, pesquisar sobre a quantidade de vagas abertas, requisitos técnicos, diferenciais que aparecem no job description é um excelente caminho para o desenvolvimento técnico e comportamental. Lembre-se que em TI sempre aparecem novidades, tecnologias não muito exploradas hoje podem ser destaque amanhã, e o mercado sempre está latente em contexto de inovação. Entretanto, tenha uma base técnica forte antes de começar. Além disso, inglês abre muitas portas e para começo de carreira, algumas áreas e empresas podem pedir portfólio, que sendo bem construído e elaborado, poderá ser um diferencial na hora de decidir pelo profissional. Dito isso, desejo uma excelente semana, e vamos com tudo! #BoletimTech #LinkedInNotícias

Simone Sommariva Vieira

Especialista e Mentora de MKT Pessoal e Empregabilidade I Outplacement I Job Hunter I Tech Recruiter I Headhunter I Currículo e Perfil do LinkedIn I Co-Fundadora Decola Juninho

9 m

Dicas extremamente necessárias! Excelente conteúdo Matheus!!!!

Alzi Santos

Gerente de DHO | Gestão Estratégica de RH | Desenvolvimento de Lideranças | People Analytics | Desempenho Organizacional | Cultura Organizacional

9 m

ótimas dicas!

Renata Andriola

Consultora de Talentos I Business Partner I Recursos Humanos I Negócios I Projetos I Account Manager I Key Account I B2B

9 m

#transicao

Mari Moraes

Tech Recruiter | Recursos Humanos | | Consultor de Carreira | Especialista em Linkedin | Headhunter | Recrutadora | Linkedin Creator

9 m

#transicaodecarreira

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