Publicação de Matheus Lideme

Na semana passada eu passei por uma maratona de entrevistas técnicas para um processo seletivo de UX/UI Designer Junior, aqui no CESAR. Eu e a Thaís Yoshioka nos dividimos na realização de mais 20 entrevistas com candidatos diversos. Eu me senti positivamente tão surpresa com nível de qualidade das pessoas com quem conversei... O mais bacana foi ter visto tanto designer com backgrounds e momentos de carreira totalmente diferentes. Poder conversar com eles, me fez lembrar do meu próprio encontro acidental com o design, como eu comecei na área e como estou, há 5 anos, nessa montanha russa de emoções. Também criou no meu peito uma sensibilidade e empatia, ainda maiores, por quem tá passando por processos seletivos para conseguir uma primeira vaga no mercado, transitando de carreira, ou tentando mudar de empresa e buscando novas oportunidades para crescer na área. Processos seletivos podem ser cruéis, dolorosos e, quase sempre, frustrantes. Durante o papo que tive com cada pessoa, tentei fazer da agenda um momento leve, de conversa aberta, buscando entender muito mais como cada candidato enxerga seu crescimento e o que cada um espera e o que os motiva dentro desse universo do design, do que, necessariamente, entender o quanto a pessoa domina o figma e quantos frameworks de design conhece, afinal, qualquer habilidade técnica pode ser desenvolvida, desde que a pessoa esteja motivada e engajada. Minha expectativa é repassar feedbacks individuais para todas as pessoas com quem conversei e que, por ventura, não passem para as próxs fases do processo seletivo. Aos que passarem, espero vê-los em breve nos corredores digitais das chamadas do teams. Esse textão todo foi só pra desejar para as pessoas que estão em busca de vagas, participando de processos seletivos e tentando espaço no mercado de trabalho, muita sorte. Que vocês possam encontrar, ao longo dos processos, gentileza, acolhimento e cuidado 💜

Cheguei a praticamente 5 meses desempregada, quero desabafar um pouco sobre como tem sido estar desde dezembro em busca de uma vaga: - inúmeras entrevistas que cheguei ate o final e não fui escolhida - inúmeras vezes escutei a frase: 'gostamos de você, você tem muito pra agregar no time, suas experiências são incríveis, mas escolhemos outra pessoa' - entrevistas presenciais que te fazem gastar dinheiro pra se locomover e no final você não passa - enviei muitos desafios, pra no final sumirem e nem enviarem feedback - diversas empresas que reabrem a vaga novamente bem na sua cara depois de todo o processo - diversas vagas que eu tive que correr atras do recrutador e ficar pedindo feedback (pra receber feedback genérico ainda) - vagas que nem a empresa sabe porque abriu, porque falam que tão sem orçamento, ou não estruturaram bem os requisitos solicitados - recrutadores que te chamam e depois somem - recrutadores que falam o processo todo com você pelo whatsapp e linkedin, na hora do feedback enviam pela gupy - vejo que nessas horas alguns amigos e colegas somem. Indicação? sinto que não existe mais. Pra mim agora é: 'toma o link aqui e se inscreve' - vagas em empresas grandes? ja sei que nunca vou passar de tanta gente que se inscreve - consegui vencer a gupy com empresas menores, com grandes continuo sem sair da primeira etapa - os gestores colocam pleno na vaga, mas na entrevista querem que você já saiba tudo, e que já chegue fazendo acontecer e estruturando toda a área - 90% das vagas é tudo sênior, tá difícil assim né? Tenho dó de quem ainda nem têm experiência É... a vontade de abandonar UX e voltar para software está grande, mesmo não gostando de programar e já tendo 2 anos de experiência com design. Tristeza e decepção ja estão tomando conta, mesmo sabendo que nem tudo é culpa minha. 😔 #desemprego #recolocacao #vaga #ux #uxui #ui #design #produtos #productdesign #desabafo #mercadodetrabalho #clt #vagas #tech #tecnologia

Estou bem e feliz no meu emprego atual, mas vejo que há muitas pessoas que precisam e não sabem procurar aqui no linkedin... ou não sabem desse macete! Então segue minhas dicas de como encontrar vagas além do butãozinho de vaga e serve para qualquer profissão, tá? Va na barra de pesquisar, coloque ex: Vaga Designer > publicações > mais recentes Assim vão aparecer postagens de empresas e pessoas de vagas do dia, simples né? Mas se preferir, mais tarde vou postar mais vagas de designer, product designer e ui/ux pra te ajudar (:

Como pode essa situação....

Dica Como Desenvolvedores Devem Procurar Emprego Procurar emprego na área de desenvolvimento pode ser desafiador, mas algumas estratégias podem facilitar esse processo. Aqui vão algumas dicas valiosas: 1. Construa um portfólio sólido: Mostre seus projetos e habilidades em uma plataforma como GitHub. Isso demonstra sua experiência prática e comprometimento. 2. Networking é chave: Participe de eventos e grupos online, interaja com profissionais da área e não hesite em buscar mentores. Conexões podem abrir portas. 3. Personalize seu currículo e perfil no LinkedIn: Destaque suas habilidades e experiências relevantes para as vagas que você deseja. Um currículo direcionado aumenta suas chances de ser notado. 4. Aplique-se com confiança: Não hesite em se candidatar a vagas que exigem habilidades que você está aprendendo. Mostre sua disposição para crescer e aprender.

Dicas importantes pra quem está a procura de uma oportunidade!

Eu não faço mais testes práticos para vagas de designer! (e você talvez devesse pensar o mesmo). 😉
 Não, não é arrogância. E também, não é preguiça. É a valorização do meu tempo, das minhas habilidades e, principalmente, por conta de algumas experiências frustrantes em processos seletivos. Você já passou por processos seletivos em que parece que o seu trabalho foi em vão? Eu já! Participei de uma seleção em que o teste era criar um aplicativo completo, sem nem receber um feedback depois. Em outro, fui desafiado a redesenhar o site dos Correios, algo que vi sendo pedido para vários profissionais por aqui. Não sei se alguém foi contratado ou se a vaga realmente existia. Além disso, me lembro de pelo menos mais dois testes longos, com direito a apresentação, e o RH simplesmente desapareceu sem dar um retorno, nem mesmo uma negativa. Acredito que nós, designers que já temos uma trajetória, construímos nosso portfólio com o que temos de melhor. Ele reflete não só nossa capacidade técnica, mas também nosso processo criativo e como lidamos com desafios visuais. Ou seja, o trabalho fala por si só. Eu entendo que as empresas precisam avaliar se o profissional é o ideal para a vaga, mas isso pode ser feito de maneira mais eficiente: analisando o portfólio, as experiências anteriores e até mesmo em entrevistas técnicas. Ou, quem sabe, com um contrato de experiência. Quando decido não fazer um teste prático, não é por me achar superior. É porque confio no que já construí até agora. Prefiro me concentrar em oportunidades onde as empresas valorizam meu trabalho todo e entendem que meu portfólio é uma prova clara do que posso entregar. #vagas #designer #ux #vagadetrabalho #experiencia #selecao

Hipótese para terminar a semana: A experiência para quem recruta na Gupy é tão ruim quanto para os candidatos. 🤔 Como profissional de design de experiência e atualmente #OpenToWork me deparei com uma situação, no mínimo, interessante: 1. Tenho 13 candidaturas em andamento no site da Gupy que não saíram da etapa 1/x, isso já faz mais de uma semana a maioria delas; 2. Fui abordada por recrutadores aqui pelo Linkedin para as mesmas vagas que me candidatei pela plataforma, e pelo que percebi, esses recrutadores nem sabiam que eu havia me candidatado (recrutadores internos, não de empresas contratadas); 3. O processo aqui pelo LinkedIn andou muito rápido, já lá na plataforma continua 1/x... Intrigante, não? 🤓 Os candidatos relatam que é quase um milagre conseguir uma vaga pela plataforma de recrutamento, ao mesmo tempo os profissionais de recrutamento parecem preferir uma busca ativa, que na teoria daria mais trabalho do que o profissional "vir até você". Famoso "algo de errado não está certo". 😬 #UX #design

A luta diária de muitos profissionais com muita ou pouca experiência é: - Cadastrar-se em diversas vagas, em diversos sites (Linkedin, Glassdoor, infojobs, trampos...etc); - Mais de 90% dessas vagas são direcionadas para Gupy; - Receber e-mails automáticos "frios" de (Obrigado por participar...etc); - Olhar seu perfil na Gupy e as muitas vagas que você se candidatou e nem recebeu feedback... isso é triste! - Candidatar-se mesmo com indicação e receber e-mail dizendo que a vaga foi cancelada, congelada... (isso acontece muito em grandes empresas); Só vai entender quem viveu ou está vivendo essa fase! Mas é levantar a cabeça e seguir, afinal, o NÃO nós já temos, é necessário correr atrás do SIM! #desemprego #nãoacreditonagupy #designer #webdesigner #marketingdigital #branding

Cada vez vejo mais e mais empresas aproveitando da situação do mercado para conseguir trabalho de graça. Na última semana, fui abordado para participar de um processo seletivo, onde, inicialmente, analisaram meu currículo e disseram me que como parte do processo seletivo, seria necessário realizar um teste(até aí tudo bem! Testes fazem parte da vida dev). Perguntei o responsável sobre como era o teste e recebi um documento onde havia um link para o figma e as especificações do teste. Lendo o documento eu percebi que não havia prazo para a entrega do teste, primeira redflag aí. Logo em seguida, dei uma analisada no figma do teste, que por sinal, estava muito bem elaborado, tinha ali um design bem estruturado, moderno e clean, que mais parecia um projeto já pronto que um protótipo de teste em si. Desconfiado, resolvi então procurar o glassdoor da empresa, pra minha surpresa encontrei o feedback que está presente na imagem. Eu já havia começado a desenvolver o teste, mas quando olhei esse comentário, parei imediatamente e decidi sair do processo seletivo. Eu sei que o mercado está desafiador e, que quando estamos em busca de uma oportunidade, a gente pensa em agarrar com unhas e dentes a possibilidade de conseguir aquela sonhada vaga, mas precisamos tomar cuidado com quem está tentando se aproveitar disso.