Publicação de Mauve Group

A tendência "WORK AESTHETIC", originada no TikTok, está ganhando força entre profissionais da Geração Z no Brasil. Esta nova abordagem transforma o ambiente corporativo em um estilo de vida compartilhável, onde funcionários se tornam "influenciadores do trabalho". Através de posts cuidadosamente elaborados, eles mostram seus looks, desafios semanais e rotinas profissionais nas redes sociais. Além de tornar o dia a dia mais atraente visualmente, essa prática pode aumentar a visibilidade do profissional, criar oportunidades de carreira e até beneficiar as empresas em suas estratégias de employer branding. É uma tendência que reflete as mudanças no mundo corporativo pós-pandemia e a busca por ambientes de trabalho mais inspiradores e produtivos. (Li em Exame: "Work Aesthetic: a tendência que nasceu no TikTok e ganhou a rotina de funcionários da Geração Z". Publicação de 11/06/2024, por Layane Serrano). #WorkAesthetic #TendênciasCorporativas #GeraçãoZ #RH

Hoje em dia, não basta estar presente nas redes sociais; é essencial contribuir e trocar ideias. Uma rede social só faz sentido quando duas ou mais pessoas estão envolvidas, buscando um objetivo comum de crescimento e oportunidade de negócios. #routingfriends #tomytim #DailyMotivation #inspiration #motivation #bestadvice #lifelessons #changeyourmindset

Com a notícia da descontinuidade do Workplace, uma das redes sociais mais utilizadas para CI, fica a dúvida de como serão os próximos passos e quais as redes que serão as melhores substitutas para auxiliar na CI. Quero produzir um conteúdo com mais informações sobre: por isso, quero contar com a sua participação. 😊 Além das que eu listo aqui embaixo, quais outros canais vocês apostam que podem ser utilizados como substitutos (mesmo que não tenham todas as funcionalidades) para o WP? - Viva Engaje - Slack - Workvivo (Zoom) - Speakapp - Dialog - GoIntegro #workplace #comunicaçãointerna #ci

I am very happy to share with you the latest campaign from Factorial about the Onboarding process, in which I have had the pleasure of participating. The objective of the spot is to highlight the importance of having a good Onboarding when an employee enters a company for the first time. Much of their integration, productivity, and retention in the future depend on it. I hope you like it! 🚀😉 #DesamorAPrimeraVista #Factorial #wherepeoplegrow #onboarding

Renuncia mediante whatsApp Siempre se ha considerado que este tipo de decisiones se debían transmitir mediante una conversación, como una forma de dar un cierre apropiado al vinculo y desde el punto de vista de la Gestión de RRHH el momento en mi opinión optimo para realizar las "entrevistas de salida" o "exit interviews". Era impensado evitar esta instancia. Sin embargo, como pueden ver en la nota adjunta hoy en día el escenario es distinto. Más allá de la flexibilidad y el valor legal y/o vinculante de la comunicación por este medio, no deja de transmitir una clara falta de conexión personal, engagement nulo (sin importar el motivo de la renuncia), 0 emocionalidad y en algunos roles una clara falta de profesionalismo. En mi opinión se torna un evento fundacional, al menos al día de hoy pasa a ser a efectos de referencias profesionales o laborales, "el/la que renunció por whatsApp", basta recordar para los que nos gusta el futbol como un DT de uno de los equipos grandes de Uruguay fue desvinculado de esta forma y hasta el día de hoy el presidente de esa época es consultado sobre este evento. #desvinculaciòn #engagement  #virtualidad

Pessoal, estou estudando sobre comunicação interna e gostaria de saber: como vocês acham que a comunicação interna pode se adaptar para engajar todas as gerações no ambiente de trabalho? Baby Boomers, Geração X, Millennials, Geração Z… Cada um tem suas preferências e formas de se comunicar. O que vocês têm visto que funciona melhor? #ComunicaçãoInterna #Endomarketing #ComunicaçãoCorporativa #GeraçõesTrabalho

Uma semana depois que a Amazon anunciou o retorno de seus funcionários ao escritório, a Pinterest - que mantém o modelo remoto para suas 4 500 pessoas - recebeu um aumento de 90% nos pedidos de emprego. Apesar de também assumir ter desafios com a gestão virtual dos times, a empresa acredita que o modelo flexível (batizado de PinFlex) traz um enorme ganho na diversidade de talentos. Segundo a Pinterest, desde que a política de trabalho remoto foi adotada (em 2022) cerca de 80% de todos os funcionários negros, indígenas, nativos do Havaí e das ilhas do Pacífico (chamados na sigla BILNP) que entraram na empresa vieram de fora da Bay Area (Califórnia) em comparação com 60% dos trabalhadores não BILNP. Além disso, a flexibilidade é favorável às mulheres - houve um aumento de 6% da força feminina - e aos Millenials, que correspondem a 80% do seu time, pois esses têm em sua maioria filhos e pais para cuidar. Para enfrentar os desafios da gestão remota, a Pinterest introduziu um programa de desenvolvimento obrigatório para todos os gestores, que orienta desde como trabalhar melhor em equipe até a ter conversas mais efetivas com os times. Quando a empresa realmente conhece sua população, ela busca promover o que faz mais sentido para todos e, no lugar de culpar a flexibilidade pelo caos na gestão, busca formas de superar os obstáculos. Chamamos isso de maturidade.

Improving work/life balance is the primary reason why people switch jobs. What steps are you taking to enhance this balance within your team or company? These insights, along with other valuable findings, are part of an excellent study conducted and published by Randstad. It's essential reading for leaders and HR professionals to understand current trends and adapt to what candidates are seeking in their employers. Explore the Global Report here: https://lnkd.in/dFuMVXPG For insights specific to Brazil: https://lnkd.in/dQGKRWAd

O que fazer quando o #workplace acabar? A Supera Comunicação saiu na frente com uma proposta bem legal: está fazendo o meio de campo para que as empresas conheçam outras plataformas de #comunicaçãointerna e continuem garantindo uma excelente experiência a seus colaboradores. Vejam abaixo e programem-se! #engajamento #redesocial #endomarketing #supera #rh #dialog #beehome #vivaengage #recursoshumanos

This is exactly what I think about remote work: if you are able to hire proper adults, you don't need to bother if they are working from home or from the office. It's much more about how can you deal with your team than the team itself.