Publicação de meutudo.

⚖️📚👨⚖️ Você sabia que o sábado é considerado dia útil para pagamento do salário? Leia este post e saiba o motivo! De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o sábado é considerado dia útil para fins de pagamento de salário. Ainda, caso o prazo para o pagamento do salário caia em um sábado, a empresa pode realizar o depósito normalmente, sem a necessidade de antecipar o pagamento para a sexta-feira. No entanto, se o vencimento do salário coincidir com um domingo ou feriado, o pagamento deve ser feito no dia útil anterior. Essa regra é importante para evitar que o trabalhador tenha que esperar um dia não útil para receber a sua remuneração. Portanto, esteja sempre atento! O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado e a contagem inclui o sábado, excluindo apenas domingos e feriados. Para saber mais sobre os seus direitos, siga o nosso perfil! #jurisoft #direitosdotrabalhador #salario #clt #sabado https://lnkd.in/drz2Xnfd

O pagamento do décimo terceiro salário é um dos momentos mais esperados pelos trabalhadores brasileiros. Contudo, ao receber a segunda parcela, muitos se surpreendem ao notar que o valor é menor do que o recebido na primeira metade. A diferença, frequentemente questionada, é resultado de descontos obrigatórios que incidem apenas na segunda parcela do benefício. O décimo terceiro salário é calculado com base no salário bruto do trabalhador e pode incluir adicionais, como horas extras e comissões, quando aplicáveis. Esse valor é dividido em duas parcelas. A primeira, paga até 30 de novembro, corresponde a 50% do valor bruto e é entregue sem descontos. Já na segunda parcela, depositada até 20 de dezembro, entram em cena as deduções obrigatórias. Leia a reportagem completa no nosso site. Link na bio. 📷 Reprodução

Você sabia que o sábado é considerado dia útil para pagamento do salário? Leia este post e saiba o motivo! De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o sábado é considerado dia útil para fins de pagamento de salário. Ainda, caso o prazo para o pagamento do salário caia em um sábado, a empresa pode realizar o depósito normalmente, sem a necessidade de antecipar o pagamento para a sexta-feira. No entanto, se o vencimento do salário coincidir com um domingo ou feriado, o pagamento deve ser feito no dia útil anterior. Essa regra é importante para evitar que o trabalhador tenha que esperar um dia não útil para receber a sua remuneração. Portanto, esteja sempre atento! O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado e a contagem inclui o sábado, excluindo apenas domingos e feriados. Para saber mais sobre os seus direitos, siga o nosso perfil! #jurisoft #direitosdotrabalhador #salario #clt #sabado

❓ O 5º dia útil para pagamento em outubro é sexta-feira (04/10) ou segunda-feira (07/10)? Atenção a essa regra importante:⚠ ➡ O prazo para pagamento de salários conta os dias úteis, incluindo o sábado, mas exclui domingos e feriados, **mesmo que sejam municipais. 📅 Ou seja, o 5º dia útil será no SÁBADO (05/10), que é o LIMITE para pagamento dos salários, conforme o Art. 459 da CLT. "Mas se o empregado não trabalha no sábado, eu posso ignorar, certo?" ❌ Errado! O sábado conta sim! Veja a base legal: INSTRUÇÃO NORMATIVA MTP Nº 2, DE 8 DE NOVEMBRO DE 2021. Art. 14. Para efeito de orientação quanto ao prazo para o pagamento dos salários, os Auditores-Fiscais do Trabalho deverão observar o seguinte: I - na contagem dos dias será incluído o sábado, excluindo-se o domingo e o feriado, inclusive o municipal; 💡 Orientação: Por ser sábado, antecipe o pagamento para sexta, 04/10, caso não tenha certeza que o salário irá cair na conta do empregado no sábado, afinal, não é um dia útil bancário.

Você sabia que trabalhar limpa banheiros usados por muitas pessoas dá direito a um adicional no salário? 🧼 Se você é responsável pela limpeza de banheiros com grande movimento, como em empresas grandes ou locais públicos, você tem direito a receber 40% a mais sobre o salário mínimo por causa da insalubridade. Isso é porque você está em contato com agentes biológicos que podem afetar sua saúde. 💡 Importante: Esse adicional deve ser refletido não só no seu salário mensal, mas também aumenta o que você recebe de férias, décimo terceiro e o FGTS. 🔎 Fique de olho: Se sua empresa não está pagando o que deveria, é seu direito buscar ajuda para garantir que seus direitos sejam respeitados. 🗣️ Você ou alguém que você conhece trabalha nesse tipo de função? Está recebendo o adicional de insalubridade corretamente? Dúvidas? Me chama no whatsapp que te explico melhor!!! Estou pronto para lhe auxiliar. WhatsApp 11 95391-4529 Atendimento presencial ou por vídeo chamada. Atendemos todo território Brasileiro #insalubridade #direitostrabalhistas #direito #copeiro #adicionaldeinsalubridade

Muitas vezes surge a dúvida se o sábado é considerado um dia útil para o pagamento de salário. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o conceito de "dia útil" não inclui necessariamente os sábados. O pagamento dos salários deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado. Os dias úteis são considerados de segunda-feira a sexta-feira, excluindo feriados nacionais ou municipais. Portanto, se o quinto dia útil do mês cair em um sábado, o pagamento do salário deve ser antecipado para o último dia útil anterior, geralmente na sexta-feira. É sempre importante verificar o que está estipulado no contrato de trabalho ou consultar o departamento de recursos humanos da empresa para esclarecer dúvidas específicas sobre o pagamento de salário e o dia estabelecido para pagamento, porque podem os sindicatos convencionarem data diversa do quinto dia útil. Espero que isso ajude a esclarecer um pouco essa questão! 💰📅 #PagamentoDeSalário #DireitosDoTrabalhador #diaútil

O salário deve ser pago até o 5⃣º dia útil do mês subsequente ao vencimento quando é estipulado mensalmente. Quando é pago quinzenal ou semanalmente, o salário deve ser pago até o 5º dia útil após o vencimento. Os 🔺🔺sábados são considerados dias úteis. Se o dia útil coincidir com um feriado, o salário deve ser pago no primeiro dia útil anterior.

Olá, DP! O empregado que recebe remuneração variável (horas extras, por exemplo), deve receber o complemento do décimo até o dia 10/01/2025, que chamamos de 3ª parcela do 13º salário. Você já sabia disso❓ 💡DECRETO Nº 10.854, DE 10 DE NOVEMBRO DE 2021 Art. 77. A gratificação de Natal para os empregados que recebem salário variável, a qualquer título, será calculada na base de um onze avos da soma dos valores variáveis devidos nos meses trabalhados até novembro de cada ano e será adicionada àquela que corresponder à parte do salário contratual fixo, quando houver. Parágrafo único. Até o dia dez de janeiro de cada ano, computada a parcela do mês de dezembro, o cálculo da gratificação de Natal será revisto para um doze avos do total devido no ano anterior, de forma a se processar a correção do valor da respectiva gratificação com o pagamento ou a compensação das possíveis diferenças. ⚠️ Salvo acordo ou convenção coletiva, se for apurado valor em favor do EMPREGADOR, poderá descontar do empregado. Vamos analisar um exemplo na prática? 🧡💙 🔸1° parcela  Comissão de Janeiro a Outubro = 20.000,00 📌 20.000,00 / 10 = 2.000,00 / 2 = 1.000,00 ✅ 🔸2° parcela  Comissão de Janeiro a Outubro (20.000,00) + 2.000,00 referente a novembro. 📌 22.000,00 / 11 = 2.000,00  - valor da primeira parcela (1.000,00) = 1.000,00 ✅ 🔸Ajuste do décimo  Comissão de Janeiro a Outubro (20.000,00) + comissão de novembro (2.000,00) + comissão de dezembro (5.000,00). 📌 27.000,00 / 12 = 2.250,00 - valor da primeira parcela (1.000,00) - valor da segunda parcela (1.000,00) = 250,00 ✅ ⚠️ O complemento será lançado na folha de dezembro e pago até 10 de Janeiro. Entenderam, meus amores❓

O valor do salário é a principal obrigação trabalhista e não pode deixar de ser cumprida em hipótese alguma. Quando o valor contratado é desrespeitado, é preciso verificar o contracheque. Isso porque os descontos ilegais no salário podem gerar grandes prejuízos para sua empresa. Os descontos permitidos são: Adiantamento de salário; Acordo coletivo (consultar o sindicato da categoria); Descontos obrigatórios (IR e INSS); Descontos autorizados pelo trabalhador; Até 70% do valor do salário para compensar bens e serviços pagos diretamente pelo patrão/empresa, com previsão legal. O primeiro sinal de irregularidade pode ser percebido quando o dono do negócio deseja repassar os custos e os prejuízos da atividade comercial para o trabalhador, diminuindo os próprios gastos de rotina e, de quebra, economizando na folha de pagamento. Vale lembrar que alguns descontos, mesmo que em benefício do funcionário, precisam ser autorizados por escrito. Todo esse cuidado é justamente porque o salário é o principal recurso de sobrevivência do trabalhador. Os exemplos mais simples de desconto que precisam ser autorizados são os planos de saúde ou odontológicos e as contribuições de sindicatos. A recomendação é de que qualquer desconto seja tratado antes por escrito, desde que não seja um desconto consentido diretamente pela lei, como ocorre nas ausências injustificadas. Precisa de segurança jurídica para sua empresa? Fale com a gente na DM ou por meio do número 📱 (31) 99167.5621

Décimo terceiro salário não é benefício, é ajuste. Com a PEC do final do turno 6x1 em alta, muitos estão falando que seria um novo benefício, desde o décimo terceiro salário. Porém, o 13o. não é um salário extra como muitos pensam, não passa de uma ajuste que ocorreu com o passar dos anos. Antigamente, muitos recebiam seus pagamentos por semana trabalhada e não por mês. Porém o pagamento mensal, presume 4 semanas, mas na verdade tem sempre um pouco a mais que isso. São 52 semanas no ano, se dividirmos esse valor por 4, o resultado é 13. Ou seja, seriam 13 meses de 4 semanas. Logo o décimo terceiro salário surgiu para compensar essa diferença, e nada mais é um direito do que um benefício.