Publicação de Migro People & Life

Vamos falar sobre a diferença entre gestão e liderança? É um tema que parece sutil, mas faz toda a diferença quando a gente fala de resultados e pessoas, e principalmente, sobre a diferença no desenvolvimento de competências de liderança. Peter Drucker, grande referência em gestão, já dizia que “gestão é fazer as coisas da forma certa”, e que "nao podemos gerenciar o que não medimos". Basicamente, é a explicação sogre gestão: um trabalho focado em manter a organização funcionando de forma eficaz e sustentável, atingindo metas, cuidando dos processos, indicadores e recursos. Agora, quando a gente fala de liderança, o foco é na atuação humana. Simon Sinek defende que “liderança é inspirar as pessoas a fazerem o que é certo”. Ou seja, liderança tem a ver com influenciar e motivar. É sobre criar um ambiente onde as pessoas querem fazer parte e se sentem valorizadas. Em resumo: a gestão organiza, define o que e como fazer, a liderança inspira para que as pessoas queiram fazer, e cada vez melhor. Ambos são fundamentais, mas cada um tem seu papel. E é quando juntamos os dois que a magia acontece: os processos estão em ordem e as pessoas estão engajadas. Boa Nas empresas temos gestor que não é líder, e líder com baixa gestão. O mundo ideal é quando temos nas posições de liderança profissionais que entendem e se desenvolvem com o duplo chapéu. E aí, conhecia essa diferença entre ser gestor ou líder? Diz aí

Liderança real é difícil de encontrar. Aquele tipo de liderança que entende que: - Líderes não ficam só falando. Eles agem e mostram resultados. - Ação é mais poderosa que palavras. Faça primeiro, fale depois. - Ouvir mais do que fala cria confiança. - Líderes fazem escolhas complicadas. - Decisões difíceis moldam líderes fortes. - Precisam assumir a culpa quando algo dá errado. - Não adianta tentar fazer tudo sozinho. - Liderança não é popularidade. - Fazer o que é certo, não o que é popular. Liderança real exige coragem e ação. Em cima do palco isso é fácil de ser dito. Mas é muito mais difícil ver quem faz.

10 mitos da liderança que precisam ser esclarecidos para a construção de líderes eficazes

1. Liderança Estratégica: A liderança estratégica concentra-se mais na definição da visão de longo prazo e na direção geral da organização. Ela envolve tomar decisões importantes, estabelecer objetivos de longo prazo e planejar ações para alcançar esses objetivos. Os líderes estratégicos precisam antecipar e responder a mudanças no ambiente externo, definindo o curso da organização e garantindo que ela permaneça relevante e competitiva no futuro. 2. Liderança Tática: Este tipo de liderança está mais relacionado à implementação e execução de planos e estratégias estabelecidos pela liderança estratégica. Os líderes táticos supervisionam as operações diárias, garantindo que as tarefas sejam realizadas de forma eficiente e eficaz para alcançar os objetivos de curto prazo da organização. Eles lidam com desafios imediatos, tomam decisões operacionais e ajustam as estratégias conforme necessário para garantir o sucesso em nível operacional. 3. Liderança Operacional: Este tipo de liderança refere-se à execução direta das atividades diárias dentro da organização. Os líderes operacionais são responsáveis pela supervisão imediata das operações, garantindo que as tarefas sejam concluídas conforme planejado e que os recursos sejam utilizados de maneira eficiente. Eles lidam com questões práticas e rotineiras do dia a dia, resolvendo problemas operacionais e garantindo o funcionamento suave das atividades diárias. #LiderançaTática #LiderançaEstratégica #LiderançaOperacional #Implementação #Execução #Planejamento #OperaçõesDiárias #TomadaDeDecisão #Adaptação #Eficiência #Eficácia #CurtoPrazo #LongoPrazo #Supervisão #Desafios #Gestão #Organização #sucesso Vethor Consultoria

Como Identificar e Superar a Liderança Disfuncional 🔍 Identifique o Problema: A liderança disfuncional é um desafio comum em empresas de todos os tamanhos, mas acontece em especial em empresas em rápido crescimento. Quando líderes não atendem às necessidades da organização, o crescimento é prejudicado. Líderes que não resolvem problemas, naão formam novos líderes, não identificam oportunidades, não criam processos e planos. Perceba como seu time de líderes atua. 💡 Solução: Avalie seus líderes. Eles estão resolvendo problemas e atingindo metas? Se não, é hora de reavaliar. 🚀 Resultado: Com os líderes certos, sua empresa não só resolve problemas atuais, mas também se posiciona e se prepara para crescer de acordo com a expectativa.

Desenvolver líderes é moldar o futuro do seu negócio. Aqui estão cinco dinâmicas essenciais que transformam potencial em liderança eficaz.  #Liderança #Desenvolvimento #SucessoEmpresarial #Koru

Excelente Marcelo! No dinamismo coorporativo sempre devemos atentar para estes fatores.

Liderança com Valores Cristãos: Inspirando Transformação e Propósito Introdução ... A liderança é mais do que uma função; é uma responsabilidade que transcende o ambiente de trabalho. Como líderes, somos chamados não apenas a guiar equipes, mas a inspirar, a servir e a promover um ambiente onde todos possam crescer e se desenvolver. A integração de valores cristãos na liderança cria um espaço de autêntica transformação e propósito. 📖 Valores Fundamentais 1.Integridade: Ser verdadeiro e honesto em todas as interações. 2.Serviço: Colocar as necessidades dos outros à frente das nossas próprias, promovendo uma cultura de apoio. 3.Compassion: exercitar empatia e compreensão, reconhecendo a dignidade de cada pessoa. 4.Responsabilidade: Ser responsável por nossas ações e decisões, promovendo a confiança dentro da equipe. 5.Respeito: Valorizar as opiniões e contribuições de cada membro da equipe. ✅Impacto da Liderança com Valores cristãos: Integrar princípios cristãos na prática da liderança não só transforma o ambiente organizacional, mas também enriquece as relações interpessoais, fomenta a colaboração e aumenta o engajamento das equipes. Um líder que atua com base em valores sólidos será mais eficaz em inspirar e motivar os outros a alcançar seu potencial máximo. 🤝Convidando à Reflexão Como líderes, devemos nos perguntar: "Estou refletindo os valores que defendo em minha prática diária?" Ao fazermos isso, não apenas aprimoramos nossa própria capacidade de liderança, mas também impactamos positivamente a vida de todos ao nosso redor. 🌱Conclusão Vamos buscar uma liderança que não somente visa o sucesso, mas que também promove um legado de amor, respeito e integridade. Convido todos a se juntarem a mim nesta jornada de liderança com propósito e valores. #Liderança #ValoresCristãos #DesenvolvimentoPessoal #Inspiração

🌟 A Mentalidade Infinita: Liderança que Transforma 🌟 Você já pensou em como a liderança pode impactar o futuro de uma organização? Simon Sinek nos lembra da importância de adotar uma mentalidade infinita, que se concentra em criar legados duradouros. Líderes que praticam essa abordagem se dedicam ao crescimento de suas equipes, promovendo um ambiente de empatia e cuidado. Eles não apenas orientam, mas também cultivam relações onde cada membro se sente ouvido e valorizado. Confira o vídeo para uma visão completa: https://lnkd.in/d77V-Cyw #lideranca #empatia #inspiracao

Liderança não é sempre igual: descubra seu estilo verdadeiro A grande maioria das pessoas confunde gerenciamento com liderança, mas são conceitos fundamentalmente distintos. Gerentes focam em processos, controlam, planejam e organizam; líderes inspiram, motivam e transformam. Enquanto o gerente pergunta "como fazemos?", o líder questiona "por que estamos fazendo?", criando um senso de propósito mais profundo. Existem diferentes tipos de liderança, cada um com características únicas que podem transformar equipes e organizações. A liderança transformacional, por exemplo, vai além da gestão tradicional, inspirando e motivando pessoas a superarem seus próprios limites, criando um senso de propósito compartilhado e visão de futuro. Em contrapartida, a liderança situacional se adapta conforme o contexto e a maturidade da equipe. Um líder situacional compreende que não existe um modelo único de gestão, e sim a necessidade de flexibilidade para atender diferentes demandas e níveis de desenvolvimento dos profissionais. A liderança servidora representa uma abordagem revolucionária, onde o líder coloca as necessidades da equipe em primeiro lugar. O foco principal é desenvolver e empoderar os liderados, criando um ambiente de confiança, crescimento e colaboração mútua. Qual é o seu estilo de liderança? Reflita sobre suas práticas, busque autoconhecimento e esteja sempre disposto a aprender e evoluir. Compartilhe nos comentários sua experiência e desafios como líder! #Liderança #Gestão #DesenvolvimentoProfissional #Carreira #LiderançaTransformacional