Publicação de Minůto Consult Hol Empresarial

Publicado no jornal ESTADÃO na última semana: "Promover a diversidade é dever de toda empresa que atua no Brasil. Construir um ambiente cada vez mais seguro e inclusivo é um dos pilares da gestão de pessoas na Mondelēz Brasil e prioridade na jornada de crescimento da companhia.” Sua empresa certamente quer estar conectada com as tendências. A Lumtree sabe que compreender e promover a diversidade e a inclusão pode ser desafiador na hora de colocar em prática. Por isso, muitas empresas ignoram a necessidade ou promovem o que chamamos de “tokenismo”. Se você quer saber COMO a diversidade e inclusão podem funcionar a favor da sua empresa, inscreva-se já neste curso. Ágil, 100% digital, com atividades, vídeos e CASES fantásticos! O curso DIVERSIDADE E INCLUSÃO LUMTREE tem a carga horária de 6 horas, dividida em 9 módulos, com certificado! A metodologia é dinâmica e prenderá sua atenção do começo ao fim. Elaboramos com todo cuidado vídeos, atividades interativas, pesquisas e conteúdos muito interessantes e diferenciados. Aproveite a promoção e a nossa garantia de 7 dias! Acesse e inscreva-se já! CURSOS (lumtree.com.br)

Com tanta 'modinha' e o conceito 'gourmet' de Recursos Humanos, é hora de refletirmos: para onde estamos realmente indo? Estamos nos afastando das pessoas em prol de meras abordagens mercadológicas? É fácil se perder em tendências, palavras da moda e práticas supostamente inovadoras, mas será que estamos genuinamente colocando as pessoas em primeiro lugar? É crucial lembrar que, no cerne de qualquer organização bem-sucedida, estão as pessoas. Não se trata apenas de atrair talentos com pacotes de benefícios extravagantes ou promessas de um ambiente de trabalho 'gourmet'. Trata-se de construir uma cultura que valorize e respeite cada indivíduo, onde suas vozes sejam ouvidas e suas necessidades atendidas. Ao adotar uma abordagem puramente mercadológica para o RH, corremos o risco de transformar nossos colaboradores em meros 'ativos' para serem explorados em busca de lucro. Estamos priorizando a imagem da empresa em detrimento da experiência humana. Mas, no final do dia, são as pessoas que impulsionam a inovação, a criatividade e o sucesso organizacional. Precisamos nos perguntar: nossas práticas de RH estão verdadeiramente cultivando um ambiente inclusivo, onde a diversidade é valorizada e as pessoas são tratadas com dignidade? Estamos proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento genuínas, ou apenas superficialmente? É hora de repensarmos nossas abordagens. Vamos nos afastar das 'modinhas' e voltar nossa atenção para o que realmente importa: as pessoas. Vamos construir organizações que não apenas prosperem no mercado, mas que também nutram e celebrem o potencial humano. Essa é a verdadeira chave para o sucesso sustentável e significativo no mundo dos negócios." ESG não MBA nem pós graduação. É cultura, propósito e informação. É a simplicidade, do que é certo. E o G mais importante é o G de GENTE! Conselho Regional de Administração do Paraná - CRA/PR #cra ABRH-PR #ABRH BNI Regional Norte Paraná #BNI #ESG Associação Brasileira de ESG Academia Europeia da Alta Gestão ebdi - Enterprise Business Development & Information #EBDI #ESG #GCS

Vamos apresentar a vocês uma pessoa verdadeiramente especial: Lais.  Lais não é apenas uma colaboradora da Work On, mas uma fonte de luz e inspiração para todos nós. Recentemente, ela teve a oportunidade de participar de uma ação de degustação da Ajinomoto do Brasil , uma de nossas clientes, e sua presença iluminou o evento de maneira única. Ela nos lembra que a verdadeira inclusão é aceitar as diferenças, valorizá-las e celebrá-las. Lais é um exemplo de como as pessoas com síndrome de Down e outras habilidades diversas podem contribuir de maneira significativa para a sociedade. Quando abraçamos as diferenças, tornamos o mundo um lugar mais bonito e acolhedor para todos nós! #pdv #work #workon #varejo #mercado #tecnologia #trademkt #trade #marketing #canaldevenda #gptw #tendências #consumidor #recrutamento #seleção #BI #Businessintelligence  

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📢🏳️🌈 Quer aprender com Grupo Boticário e Portobello Grupo sobre tendências de Inclusão em grandes empresas? (Leia e acesse!) Tive a oportunidade de mediar e contribuir com essa conversa estratégica, representando a Profissas | Educação e Diversidade, na companhia de Scheila Orlandi e Rony Santos, duas pessoas de destaque quando o assunto é #ESG e #Diversidade em organizações de grande porte. Conteúdo extremamente relevante e estratégico para #RH e #liderança com cenário, aprendizados e provocações valiosas para encurtar a curva de aprendizagem e promover ações efetivas que impulsionam pessoas e potencializam #negócios. 📺COMO ASSISTIR, TUCCI?! Se você é do RH ou liderança de grandes empresas e quer acessar esse conteúdo inédito e pensado para te apoiar, comente #Inclusão e marque mais alguém, que te envio o link direto do painel.

A Heineken tem se destacado por seu compromisso com diversidade e inclusão, alinhando suas metas com práticas ESG. Em 2021, a empresa definiu como objetivo que 50% das posições de liderança no Brasil fossem ocupadas por mulheres até 2026, uma meta audaciosa considerando que, na época, essa proporção era de 28%. Hoje, a empresa já atingiu 43%, refletindo uma série de ações que vão desde ajustes de infraestrutura para inclusão feminina nas unidades de produção até o lançamento do programa “Elas que Brilham”, voltado para acelerar carreiras em áreas dominadas por homens. Esse esforço não se limita ao Brasil. Raquel Zagui, vice-presidente de pessoas da Heineken, foi promovida a head global de diversidade, equidade e inclusão, reforçando o compromisso de transformar a cultura organizacional de dentro para fora. Com iniciativas como a campanha “Verdades Difíceis de Engolir”, que buscou conscientizar o público sobre os desafios das mulheres no mercado de trabalho, a Heineken contribui para um setor cervejeiro mais inclusivo e alinhado aos princípios ESG, onde a equidade de gênero e a responsabilidade social são priorizadas. A Point Comunicação e Marketing publicará em 24 de novembro de 2024 mais uma edição do Caderno Especial ESG, com abrangência nacional no jornal Folha de S.Paulo, com o apoio do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), o jornal de maior circulação do Brasil. #Equidade #ESG #JornalFolhaDeSPaulo #CEBDS

Conheça empresas que são exemplo de boas práticas de atração e retenção de talentos, criando ambientes de trabalho incríveis e oferecendo soluções que valorizam seus colaboradores. O estudo Merco Talento no Brasil, realizado pela Merco, empresa de pesquisa e monitoramento reputacional, classificou instituições nacionais de acordo com três valores: qualidade no trabalho, marca empregadora e reputação interna. Olha só como ficou o ranking das 5 melhores! 1º lugar: Natura 2º lugar: Mercado Livre 3º lugar: Grupo Boticário 4º lugar: AMBEV 5º lugar: Nestlé Já anota essas inspirações para ficar atento(a) nas suas ações e entender não só como atrair os melhores profissionais, mas também como manter seus talentos engajados e motivados a longo prazo. Uma empresa de sucesso é aquela que sabe valorizar o que tem de melhor: as pessoas! 💙 #Coalize #RecursosHumanos #GestaoDePessoas #RHDigital

A diversidade se tornou um pilar fundamental para o sucesso e a inovação. Uma equipe diversificada não apenas enriquece o ambiente de trabalho com uma variedade de perspectivas e experiências, mas também potencializa a criatividade e a performance da empresa. De acordo com um relatório da McKinsey & Company, empresas com maior diversidade de gênero em suas equipes executivas têm 21% mais chances de experienciar lucratividade acima da média do mercado. E não para por aí, a diversidade étnica e cultural eleva esta probabilidade para 33%. Esses dados não apenas destacam a importância da inclusão como estratégia empresarial, mas também desmentem qualquer dúvida sobre seu valor tangível. História de Sucesso: Indra Nooyi e a PepsiCo Uma das histórias mais emblemáticas de como a diversidade contribui para o sucesso empresarial é a de Indra Nooyi, ex-CEO da PepsiCo. Nascida na Índia, Nooyi tornou-se uma das primeiras mulheres de cor e de origem estrangeira a liderar uma grande corporação global. Durante seu mandato, de 2006 a 2018, ela reinventou a empresa com uma forte ênfase em produtos saudáveis, respondendo às mudanças nas preferências dos consumidores e demonstrando um compromisso com a sustentabilidade. Sob sua liderança, a PepsiCo viu seu lucro líquido crescer de US$ 2,7 bilhões em 2006 para US$ 12,5 bilhões em 2017. Nooyi também foi uma defensora fervorosa da diversidade e inclusão, implementando políticas para aumentar a representação de mulheres e minorias em todos os níveis da empresa. O impacto de suas políticas foi tão significativo que ela elevou a proporção de mulheres em cargos executivos de 21% para quase 40%. Essa história não é apenas um testemunho do poder da diversidade, mas também um lembrete de que as empresas que abraçam essa realidade podem acessar um reservatório mais rico de ideias, perspectivas e capacidades. Investir em diversidade não é apenas uma questão de justiça social, é uma estratégia inteligente de negócios. As empresas que estão dispostas a incorporar e celebrar a diversidade em todos os níveis organizacionais estão não apenas melhor posicionadas para enfrentar os desafios do mercado global, mas também para inovar e prosperar em um ambiente competitivo. #respeito #inclusao #equidade #diversidadenotrabalho #inclusão #ambientedetrabalho #valorização #culturaorganizacional #diversidadeeinclusao #equidadedegenero

A Heineken tem se destacado por seu compromisso com diversidade e inclusão, alinhando suas metas com práticas ESG. Em 2021, a empresa definiu como objetivo que 50% das posições de liderança no Brasil fossem ocupadas por mulheres até 2026, uma meta audaciosa considerando que, na época, essa proporção era de 28%. Hoje, a empresa já atingiu 43%, refletindo uma série de ações que vão desde ajustes de infraestrutura para inclusão feminina nas unidades de produção até o lançamento do programa “Elas que Brilham”, voltado para acelerar carreiras em áreas dominadas por homens. Esse esforço não se limita ao Brasil. Raquel Zagui, vice-presidente de pessoas da Heineken, foi promovida a head global de diversidade, equidade e inclusão, reforçando o compromisso de transformar a cultura organizacional de dentro para fora. Com iniciativas como a campanha “Verdades Difíceis de Engolir”, que buscou conscientizar o público sobre os desafios das mulheres no mercado de trabalho, a Heineken contribui para um setor cervejeiro mais inclusivo e alinhado aos princípios ESG, onde a equidade de gênero e a responsabilidade social são priorizadas. A Point Comunicação e Marketing publicará em 24 de novembro de 2024 mais uma edição do Caderno Especial ESG, com abrangência nacional no jornal Folha de S.Paulo, com o apoio do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), o jornal de maior circulação do Brasil. #Equidade #ESG #JornalFolhaDeSPaulo #CEBDS