Publicação de Miolo Birô

"Deus me livre de mulher CEO" foi o que disse Tallis Gomes, mentor na empresa da imagem abaixo. Sua fala é de envergonhar qualquer profissional sério e competente do mundo corporativo. Ela revela uma visão problemática e ultrapassada sobre a liderança feminina, perpetuando estereótipos que desvalorizam a competência das mulheres em ambientes corporativos. Portanto, ao invés de alimentar a ideia de que mulheres em cargos de liderança são indesejáveis, deveríamos celebrar suas conquistas e promover um diálogo que valorize a igualdade de oportunidades. Celebremos as mulheres CEO, as que exercem cargos de lideranças e as que estão na luta pelo seu desenvolvimento profissional. Salve!!! 💪 #mulherCEO #liderançafeminina

Como uma mulher que ocupa o cargo de CEO de uma empresa, não posso deixar de expressar meu total repúdio a posições como a apresentada recentemente em uma rede social, que desvalorizam a presença feminina em papéis de liderança, e mais ainda, associam essa presença a uma "masculinização" ou a perda de sua essência. Essa mentalidade é ultrapassada, prejudicial e ignora o impacto significativo que mulheres líderes trazem para o mundo dos negócios e para a sociedade. A posição de liderança não é, e jamais será, uma questão de gênero, mas de COMPETÊNCIA. Ao afirmar que uma mulher CEO coloca a família em segundo plano ou compromete sua feminilidade, negligencia-se o fato de que a liderança feminina tem se mostrado indispensável para o progresso em todos os setores da sociedade. Mulheres equilibram suas responsabilidades profissionais e pessoais de maneira admirável e, como CEO, conheço de perto os desafios, mas também as recompensas de lutar para construir um ambiente de trabalho saudável e de alta performance. O argumento de que as mulheres devem ser limitadas à energia "feminina" ou ao lar é uma visão arcaica e provinciana (para não dizer patética e cafona), que ignora o poder transformador da diversidade de perspectivas nas empresas. Inúmeras mulheres líderes têm demonstrado, através de seu trabalho, que é possível conciliar uma carreira brilhante com uma vida pessoal profícua e significativa. A pressão e o estresse que uma cadeira de liderança impõe não são diferentes para homens e mulheres. A diferença está no valor que cada indivíduo traz à mesa, e nesse sentido, as mulheres têm superado barreiras históricas e culturais com garra, resiliência e determinação. As mulheres pertencem ao mercado de trabalho tanto quanto ao lar, se assim o desejarem. E para aqueles que ainda acreditam que uma mulher não pode ou não deve ocupar o cargo de CEO, é necessário lembrar que as empresas mais inovadoras e bem-sucedidas do mundo hoje são aquelas que apostam na diversidade, que abraçam talentos, independentemente de gênero, e que reconhecem o valor imensurável da liderança feminina. Rejeito veementemente qualquer ideia que busque limitar o papel das mulheres ao lar ou sugira que o sucesso profissional é incompatível com a feminilidade. Continuaremos ocupando esses espaços, liderando com excelência e provando, dia após dia, que somos mais do que capazes de transformar o mundo dos negócios e a sociedade como um todo. Este é o nosso lugar, e estamos aqui para ficar! #liderançafeminina #empreendedorismo #mulheresCEO

>> Não basta ocupar espaços; é preciso transformá-los. As Tailors Clara Starling e Aline Carvalho participaram do Liderança Feminina, promovido pelo Sion Advogados, e falaram sobre a importância da transformação organizacional nas empresas para promover um ambiente de equidade. Elas destacaram que, quando falamos sobre presença feminina em cargos de liderança é preciso ir além: criar ambientes que não apenas acolham, mas que verdadeiramente valorizem e retenham essas mulheres. Um dos pontos mais marcantes veio na palestra de Carolina Marinho do Vale Duarte. Durante a conversa, Juliana Carneiro Cota aproveitou para trazer uma reflexão importante sobre coragem. Ela destacou como muitas mulheres, antes de se candidatarem a posições de alto nível, buscam preencher todos os requisitos de uma vaga, enquanto homens tendem a agir com maior confiança mesmo sem preencher 100% dos critérios. Esse comportamento reflete uma barreira invisível: a autocrítica, que pode limitar oportunidades para mulheres talentosas e preparadas. Mas será que coragem é apenas sobre confiança para se candidatar a uma vaga? Ou seria também sobre a persistência de construir e transformar ambientes que respeitem e retenham essas lideranças femininas? Em muitas empresas, o verdadeiro desafio é criar uma cultura intencional que permita que as mulheres se sintam integradas, valorizadas e, acima de tudo, encorajadas a explorar seu potencial. #MulheresNaLiderança #Tailor #Coragem #Diversidade #Transformação

"Deus me livre de mulher CEO." — Tallis Gomes. Essa afirmação, que pode soar como um desabafo pessoal, revela uma visão antiquada e limitante sobre a liderança feminina. Ao dizer que não gostaria que uma mulher enfrentasse a pressão de ser CEO, ele não apenas subestima a força das mulheres, mas também perpetua estereótipos prejudiciais. A verdade é que a presença feminina em cargos de liderança não é apenas desejável, mas essencial! Estudos mostram que empresas com mulheres em posições executivas tendem a apresentar melhores resultados financeiros e a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo. Além disso, a diversidade na liderança promove inovação e uma tomada de decisão mais equilibrada. A repercussão do comentário de Gomes foi instantânea e sua saída do conselho da Hope e o cancelamento de uma palestra demonstram que a sociedade não tolera mais esse tipo de postura. Sandra Chayo, sócia-diretora da Hope, destacou a necessidade de refletirmos sobre a importância das lideranças femininas. Com apenas 27,4% dos cargos executivos ocupados por mulheres no Brasil, há muito a ser conquistado na busca por uma equidade genuína. É hora de celebrarmos e apoiarmos as mulheres que quebram barreiras, além do esperado! Qual é a sua opinião sobre esse posicionamento? Me conte nos comentários.

Ao longo da minha carreira, fui inspirada por exemplos maravilhosos de liderança feminina.. mulheres incríveis que me motivaram a alcançar minhas próprias conquistas. É incrível ver como as mulheres podem ter um impacto extremamente positivo quando ocupam posições de destaque. Durante muito tempo, as mulheres foram sub-representadas em cargos de liderança, mas as evidências são claras: as organizações se beneficiam (e muito) com a diversidade de gênero em suas equipes de liderança. Esse movimento é crucial para inspirar e motivar outras mulheres a trilhar caminhos similares. Quando as mulheres ocupam posições de liderança, quebramos estereótipos de gênero e promovemos a equidade. É impactante perceber que, através da nossa atuação, contribuímos para um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado. Todos ganham! Dizer que uma mulher não pode ocupar o cargo de CEO é uma fala ultrapassada e incompatível com o progresso que alcançamos até aqui. É lamentável e inaceitável que ainda existam pessoas que pensem assim. Precisamos continuar desafiando essas ideias preconcebidas e continuar lutando pelo nosso espaço. Estamos juntas!

Há apenas alguns anos, reunir 50 CEOs mulheres em uma lista poderia ser um desafio. Apesar dos avanços lentos e até mesmo dos retrocessos em relação à liderança feminina no país, hoje vemos mulheres à frente de algumas das maiores e mais importantes companhias do Brasil e do mundo. As CEOs mulheres são bem avaliadas pelos seus funcionários do que os homens, mostra uma pesquisa da FIA Business School, que analisou respostas de mais de 150 mil funcionários de 150 grandes empresas do país. Para 50% dos entrevistados em 2023, as mulheres no cargo de presidente-executivo têm uma gestão excelente, enquanto os homens receberam a mesma avaliação por 43% dos funcionários. 79% confiam totalmente em sua CEO, enquanto esta confiança foi de 72% para as figuras masculinas. #mulheresceos #ceosmulheres Leia mais em:👇🏼 https://lnkd.in/dVgJTGQT

Mulheres são líderes mais eficazes, então por que ainda ocupam somente 31% das posições de alta gestão? Um estudo publicado pela empresa O Círculo da Liderança em 2023, feito com 84 mil líderes e 1,5 milhão de pessoas avaliadoras, apontou que lideranças femininas são mais eficazes do que seus colegas homens em qualquer nível hierárquico e faixa etária. Mesmo com os dados mostrando o contrário, ainda se propagam ideais de que existem papeis de gênero determinados e que a "energia feminina" é melhor utilizada no espaço doméstico. Dados publicados recentemente pelo Instituto Ethos mostraram que houve avanços para mulheres líderes nos últimos 20 anos. Saímos de 9% para 27,4% de cargos de gestão ocupados por mulheres. Mas esse número só aumentou graças à intencionalidade das empresas em desenvolver suas colaboradoras. Desde 2015, a ImpulsoBeta faz parte dessa missão com o nosso Programa de Aceleração de Mulheres, que está de cara nova! Para que alcancemos a paridade de gênero, é preciso que as organizações continuem o trabalho intencional de acelerar a carreira de talentos femininos. Nosso Programa é o mais completo e você pode conhecer mais clicando no link: https://lnkd.in/dhYv7zqy #ParaTodosVerem a imagem possui descrição de texto alternativo #LiderançaFeminina #MulherCEO #EquidadeDeGênero #DiversidadeEinclusão

Muito trabalho pela frente CEOs são humanos e comentem erros. São rápidos na correção dos mesmos e continuam mirando o futuro e o resultado. Mas, como mudar o futuro para um lugar onde o machismo patriarcal não tenha mais espaço e seja apenas uma história da nossa própria evolução? Se essa fala teve palco, é porque houve público. O CEO sai mas a plateia permanece, com os mesmos pensamentos machistas. Fato representado nas nossas estatísticas. Atualmente, apenas 5% das posições de CEO no Brasil são ocupadas por mulheres (um aumento de apenas 1% em relação a 2023), mesmo que 40% do quadro de funcionários seja ocupado por elas. Obrigada, CEO. Foi um excelente “Acorda galera, ainda temos muito que trabalhar para alcançar a equidade de gênero em todas as esferas da nossa sociedade”. Precisamos de uma consciência coletiva e trabalho mútuo para construir um futuro onde homens e mulheres tenham opções de escolhas e presença com equidade. Quem vem? E quem fica? #juntasejuntospelaequidadedegenero https://lnkd.in/dNE--MD8.

Hoje quero dedicar um momento para 𝐜𝐞𝐥𝐞𝐛𝐫𝐚𝐫 𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐡𝐞𝐜𝐞𝐫 𝐨 𝐩𝐚𝐩𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐬 𝐦𝐮𝐥𝐡𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐦 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚, especialmente aquelas que assumem a complexa e desafiadora posição de CEO. Ver uma mulher liderando com competência, coragem e visão de futuro é motivo de 𝐨𝐫𝐠𝐮𝐥𝐡𝐨 e inspiração. Infelizmente, ainda existem aqueles que tentam diminuir, desmerecer ou até difamar o trabalho de mulheres no comando de grandes organizações. São atitudes inaceitáveis, que tentam perpetuar um ciclo de desigualdade que já passou da hora de ser rompido. A liderança feminina não apenas contribui para a 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐝𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐢𝐚𝐬, mas também traz uma nova forma de 𝐠𝐞𝐫𝐢𝐫 𝐧𝐞𝐠ó𝐜𝐢𝐨𝐬, com mais 𝐞𝐦𝐩𝐚𝐭𝐢𝐚, 𝐫𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢ê𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞 𝐟𝐨𝐜𝐨 𝐧𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬. Repudio veementemente toda e qualquer tentativa de inferiorizar o trabalho das mulheres no mundo corporativo. As conquistas de CEOs mulheres não são frutos do acaso, mas de 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚çã𝐨, 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭ê𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨. E é mais do que hora de reconhecer e valorizar o papel essencial que elas desempenham em transformar o mercado e o mundo ao seu redor. 𝐀𝐩𝐨𝐢𝐞. 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐢𝐭𝐞. Juntos, vamos construir um ambiente corporativo onde o mérito e a liderança feminina sejam celebrados, e nunca questionados. Sou grato por fazer parte da AMcom, uma empresa liderada pela incrível CEO Andréia, que inspira e motiva a todos com sua liderança exemplar! #amcom #LiderançaFeminina #RespeitoNoTrabalho #EmpoderamentoFeminino

A Liderança Feminina e a Construção de um Futuro Colaborativo Liderar em um ambiente corporativo onde a confiança feminina é construída diariamente exige um compromisso genuíno com o exemplo, a generosidade e a abertura para mudanças. Ao longo da minha carreira, aprendi que o papel da liderança vai além de conquistar resultados imediatos; trata-se de criar condições para que outras mulheres se destaquem. Deixar espaço para que o talento feminino floresça, sem medo de perder relevância, é uma das formas mais poderosas de liderar pelo exemplo. Essa prática requer que sejamos capazes de celebrar os sucessos das outras, incentivar suas ideias e construir ambientes em que a colaboração seja mais valorizada do que a competição. Culturalmente, porém, isso ainda representa um desafio significativo. Por séculos, as mulheres foram condicionadas a acreditar que havia pouco espaço disponível para elas, especialmente em posições de destaque. Esse cenário gerou um instinto de autoproteção, frequentemente traduzido em comportamentos competitivos, que ainda hoje limitam a verdadeira colaboração. Muitas mulheres ainda se sentem ameaçadas em determinadas circunstâncias, o que reforça barreiras e desconfianças que dificultam a criação de laços genuínos no ambiente corporativo. Apesar dos avanços significativos na conscientização sobre equidade de gênero, a luta por espaço e validação, muitas vezes ainda influenciada pela necessidade de aprovação masculina, permanece uma questão estrutural. Isso demonstra que a transformação cultural e social necessária para superar essas dinâmicas ainda está em andamento. Mais do que isso, essa deve ser uma prática difundida com verdade nas corporações, indo além de discursos e políticas superficiais para se tornar uma mudança profunda e enraizada nas estruturas organizacionais. #Liderança #ConselhoDeAdmnistração #LiderançaFeminina