Publicação de Modelo Assessoria Contabil

Você ainda perde seu tempo fazendo contas e sem assertividade na hora de pegar as horas extras do seu colaborador? Mude a realidade da gestão do seu RH! Aproveite a semana do consumidor e entre em contato com nossa equipe pelo link do bio! #semanadoconsumidor #oferta #controledeponto #pontoporaplicativo #pontoeletronico

🕔 Gerenciar horas extras em grandes empresas é um desafio significativo. E no nosso último artigo para a Band Uol, apresentamos as melhores práticas e ferramentas para otimizar esse processo. Confira as dicas e descubra como implementar um sistema eficaz que beneficie tanto empresas quanto colaboradores. 🔗 Leia o artigo completo aqui: https://lnkd.in/d7jZyQ7g

Muitas vezes cada empresa tem sua maneira de gerenciar as horas extras de seus colaboradores, mas será que está sendo efetivo? Abaixo trazemos um artigo da Oitchau - Controle de Ponto & Timesheets que pode te auxiliar com o assunto.

Você sabia que o pagamento de horas extras pode impactar significativamente a folha de pagamento da sua empresa? Além do custo adicional, também existem impostos e encargos trabalhistas que elevam os valores finais. Mas e se eu te disser que é possível acompanhar e reduzir esses gastos enquanto aumenta a produtividade da sua equipe? No nosso novo artigo, você vai aprender: 🔍 Quando as horas extras são realmente indispensáveis? 💡 Como as horas extras podem afetar a produtividade dos seus colaboradores? 📊 Métricas essenciais para acompanhar e reduzir os gastos com horas extras. 🛠️ Ações práticas para minimizar os custos provocados pelas horas extras. 🌟 Dica Bônus: Aproveite nosso kit gratuito com a cartilha de horas extras indevidas + checklist de auditoria interna. Automatize processos, utilize ferramentas tecnológicas e elimine custos indesejados. 👉 Leia o artigo completo e descubra como tornar a gestão de horas extras mais eficiente! #GestãoDePessoas #Produtividade #HorasExtras #ConectaSuite #Eficiência #RecursosHumanos

Muitos gestores possuem dúvidas sobre qual seria a melhor opção para sua empresa, se seria o banco de horas ou se seria o pagamento de horas extras, importante salientar a necessidade de consultar um advogado antes de tomar qualquer decisão. Para esse post listei os principais pontos para cada uma das escolhas (importante avaliar qual seria a melhor opção para a cultura da sua empresa): Pagar Horas Extras Vantagens: Satisfação dos Funcionários: Pode aumentar a satisfação dos funcionários, pois eles recebem um pagamento adicional imediato pelo trabalho extra. Simplicidade: É um sistema direto e fácil de gerenciar, sem a necessidade de um acompanhamento detalhado de horas acumuladas e compensadas. Desvantagens: Custos Elevados: O pagamento de horas extras é mais caro, pois envolve uma taxa adicional sobre o salário normal. Impacto no Fluxo de Caixa: Pode aumentar significativamente os custos operacionais, impactando o fluxo de caixa da empresa. Banco de Horas Vantagens: Flexibilidade: Permite uma maior flexibilidade na gestão de horários, podendo equilibrar períodos de alta e baixa demanda. Redução de Custos: Pode ser uma alternativa mais econômica, evitando o pagamento de horas extras com acréscimo. Desvantagens: Complexidade: Requer um sistema de controle eficaz para monitorar as horas acumuladas e compensadas, o que pode aumentar a carga administrativa. Satisfação dos Funcionários: Alguns funcionários podem preferir o pagamento imediato das horas extras, ao invés de acumular horas para folgas futuras. #empreendedorismo #direito #direitodotrabalho Gustavo Ramos de Oliveira Emerson Barbosa Pereira

Flexibilidade é uma palavra que brilha aos olhos dos colaboradores de qualquer empresa. E uma das formas de proporcionar esse diferencial no dia a dia é por meio do banco de horas. Esse sistema é benéfico tanto para o time, quanto para atender demandas do seu negócio. Quer saber como funciona na prática? No artigo, explicamos tudo sobre o cálculo e como aplicar! . https://hubs.la/Q02SfXM20 . . #sempararempresas #benefíciossemparar #gestaodebeneficios #recursoshumanos #horaextra #leistrabalhistas

Como reduzir custos com uma gestão eficiente de departamento pessoal? 🔍 Sua empresa sabe quanto poderia economizar com uma gestão eficiente de folha de pagamento? Uma folha de pagamento bem estruturada vai muito além do pagamento de salários. Ela envolve: ✔️ Planejamento de encargos trabalhistas ✔️ Análise de benefícios e incentivos estratégicos ✔️ Controle rigoroso de horas extras e adicionais 💡 Uma boa gestão do Departamento Pessoal pode reduzir custos, melhorar o fluxo de caixa e garantir a sustentabilidade do negócio. 🌟 Se você busca resultados com excelência e quer transformar a forma como sua empresa gerencia pessoas, conte comigo! #ConsultoriaRH #ReduçãoDeCustos #FolhaDePagamento #Empresas

Com certeza você deve conhecer a Calculadora de Horas trabalhadas, mas sabe qual é o poder dela? 🕒✨ Além de ser uma ferramenta essencial para gestores e profissionais de RH ou DP, ela também é uma aliada valiosa para os próprios funcionários que desejam ter controle total sobre seu tempo de trabalho. Entendemos que o cálculo das #horastrabalhadas é uma das tarefas mais cruciais e desafiadoras para o setor de RH ou DP. Com diferentes horários e jornadas, é fundamental garantir precisão e eficiência em cada etapa do processo. Por isso preparamos o artigo em nosso Blog sobre como usar a calculadora de horas trabalhadas de forma simples e prática. Acesse o conteúdo completo no link abaixo! 💼💡 https://lnkd.in/dEVEnkuz #RH #DP #ControleDeHoras #EficiênciaEmpresarial

🚀 O cálculo do custo do funcionário é uma parte crucial da gestão de negócios. Você já parou para pensar em como calcular esse custo de forma eficiente? Um artigo do blog Solides traz dicas valiosas sobre o assunto. 💡 O primeiro passo é entender que o custo do funcionário vai muito além do salário. É necessário levar em consideração os encargos trabalhistas, benefícios, impostos e até mesmo os custos indiretos, como aluguel e materiais de escritório. 💼 Quando se trata de encargos trabalhistas, é importante conhecer as leis e normas vigentes em seu país. No Brasil, por exemplo, temos o FGTS, férias, 13º salário, INSS e outros direitos que devem ser considerados no cálculo. 💰 Além disso, é fundamental incluir os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-alimentação, plano de saúde e auxílio-transporte. Esses benefícios agregam valor ao salário e devem ser considerados no custo total. 📊 Para ter uma visão mais clara do custo do funcionário, é importante também analisar os impostos que a empresa paga sobre a folha de pagamento. São eles que garantem benefícios como a previdência social e o seguro-desemprego. 📝 Por fim, não podemos esquecer dos custos indiretos, que muitas vezes são negligenciados. Esses incluem gastos com infraestrutura, como aluguel, energia elétrica, água, internet e até mesmo materiais de escritório. 💡 Ao calcular o custo do funcionário de forma precisa, a empresa consegue tomar decisões mais assertivas quanto à contratação de novos colaboradores e planejar melhor seus investimentos. Fonte: https://lnkd.in/d4KHi2_H

Olá Rede! Bom dia! Espero que esta mensagem os encontre bem! Ja parou para pensar no impacto das horas extras sobre o resultado de sua empresa? Sua gestão está preparada de fato para entender e acompanhar estes resultados? Segue uma breve reflexão sobre o tema! A gestão eficiente é fundamental para a redução de custos com horas extras em qualquer organização. A realização de horas extras pode ser uma solução temporária para atender a picos de demanda ou compensar a ausência de funcionários, mas quando mal administrada, pode resultar em despesas significativas que impactam diretamente a rentabilidade da empresa. Um dos principais objetivos da gestão é otimizar o uso dos recursos disponíveis, incluindo o tempo de trabalho. Isso envolve planejar adequadamente as atividades, definir metas claras e realistas, e garantir que os funcionários tenham as ferramentas e o suporte necessários para realizar suas tarefas dentro do horário regular de trabalho. A adoção de tecnologias para automação de processos e melhoria da comunicação interna também pode contribuir para a eficiência operacional, reduzindo a necessidade de horas extras. Além disso, a gestão deve estar atenta ao monitoramento constante das horas extras realizadas, identificando as causas e implementando ações corretivas quando necessário. Isso pode incluir a redistribuição de tarefas, a reavaliação de processos e a negociação de prazos mais realistas com clientes e fornecedores. Outro aspecto crucial é a gestão de pessoas. Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, promover treinamentos para aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho que minimize a necessidade de horas extras são estratégias que não apenas reduzem custos, mas também melhoram a satisfação e o bem-estar dos funcionários. Portanto, uma gestão eficaz na redução de custos com horas extras não apenas contribui para a saúde financeira da empresa, mas também promove um ambiente de trabalho mais produtivo e sustentável. GESTORES, você devem ser exemplos dentro de suas CIA's. E ai, gostaram? Caso tenham algum tema que queiram discutir comentem ou me chamem no Direct, vamos conversar um pouco.... Boa semana!!!