Publicação de Monster D

Tem mais de 6 meses que estamos procurando pessoas boas e com nossa cultura pra nos ajudar em mídia. O nosso processo seletivo avalia não apenas competências técnicas mas também traços de personalidade e padrões comportamentais profissionais das pessoas, o que chamamos de cultura. Isso nos ajuda a ter um time que trabalha bem junto e pessoas que conseguem crescer aqui dentro, porque na maioria das vezes, encontram o que buscavam. É foda abrir mão do curto prazo em função do médio/longo, é foda ver pessoas bem capacitadas sendo reprovadas no processo, mas construir empresas incríveis leva tempo e disciplina. O mesmo serve para sua carreira, se sonha grande e é uma pessoa ambiciosa, você deveria se importar com isso antes de entrar em uma empresa, porque no longo prazo isso faz muito mais diferença do que fatores como o nome do seu cargo, sua remuneração imediata, dentre outros fatores imediatos. As vagas seguem abertas, não tenho dúvidas que em breve acharemos pessoas brilhantes e que vão fazer coisas extraordinárias com a gente, e quando encontramos, a sensação é boa demais, sentimento de tempo muito bem investido. :)

Repassando Vaga

Gestor de tráfego não é super-herói! Não dá para fazer um bom anúncio quando não se tem informações suficientes. Não dá para fazer um bom anúncio quando não há investimento necessário para rodar a campanha. Não dá para fazer um bom anúncio quando não existe um público definido. Não dá para fazer um bom anúncio quando nem o dono da empresa sabe o que quer com os anúncios. Parem de achar que criar anúncio tem uma fórmula mágica que atua sozinha. Anunciar é sobre ter planejamento. Anunciar é sobre ter estratégia. Anunciar é saber que o retorno não vem do dia para a noite. #campanha #anuncios #estrategiadigital #agenciazebra #trafegopago

Gestor de tráfego não é super-herói! Não dá para fazer um bom anúncio quando não se tem informações suficientes. Não dá para fazer um bom anúncio quando não há investimento necessário para rodar a campanha. Não dá para fazer um bom anúncio quando não existe um público definido. Não dá para fazer um bom anúncio quando nem o dono da empresa sabe o que quer com os anúncios. Parem de achar que criar anúncio tem uma fórmula mágica que atua sozinha. Anunciar é sobre ter planejamento. Anunciar é sobre ter estratégia. Anunciar é saber que o retorno não vem do dia para a noite. #campanha #anuncios #estrategiadigital #agenciazebra #trafegopago

Gestor apertador de botão X Gestor estrategista Nos últimos tempos que comecei a aparecer mais como Gestor de Tráfego para meus amigos, vi que vários já trabalham com mídia paga e claro que fui ver como andam os anúncios deles. Claro que tinha muita coisa boa, no nível que nós podemos observar, infelizmente ninguém pode ver as estruturas de campanhas e métricas. Mas também vi muitas contas bem mais ou menos, assim como aparecer para mim patrocinados que eu nem seria o público para aquele criativo. Contas com 3 anúncios só, anúncios muito fracos e o pior, estes anúncios aparecendo 5x ou mais num único dia, sei lá qual a estratégia desse Gestor, mas está muito ruim. Eu conheço o cliente e sei que ele teria capacidade de fazer anúncios melhores, mas cadê o Gestor instigando o cliente a fazer bons criativos? Alguns amigos também comentaram estar já na segunda ou terceira agência, confesso que acabei por não perguntar o porquê das trocas, não quis ser incisivo dessa forma, mas ainda quero fazer um vídeo na no meu instagram e assim trazer esse questionamento para aprender com o erro dos outros, por que as pessoas estão trocando tanto de Agência ou de Gestor? O que será que leva as empresas a demitirem um profissional? Nesses meses de trabalho eu sempre estou correndo atrás do meu melhor e sempre tentando me aprimorar. Acompanhando sempre as métricas das campanhas, pensando em novas estratégias, procurando referências, trazendo alguma ideia de criativos para meus clientes. Na última semana cheguei a entrar em contato com uma empresa de cardápio digital, levantar custos de plataformas, realizei um estudo de comparação entre iFood e Goomer porque sei que o delivery é uma dor do meu cliente, e apesar de estarmos trazendo muitas vendas para ele dês que começamos com o Tráfego Pago EU quero mais, porque para mim o sucesso dos meus clientes será o meu!

Um pouco do meu serviço. Sou gestor de tráfego e também social mídia!

Por mais difícil que seja escalar um negócio... … O mais difícil é "escalar" as pessoas. E é muito engraçado como a maioria das empresas passa a maior parte do tempo preocupada com tecnologia, comercial, logística só porque é mais interessante. Não tem certo e errado, mas se tem uma coisa que o crescimento da Koko tem mostrado pra gente é: precisamos ser bons em contratar. Esse é o problema mais importante e mais difícil. Contratar nunca foi fácil. Sempre vão haver grandes empresas que pagam muito. E é por isso que se a única coisa que você tem a oferecer é salário, você deve perder para essas empresas. Isso tudo pra falar que temos vagas 100% home office na Agência Koko: 💸 GESTOR(A) DE TRÁFEGO (PLENO/SENIOR) Para pessoa que: é motivada pela performance e otimização, adora gerenciar campanhas de mídia paga e extrair o máximo de cada investimento. Buscamos alguém que tenha um profundo entendimento das principais plataformas de mídia paga e que consiga traduzir dados em ações estratégicas. 🔗 https://lnkd.in/dYVNcvMv 🧑💻WEB DESIGNER (PLENO/SENIOR) Para pessoa que: é apaixonada por criar experiências visuais impactantes e funcionais, tem um olhar atento para detalhes e domina o desenvolvimento de layouts para infoprodutos e landing pages. Estamos procurando alguém que consiga unir design criativo com objetivos estratégicos de conversão, sempre alinhado(a) às tendências e inovações do mercado digital. 🔗 https://lnkd.in/dka_YtZh

As 5 fases de "maturidade" de um time de mídia dentro das empresas: Fase 1) Iniciante Inhouse: Geralmente um dos sócios assume os primeiros passos. Criar as contas, instalar pixel, desistir de entender o Google Analytics e descobrir a facilidade com que seu dinheiro vai pro ralo com campanhas. Encontra algum sucesso, mas que em poucos meses para de funcionar, ajusta e parece que piorou. Então decidir buscar ajuda. Alguns founders decidem virar expert de mídia e assumem como part-time job por mais tempo. Fase 2) Iniciante Terceirizado: Freelance e/ou Consultor Geralmente o anunciante ainda não entende muito de mídia, mas sabe que precisa de ajuda pra operar diferentes campanhas e canais. Contrata um consultor/freelance para ajudar tanto no plano estratégico quanto operação de mídia. Funciona muito bem pra evoluir a quantidade de testes, site, melhorar estrutura de públicos e provavelmente começar fazer topo de funil e ajustes de tag e remarketing. Fase 3) Intermediário Terceirizado Depois de um tempo, o volume operacional aumenta, o freela não consegue agilidade de operar ou disponibilidade de fazer reuniões, então anunciante decide procurar uma agência mais estruturada. Geralmente sofrem passando por diferentes agências que não dão certo, principalmente pq esperam pagar mais e receber um direcionamento estratégico muito melhor. Mas a maioria das agências nesse tier são agências operacionais (escala) e menos estratégicas (boutique). Então o anunciante contrata serviços Operacionais de Publicidade (subir e otimizar campanha) quando na verdade espera resolver problemas Estratégicos de Marketing (direcionamentos sobre preço, produto, posicionamento, etc). Fase 4) Avançado Inhouse OU Terceirizado Então o anunciante percebe que gerenciar as campanhas é só uma parte da engrenagem. Precisa conectar a visão de negócios, produto, dados e posicionamento com a estrutura de campanhas. É comum nessa fase investirem em uma pessoa nível pleno de mídia dentro de casa + gerente ou coordenador. Ou caso não saibam/consigam contratar esse perfil, terceirizam para uma agência boutique que consiga direcionar estratégico de marketing além do operacional das campanhas. Percebem a diferença de trabalhar com experts senior no assunto e que vão sempre precisar investir nesse tipo de conhecimento. Os pontos negativos de cada modelo ficam mais evidentes: apenas inhouse: + turnover e custo apenas agencia: - alinhamento e foco Fase 5) Expert Inhouse + Agência Após um certo tamanho, a maioria dos anunciantes percebem que é necessário ter os 2: inhouse + agência. Algumas empresas possuem sucesso montando time 100% inhouse sem ajuda externa. Mas o alto volume de trabalho operacional, o inconstante turn over do time interno e a senioridade e flexibilidade que uma agência oferece, acabam fazendo do modelo Inhouse + Terceirizado o melhor dos mundos. Será que faltou algum estágio? -- A nowle ajuda anunciantes na fase 4 e 5 a crescerem baseado em lucro

A primeira chamada que pensei para esse conteúdo foi: “O trabalho do gestor de tráfego é menos importante do que você imagina”. E eu não tava louco e nem menosprezando o papel deste profissional. Até porque, as reuniões de gestão de tráfego na @quarter.lab são as mais longas e as que exigem mais atenção, já que têm um papel muito direto no resultado. Mas é justo aí que eu quero chegar: no resultado. As KPIS de uma campanha não são de responsabilidade exclusiva do gestor de tráfego. Não existe campanha boa sem copy boa. Não existe campanha boa sem arte boa. Não existe campanha boa sem estratégia de longo prazo. Não existe campanha boa sem sentar com o cliente e conversar e conversar e conversar. A configuração de campanha são os 20% de trabalho que trazem 80% do resultado. Mas quanto mais reforçada for a base do iceberg, mais potencial terá a sua campanha de chegar no alto. É assim que a gente atua aqui na Quarter: pensando no longo prazo, em todos os detalhes que num futuro próximo garantem o crescimento dos resultados. #trafegopago #marketingdigital

Olá pessoal, Quem trabalha com publicidade sabe que isso significa lidar diariamente com muitos desafios e responsabilidades. Desde entender o mercado até criar campanhas que realmente funcionem, precisamos ser flexíveis e rápidos para acompanhar as mudanças no meio da correria, né?! O verdadeiro publicitário (a) acaba fazendo de tudo um pouco, e ao longo da minha jornada na publicidade, realizei diversas atividades, incluindo: - Elaboração de briefing - Copywriting para blog e anúncios Google ADS - Planejamento estratégico - Auxilio na produção de eventos e ações - Gerenciamento e monitoramento de mídias sociais - Organização de pauta diária da equipe - Prestação de consultoria, assistência e assessoria - Solicitações e acompanhamentos de orçamento de projetos - Gestão de réguas de comunicação - Participação em reuniões para execução de projetos de marketing - Acompanhamento de campanhas On e Off Existem outras realizações desde a minha formação, mas o intuito aqui é compartilhar um pouco dessas atividades que tanto contribuíram para minha constante evolução e adaptação neste dinâmico e versátil campo que é a publicidade.