Publicação de Mosaico Diversidade

Você sabia que a verdadeira inclusão pode revolucionar sua empresa? 🌟 Quando cada pessoa colaboradora se sente valorizada e ouvida, a mágica acontece: a produtividade dispara e a satisfação vai às alturas. Aqui estão algumas estratégias que podem fazer toda a diferença: 📚 Treinamento Contínuo: Ofereça programas contínuos que mostrem a importância da diversidade e inclusão de forma prática e envolvente. 🤝 Grupos de Afinidade: Crie grupos para apoiar pessoas colaboradoras de diversas origens e fortalecer o senso de comunidade. ✅ Recrutamento Inclusivo: Assegure processos de seleção sem preconceitos para atrair uma variedade de talentos. 🗣️ Comunicação Aberta: Estabeleça canais para que todas as pessoas possam compartilhar experiências e sugestões de melhoria. Sua empresa está transformando a cultura organizacional com essas práticas? Compartilhe suas estratégias e resultados! Vamos aprender juntos e juntas. #Transformação #CulturaOrganizacional #Inclusão #Diversidade #ESG #LiderançaInclusiva #EducaçãoCorporativa #TecnologiasEducacionais #Inovação 🌍✨

Comunicação Inclusiva: transforme seu negócio e a sociedade! O mundo está em constante transformação e a comunicação precisa acompanhar o ritmo. As empresas que desejam se destacar no mercado e construir um futuro mais justo e próspero precisam ir além da diversidade e abraçar a inclusão de verdade. Para contribuir com esse processo, a Casa9 Agência de Comunicação, agência especializada em comunicação estratégica, em parceria com a jornalista Leticia Vidica, apresenta o treinamento que vai ajudar a sua empresa a: • Construir uma cultura de respeito e valorização das diferenças no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais positivo e produtivo. • Evitar discursos e comportamentos discriminatórios, garantindo um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores. • Comunicar-se de forma eficaz e inclusiva com seus públicos internos e externos, fortalecendo sua marca e conquistando a confiança de clientes, parceiros e stakeholders. • Tornar sua empresa referência em práticas inclusivas, atraindo talentos diversos e contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. "Para todas as pessoas: Guia de Comunicação Inclusiva" é mais do que um treinamento, é uma jornada de aprendizado e transformação que vai ajudar o seu negócio! Tem interesse em contratar para a sua empresa? Então entre em contato com a gente.

Comunicação Inclusiva: transforme seu negócio e a sociedade! Oii pessoal, como vai? O mundo está em constante transformação e a comunicação precisa acompanhar o ritmo. As empresas que desejam se destacar no mercado e construir um futuro mais justo e próspero precisam ir além da diversidade e abraçar a inclusão de verdade. Para contribuir com esse processo, a Casa9 Agência de Comunicação, agência especializada em comunicação estratégica, em parceria com a jornalista Leticia Vidica, apresenta o treinamento que vai ajudar a sua empresa a: • Construir uma cultura de respeito e valorização das diferenças no ambiente de trabalho, promovendo um clima mais positivo e produtivo. • Evitar discursos e comportamentos discriminatórios, garantindo um ambiente seguro e acolhedor para todos os colaboradores. • Comunicar-se de forma eficaz e inclusiva com seus públicos internos e externos, fortalecendo sua marca e conquistando a confiança de clientes, parceiros e stakeholders. • Tornar sua empresa referência em práticas inclusivas, atraindo talentos diversos e contribuindo para uma sociedade mais justa e equitativa. Para ganhar uma amostra gratuita do treinamento e para saber como aplicar o conteúdo aos seus colaboradores, comenta nesse post ou me manda uma mensagem que falamos melhor sobre isso.

Você sabia que uma empresa que possui uma cultura inclusiva e de diversidade pode ter até 33% mais sucesso, 21% mais lucro, 6 vezes mais inovação e 40% menos rotatividade que uma empresa que não implementa uma cultura de diversidade em sua organização? Junho é o mês da Diversidade, que tal começar a trabalhar uma cultura mais inclusiva e de diversidade em sua organização? Minha agenda está aberta para palestras com o tema “O que é uma Cultura Inclusiva e de Diversidade em uma organização? Como implementá-la e quais os benefícios dessa implementação?” A Inclusifica também realiza processos de recrutamento e seleção inclusivos, treinamentos comportamentais, palestras, consultoria de gente e gestão. Acho que seria uma ótima oportunidade para nós e para vocês uma parceria! Vamos marcar um bate papo para eu lhe apresentar a empresa e iniciarmos o trabalho de implementação de uma cultura inclusiva e de diversidade em sua organização? #diversidade #mesdadiversidade #inclusao

A pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais dentro das empresas já comprovou que são capazes de melhorar resultados dentro das equipes e, além disso, alcançaram 19% a mais de receita do que empresas que não promovem a diversidade e inclusão. Pensando nisso, criamos 5 dicas para ajudar a promover a inclusão na sua empresa. ➡ Vem conferir no blog: https://lnkd.in/dkNimagj

Diversos motivos levam empresas à começar sua jornada em diversidade, equidade e inclusão, nos últimos meses analisamos muito das motivações e chegamos em 07 fatores: 👉🏽 Atração e Retenção de Talentos: A DEI é crucial para atrair e reter talentos, fortalecendo a marca empregadora da empresa criando um ambiente de trabalho positivo; 👉🏽 Melhoria da Reputação Corporativa: O compromisso genuíno com a DEI fortalece a reputação da empresa perante clientes, funcionários e stakeholders. 👉🏽 Fortalecimento da Cultura Organizacional: A promoção de um ambiente inclusivo resulta em maior satisfação e engajamento dos colaboradores; 👉🏽 Alinhamento com as Expectativas de Clientes: O interesse crescente de consumidores nas práticas de DEI exige que as empresas também estejam alinhas com valores de inclusão e equidade; Fonte: estudo realizado pela ImpulsoBeta em 2023. Seja qual for a motivação ou dor que leve, a empresa em que está, a começar a jornada em DEI, o importante é conectar os principais stakeholders, alinhar expectativas e dar o primeiro passo!

A INTERSECCIONALIDADE É A CHAVE PARA O FUTURO DAS EMPRESAS INCLUSIVAS. Você já parou para pensar em como a interseccionalidade pode transformar os projetos de uma empresa? Esse conceito, que reconhece as múltiplas camadas de identidade que cada indivíduo carrega, é essencial para quem busca uma verdadeira inclusão – e não apenas uma abordagem superficial da diversidade. Nesses mais de 15 anos de carreira, tive a oportunidade de aplicar a interseccionalidade na concepção de grandes eventos corporativos. Como parte do projeto, adotamos estratégias como: 1️⃣ Representatividade ampla no palco: Garantimos que os palestrantes fossem escolhidos não apenas por critérios técnicos, mas também por suas experiências de vida, assegurando a diversidade de vozes e perspectivas. 2️⃣ Espaços seguros para diálogos diversos: Criamos painéis e workshops conduzidos por facilitadores de diferentes origens, promovendo discussões honestas e inclusivas sobre os desafios e conquistas de grupos sub-representados. 3️⃣ Campanhas de comunicação cuidadosas: Cada peça de divulgação foi revisada para evitar vieses inconscientes e refletir a complexidade das identidades dos participantes. O resultado? Eventos que não apenas se conectaram com as pessoas, mas as fizeram sentir-se vistas, ouvidas e respeitadas. E isso vai além do impacto social: projetos interseccionais também fortalecem a reputação da marca e criam engajamento genuíno com públicos diversos. Se você quer saber mais sobre como levar a interseccionalidade para sua empresa e transformar suas ações de diversidade e inclusão, convido você a explorar meu curso "Caminhos para a Inclusão" na Hotmart. E para dar um gostinho do que você vai encontrar no curso, deixo aqui um vídeo com um pedacinho especial de uma das aulas. 🎥 Vamos juntos construir ambientes mais inclusivos e impactantes? ➡️ LINK DO CURSO COMPLETO: https://lnkd.in/dsCGRQQN #Eventos #Diversidade #Inclusão #Interseccionalidade #MarketingInclusivo #CaminhosParaAInclusao #JonathanZanonLinhares

Se há algo que nós amamos no nosso trabalho aqui na Diverse, é a possibilidade de influenciar mudanças a partir da abertura genuína das pessoas à potência da diversidade e inclusão. Quando o investimento em educação corporativa encontra mentalidades abertas ao novo, é possível perceber na prática que diversidade é um ativo estratégico capaz de conectar as pessoas e transformar as organizações em ambientes inclusivos e seguros. E é deste lugar que nascem as inovações e os resultados estratégicos para os negócios! Confira os depoimentos de quem participou de atividades de educação com a Diverse! Como está a estratégia da sua empresa em Educação Corporativa com foco em diversidade? Precisa de ajuda para estruturar e tirar as ideias do papel? Entre em contato e peça uma proposta para impulsionar a inovação por meio da diversidade na sua organização! #educaçãocorporativa #mercadodetraballho #incluirparainovar  #diversidade #inclusao

Investindo no Futuro da Diversidade e Inclusão 🚀 Recentemente conclui o curso sobre Business Partner e Diversidade na Sólides, que fortaleceu ainda mais minhas habilidades para integrar estratégias de diversidade no contexto de negócios. Agora estou ainda mais capacitada em estimular uma cultura organizacional inclusiva, que impacta diretamente nos resultados positivos e cria um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso. #BusinessPartner #Diversidade #Inclusão #RH #DesenvolvimentoPessoal #CulturaOrganizacional

🌍 Olá Você acompanha as #tendências em #Inclusão e #Diversidade? Recentemente, participei do evento Tendências Globais de Diversidade na B3, com a correalização da PlurieBR e Pulsely, que criou um ambiente incrível com diversas pessoas que atuam em Inclusão e Diversidade. Pedro do Carmo Costa, Alexandre Kiyohara 🏳️⚧️ e Laura Salles dialogaram sobre a evolução da pauta de inclusão nas empresas e como ela pode ser trabalhada de forma transversal, permeando todas as áreas e sendo destacada com assunto estratégico para o negócio. 💡 A dica é centralizar menos e pulverizar mais, permitindo que todas as áreas possam atuar na pauta. Isso amplia o diálogo para além das pessoas que já estão envolvidas no tema. 😉 📊 Dado interessante: Em 2016, existiam 5 mil cargo em diversidade e atualmente são mais de 250 mil. Logo após, Flavia Garcia compartilhou como o Google está praticando a inclusão de forma transversal, tendo a área de inclusão como uma consultoria para as demais áreas. Apresentou também como estão construindo pertencimento através de: ▸Mais inclusão no local de trabalho ▸Cocriação nos produtos ▸Ampliação de oportunidades na sociedade. Vale conhecer mais em: https://lnkd.in/dp-Txjfc Para finalizar, Vanessa Reis, Fabio Rosé e Ana Clara Silva Pinto relembraram que é preciso atuar em um único propósito e diversas ações, sendo imperativo a colaboração entre iniciativa pública, privada e terceiro setor, destacaram algumas tendências: ▸Programas de desenvolvimento para pessoas de grupos minorizados; ▸Conexões de ações de inclusão com resultados do negócio; ▸O engajamento da alta liderança para investir não só em atração, mas também desenvolvimento, encarreiramento e promoção de pessoas de grupos minorizados. 🎉 E ainda foi possível rever e conhecer muitas pessoas queridas. Bom demais! Eventos como esse mostram que estamos no caminho certo para construir um futuro de trabalho plural e inclusivo. É essencial que continuemos promovendo práticas de inclusão em todas as áreas das empresas para realmente fazer a diferença.✨ E você, como tem contribuído para essa transformação? 💬 #Diversidade #Equidade #Inclusão #CulturaOrganizacional #FuturoDoTrabalho #Engajamento #MarcaEmpregadora #RH #DesenvolvimentoPessoal #DEI #Networking