Publicação de MUBI - Sistemas de Gestão

Ainda em clima de GPTW, alguns de nossos #colaboradores deram uma palavrinha sobre como é trabalhar aqui na Mubi e como é a sensação de sermos #GPTW. Confira o nosso segundo vídeo com a Maria dos pós-venda, uma das personalidades mais animadas da #Mubi! ⚠️ Lembre-se de nos seguir para não perder os próximos vídeos e conhecer melhor como é fazer parte da equipe Mubi!

Ainda em clima de GPTW, alguns de nossos #colaboradores deram uma palavrinha sobre como é trabalhar aqui na Mubi e como é a sensação de sermos #GPTW. Confira o nosso primeiro vídeo com a Mariana, a vendedora mais recente da #Mubi! ⚠️ Lembre-se de seguir a nossa página para acompanhar os próximos vídeos.

Essa semana o Vasco da Gama SAF comemora 100 anos da Resposta Histórica, carta na qual se tornou o primeiro time do país a lutar por seus jogadores negros, operários, e que basicamente não se encaixavam no padrão dos demais times da conhecida "elite" do futebol. Quem diria que em 1924 não existiam truques de Relações Públicas, ou pautas de diversidade para se tornarem post nas redes? Quem diria que, à época, isso era realmente um reflexo da valorização do colaborador? 💙 Tendo trabalhado com RH, eu afirmo com facilidade: práticas similares são muito difíceis de se ver atualmente. O que não falta ao mercado são empresas com discurso diverso e, em paralelo, práticas 100% preconceituosas. Por isso, hoje não vou valorizar só o meu time, porque ser clubista é fácil demais. Vou trazer uma lista de outras empresas com as quais já trabalhei direta ou indiretamente que, assim como o Vasco lá em 1924, seguem "nas trincheiras", buscando realmente valorizar e ter orgulho de seus profissionais que refletem diversidade, em TODOS os aspectos 🚀 ✅ TIM Brasil ➡️ A ÚNICA empresa com a qual trabalhei que, desde o programa de estágio, tem pilares de combate ao etarismo no mercado. Além de apoiar diversos outros espaços como a comunidade LGBTQIAP+, profissionais de baixa renda, PCDs, etc. Eles falam muito sobre o tema e fazem o dobro para apoiá-lo 🦄 ✅ Rede Parcerias ➡️ Desde o nosso primeiro contato deixaram claro que não discriminam estudantes de acordo com a faculdade, e que inclusive gostam de dar chances para a galera mais diversa. Com um discurso super forte sobre o assunto, me deixaram feliz depois de conversar sobre o tema 🚀 ✅ Serasa Experian ➡️ Empresa referência em tecnologia, que realmente faz por onde para apoiar profissionais PCDs. Têm programas super diferenciados para pessoas cegas, e um ambiente que promove o crescimento e desenvolvimento dessa galera para que construam carreira na empresa. São gigantescos MESMO 💜 ✅ Raízen ➡️ Desde a inscrição, prezam pelo conforto dos candidatos e por sua valorização de acordo com a forma como se identificam ⚡️ A lista segue, mas essas são algumas companhias que realmente são diferenciadas além do discurso padrão para a imprensa. Podem confiar 🤓 #carreira #desenvolvimento #diversidade

Hora de fazer o curso para aproveitar cada detalhe do que vivenciamos nesse workshop e produzir conteúdos dignos de #unilovers. Gratidão Unimed-BH !! #conexäo

Todos sabemos a importância das rotinas e como nossa eficiência aumenta quando temos maior gestão sobre elas. Pensando nisso, a Bevap nos proporcionou essa oportunidade riquíssima de sermos guardiões da rotina. #souguardião #guardiõesdarotina #timebevap

Essa semana eu bati um papo incrível com o meu queridíssimo amigo Andre Gobersztejn que está CEO da Allink Neutral Provider. Na conversa o André, conta um pouco da sua trajetória e da conquista importante da Allink em ser uma boa empresa para se trabalhar a partir da certificação GPTW (Great Place to Work) que a empresa conquistou. Para mim, mais do que um selo, a certificação apenas atesta o que já é vivido e praticado de fato no dia a dia da empresa. Se você é do Comex e quer conhecer um pouco mais sobre o André e também o que o selo GPTW significa dentro da cultura de uma empresa, então venha para esse bate papo conosco. Na conversa, o André trouxe ainda a importância de valorizar o ativo mais importante em qualquer empresa: as pessoas. Também, deu ênfase na necessidade de construir um ambiente de trabalho saudável para o desenvolvimento dos profissionais. Além desses temas importantes, falamos sobre a carreira no Comércio Exterior e os pontos que ajudam a crescer na escala corporativa do setor. Afinal, o André conta com 26 anos só de Allink no currículo, o que possibilita nos dar diversos aprendizados sobre a subida de degrau dentro da mesma empresa ao longo do tempo. Gratidão André pelo seu tempo e disponibilidade de compartilhar conosco um pouco da sua história, tanto conhecimento e experiências enriquecedoras. Uma oportunidade única eu diria. Para você assistir ao vídeo completo, é só acessar o link do Youtube: https://lnkd.in/djeeUEhF Vamos Juntxs! #grdesenvolvereinspirar #programasgrdedesenvolvimento #grdesenvolverpessoasnocomex #youtubebatepapocomgr

Compartilho essa frase, uma das melhores que já li sobre o tema, escrita pela Raquel Poiano, por achar que ela faz total sentido no contexto em que vivemos. Seja no âmbito profissional, como CEO do Grupo Leveros, ou no pessoal, carrego a certeza de que só evoluiremos enquanto sociedade ou como negócios se abrirmos mão de egos e competições sem sentido para nos apoiarmos. Seja compartilhando boas práticas, replicando e até aperfeiçoando bons exemplos, dando o suporte que está ao nosso alcance, sendo degraus uns para os outros. Todos ganham, não tenho qualquer dúvida. Vivemos em uma sociedade totalmente conectada. Por isso, cuidar dos negócios da Leveros não seria suficiente se não apoiassemos também nossos fornecedores e colaboradores em sua evolução, ou mesmo outras empresas que integram nosso ecossistema. Como membros de uma comunidade global, entendo que só teremos dias melhores se pensarmos juntos e fizermos cada um seu papel como cidadãos, pensando no bem comum. E você, acredita na importância das conexões? #conexao #sociedadeemrede #inovacao #parceria

PARTE 01 - As Marias representam não apenas exemplos de expertise, coragem e visão de futuro, mas também de respeito mútuo. Na vida elas nos ensinam valiosas lições, e uma delas é a importância de cultivar uma parceria baseada na transparência e na confiança. Como sócias, o que mais nos enche de orgulho é o respeito mútuo que compartilham, jamais tomando decisões sem o conhecimento uma da outra e cultivando uma relação livre de conflitos. Uma dupla que se complementa, e para nós, elas são "nossas Marias" com todo o carinho do #GDS. PARTE 02 - O Grupo Dina Simão enxerga no cacto 🌵 muito mais do que um simples símbolo escolhido para representar uma marca no Nordeste. Para nós, o cacto é a personificação da resiliência e da coragem de florescer mesmo nas circunstâncias mais áridas. Nutrimos nossas raízes nessa força intrínseca do cacto, inspirando-nos a superar e enfrentar todos os desafios que surgem em nosso caminho. Orgulho de pertencer, de participar e fazer acontecer o #GdsOrigens 💚💫🤩

Olhar para nosso time e entender que as pessoas são o nosso bem mais precioso é essencial para o sucesso da nossa empresa. Cada membro do time Serpa contribui com seu talento e dedicação, e é essa união que nos faz crescer a cada dia. 🚀 Temos orgulho de crescer juntos, de superar desafios e alcançar novas metas como um só time. 💪 Juntos somos fortes, juntos somos Serpa. #EquipeSerpa #OrgulhoDeSerSerpa #TrabalhoEmEquipe #CrescimentoConjunto

O Skeelo é GPTW mais uma vez! Renovamos a nossa certificação. Nossas conquistas são reflexo direto do ambiente e da cultura que construímos, diariamente, com as nossas equipes. Sendo cada um dos Skeelers nosso principal ativo e pilar de negócio. Promovemos um ambiente em que inovação, acolhimento, transparência e transformação sejam vividos na prática. E que a nossa proposta de valor como marca empregadora, o famoso EVP, não fique apenas no papel. A recertificação reforça que estamos no caminho certo, mas esse não é o objetivo final. Vemos essa jornada como uma grande oportunidade de identificarmos onde precisamos melhorar para construirmos esse caminho de maneira colaborativa com os Skeelers. Agora, com o resultado da pesquisa em mãos, já mapeamos alguns pontos importantes para atuarmos: - Planos de ação práticos, entendemos onde podemos melhorar e criamos soluções. - Grupos focais para entender as peculiaridades de cada time. - Atuação ainda mais próxima do comitê de clima. Além de um entendimento mais profundo sobre as melhorias apontadas. Essa semana, por exemplo, lançamos um desafio na nossa plataforma de gamificação para entender com os Skeelers o que é reconhecimento para eles. Assim conseguimos atuar de forma mais precisa, com foco na causa raiz e solução de problemas! Quer saber mais sobre a nossa cultura ou até mesmo fazer parte dela? Me acompanhe por aqui que teremos novidades nas próximas semanas.