Publicação de Nayara Rodrigues

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Engenharia Química | Petróleo e Gás | Gestão e Liderança | Processos

ilustração perfeita! Os processos de mudança no ambiente de trabalho podem gerar resistência entre os colaboradores devido ao medo do desconhecido, preocupações com impactos negativos em suas rotinas e falta de compreensão sobre os benefícios da mudança. É natural haver resistência, mas líderes e colegas devem promover uma cultura de abertura, diálogo transparente e compreensão mútua. Comunicação clara dos motivos e benefícios da mudança, além do suporte aos funcionários, é fundamental. Propiciar o envolvimento dos colaboradores no processo, ouvindo suas preocupações e sugestões, ajuda a minimizar o pensamento negativo e promover uma transição suave. Isso cria um senso de inclusão. A reflexão sobre a mudança destaca oportunidades para crescimento, inovação e melhoria contínua. Ao abraçar a mudança com mente aberta, é possível criar um ambiente propício para o progresso e o sucesso coletivo. Fica minha reflexão, principalmente por atuar em indústria e ver isso na prática.

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Melhoria Contínua | Master Black Belt LSS | Excelência Operacional | Gestão de Projetos e Processos | Especialista Lean | Engenharia Industrial

Uma das maiores dificuldades quando se atua no segmento de melhorias de processos é a quebra de paradigmas. É preciso determinação para o convencimento de que se continuarmos a fazer o que sempre fazemos, vamos chegar aonde já estamos. Para evoluir é preciso sair da zona de conforto, e dar espaço para o novo! #melhoriacontínua #excelenciaoperacional #engenharia #lean #projetos #processos

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