Publicação de Nicolle Machado

Quando comecei a liderar equipes, meu foco estava exclusivamente nos resultados. Com o tempo, à medida que ganhei experiência na Vivo (Telefônica Brasil), associei os ensinamentos teóricos aos desafios do dia a dia e percebi que a verdadeira mudança estava em focar na gestão de pessoas. Como Simon Sinek diz: "Líderes não cuidam de resultados. Líderes cuidam de pessoas. E pessoas geram resultados." Esse entendimento me levou a olhar para os fatores internos e externos que impactam a rotina de trabalho, e hoje, no Grupo Autoglass, busco integrar a tríade da Gestão de Qualidade Total: Pessoas + Processos + Clientes. Sabemos que gerir pessoas é um desafio, pois envolve aspectos intangíveis e muitas vezes imprevisíveis. Mas a recompensa vem no desenvolvimento de times de alto desempenho, onde é possível ver a evolução constante de profissionais incríveis e contribuir para o seu crescimento, promoções e conquistas. Me inspiro em líderes como Luiza Helena Trajano e em teorias de sucesso, sempre com um olhar humanizado, buscando criar um ambiente onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas. Como diz o ditado: “A lagarta disse que iria voar, todos riram dela. Menos as borboletas! Ande com quem acredita em você.” Seguimos, sempre rumo ao próximo desafio e ao crescimento contínuo! #Liderança #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoDeEquipes #Crescimento #Resultados #Inspiração 💡

No nosso serviço de consultoria, sempre reforço a importância de acolher e aplicar a escuta ativa. Essa prática não apenas minimiza erros, mas facilita na transição para uma nova jornada digital, adotando essa abordagem conseguimos transformar clientes resistentes em grandes parceiros, a equipe ganha engajamento, a ideia é essa um ambiente de colaboração, inovação e resultados. Vamos em frente 🚀 🤝✅✨ #Liderança #Inovação #SaluxTechnology #GrupoBringel

A prática da inteligência emocional por parte de um líder está diretamente relacionada ao aumento da eficiência e do desempenho da equipe. E esse é um exercício diário!

A verdadeira liderança vai muito além de resultados imediatos. Ela exige empatia, escuta ativa e a capacidade de inspirar pessoas a darem o seu melhor. Como bem disse Luiza Helena Trajano, “Sem isso, é impossível transformar uma equipe em algo grandioso.” 💡 Para levar uma empresa a outro patamar, é essencial que líderes criem um ambiente de confiança, onde ideias fluam, talentos floresçam e desafios sejam superados de forma colaborativa. Não é sobre “mandar”, mas sobre “construir juntos”. A liderança não é apenas um papel, é um compromisso diário com o desenvolvimento das pessoas e com a evolução da organização. Vamos transformar nossos times, nossas empresas e, por que não, o mundo?” #Liderança #RecadosParaGestão #TransformaçãoEmpresarial #Empatia #EscutaAtiva

A liderança é uma jornada fascinante, capaz de transformar ambientes e pessoas. Quando atinge o ápice da excelência, ela deixa de ser apenas uma habilidade individual e se torna um movimento coletivo de impacto profundo. Nesse estágio, o líder não apenas inspira, mas integra cada membro da equipe em um propósito maior, unindo talentos e potencialidades em prol de um objetivo comum. A transformação que ocorre é completa: valores são consolidados, a confiança se fortalece e a produtividade ganha novo significado. Não se trata apenas de alcançar metas, mas de construir uma cultura de crescimento contínuo. Essa liderança transcende cargos e posições, tornando-se uma força catalisadora de mudanças. Cada conquista passa a ser compartilhada, e cada desafio, uma oportunidade de aprendizado mútuo. O resultado é um ambiente de trabalho onde todos brilham juntos, provando que a excelência em liderança é, de fato, transformadora.

🎯 Ser um líder empático e um exemplo para sua equipe envolve várias práticas e atitudes que promovem um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Algumas atitudes de um líder que valoriza sua equipe e o ambiente de trabalho. ▪️Escuta Ativa; ▪️Compreensão e Apoio; ▪️Comunicação Clara; ▪️Reconhecimento e Valorização; ▪️Modelo de Comportamento; ▪️ Promoção do Crescimento Pessoal; ▪️Flexibilidade e Adaptação; ▪️ Feedback Construtivo; ▪️ Cultivar um Ambiente Positivo; ▪️Incentivar a Colaboração.

Juntas, liderança empática e escuta ativa formam uma base sólida para um estilo de liderança humanizada, essencial para enfrentar os desafios organizacionais e promover um ambiente de trabalho harmonioso.

A essência da Liderança

Liderar é servir, é engajar, potencializar, e para isso a escuta ativa é primordial, um dos pilares da escuta ativa é a empatia. Como um líder engaja seu time sem conhecer a essência dos seus liderados.

Por quais motivos o liderado executará uma atividade solicitada ou melhor qual nível de eficiência e energia será entregue em uma missão da qual o líder a destinou. Fatores esses que não são levados muito em consideração mas que são de suma importância para o sucesso nas atividades e principalmente no engajamento das equipes. Ouvir o que a equipe tem a dizer e se colocar no lugar do liderado transmite a confiança necessária que torna a missão a se cumprir de certa maneira prazerosa e honrosa.