Publicação de Nomus

Fórum Melhor RH | Diversidade & Inclusão Painel "O censo da representatividade: como avaliar e estabelecer metas de diversidade dentro da empresa" #diversidade #equidade #inclusao #censodiversidade #WithEngie #BeUatEngie

A nossa consultora Camila Santana participou do RH Summit 2024 e trouxe alguns dos pontos mais relevantes em DEIP tratados neste evento transformador que reuniu pessoas líderes especialistas e profissionais comprometidos com a promoção da Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). O evento foi uma verdadeira celebração de avanços, e trocas importantes sobre novos caminhos para a área de pessoas, levando em consideração desafios e estratégias inovadoras para construir ambientes de trabalho mais justos e inclusivos. Destaques do Summit 2024: Painéis Inspiradores: Especialistas Tamara Braga 🏳️🌈🚺✊🏾 e Andreza Maia compartilharam insights sobre como DEIP impulsiona a inovação e o crescimento sustentável. Discussões ricas destacaram a importância de políticas inclusivas e práticas equitativas. Casos de Sucesso: Empresas de diversos setores apresentaram suas jornadas e os impactos positivos de adotar DEIP. Exemplos práticos mostraram como a inclusão de diversas vozes enriquece a tomada de decisões e a cultura organizacional. O RH Summit 2024 reforçou que DEIP não é uma moda passageira, mas uma necessidade estratégica. Para que esses valores sejam realmente internalizados, é fundamental um esforço contínuo e dedicado. Precisamos ir além de políticas superficiais e trabalhar para integrar DEIP em todos os aspectos da cultura organizacional. Isso exige: Compromisso de Liderança: As lideranças devem ser as principais defensoras de DEIP, promovendo uma cultura de inclusão e equidade. Educação e Treinamento Constante: Todos os níveis da organização devem participar de treinamentos regulares para entender e combater preconceitos. Acompanhamento e Transparência: Monitorar e divulgar o progresso em DEIP ajuda a manter a responsabilidade e a motivação para continuar avançando. A internalização de DEIP é um trabalho contínuo, mas os benefícios são imensos. Uma cultura verdadeiramente inclusiva não só melhora o ambiente de trabalho, mas também impulsiona a inovação, a produtividade e o engajamento. Entre em contato conosco (contato@integradiversidade.com.br) e saiba como continuar a sua jornada com comprometimento em fazer de DEIP um pilar central da sua empresa. #RHSummit2024 #CulturaOrganizacional #Inovação #Sustentabilidade

Conversas inspiradoras e insights valiosos sobre a transformação do RH! A grande questão: Como promover uma cultura mais engajada e humana. Destaque para o manifesto #RecursosMaisHumanos da Betterfly. Participe desse movimento! #RH #Humanização #Engajamento

🎥 A cultura é o que define a alma de uma empresa. Assim como cada indivíduo é único, cada empresa também tem sua identidade própria, moldada pela sua cultura. No vídeo abaixo, falo sobre como a cultura deve tratar cada pessoa na organização, criando um ambiente que valorize o respeito e o crescimento. A difusão da cultura é um desafio, mas ela vem, acima de tudo, pelo exemplo. 📌 Como a cultura da sua empresa está sendo difundida? Me conte nos comentários! #CulturaEmpresarial #InTalks #Liderança #Empreendedorismo

Transforme sua empresa em um exemplo de engajamento interno! Eleve sua marca com colaboradores satisfeitos e uma cultura inclusiva. Invista na valorização profissional e na tecnologia para criar um ambiente que destaque sua marca no mercado. Alavanque seus negócios e inspire seus colaboradores com um espaço de trabalho inovador e acolhedor! Descubra o poder de uma marca empregadora forte! Mundo RH Everymind

2° edição do Conecta RH! Juntos, aprendemos sobre Como Formar Embaixadores da Cultura, compartilhando insights e experiências valiosas sobre a construção de uma cultura organizacional sólida. Foi uma jornada incrível, e queremos expressar nossa gratidão a todos que fizeram parte desse evento. 🚀 Siga nosso Instagram @conectarh2024 para não perder as inscrições do próximo encontro! 👀 #conectarh2024 #encontro #insights #palestra #embaixadoresdacultura #jornada

#PordentrodoMêsdeJaneiro. Um novo ano vai começar, e é o momento perfeito para integrar ações de diversidade e inclusão ao seu calendário corporativo! 📅 Em janeiro, temos datas que nos convidam a refletir e agir em prol de um mundo mais justo e acolhedor. Cada uma dessas datas é uma oportunidade de promover mudanças significativas dentro do mundo corporativo. ✨ Marque um café com o nosso time e saiba como implementar essas pautas na sua empresa! ☕ #DiversidadeEInclusão #CalendárioCorporativo #AçõesDeImpacto 

O #tbt de hoje é do nosso InTalks sobre RH e Cultura No evento, a Raquel Oliveira e nosso CEO Hugo Carpanez discutiram insights valiosos sobre a importância de uma cultura empresarial bem consolidada, que transforma as ações de seus colaboradores Já parou pra pensar se a cultura da sua empresa se mostra na prática? #culturaempresarial #rh #empreendedorismo

Vamos começar!? Pode ser pelo começo (pra quem nunca falou sobre #diversidade como a maioria dos clientes da FourAll) ou para quem já está trilhando a sua jornada de #inclusão (pois então já sabe que essa jornada requer movimentos frequentes). Estamos por aqui, é só chamar!

A inclusão da mulher no setor de logística, especialmente na pilotagem de veículos elétricos, é fundamental para promover a diversidade, equidade e inclusão aliados à sustentabilidade, valores centrais para a Sodexo. A presença feminina em funções tradicionalmente dominadas por homens traz novas perspectivas e abordagens para a resolução de problemas, podendo resultar em soluções inovadoras que visem à eficiência energética e à redução de emissões e melhorias nos processos operacionais. Ter mulheres em posições de liderança e operação serve como exemplo positivo para outras que desejam ingressar nesse setor, ajudando a quebrar estereótipos de gênero e a inspirar uma nova geração de profissionais. Uma força de trabalho diversificada tende a promover uma cultura organizacional mais inclusiva e colaborativa, o que melhora a satisfação no trabalho e aumenta a retenção de talentos. Essa diversidade também aprimora a compreensão das necessidades de diversos clientes, permitindo que a empresa ofereça um serviço mais personalizado e eficaz. Assim, ao incluir mulheres na operação de veículos elétricos, a Sodexo cria oportunidades para o desenvolvimento de habilidades técnicas e de liderança, promovendo o crescimento profissional e a capacitação. Ao focar na inclusão feminina, a empresa não apenas avança em direção a um futuro mais sustentável, mas também contribui para a construção de um setor logístico mais justo e equitativo. Abordagem essa essencial para atender às demandas do mercado e da sociedade como um todo, reafirmando o compromisso da Sodexo com a diversidade e a responsabilidade ambiental. Orgulho em pertencer! #sodexomos #ESG